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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Photon die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur mit einigen Personen möglich, vereinzelt wird Kommunikation verweigert (z.B. nicht ans Telefon gehen, wenn man sieht welcher Kollege anruft)
Man kann froh sein, wenn man 1-2 Kollegen findet die man gern sieht und auch mal Worte mit Ihnen wechselt. Ansonsten sollte man froh sein, wenn man einfach nicht angesprochen wird
Wer eine Familie, ein Zeitintensives Hobby oder lange Anfahrtswege hat, sollte sich woanders bewerben. Gern werden einem kurz vor dem Feierabend/Urlaub größere Aufgaben übergeholfen, welche unmöglich zu schaffen sind, ohne noch ein paar Überstunden dran zu hängen. Wer private Termine hat, kann trotz vorheriger Absprache nicht sicher sein, dass er diese wirklich wahrnehmen kann (es sei denn sie sind ärztlich).
Dinge wie Homeoffice werden gern durch Druck von anderen Mitarbeitern gecancelled, nur damit diese an anderen Tagen dann Homeoffice machen können, da die Vor-Ort-Angelegenheiten dann geklärt sind bzw. sich ein Anderer darum kümmert.
Meist sehr passiv. Aufgaben werden verteilt, Lösungsvorschläge und -wege müssen meist gänzlich eigenständig erarbeitet werden. Höflichkeit ist Standard, man wird mit einem lächeln im Gesicht angesprochen und teils belogen/außer vor gelassen, anstatt Probleme offen und ehrlich zu besprechen und eine gemeinsame Lösung zu finden
Als neuer oder unerfahrener Mitarbeiter bekommt man in der Regel nur die Aufgaben, die der Rest nicht machen will. 'Neu' bedeutet hierbei so lang, bis die älteren Kollegen die Abteilung/das Unternehmen verlassen.
Eher schlecht. Es gibt meist 1-2 nette Kollegen mit denen man sich gut verstehen kann. Der Rest will lieber seine Ruhe haben.