PI 

Ceramic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Menge an Urlaubstagen.
Pünktliche Gehaltszahlungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur (Weg-)hören, auch zeitnahe Umsetzen.
Keine 1,5h Seminare, die nach 30 Minuten nur noch redundant sind.
Flache Hierarchien schaffen und den gewaltigen Wasserkopf abbauen.

Arbeitsatmosphäre

Kurzfassung: Leider sehr bedrückend

An Lob scheitert es auf keinen Fall, aber ab einem gewissen Punkt wird sowas auch verletzend. Letztlich kann sich niemand das täglich Brot von Lob leisten. Generell sind viele Mitarbeiter unzufrieden, mögliche Lichtschimmer an "Verbesserungen" entpuppen sich als Trug oder null-und-nichtig. Ich würde jeden empfehlen sich nach anderen Gras umzuschauen, auch wenn das nicht unbedingt grüner ist, anstatt zu versauern. Man muss aber auch verstehen, dass viele schon Mitte 50 oder älter sind und diese es schwer haben eine neue Stelle zu finden (auch wenn dies per Gesetz angeblich kein Nachteil sein darf).

Image

Das Image hat sich über die Jahre sehr verschlechtert. Wo am Anfang noch zufriedene Worte gefallen sind, waren später kaum noch lobende Worte zu vernehmen. Äußerlich kann man nicht klagen, der Webauftritt ist angenehm für das Auge, das Gelände samt Gebäuden macht auch was her, aber leider ist die Atmosphäre auf produktiver Ebene sehr betrübt.

Work-Life-Balance

Kurzfassung: Sehr wenig

Da in 3-Schichten gearbeitet wird und genügend Studien bereits den negativen Einfluss von Schichten auf den Körper bewirken, muss ich nicht viel hinzufügen. Generell ist Urlaub bis auf wenige Tage komplett zu verplanen zum Jahresende hin. Man kann einen Tag Überstunden pro Monat absetzen und i.d.R. kann man die verbliebenen Urlaubstage auch - bei genügend Voranmeldungszeit - benutzen. Bei starken Auftragseingang kann es aber auch gerne sein, dass ein Urlaubsverbot ausgesprochen wird. Oder aber es werden viele Überstunden verordnet, bzw. Zusatzschichten. Flexibilität ist damit leider nicht gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Für Aufstiegschancen wird man gerne Monate und Jahre vertröstet oder erfährt später, dass man niemals in Betracht gezogen wurde, obwohl man sich bereits mehrmals zu vor für diese Gelegenheit gemeldet hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Region ist es definitiv eine gute Bezahlung. Allerdings sollte man, wenn man sich als Weltmarktführer sieht und als solchen verkauft, auch über den Tellerrand der Region hinausblicken und dementsprechend seine Bienchen belohnen. Leider ist dies meistens nur durch dankende Worte und einem feuchten Händedruck der Fall (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Nichtsdestotrotz sind die Zusatzzahlungen (z.B. 13. Gehalt, Schichtzulagen, Gewinnbeteiligung) und eine leistungsorientierte Gehaltssteigerung nicht aus der Hand zu schlagen. Da das Thema Gehalt seit einigen Jahren gesetzlich nicht mehr tabuisiert werden darf, sind viele langjährige Mitarbeiter natürlich nicht amüsiert, wenn neue Kollegen ein Einstiegsgehalt erhalten, das sie nach 5, 10, 15 oder 25 Jahren noch nicht einmal erreicht haben.
Man fördert natürlich auch gerne das Konstrukt Familie, auf die Kosten von denjenigen, die keine haben.
Auszahlung des Gehalts ist immer pünktlich und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge (ok, diese kann man dies heutzutage fast als Standard sehen). Ob die Gehälter der Verantwortung entsprechen? Nein, außer Führungspositionen, diese scheinen fair bezahlt zu werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht auffällig gut, aber auch nicht auffällig schlecht

Kollegenzusammenhalt

Kurzfassung: Eher weniger

Schwierig zu beurteilen. Durch die schnelle Expansion des Mitarbeiterreservoirs sind leider auch einige Tugenden verloren gegangen. Wenn man auf den Gang jemanden gegrüßt hat, konnte man froh sein, wenn überhaupt noch jemand zurück grüßen konnte. Durch allgemeine Unzufriedenheit ist auch der Zusammenhalt immer mehr zerbröckelt. Generell stehen unmittelbare Kollegen für das Kollektiv ein, zerreißen sich aber hinter dem Rücken gerne die Münder über diejenigen, die nicht anwesend sind - da dies aber meist auf Gegenseitigkeit beruht, ist das wohl nicht so schlimm.

