Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Physio-Control die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ein Debakel, Vorgesetze NICHT erreichbar, keine Antwort, weder elektronisch noch telefonisch, wöchentlicher Konferenz Call...wir Deppen sind pünktlich in der Leitung und warten und warten auf den Vorgesetzten...er meldet sich nicht (mehrfach),
Highlight: falsch Lieferungen, falsche Rechnungen, Doppellieferungen, EINE Bestellung wurde in 6 Teillieferungen versendet, somit ist meine Hauptbeschäftigung entzürnte Kunden zu besämftigen....Fazit: hoffnungslos
Scheinheiligkeit, Verlogenheit ist hier Kultur, Vorgesetze verkaufen aus dem Ausland hinter Deinem Rücken in Dein Verkaufsgebiet zu Dumpingpreisen. Wie soll man da sein Budget erreichen? ICH WARNE EUCH vor diesen Gebietsleiter die seit Jahren dort arbeiten...denen sollte man auf keinen Fall trauen; Business Unit Leiter (Europa Zentrale) kommen und gehen, Sales Reps kommen und gehen... Hire and Fire....
10, 12 und mehr Stunden arbeit pro Tag......am Sonntag noch Sales Force beglücken.....ist die Wahrheit
nur 1 Beispiel: im Zusammenhang mit einer Ausschreibung die noch nicht gewonnen wurde, werde ich genötigt diese als gewonnen resp. bestellt im Sales Force zu vermerken Betrag weit mehr als Euro 500 000, eine NICHT existente Bestellung
(*********) hier erübrigt sich jeder Kommentar
EMPFEHLUNG: BRING DEINEN ANWALT gleich mit bei Arbeitsantritt, den Du wirst in höchstwahrscheinlich brauchen, spätestens im Zusammenhang mit einem ARBEITSZEUGNIS, es wird verscjht Dein wirtschaftliches Weiterkommen zu schädigen
(Ex Arbeitskollege)
unangenehm, Verkaufsdruck enorm, unrealistische nicht erreichbare Budgets um Provision zu sparen (sog. Baskets), Dein Vertrauen wird missbraucht, Kunden sind Cashkühe die gemolken werden müssen....(exakter Wortlaut intern), hier werden qualifizierte, extrem fleissige Menschen verbraucht, verarscht und ersetzt mittels niedrigem Lohn, Nachhaltigkeit, lfr Strategien existieren nicht, NUR das nächste Quartal zählt in Bezug Umsatzerreichung, alles andere ist UNWICHTIG, ich rate dringends ab, so was habe ich in meiner 20 jährigen Berufserfahrung noch NIE erlebt....