2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fachlich top, alles andere ist ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich wird hier auf einem sehr hohen Niveau gearbeitet und man lernt in kurzer Zeit sehr viel. Die Einarbeitung ist gut strukturiert, sodass man nicht einfach ins kalte Wasser geworfen wird.
Die Aufgabenverteilung ist klar geregelt und man muss keine Tätigkeiten übernehmen, die nicht zum eigenen Bereich gehören. Wenn man selbst noch jung ist und mit einem jungen Team zusammenarbeitet, kann die Arbeit zudem auch viel Spaß machen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat wäre hier aus meiner Sicht eine sinnvolle Ergänzung. Mit zwei Standorten und einer wachsenden Anzahl an Mitarbeitern wäre es an der Zeit eine strukturierte Vertretung der Arbeitnehmerinteressen zu schaffen.
Es wäre wünschenswert, wenn Entscheidungen über Kündigungen nicht erst dann kommuniziert werden, wenn diese bereits endgültig gefällt ist. Eine offene und frühzeitige Kommunikation könnte einiges an Stress vermeiden, sowohl für die Betroffenen als auch für die Führungsetage.
Auch die interne Dynamik ließe sich verbessern. Wenn einzelne Kollegen so stark gepusht werden, dass sie selbst glauben, sie seien unantastbar trägt das
nicht unbedingt zu einem ausgeglichenen Miteinander bei. Ein wenig mehr Gleichbehandlung, unabhängig von Verkaufszahlen, könnte das Arbeitsklima deutlich entspannen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Private Gespräche verbreiten sich mit beeindruckender Geschwindigkeit, sodass man nie lange im Unklaren bleibt, was über einen gesagt wird. Wer es schafft, sich im Hintergrund zu halten, kann sich jedoch zurücklehnen und das Geschehen aus sicherer Distanz beobachten.
Der Arbeitsalltag ist fordernd, aber nicht übermäßig stressig. Je nachdem, wie man im Team integriert ist, kann die Zeit dort sehr angenehm oder weniger angenehm sein.
Image
Das Unternehmen hat insgesamt einen sehr guten Ruf.
Innerhalb von Erfurt und Umgebung ist die Praxis bekannt und fachlich wird hier auf hohem Niveau gearbeitet.
Solange man dort arbeitet, empfindet man das Image in der Regel als positiv. Wer allerdings das Unternehmen verlässt, insbesondere nicht ganz freiwillig, sieht die Sache mitunter anders. Ehemalige Mitarbeiter haben oft eine weniger begeisterte Meinung – was aber fairerweise in vielen Unternehmen der Fall ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Urlaubs- und Krankheitstage werden respektiert, und außerhalb der Arbeitszeiten gab es keine unerwarteten Anrufe oder Nachrichten.
Der Wechsel von der Spät- in die Frühschicht konnte allerdings anstrengend sein. Wer bis 20 Uhr Patienten hatte, war oft nicht sofort fertig, sondern musste noch organisatorische Dinge erledigen bevor es wirklich nach Hause ging. Am nächsten Morgen begann die Frühschicht offiziell um 7 Uhr mit dem ersten Patienten, aber schon mindestens 15 Minuten vorher musste mit der Vorbereitung der Praxisräume begonnen werden. So blieb zwischen den Schichten oft nicht viel Zeit zum Ausruhen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte hat hier auf jeden Fall viele Möglichkeiten. Es gibt regelmäßige interne Fortbildungen, die dabei helfen immer auf dem neuesten Stand zu bleiben und auch bei externen Fortbildungen wird man in der Regel finanziell unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden zuverlässig und pünktlich gezahlt. Gehaltstechnisch bewegt sich das Unternehmen im Durchschnitt, nicht überragend, aber auch nicht besonders schlecht. Wer eine Gehaltserhöhung möchte, muss sich aktiv dafür einsetzen.
Bei den Sozialleistungen gibt es einige Angebote, allerdings mit gewissen Bedingungen. Im Bewerbungsprozess werden oft Boni oder Wechselprämien in Aussicht gestellt, die später nicht immer gezahlt wurden. Es gibt die Möglichkeit, über die Firma einen Handyvertrag oder ein Jobrad zu bekommen, was allerdings auch eine gewisse Abhängigkeit schafft. Wer von heute auf morgen gekündigt wird, muss sein Firmenhandy sofort abgeben - eine Situation, die gut überlegt sein sollte.