Umgang mit älteren Kollegen

Tatsächlich sind häufiger ältere Menschen neue Kollegen. Grundsätzlich werden diese, bzw. auch jüngere Kollegen, die eben schon länger dabei sind, geschätzt - Voraussetzung: Leistung erbringen.
Förderung von herausragenden Kollegen ist ein langwieriger Prozess und kann gerne einmal Jahre in Anspruch nehmen, eh dem die Umsetzung eintritt. Finanzielle Schätzung für Langzeitmitarbeitern gegenüber neuen Kollegen ist aber nicht existent.

Vorgesetztenverhalten

Kurzfassung: Generell gut

Kurz gesagt: Es ist sehr durchmischt. Direkte Vorgesetzte (Gruppenleiter) verhalten sich i.d.R. professionell und die Entscheidungen sind meist nachvollziehbar. Generell versuchen sie Mitarbeitermeinungen mit einzubeziehen, welche aber auf höhere Ebene/späteren Zeitpunkt unter den Tisch fallen.
Dennoch muss ich Punkte abziehen, da es auch schwarze Schafe gibt, die oftmals auf den Fluren stehen und ihre Teammitglieder/Schäfchen hintenrum vulgär beleidigen - dass man dies toleriert ist bedauerlich

Arbeitsbedingungen

So gesehen: Ok
Wenn man die mehrfache Meldung von kritischen Bedingungen, die schnell zum Arbeitsunfall führen können, nicht komplett ignoriert und diese zeitnah beseitigt, würde ich auch mehr Sterne geben. Für diese mangelnden Arbeitsschutz müsste ich prinzipiell weniger Sterne geben, da dies einfach nicht sein darf.
Lautstärke ist je nach Einsatzort gerne knapp unter dem Lärmschutzpegel von 80db. Wenn dieser überschritten wird, dann muss natürlich die PSA angepasst werden.

Kommunikation

Kurzfassung: Angenehmes Thema: gut; Unangenehmes Thema: nein

Generell wird man vierteljährlich über die aktuellen Ereignisse und Umsätze informiert. Wenn die Belegschaft aber skeptisch wird und hinterfragt, wo denn die Wertschätzung für die erzielten Erfolge bleibt, wird das Thema rhetorisch geschickt heruntergespielt.
Wie Heinrich Heine schon schrieb: "Wasser predigen und Wein trinken."
Über positive Neuigkeiten lässt sich den ganzen Tag reden. Kritik wird grundsätzlich zur Kenntnis genommen aber fast nie realisiert.
Vorgesetzte sind die meiste Zeit in Meetings verwickelt und können sich so kaum um ihr Team kümmern. Die Notwendigkeit dieser wird aber auf allen Ebenen hinterfragt.

Gleichberechtigung

Ich würde dieses Thema ungerne auf nur "Frauen" reduzieren. Frauen sind auf gewisser Ebene durchaus gleichberechtigt. Das Gehalt ist ähnlich +/-100€ je nach Verhandlung. Da Aufstiegschancen prinzipiell spärlich zur Verfügung stehen, haben natürlich alle gleich viel Chance auf quasi nichts.
Um das Thema etwas auszuschweifen: Was der Grund dafür ist und kann ich leider nicht sagen, da dafür keine empirischen Belege existieren, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen waren nur sehr wenige Mitarbeiter nicht-regionaler Herkunft, Ansicht, Religion, etc.

Interessante Aufgaben

Ab einem gewissen Punkt hat man alles gesehen und der Alltag ist monoton. Diesen Punkt zu erreichen wird je nach Person kürzer oder länger dauern. Generell wird man aber je nach Abteilung gerne zum "jack-of-all-trades but master of none". Tendenziell benötigt man aber nicht wirklich viel Vorerfahrung und findet sich leicht rein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsumfeld, Arbeitsklima, Arbeitsaufkommen und die Arbeitsaufgaben sind sehr ausgeglichen und lassen ein entspanntes Arbeiten zu. Es ist sauber und ordentlich. Es gibt alles, was für einen guten Arbeitstag notwendig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Anpassung der Gehälter über das gesamte Unternehmen. Mehr Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten. (Neue Positionen, mehr Verantwortung, Lehrgänge auch intern wie Excel, Englisch, ERP)

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist durchweg stimmig. Es gibt wie überall im Leben kommunikative Probleme und nicht jeder kann mit jedem.

