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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PHYSIO CKI die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHYSIO CKI
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PHYSIO CKI
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

89 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich dort nie wirklich wohlgefühlt. Die Stimmung war oft angespannt und Wertschätzung habe ich persönlich kaum erlebt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war aus meiner Sicht chaotisch. Informationen kamen oft zu spät oder waren unklar, wodurch ständig Missverständnisse entstanden.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein richtiges Teamgefühl gab es für mich nicht. Ich hatte eher den Eindruck, dass das Miteinander unnötig belastet wurde, anstatt den Zusammenhalt zu fördern.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich hat die Work-Life-Balance überhaupt nicht gepasst. Der ständige Druck hat mich auch nach Feierabend noch belastet.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich von den Vorgesetzten weder ernst genommen noch unterstützt gefühlt. Der Umgang war für mich alles andere als wertschätzend.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als dauerhaft angespannt und belastend empfunden. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren aus meiner Sicht eher die Ausnahme als die Regel. Ich bin nur ungern zur Arbeit gegangen und hatte häufig das Gefühl, unter unnötigem Druck zu stehen.