Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFür mich ist die PhytoLab ein super Rundum-Paket. Das Unternehmen ist aktuell im Umbruch, was der wirtschaftlichen Lage und der zunehmenden Digitalisierung geschuldet ist. Darüber kann man sich jetzt beklagen, weil es früher anders war, oder aktiv mitgestalten. Es wird alles transparent kommuniziert und ich finde die Rahmenbedingungen super, ich fühle mich sehr wohl dort.
Kantine vorhanden und es werden sehr viele außerbetrieblichen Aktivitäten angeboten, wie z.B die Laufgruppe, Ski-Ausflug, Sommerfest
Allgemein der Umgang und die Haltung ggü den Angestellten
Gleitzeit Modell, betriebliche Altersvorsorge, vielfältige Aufgabengebiete durch die vielen verschiedenen Abteilungen.
Hatten in meiner ehemaligen Abteilung eine tolle Arbeitsatmosphäre und super Verhältnis mit dem Vorgesetzten. Habe die Zeit sehr genossen.
Die Verteilzeit könnte man tatsächlich abschaffen, sonst fällt mir aber nichts ein.
Gehalt könnte angepasst werden (Gefahrenzulage für Laborranten), zu steife Hierarchien (nur mit Studium gibt’s Karriere), Kommunikation zwischen Führungsebene und Labor.
Die Verteilzeit von 10 Min am Tag ist nicht mehr zeitgemäß; schlechte Anbindung an den Öffis
Zu stressig manchmal
Als riesen Problem sehe ich vor allem den Standort der Firma irgendwo im nirgendwo. Sehr unattraktiv wenn man nicht komplett ab vom Schuss wohnen möchte bzw. muss man lange Fahrtwege in Kauf nehmen. Außerdem finde ich das es zeitgemäß wäre die Laboranten vom Gehalt an den Chemietarif anzugliedern.
Mehr Leute einstellen und Dienstleistungen nicht zu billig an den Kunden anbieten. Konkurrenz ist teurer. Dann kann man auch mehr Leute einstellen!
Die Bürokratie macht es Mitarbeitern sehr schwer, sich zurecht zufinden. Mehr ist nicht immer besser
Größere Laborräume mit mehr Abzügen. Kantine dringend verbessern, mittlerweile viel zu teuer für qualitativ sehr schlechtem Essen.
Verteilzeit abschaffen!
Tarifanbindung gemäß entsprechenden Tätigkeiten!
Mitarbeiter in Änderungsprozesse einbinden und nicht über sie hinweg Entscheidungen treffen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und sie nicht als notwendiges Übel zur Umsatzgenerierung ansehen.
Dafür muss sich jedoch grundlegend etwas in der Firmenpolitik ändern, was ich bezweifle.
Es gibt auf Kununu auch seltsamerweise einige neuere sehr gute Bewertungen, die fast so klingen als wären sie von der Personalabteilung verfasst worden. Dass sich so ein Mitarbeiter über Phytolab äußert halte ich zumindest für sehr unwahrscheinlich.
Verteilzeit (10 Minuten / Tag) abschaffen. Die Entscheidung liegt allerdings nicht alleinig bei der Phytolab, sondern dem gesamten Standort der „the nature network“ Unternehmensgruppe in Vestenbergsgreuth.
Der am besten bewertete Faktor von PhytoLab ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das kommt natürlich immer auf den Bereich an, ich bin sehr frei in der Ausgestaltung meines Aufgabengebiets und das schätze ich extrem. Mir wird nie langweilig, aber ohne dabei überfordert zu werden.
Wer will und es zeitlich schafft, kann immer neue Projekte annehmen.
Einzigartige Expertise in der Pflanzenanalytik
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Das Aufgabenspektrum ist spannend und vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PhytoLab ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt könnte deutlich besser sein, leider kein Chemietarif
Leicht über dem Durchschnitt aber eben sehr viel zu tun
Gehalt unterhakb des Bundesweiten Durchschnitts
Gehalt deutlich schlechter als bei anderen Firmen dieser Art
Ein 13. Gehalt kann man hier nicht erwarten.
Bezahlt wird nach Großhandelstarif, dadurch wird man den meisten Berufsgruppen (z.B. Laboranten) nicht gerecht. Wenn man gut im Vorstellungsgespräch verhandelt, bekommt man übertarifliche Zulagen. (Vorsicht diese können einem aber auch wieder entzogen werden!)
Der besteuerte Fahrgeldzuschuss lohnt sich eigentlich nur, wenn man Werbungskosten nicht steuerlich geltend machen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Auf der Karriereleiter hochzukommen wird schwierig, aber Weiterbildungen/Fortbildungen sind ausdrücklich erwünscht
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Transparenz zu Karriere
Da kann ich bisher nicht viel zu sagen, da ich noch nicht an dem Punkt bin.
Leider nicht viel Aufstiegschancen ohne Studium.
Werden angeboten allerdings ist es schwierig sobald man sie wahrnehmen will
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