Image

Insgesamt kommt PI Ceramic etwas zu schlecht weg in der öffentlichen Darstellung.

Work-Life-Balance

Muss man sich noch daran gewöhnen und mehr zulassen bzw. mehr Vertrauen schenken. Durch Corona hat sich ein Wandel eingestellt, der Stück für Stück erweitert wird. Es könnte allerdings etwas schneller gehen!

Karriere/Weiterbildung

Ehr schwierig oder sehr langwierig. Hier sollten mehr Möglichkeiten geschaffen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Unternehmen versucht sich dem aktuellen Arbeitsmarkt anzupassen, ist aber noch ein ganzes Stück davon entfernt. Die Sozialleistungen müssen überarbeitet werden, da diese mittlerweile wenig Mehrwert bringen. (Kitabeitrag vs. Kita freie Jahre)

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich zerreißt sich nicht jeder für den anderen. Im kleinen Kollektiv wird aber ein starker Zusammenhalt gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf jeden Mitarbeiter Rücksicht genommen und alle Möglichkeiten ausgeschöpft, damit Veränderungen und Einschränkungen kein Hindernis darstellen.

Vorgesetztenverhalten

Ein sehr Offenes und Ehrliches miteinander.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind mittlerweile in allen Bereichen entsprechend modern. Es gibt natürlich älter Maschinen, aber es wird auch jedes Jahr viel in neue Anlagen und Maschinen investiert. Im Punkt Digitalisierung muss sicherlich noch einiges geleistet werden.

Kommunikation

Hier gibt es wie in fast allen Unternehmen Nachholbedarf. Das erfordert etwas Zeit und Geduld, aber der Wille ist zu erkennen.

Gleichberechtigung

Hier wird das Leistungsprinzip angewendet.

Interessante Aufgaben

Wenn man seine Ideen anbringt und Interessen kommuniziert wird versucht darauf einzugehen. Ist natürlich nicht überall und nicht immer möglich. Unterm Strich ist PI Ceramic ein produzierendes Unternehmen mit wiederkehrenden Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Gesundheitsvorsorge
-Angebot von Massagen
-Weinachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni
-Kantine, Essenszuschuss, Kostenlose Getränke
-Feste und Feiern
-JobRad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

sich die Mitarbeiter besser aussuchen, ich kann verstehen das es momentan nicht einfach ist auf dem Arbeitsmarkt passende Mitarbeiter zufinden, Deutsch in Wort und Schrift sollte Vorraussetzung sein um im Unternehmen zuarbeiten.

-Mitarbeiter die Leistungsträger sind, besser würdigen
-Entscheidungen mit dem Mitarbeiter treffen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb wird sehr viel gemeckert, insbesonder von Kollegen die noch nie woanders gearbeitet haben und daduch kein vergleich haben.

Image

Nach außen wird sich gut dargestellt, im inneren brodelt es gewaltig

Work-Life-Balance

Überstunden zur Urlaubszeit, Streichung von Urlaub, manche haben 500-600 Überstunden, dürfen diese nicht absetzen da einige Abteilungen unterbesetzt sind.

Karriere/Weiterbildung

Wer Fragt bekommt

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt müsste höher sein, ansonsten gibt es Urlaubs, Weihnachtsgeld, Boni, Einmalzahlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sammelt sich sehr viel Müll an.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel hinter dem Rücken der anderen gelästert, liegt zum Großteil daran das alles genommen wird was der Arbeitsmarkt hergibt. Zu viele verschiedene Mentalitäten, Charaktere, dadurch Gruppenbildung und Lästereien.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sind froh das sie bald in Rente gehen können, ansonsten Teilzeit, Schichteinschränkung sind möglich.

Vorgesetztenverhalten

man kann mit jedem auf Augenhöhe reden

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage,Sauberkeit,Arbeitskleidung

Kommunikation

oft wird zuviel erzählt, zu viele Meetings, es müssen auch mal kuzfristig Taten Folgen.

Gleichberechtigung

es liegt an jedem selber

Interessante Aufgaben

eintönig und dadurch oft ermüdend, langweilige Tätigkeiten, Geistig sowie Körperlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Kantine ist klasse. Es wird sehr auf die Arbeitsbedingungen geachtet. Viele Sozialleistungen wie Kindergartengeld!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Kinderbetreuung oder Hunde im Büro.

