Bitter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein interessanter Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatzorientierung nur quartals- und geschäftsjahrsweise. Keinerlei mittel- und langfristige Orientierung.
Verbesserungsvorschläge
Beginnt Eure Mitarbeiter ernst zu nehmen und nutzt Kommunikation um besser zu werden! Dann stimmt Umsatz (langfristig) und Klima!
Arbeitsatmosphäre
Eine Horde von Einzelkämpfern braucht keine Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Findet nur einseitig statt. Umsatzcommitments sind gerne gehört; Informationen machen den Eindruck dass sie auf das Mindestmaß reduziert sind.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn man nach der großen Fluktuation der letzten anderthalb Jahre kaum jemanden kennt; insgesamt stimmt das Verhältnis. Einzelne Mitarbeiter versuchen ihre Umsätze jedoch regelmäßig auf Kosten der Kollegen zu steigern; ist wohl systembedingt.
Work-Life-Balance
Wer es nicht versteht, sich Freizeit zu nehmen kann auch rund um die Uhr arbeiten. Das Interesse an Mitarbeitergesundheit und stabilen Verhältnissen im Privatleben ist gleich null.
Vorgesetztenverhalten
Managing by Champingnons. Ein echter Support findet hier nie statt; das Angebot zur Unterstützung hingegen immer. Bei tatsächlichem Hilfebedarf ist die Antwort meist: "Klärt das mal!"
Transparenz und Nachvollziehbarkeit sind Fremdworte; viele Entscheidungen sind aus den USA vorgegeben und amerikanisch verpackt (z. B. in Comicfiguren wie Mr. Qualitiy oder Customermaster). Mitarbeitern wird klar gemacht, dass sie austauschbar sind; der Begriff dass diese Kühe sind, die gemolken werden müssen ist tatsächlich so gefallen. Interessant ist alleine der Umsatz der generiert wird.
Interessante Aufgaben
Ok, wir arbeiten im Vertrieb. Allerdings beschäftigen wir uns auch mit der Erstellung von Angeboten und administrieren uns inzwischen in vielen Bereichen zu Tode...increase salestime ist da eher der Lacher.
Gehalt/Sozialleistungen
ok. Ziele werden allerdings so gestellt, dass die Erreichung der Ziele nur unter Einsatz hoher Arbeitszeit und Aufgabe alles anderen möglich ist.
Image
Physio zehrt noch von seinem legendären Ruf; der bröckelt aber stetig....überalterte Produkte oder Neulaunches von Produkten die nicht reif für den Markt sind. LUCAS bildet eine Ausnahme. Die einzige echte Innovation der letzten 15 Jahre.
Karriere/Weiterbildung
Wir schreiben viele Pläne...die im www-Nirvana enden. Echte Entwicklung wird weder gefördert noch gefordert.