21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
HIER ZU ARBEITEN IST EINE ZEITVERSCHWENDUNG unseriös, Chaos, Fluktuationsrate ist atemberaubend, peinlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immerhin findet die Lohnüberweisung pünktlich statt.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das sog. Kader ist einfach lächerlich....
Verbesserungsvorschläge
eine FIRMEN UN KULTUR kann man NICHT ändern
Arbeitsatmosphäre
unangenehm, Verkaufsdruck enorm, unrealistische nicht erreichbare Budgets um Provision zu sparen (sog. Baskets), Dein Vertrauen wird missbraucht, Kunden sind Cashkühe die gemolken werden müssen....(exakter Wortlaut intern), hier werden qualifizierte, extrem fleissige Menschen verbraucht, verarscht und ersetzt mittels niedrigem Lohn, Nachhaltigkeit, lfr Strategien existieren nicht, NUR das nächste Quartal zählt in Bezug Umsatzerreichung, alles andere ist UNWICHTIG, ich rate dringends ab, so was habe ich in meiner 20 jährigen Berufserfahrung noch NIE erlebt....
Image
im Spitalbereich dürftig, in der Rettung noch vorhanden Dank riesen Rabatten, ansonsten eher auf dem Sinkflug
Work-Life-Balance
10, 12 und mehr Stunden arbeit pro Tag......am Sonntag noch Sales Force beglücken.....ist die Wahrheit
Karriere/Weiterbildung
Karriere Planung ist NICHT möglich oder INEXISTENT
Gehalt/Benefits
das Verhältnis zwischen Lohn und Arbeitsauwand ist disproportional, diese sog. Baskets sind kreiert um Deine Provision zu reduzieren...sowas ist einmalig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
diese Pommes Bude lebt von Ihrem 60 Jährigen Renomee...
Kollegenzusammenhalt
Scheinheiligkeit, Verlogenheit ist hier Kultur, Vorgesetze verkaufen aus dem Ausland hinter Deinem Rücken in Dein Verkaufsgebiet zu Dumpingpreisen. Wie soll man da sein Budget erreichen? ICH WARNE EUCH vor diesen Gebietsleiter die seit Jahren dort arbeiten...denen sollte man auf keinen Fall trauen; Business Unit Leiter (Europa Zentrale) kommen und gehen, Sales Reps kommen und gehen... Hire and Fire....
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird defacto niemand alt
Vorgesetztenverhalten
nur 1 Beispiel: im Zusammenhang mit einer Ausschreibung die noch nicht gewonnen wurde, werde ich genötigt diese als gewonnen resp. bestellt im Sales Force zu vermerken Betrag weit mehr als Euro 500 000, eine NICHT existente Bestellung
(*********) hier erübrigt sich jeder Kommentar
EMPFEHLUNG: BRING DEINEN ANWALT gleich mit bei Arbeitsantritt, den Du wirst in höchstwahrscheinlich brauchen, spätestens im Zusammenhang mit einem ARBEITSZEUGNIS, es wird verscjht Dein wirtschaftliches Weiterkommen zu schädigen
(Ex Arbeitskollege)
Arbeitsbedingungen
eine ZUMUTUNG
Kommunikation
ein Debakel, Vorgesetze NICHT erreichbar, keine Antwort, weder elektronisch noch telefonisch, wöchentlicher Konferenz Call...wir Deppen sind pünktlich in der Leitung und warten und warten auf den Vorgesetzten...er meldet sich nicht (mehrfach),
Highlight: falsch Lieferungen, falsche Rechnungen, Doppellieferungen, EINE Bestellung wurde in 6 Teillieferungen versendet, somit ist meine Hauptbeschäftigung entzürnte Kunden zu besämftigen....Fazit: hoffnungslos
Gleichberechtigung
im Sales Bereich NUR Männer.....
Interessante Aufgaben
Kunden zu verarschen ist für mich UNINTERESSANT
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Sales Manager
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird pünktlich bezahlt...immerhin...eine grosse Leistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hier werden Menschen verarscht..ausgenutzt...als integraler Teil der Geschäftskultur...
