Physio-Control

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

immerhin findet die Lohnüberweisung pünktlich statt.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das sog. Kader ist einfach lächerlich....

Verbesserungsvorschläge

eine FIRMEN UN KULTUR kann man NICHT ändern

Arbeitsatmosphäre

unangenehm, Verkaufsdruck enorm, unrealistische nicht erreichbare Budgets um Provision zu sparen (sog. Baskets), Dein Vertrauen wird missbraucht, Kunden sind Cashkühe die gemolken werden müssen....(exakter Wortlaut intern), hier werden qualifizierte, extrem fleissige Menschen verbraucht, verarscht und ersetzt mittels niedrigem Lohn, Nachhaltigkeit, lfr Strategien existieren nicht, NUR das nächste Quartal zählt in Bezug Umsatzerreichung, alles andere ist UNWICHTIG, ich rate dringends ab, so was habe ich in meiner 20 jährigen Berufserfahrung noch NIE erlebt....

Image

im Spitalbereich dürftig, in der Rettung noch vorhanden Dank riesen Rabatten, ansonsten eher auf dem Sinkflug

Work-Life-Balance

10, 12 und mehr Stunden arbeit pro Tag......am Sonntag noch Sales Force beglücken.....ist die Wahrheit

Karriere/Weiterbildung

Karriere Planung ist NICHT möglich oder INEXISTENT

Gehalt/Benefits

das Verhältnis zwischen Lohn und Arbeitsauwand ist disproportional, diese sog. Baskets sind kreiert um Deine Provision zu reduzieren...sowas ist einmalig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

diese Pommes Bude lebt von Ihrem 60 Jährigen Renomee...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hier wird defacto niemand alt

Vorgesetztenverhalten

nur 1 Beispiel: im Zusammenhang mit einer Ausschreibung die noch nicht gewonnen wurde, werde ich genötigt diese als gewonnen resp. bestellt im Sales Force zu vermerken Betrag weit mehr als Euro 500 000, eine NICHT existente Bestellung
(*********) hier erübrigt sich jeder Kommentar
EMPFEHLUNG: BRING DEINEN ANWALT gleich mit bei Arbeitsantritt, den Du wirst in höchstwahrscheinlich brauchen, spätestens im Zusammenhang mit einem ARBEITSZEUGNIS, es wird verscjht Dein wirtschaftliches Weiterkommen zu schädigen
(Ex Arbeitskollege)

Arbeitsbedingungen

eine ZUMUTUNG

Kommunikation

ein Debakel, Vorgesetze NICHT erreichbar, keine Antwort, weder elektronisch noch telefonisch, wöchentlicher Konferenz Call...wir Deppen sind pünktlich in der Leitung und warten und warten auf den Vorgesetzten...er meldet sich nicht (mehrfach),
Highlight: falsch Lieferungen, falsche Rechnungen, Doppellieferungen, EINE Bestellung wurde in 6 Teillieferungen versendet, somit ist meine Hauptbeschäftigung entzürnte Kunden zu besämftigen....Fazit: hoffnungslos

Gleichberechtigung

im Sales Bereich NUR Männer.....

Interessante Aufgaben

Kunden zu verarschen ist für mich UNINTERESSANT

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn wird pünktlich bezahlt...immerhin...eine grosse Leistung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hier werden Menschen verarscht..ausgenutzt...als integraler Teil der Geschäftskultur...

Verbesserungsvorschläge

die Geschäftskultur ist eine Un Kultur seit vielen Jahren...entsprechend ist die Fluktuationsrate extrem hoch

Arbeitsatmosphäre

Nix wie weg

Image

überheblich teilweise realitätsfremd...

Work-Life-Balance

gibt es nicht der Sales Druck ist zu gross...
Menschen kommen und gehen

Karriere/Weiterbildung

Karriereplanung ist hier nicht möglich

Gehalt/Benefits

ich arbeite für 2 erhalte Lohn für einen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die leben vom alten Renomee...die Zeiten haben sich geändert....

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

nichts nachteiliges...hier wird keiner alt

Vorgesetztenverhalten

Mikro Managers...teilweise verlogen...

Arbeitsbedingungen

defacto eine Zumutung

Kommunikation

besonders dürftig

Gleichberechtigung

nur Männer...Frauen haben hier nichts zu suchen...

Interessante Aufgaben

könnte interessant sein jedoch reduziert sich alles auf VERKAUFEN...VERKAUFEN...
schade

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr international, gute Außenwirkung, qualitative Marke, relativ moderne Arbeitsmittel, Klimaanlage, sehr guter Kollegenzusammenhalt bis auf wenige krasse Ausnahmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Total amerikahörig, betriebsblind, unflexibel und 100% zahlengetrieben. Mitarbeiter werden gewechselt wie die Hemden, was aber weniger heißt das viel rausgeworfen wird. Die meisenten Leute gehen einfach von selbst weil es anderenorts für weniger Streß und abenteuerliche Vorgaben, dafür aber mehr Geld, bessere Organisation und ein Restleben gibt.