Ein Pluspunkt ist, dass Mitarbeiter kostenlos im Studio trainieren können. Außerdem dürfen die Teslas, die als Dienstwagen genutzt werden, auch privat gefahren werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema spielt im Unternehmen eher eine untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark von der Gruppenzugehörigkeit ab. Manche verstehen sich hervorragend, während es in anderen Konstellationen durchaus mal zu Spannungen kommt. Sobald jemand das Unternehmen verlässt lösen sich die meisten Kontakte so schnell auf wie sie entstanden sind.
Einige Kollegen, die besonders erfolgreich verkaufen oder von den Vorgesetzten gefördert werden entwickeln mit der Zeit ein beeindruckendes Selbstbewusstsein, das sie nicht für sich behalten. Als Kollege darf man diese Entwicklung hautnah miterleben und aus erster Reihe genießen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war soweit in Ordnung - es gab allerdings kaum welche.
Man hatte den Eindruck, dass ältere Mitarbeiter nicht unbedingt erwünscht waren, da die Vorstellung bestand, dass sie weniger offen für moderne physiotherapeutische Ansätze seien. Ob das immer zutrifft, sei dahingestellt, aber es erklärt zumindest, warum das Team überwiegend sehr jung war.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage legt großen Wert auf Leistung - eine Eigenschaft, die sich besonders dann zeigt, wenn Verkaufszahlen nicht den Erwartungen entsprechen. In solchen Fällen darf man sich auf motivierende Gespräche freuen die sicherstellen, dass man sein Potenzial auch wirklich ausschöpft.
In der Einarbeitung wird ein großer Wert auf Fachkompetenz gelegt und wer nicht sofort alles beherrscht hat die Gelegenheit durch konstruktives Feedback in großer Runde (auch vor Patienten) dazuzulernen. Die Hierarchien sind klar geregelt, sodass manche sich gewisse Freiheiten nehmen können während andere eher den Eindruck gewinnen, dass für sie andere Maßstäbe gelten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Praxis ist modern, hell und großzügig gestaltet, sodass man sich dort wohlfühlen kann. Auch in Sachen Hygiene wird sehr genau darauf geachtet, dass alles sauber und ordentlich ist. Die Ausstattung ist top, jeder Mitarbeiter bekommt ein eigenes Tablet zur Dokumentation und die Geräte dort sind alle modern.
Ein bisschen schwieriger war es ab und zu mit den Arbeitszeiten. Die vorgeschriebene Ruhezeit von 11 Stunden zwischen Spät- und Frühschicht konnte nicht immer eingehalten werden, zumindest war das für mich in der Praxis oft nicht machbar.
Das hätte aus meiner Sicht besser geregelt werden können.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einerseits gut strukturiert, da es wöchentliche Gespräche mit der Bereichsleitung gibt in denen man Feedback geben und erhalten kann. In entscheidenden Momenten zeigt sich allerdings eine gewisse Flexibilität in der Informationsweitergabe. Manche Entscheidungen, insbesondere wenn es um personelle Veränderungen geht, kommen so überraschend, dass die Betroffenen nicht etwa im Vorfeld auf mögliche Verbesserungen hingewiesen werden, sondern erst davon erfahren wenn ihnen die Kündigung überreicht wird.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist insgesamt in Ordnung. Zwischen den Geschlechtern sind mir keine Unterschiede aufgefallen, und auch Mitarbeiter mit Migrationshintergrund wurden meines Wissens nach nicht anders behandelt.
Unterschiede gab es jedoch bei den Zusatzleistungen. Besonders in der Führungsebene waren zusätzliche Vergünstigungen wie Jobräder oder Handyverträge durchaus üblich. Auch Kollegen mit hohen Verkaufszahlen konnten sich über Extras freuen, während andere davon wenig bis nichts gesehen haben.
Interessante Aufgaben
Für Therapeuten, die gerne aktiv arbeiten, gibt es hier viel Abwechslung, da einige moderne Geräte und auch eine Trainingsfläche zur Betreuung oder Einweisung neuer Kunden zur Verfügung stehen.
Je nach Eignung hat man auch die Möglichkeit, Sportler zu betreuen, ansonsten betreut man hauptsächlich orthopädische und chirurgische Patienten im Alltag. Altersmäßig ist alles dabei, so dass man mit den unterschiedlichsten Menschen und Krankheitsbildern arbeitet, was die Arbeit abwechslungsreich macht.
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Top top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erfurt gearbeitet.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird physio4me durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden physio4me als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich physio4me als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.