Verbesserungsvorschläge
die Geschäftskultur ist eine Un Kultur seit vielen Jahren...entsprechend ist die Fluktuationsrate extrem hoch
Arbeitsatmosphäre
Nix wie weg
Image
überheblich teilweise realitätsfremd...
Work-Life-Balance
gibt es nicht der Sales Druck ist zu gross...
Menschen kommen und gehen
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung ist hier nicht möglich
Gehalt/Benefits
ich arbeite für 2 erhalte Lohn für einen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die leben vom alten Renomee...die Zeiten haben sich geändert....
Kollegenzusammenhalt
alles Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
nichts nachteiliges...hier wird keiner alt
Vorgesetztenverhalten
Mikro Managers...teilweise verlogen...
Arbeitsbedingungen
defacto eine Zumutung
Kommunikation
besonders dürftig
Gleichberechtigung
nur Männer...Frauen haben hier nichts zu suchen...
Interessante Aufgaben
könnte interessant sein jedoch reduziert sich alles auf VERKAUFEN...VERKAUFEN...
schade
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Durchwachsen bis schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr international, gute Außenwirkung, qualitative Marke, relativ moderne Arbeitsmittel, Klimaanlage, sehr guter Kollegenzusammenhalt bis auf wenige krasse Ausnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Total amerikahörig, betriebsblind, unflexibel und 100% zahlengetrieben. Mitarbeiter werden gewechselt wie die Hemden, was aber weniger heißt das viel rausgeworfen wird. Die meisenten Leute gehen einfach von selbst weil es anderenorts für weniger Streß und abenteuerliche Vorgaben, dafür aber mehr Geld, bessere Organisation und ein Restleben gibt.
Laden wird ansonsten geführt wie eine Pommesbude. Auf Zeugnisse und Antworten der Personalabteilung muß man teilweise Monate warten. Bezahlung hängt extrem vom eigenen Verhandlungsgeschick und Hartnäckigkeit ab (es gilt, wer am meisten nervt und schreit bekommt auch). Ansonsten extreme Gehaltsunterschiede, die logisch nicht zu erklären sind.
Führung verdient den Namen eigentlich nicht, da Druck oft direkt weitergereicht wird.
Engagierte Mitarbeiter werden gnadenlos verheizt (bis zum Burnout).
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern echte Wertschätzung gegenüber bringen und sie nicht einfach aussaugen
Arbeitsatmosphäre
durch die ständige Überforderung eigentlich Dauerstress
Work-Life-Balance
work-life-balance was ist das? hat man bei Physio nie gehört
Karriere/Weiterbildung
kann man machen
Gehalt/Benefits
hängt extrem vom guten Verhandeln ab, wenn das mißlingt gibts eben ein sehr bescheidenes Gehalt. Sozialleistungen außer Gehalt sind nicht vorgsehn
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, aber bei Konflikten zieht jeder den Kopf ein und es gibt keine Solidarität mehr
Umgang mit älteren Kollegen
keine Probleme, Altersdiskriminierung findet nicht statt
Vorgesetztenverhalten
kann man mit leben
Gleichberechtigung
hier gibt es keine Unterschiede oder offene Diskriminierung
Interessante Aufgaben
davon gibt es viele, allerdings so viele das die Überforderung winkt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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International agierender, amerikanischer Mittelständler, seit 60 Jahren innovative, lebensrettende Medizintechnik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständisches, international agierendes Unternehmen mit flacher Hirarchie. Viele Freiheiten, kaufmännisches Agieren mit dem Sicherheitsnetz eines Angestellten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise dauern normal erscheinende Prozesse etwas länger, liegt an der internationalen Aufstellung...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freue mich hier zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabe mit tollen Produkten. Guten Gehalt und sehr viele Freiheiten, sehr wenig Kontrolle und viel Vertrauen wenn die Zahlen stimmen. Offene Kommunikation der Zahlen und Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma ist nicht mehr groß nach Spin-Off, viele Arbeiten muss man selbst erledigen. Man wird sehr nach Zahlen bewertet, was normal ist im Verkauf. Manche Probleme könnten anscheinend nicht gelöst obwohl bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ressourcen zur Verfügung stellen kann, damit die Kollegen im Feld mehr Zeit für Kunden haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Komplizierter Arbeitgeber, typisch amerikanisch hire&fire
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Personalfluktuation, immer weitere Sparmaßnahmen, Wert des einzelnen Arbeitnehmers sehr gering!