Laden wird ansonsten geführt wie eine Pommesbude. Auf Zeugnisse und Antworten der Personalabteilung muß man teilweise Monate warten. Bezahlung hängt extrem vom eigenen Verhandlungsgeschick und Hartnäckigkeit ab (es gilt, wer am meisten nervt und schreit bekommt auch). Ansonsten extreme Gehaltsunterschiede, die logisch nicht zu erklären sind.

Führung verdient den Namen eigentlich nicht, da Druck oft direkt weitergereicht wird.

Engagierte Mitarbeiter werden gnadenlos verheizt (bis zum Burnout).

Verbesserungsvorschläge

den Mitarbeitern echte Wertschätzung gegenüber bringen und sie nicht einfach aussaugen

Arbeitsatmosphäre

durch die ständige Überforderung eigentlich Dauerstress

Work-Life-Balance

work-life-balance was ist das? hat man bei Physio nie gehört

Karriere/Weiterbildung

kann man machen

Gehalt/Benefits

hängt extrem vom guten Verhandeln ab, wenn das mißlingt gibts eben ein sehr bescheidenes Gehalt. Sozialleistungen außer Gehalt sind nicht vorgsehn

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Probleme, Altersdiskriminierung findet nicht statt

Vorgesetztenverhalten

kann man mit leben

Gleichberechtigung

hier gibt es keine Unterschiede oder offene Diskriminierung

Interessante Aufgaben

davon gibt es viele, allerdings so viele das die Überforderung winkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein interessanter Markt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsatzorientierung nur quartals- und geschäftsjahrsweise. Keinerlei mittel- und langfristige Orientierung.

Verbesserungsvorschläge

Beginnt Eure Mitarbeiter ernst zu nehmen und nutzt Kommunikation um besser zu werden! Dann stimmt Umsatz (langfristig) und Klima!

Arbeitsatmosphäre

Eine Horde von Einzelkämpfern braucht keine Arbeitsatmosphäre.

Image

Physio zehrt noch von seinem legendären Ruf; der bröckelt aber stetig....überalterte Produkte oder Neulaunches von Produkten die nicht reif für den Markt sind. LUCAS bildet eine Ausnahme. Die einzige echte Innovation der letzten 15 Jahre.

Work-Life-Balance

Wer es nicht versteht, sich Freizeit zu nehmen kann auch rund um die Uhr arbeiten. Das Interesse an Mitarbeitergesundheit und stabilen Verhältnissen im Privatleben ist gleich null.

Karriere/Weiterbildung

Wir schreiben viele Pläne...die im www-Nirvana enden. Echte Entwicklung wird weder gefördert noch gefordert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Managing by Champingnons. Ein echter Support findet hier nie statt; das Angebot zur Unterstützung hingegen immer. Bei tatsächlichem Hilfebedarf ist die Antwort meist: "Klärt das mal!"
Transparenz und Nachvollziehbarkeit sind Fremdworte; viele Entscheidungen sind aus den USA vorgegeben und amerikanisch verpackt (z. B. in Comicfiguren wie Mr. Qualitiy oder Customermaster). Mitarbeitern wird klar gemacht, dass sie austauschbar sind; der Begriff dass diese Kühe sind, die gemolken werden müssen ist tatsächlich so gefallen. Interessant ist alleine der Umsatz der generiert wird.

Kommunikation

Findet nur einseitig statt. Umsatzcommitments sind gerne gehört; Informationen machen den Eindruck dass sie auf das Mindestmaß reduziert sind.

Gehalt/Benefits

ok. Ziele werden allerdings so gestellt, dass die Erreichung der Ziele nur unter Einsatz hoher Arbeitszeit und Aufgabe alles anderen möglich ist.

Interessante Aufgaben

Ok, wir arbeiten im Vertrieb. Allerdings beschäftigen wir uns auch mit der Erstellung von Angeboten und administrieren uns inzwischen in vielen Bereichen zu Tode...increase salestime ist da eher der Lacher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marke und Image, Physiokunden haben viel Geduld und leiden mit dem Unternehmen in schwierigen Zeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Quartsladenken, Personalführung, Entscheidungsdauer und -prozesse

Verbesserungsvorschläge

Mal einen Schritt zurück gehen und das Ganze betrachten.

Arbeitsatmosphäre

Das war mal toll, das ist aktuell ein Desaster.

Image

Physio sonnt sich in alten Erfolgen. LP10, 12...das waren Kracher und die Kasse klingelte. Heute stehen überalterte Produkte und fehlende Innovationen für eine Ära des Stillstands.

Work-Life-Balance

Bei Umsatzzielen deutlich oberhalb vergleichbarer Wettbewerber gibts viel Work und wenig Balance.

Karriere/Weiterbildung

IDP's werden verabredet und laufen dann ins Leere. Karriere hängt stark von Gesicht und Beliebtheit ab, nicht vom Können.

Gehalt/Benefits

durchschnittliche Gehälter, variable Anteile von über 35%

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Logistikzentrum versendet auch Briefe in Paketen...
Dienstwagen haben kein CO2 Limit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es kaum (3), das Team erneuert sich alle 3 Jahre...

