Auf die Präsentation nach außen wird mehr wert gelegt als auf die Zufriedenheit und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt, Kantine, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Qualität der Führungskräfte, keine Wertschätzung, fehlender Betriebsrat, schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen sollten strenger überwacht werden. Hier wird leider nicht wertschätzend mit den Mitarbeitern umgegangen. Einige Aktionen der Vorgesetzten grenzen an Mobbing - sei es nicht gezahlte Boni oder Gehaltserhöhungen an ausgewählte Mitarbeiter (die normalerweise jeder Mitarbeiter bekommt) ohne sachliche oder fachliche Begründung oder öffentlich formulierte Vergleiche mit anderen Mitarbeitern bei Fehltagen, erbrachten Leistungen etc. Gesetzliche Vorschriften werden oft missachtet, sei es bei geleisteten Überstunden, die am Ende des Jahres einfach gestrichen werden oder ein Anweisen von Überstunden am gleichen Arbeitstag. Auch eine Aufforderung, dass bei Kind krank Tagen trotzdem gearbeitet werden muss, ist bereits vorgekommen. So sollten fähige Führungskräfte nicht mit Mitarbeitern umgehen. Doch getan wird leider nichts. Dass bei dieser Unternehmensgröße ein Betriebsrat zwingend erforderlich ist, will hier auch keiner wahr haben. In den vergangenen Monaten gab es hier eine hohe Abwanderung von sehr gutem Fachpersonal. Der Grund dafür war in den meisten Fällen die Inkompetenz einiger Führungskräfte und die viel bessere Bezahlung anderer Unternehmen.