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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich ist die PhytoLab ein super Rundum-Paket. Das Unternehmen ist aktuell im Umbruch, was der wirtschaftlichen Lage und der zunehmenden Digitalisierung geschuldet ist. Darüber kann man sich jetzt beklagen, weil es früher anders war, oder aktiv mitgestalten. Es wird alles transparent kommuniziert und ich finde die Rahmenbedingungen super, ich fühle mich sehr wohl dort.
Kantine vorhanden und es werden sehr viele außerbetrieblichen Aktivitäten angeboten, wie z.B die Laufgruppe, Ski-Ausflug, Sommerfest
Allgemein der Umgang und die Haltung ggü den Angestellten
Gleitzeit Modell, betriebliche Altersvorsorge, vielfältige Aufgabengebiete durch die vielen verschiedenen Abteilungen.
Hatten in meiner ehemaligen Abteilung eine tolle Arbeitsatmosphäre und super Verhältnis mit dem Vorgesetzten. Habe die Zeit sehr genossen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verteilzeit könnte man tatsächlich abschaffen, sonst fällt mir aber nichts ein.
Die Verteilzeit von 10 Min am Tag ist nicht mehr zeitgemäß; schlechte Anbindung an den Öffis
Zu stressig manchmal
Gehalt könnte angepasst werden (Gefahrenzulage für Laborranten), zu steife Hierarchien (nur mit Studium gibt’s Karriere), Kommunikation zwischen Führungsebene und Labor.
Als riesen Problem sehe ich vor allem den Standort der Firma irgendwo im nirgendwo. Sehr unattraktiv wenn man nicht komplett ab vom Schuss wohnen möchte bzw. muss man lange Fahrtwege in Kauf nehmen. Außerdem finde ich das es zeitgemäß wäre die Laboranten vom Gehalt an den Chemietarif anzugliedern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen und Dienstleistungen nicht zu billig an den Kunden anbieten. Konkurrenz ist teurer. Dann kann man auch mehr Leute einstellen!
Die Bürokratie macht es Mitarbeitern sehr schwer, sich zurecht zufinden. Mehr ist nicht immer besser
Verteilzeit (10 Minuten / Tag) abschaffen. Die Entscheidung liegt allerdings nicht alleinig bei der Phytolab, sondern dem gesamten Standort der „the nature network“ Unternehmensgruppe in Vestenbergsgreuth.
Größere Laborräume mit mehr Abzügen. Kantine dringend verbessern, mittlerweile viel zu teuer für qualitativ sehr schlechtem Essen.
Verteilzeit abschaffen!
Tarifanbindung gemäß entsprechenden Tätigkeiten!
Mitarbeiter in Änderungsprozesse einbinden und nicht über sie hinweg Entscheidungen treffen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und sie nicht als notwendiges Übel zur Umsatzgenerierung ansehen.
Dafür muss sich jedoch grundlegend etwas in der Firmenpolitik ändern, was ich bezweifle.
Es gibt auf Kununu auch seltsamerweise einige neuere sehr gute Bewertungen, die fast so klingen als wären sie von der Personalabteilung verfasst worden. Dass sich so ein Mitarbeiter über Phytolab äußert halte ich zumindest für sehr unwahrscheinlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PhytoLab ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine Frau an der Spitze unserer Unternehmensgruppe und 30% der Führungskräfte innerhalb der Gruppe sind Frauen. Die PhytoLab GF besteht aus drei Herren, doch es gibt sehr viele weibliche Führungskräfte und Teamleads.
Jeder kommt in Besprechungen zu Wort
Geschlechtergleiche Bezahlung
Es gibt keine geschlechterspezifischen Unterschiede und vielfältige Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung von Familie und Beruf.
Keine geschlechterspezifische Einschränkungen bzw. Benachteiligungen spürbar, berufsbedingt sehr hoher Frauenanteil (auch in Führungspositionen). Wiedereinstieg nach Elternzeit jederzeit möglich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PhytoLab ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Transparenz zu Karriere
Leider nicht viel Aufstiegschancen ohne Studium.
Da kann ich bisher nicht viel zu sagen, da ich noch nicht an dem Punkt bin.
Werden angeboten allerdings ist es schwierig sobald man sie wahrnehmen will
Karriere als normaler Laborant selten möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PhytoLab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PhytoLab gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PhytoLab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PhytoLab als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PhytoLab
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