Abwärtstrend deutlich erkennbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Punkte oben, zu wenig Transparenz bereits im Vorstellungsgespräch, man wird als Mitarbeiter rum Geschoben als wäre man ein Gegenstand, es wird nicht mal versucht die Mitarbeiter zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Die Abwärtsspirale stoppen. Auf Wünsche der MA eingehen statt sie zu übergeben.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es Mitarbeiter teilweise nicht mal mehr einen Monat aushalten bis sie wieder von selbst kündigen, heißt das schon was.
Aber man wird ja schon in Vorstellungsgesprächen angelogen. Arbeitet in einer Abteilung Probe, in der man später gar nicht arbeitet, auch beim Gehalt wird man getäuscht. Dazu unten mehr.
Kommunikation
Selbst Vorgesetzte geben zu, dass sie von großen Umstrukturierungen nichts wussten und werden dekretiert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Teams die meinen sie sind mehr wert als andere.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist plötzlich nur noch eingeschränkt möglich, obwohl es zu wenig Arbeitsplätze vor Ort gibt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, aber in meiner Abteilung war es katastrophal. Da gab es Sätze wie „Privatgespräche haben auf Arbeit nichts verloren“. „Wir wollen weg davon dass Freitag ein halber Arbeitstag ist“ ganz Deutschland redet von einer vier Tage Woche und Phytolab will weg von einem halben Freitag, den man Montag bis Donnerstag ja die ganze Woche rein gearbeitet hat, und das durch Überstunden die einfach nötig sind, weil man sonst mit seinen Tagesaufgaben nicht hinterher kommt
Interessante Aufgaben
Gäbe es sicherlich, aber durch Überlastung kaum nebenher zu stemmen.
Gleichberechtigung
Es gab mal viele Frauen in Führungspositionen, jedoch die letzten Jahre sind es auffallend weniger geworden. Sogar die langjährige Geschäftsleitung höchstpersönlich wurde ersetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht sonderlich viele
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Der ständige Wechsel der Mitarbeiter sagt eigentlich alles. Jetzt werden neue Teams gegründet und die Mitarbeiter werden ohne zu fragen fröhlich hin und her geschoben. Wie sie sich damit fühlen ist egal. Die Räume sind beengt, die Arbeitsmittel müssen sich geteilt werden und der Arbeitsstress reißt nicht ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bewerbungsgespräch wird einem ein volles 13. Monatsgehalt vorgerechnet, das es jedoch bereits das dritte Jahr in Folge nicht gibt.
Auch ansonsten gibt es kaum Gehaltserhöhungen außer tarifliche. 1,7 Prozent ab Januar. Bei einer Inflation von 10 kann man seinen Lebensstandard dennoch nicht halten.
Image
Früher hatte Phytolab einen guten Ruf, gerade was die Ausbildung betrifft. Dass jedoch zwischenzeitlich neben den Chemielaboranten auch noch Chemielaborjungwerker ausgebildet werden (die sich eigentlich auf stellen der Laboranten beworben haben) zeigt, dass man von Qualität auf Quantität absteigt.