Kein Top Arbeitgeber, aber wer es schafft hier Veränderung rein zu bringen, bringt die Firma weiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise lockerer Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Abteilungsleiter mit eigenen Interesse und Verwaltung. Dadurch werden gesteckte Ziele für Projekte sehr ungeradlinig genommen.
Verbesserungsvorschläge
Neue hierarchische Struktur sollte gebildet werden. Zu viele Abteilungsleiter die in der Suppe rühren und versalzen können, weil jede Abteilung ihre eigenen Interessen verfolgt und bewahrt. Projektmanager die direkt unter der GF steht sollte gebildet werden die alle Abteilung eint und anweisen darf.
Arbeitsatmosphäre
Es bleibt trotz transparent ein Schleier der Ungewissheit.
Kommunikation
Teilweise wird übermäßig Meetings gehalten und nach Berichten verlangt, dass proaktives Arbeiten nicht voll erkannt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zwar zusammen, aber es mangelt an Aufrichtigkeit. Starke Hürde zwischen Angestellte und Arbeiter.
Work-Life-Balance
Wie es bei den Arbeitern aussieht kann ich nicht genau sagen, nur dass diese stark belastet werden mit Überstundenanorsnung. Angestellte können das Work-Life-Balance prinzipielle ausleben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird als flach hierarchisch beschrieben. Dem kann ich nur zwischen den Abteilungsleiter der Produktionsgebende und seinen Arbeitern zuschreiben. Es werden Mitarbeiter entlassen aus Gründen die man nicht nachvollziehen kann.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden an zur Not auch an Angestellten mit Arbeitspuffer verteilt. Bei den Arbeitern sieht es leider anders aus, diese sind völlig überlastet.
Gleichberechtigung
Jein, teilweise werden die Klischeerollen den spezifischen Geschlechtern zugeordnet. Kann aber daran liegen, das der Fachkräftemarkt nur dies zulässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider sehr respektlose Situationen mitbekommen. Auch chronisch kranke Mitarbeiter werden einfach entlassen. Das Arbeitsklima leidet vielen bei langfristigen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Modernität halt dich in Grenzen es wird in einer schlecht beleuchteten (jedoch mit Sparbeleuchtung, die bei Abwesenheit von Mitarbeitern abdunkeln) großen Fabrik keine Photovoltaik genutzt. Angestellten haben prinzipiell besseres Equipment, während Arbeiter mit sehr stark gebrauchten und wenigen Ausrüstung teilweise klarkommen müssen. Einschätzung nicht ganz klar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sieht zwar Qualitätsziele, werden aber nur zögerlich in Angriff genommen. Kalkulationfrage.
Gehalt/Benefits
Urlaubs und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt
Image
Nach außen möchte die Firma ihr Image wahren. Intern versucht die Firma ihr Interessen damit zu entschuldigen, dass sie ihre Aufträge auf Kosten der Mitarbeiter zum Wohle des Rufes schaffen sollte.
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen von Weiterbildung werden nicht immer gehalten. Nur reine Firmeneigeninteresse wird/muss eine Weiterbildung erfolgen. Zum persönlichen Eigennutz und zum Wohle der Firma wird diese seltener unterstützt.