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter tun, mehr Verständnis für einzelne Vertriebsländer (spezifische Gegebenheiten), usw.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rein umsatzgetriebenes Unternehmen; nur...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rein umsatzgetriebenes Unternehmen; nur kurzfristiger Erfolg ist maßgebend. Kunden werden als Cash-Cows gesehen; Mitarbeiter verschlissen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein interessanter Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatzorientierung nur quartals- und geschäftsjahrsweise. Keinerlei mittel- und langfristige Orientierung.
Verbesserungsvorschläge
Beginnt Eure Mitarbeiter ernst zu nehmen und nutzt Kommunikation um besser zu werden! Dann stimmt Umsatz (langfristig) und Klima!
Arbeitsatmosphäre
Eine Horde von Einzelkämpfern braucht keine Arbeitsatmosphäre.
Image
Physio zehrt noch von seinem legendären Ruf; der bröckelt aber stetig....überalterte Produkte oder Neulaunches von Produkten die nicht reif für den Markt sind. LUCAS bildet eine Ausnahme. Die einzige echte Innovation der letzten 15 Jahre.
Work-Life-Balance
Wer es nicht versteht, sich Freizeit zu nehmen kann auch rund um die Uhr arbeiten. Das Interesse an Mitarbeitergesundheit und stabilen Verhältnissen im Privatleben ist gleich null.
Karriere/Weiterbildung
Wir schreiben viele Pläne...die im www-Nirvana enden. Echte Entwicklung wird weder gefördert noch gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn man nach der großen Fluktuation der letzten anderthalb Jahre kaum jemanden kennt; insgesamt stimmt das Verhältnis. Einzelne Mitarbeiter versuchen ihre Umsätze jedoch regelmäßig auf Kosten der Kollegen zu steigern; ist wohl systembedingt.
Vorgesetztenverhalten
Managing by Champingnons. Ein echter Support findet hier nie statt; das Angebot zur Unterstützung hingegen immer. Bei tatsächlichem Hilfebedarf ist die Antwort meist: "Klärt das mal!"
Transparenz und Nachvollziehbarkeit sind Fremdworte; viele Entscheidungen sind aus den USA vorgegeben und amerikanisch verpackt (z. B. in Comicfiguren wie Mr. Qualitiy oder Customermaster). Mitarbeitern wird klar gemacht, dass sie austauschbar sind; der Begriff dass diese Kühe sind, die gemolken werden müssen ist tatsächlich so gefallen. Interessant ist alleine der Umsatz der generiert wird.
Kommunikation
Findet nur einseitig statt. Umsatzcommitments sind gerne gehört; Informationen machen den Eindruck dass sie auf das Mindestmaß reduziert sind.
Gehalt/Benefits
ok. Ziele werden allerdings so gestellt, dass die Erreichung der Ziele nur unter Einsatz hoher Arbeitszeit und Aufgabe alles anderen möglich ist.
Interessante Aufgaben
Ok, wir arbeiten im Vertrieb. Allerdings beschäftigen wir uns auch mit der Erstellung von Angeboten und administrieren uns inzwischen in vielen Bereichen zu Tode...increase salestime ist da eher der Lacher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Einfach schade....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Physio-Control war einmal eines der am besten aufgestellten Unternehmen mit legendären Ruhm.
Allerdings liegt die Betonung auf "war"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Spin-Off von Medtronic geht es nur noch abwärts...
Verbesserungsvorschläge
bin ratlos....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht...!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kein menschliches Unternehmen, rein amerikanisch = Umsatz
Work-Life-Balance
nicht gerne gesehen....
Kollegenzusammenhalt
leider kennt man nicht mehr alle, es gibt keine Meetings - in den letzten 2 Jahren 50% des Teams ausgetauscht - aber die Kerngruppe ist wirklich TipTop
Vorgesetztenverhalten
Eine bunt zusammengewürfelte "Führungscrew" ohne echte Managerfähigkeiten; alle Monate immer neue Leute
Kommunikation
sehr unkkordiniert, viele Geheimnisse
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Physio-Control durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Physio-Control als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.