Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei physio4me die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Many colleague are feels they are superior to everyone
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Private Gespräche verbreiten sich mit beeindruckender Geschwindigkeit, sodass man nie lange im Unklaren bleibt, was über einen gesagt wird. Wer es schafft, sich im Hintergrund zu halten, kann sich jedoch zurücklehnen und das Geschehen aus sicherer Distanz beobachten.
Der Arbeitsalltag ist fordernd, aber nicht übermäßig stressig. Je nachdem, wie man im Team integriert ist, kann die Zeit dort sehr angenehm oder weniger angenehm sein.
Die Kommunikation ist einerseits gut strukturiert, da es wöchentliche Gespräche mit der Bereichsleitung gibt in denen man Feedback geben und erhalten kann. In entscheidenden Momenten zeigt sich allerdings eine gewisse Flexibilität in der Informationsweitergabe. Manche Entscheidungen, insbesondere wenn es um personelle Veränderungen geht, kommen so überraschend, dass die Betroffenen nicht etwa im Vorfeld auf mögliche Verbesserungen hingewiesen werden, sondern erst davon erfahren wenn ihnen die Kündigung überreicht wird.
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark von der Gruppenzugehörigkeit ab. Manche verstehen sich hervorragend, während es in anderen Konstellationen durchaus mal zu Spannungen kommt. Sobald jemand das Unternehmen verlässt lösen sich die meisten Kontakte so schnell auf wie sie entstanden sind.
Einige Kollegen, die besonders erfolgreich verkaufen oder von den Vorgesetzten gefördert werden entwickeln mit der Zeit ein beeindruckendes Selbstbewusstsein, das sie nicht für sich behalten. Als Kollege darf man diese Entwicklung hautnah miterleben und aus erster Reihe genießen.
Not good at all