Vorgesetztenverhalten

Konflikte? Werden durch Druck gelöst. Oder ausgesessen. Profis mit Sozialkompetenz - Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Das Office in Neuss ist klein und eng. Keine echten Meetingräume, Großraumcallcenter. Nix für's Auge.

Kommunikation

Kommu...was?

Gleichberechtigung

Es könnte mehr Frauen geben bei Physio, bislang nahezu vollständig Männerwirtschaft (Aussendienst)

Interessante Aufgaben

Lifepak und Lucas sind schon coole Teile. Die Kunden zum Teil anspruchsvoll. Wer zu Physio geht, dem sollte klar sein, das kein Job von der Stange wartet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel. Einstmal ein toller AG. Nun mehr Schein als Sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, nicht eingehaltene Versprechungen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Aber wie gesagt: 12 Kündigungen in 2013 sagen alles.

Work-Life-Balance

Gibt es. Mit Übergewicht bei Work.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hat eigentlich keinen Kommentar verdient.
Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden - gleichzeitig werden aber immer mehr Commitments von den MA verlangt

Kommunikation

Findet schlicht und ergreifend nicht statt

Interessante Aufgaben

Hier gilt jeder ist mehr oder weniger seines Glückes Schmied. Langweilig wird es nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Physio hat eine Vision die gelebt wird. Die Firma bietet individuelle Entwicklungsräume und Freiheiten. Verbesserungsvorschläge werden aufgegriffen, aber der Verbesserungsprozess ist zäh und die Umsetzung langsam.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird überall nur mit Wasser gekocht.

Arbeitsatmosphäre

In jedem Bereich ist nach oben Luft. Es ist zu berücksichtigen das hier eine US basierte, jedoch multinationale Organisation sich nach dem Verkauf von Medtronic neu aufstellen muss. Das benötigt Zeit - die hat das Ego der geschundenen Verkäuferseele nicht immer. Änderungen machen eben Angst. Insgesamt passt es!

Image

Physio ist eine gute Firma. LIFEPAKs haben weltweit einen spitzen Ruf! Die Mitarbeiter sind Teil der Rettungskette. Würde Physio die im Portfolio vorhandenen Technologien nicht verkaufen, würden mehr Menschen an Herzinfarkt und Kreislaufstillstand sterben. Die Mitarbeiter haben eine Geschichte zu erzählen!

Work-Life-Balance

Hoher Zeiteinsatz in der Einarbeitung relativiert sich im Laufe durch Zeit durch Erhöhung des Organsiationsgrades. Intensiver und gezielter Arbeitsaufwand auf hohem Niveau um Ergebnis erzielen zu können. Marathon statt Dauerlauf - aber das habe ich mir so ausgesucht. Kein 9 to 5 !

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung auf verschiedenen Wegen: Es gibt ein web-basiertes Trainingstool, aber es werden auch Kurse durchgeführt. Regelmäßige Fortbildung auch auf Meetings. Individuelle Entwicklungspläne werden angeboten. Eigeninitiative ist jedoch gefordert.

Gehalt/Benefits

Physio bietet ein gutes, zeitgemäßes Packet. Auto kann privat genutzt werden (sehr gute Fahrzeuge).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Mülltrennung sind wir in Deutschland spitze. Insgesamt spielen diese Dinge jedoch mehr eine Rolle auf Corporate Level. Soziales Engagement in Deutschland auf Mitarbeiterebene. Kann und muß sich jedoch noch entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja die gab es immer und es gibt sich immer noch. Spezielle Förderung ist nicht bekannt, aber im allgemeinen fairer Umgang mit den Kollegen - eben gleichberechtigt.

Vorgesetztenverhalten

Transparenz von der Unternehmensspitze vorgelebt. Regelmäßige, weltweite Telefonkonferenzen um Belegschaft über neuste Entwicklungen des Geschäfts zu unterrichten. Sehr flache Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

Einfach - die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.

Kommunikation

Insgesamt gut, aber gerade bei Veränderungen ist es notwendig noch besser zu werden. Luft nach oben ist immer vorhanden. Transparenz ist gegeben.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja. Leider zu wenig Frauen im Verkauf. Aber das liegt eher am Markt in dem das Unternehmen tätig ist. Frauenquote im Innendienst deutlich höher. Dort auch faire Bedingungen z.B. Wiedereinstieg.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist hoch - gerade in der Einarbeitungszeit. Dafür ist jedoch die Gestaltungsfreiheit enorm. Der größte Vorteil liegt in der Tatsache das man sich die Arbeit selbst einteilen kann. Darin liegt aber auch die größte Herausforderung. Man muss mit den gewährten Freiheiten umgehen können. Eine gewisser Organisationsgrad ist Voraussetzung. Ansonsten wird das Ergebnis nicht erreicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gelebte Kollegialität & die wirkliche Transparenz in allen Bereichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die zeitweilige Arbeitsbelastung.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr offene transparente Kommunikation. Verlangen nichts durchschnittliches. Ist ehr etwas für Mitarbeiter die anspruchsvolle Interaktion mögen.

Interessante Aufgaben

Sehr herausfordernd. Nix für den Kollegen der den "08/15 Job von der Stange sucht".