Arbeitsatmosphäre

Kein Stress, hier hilft jeder jedem!

Image

Ist in der Region bekannt.

Work-Life-Balance

Viele Vorgesetzte sind lange Abends da.Teilzeit ist problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer fragt bekommt auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Es soll sich einiges ändern. Gehalt wird jährlich angepasst,Sonderleistungen und Schichtarbeit wird zusätzlich vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Zusatzleistungen werden angeboten. Jeder kann dazu beitragen.

Kollegenzusammenhalt

Man kann jeden Vorgesetzten fragen, alle sind freundlich und die Türen stehen offen wenn man Fragen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilzeit oder Schichteinschränkung, hier kann man bei der Personalabteilung über alles reden.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es immer Meckerer, ich kann nicht meckern. Junge Chefs die Verständnis haben und alte Haudegen die coole Antworten haben.

Arbeitsbedingungen

Hier ist es sehr sauber und es gibt Arbeitskleidung. Wenn etwas fehlt kümmert man sich.

Kommunikation

Manchmal ist man auf der Raucherinsel schneller informiert. Aber die GF informiert dann immer zeitnah über wichtige Dinge persönlich!

Gleichberechtigung

Jeder wird geachtet. Ob Angestellte, Mitarbeiter aus Arbeitnehmerüberlassungen oder Azubis, alle sind gleich!

Interessante Aufgaben

Man muss halt seinen Job machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Wesen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Schnellstmögliche Anpassung der Gehälter
(Steigerungen der Kündigungen sowie eine hohe Dunkelziffer)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Wenn beim Lohn nicht was ändert bin ich der nächste der kündigt wie wahrscheinlich viele andere auch

Gehalt/Sozialleistungen

Minus 5

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzusammenhalt, Kantine, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen sollten strenger überwacht werden. Hier wird leider nicht wertschätzend mit den Mitarbeitern umgegangen. Einige Aktionen der Vorgesetzten grenzen an Mobbing - sei es nicht gezahlte Boni oder Gehaltserhöhungen an ausgewählte Mitarbeiter (die normalerweise jeder Mitarbeiter bekommt) ohne sachliche oder fachliche Begründung oder öffentlich formulierte Vergleiche mit anderen Mitarbeitern bei Fehltagen, erbrachten Leistungen etc. Gesetzliche Vorschriften werden oft missachtet, sei es bei geleisteten Überstunden, die am Ende des Jahres einfach gestrichen werden oder ein Anweisen von Überstunden am gleichen Arbeitstag. Auch eine Aufforderung, dass bei Kind krank Tagen trotzdem gearbeitet werden muss, ist bereits vorgekommen. So sollten fähige Führungskräfte nicht mit Mitarbeitern umgehen. Doch getan wird leider nichts. Dass bei dieser Unternehmensgröße ein Betriebsrat zwingend erforderlich ist, will hier auch keiner wahr haben. In den vergangenen Monaten gab es hier eine hohe Abwanderung von sehr gutem Fachpersonal. Der Grund dafür war in den meisten Fällen die Inkompetenz einiger Führungskräfte und die viel bessere Bezahlung anderer Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
- Gehälter anpassen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheitsvorkehrungen in Sachen Corona; den ständigen Drang nach Verbesserungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Weiter so- ich fühle mich hier gut aufgehoben!

Arbeitsatmosphäre

Gut ausgestattete Büroräume, es wird viel umgebaut und investiert; Arbeitsschutz wird sehr streng genommen

Image

in der Fertigung eher schlecht, was ich jedoch nicht verstehen kann

Work-Life-Balance

Home Office möglich; nach Rücksprache mit Vorgesetzten sind versch. Arbeitsmodelle möglich- sehr flexibel; habe ich bisher kaum erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Schulungsmöglichkeiten werden in der Gruppe vielfach angeboten (auch in Zeiten von Corona z.B. online), auch Workshops, jeder kann über seinen Vorgesetzten jährlich Schulungen beantragen; Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten und wo immer möglich, umgesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

Urlaubs-/Weihnachtsgeld/Bonus und jährliche Gehaltssteigerungen sowie Mittagessenzuschuss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt einen Umweltbeauftragten und man arbeitet stetig an Verbesserungen (z.B. PV-Anlage); es wird an regionale Einrichtungen (Schulen, KITA's gespendet), wo immer es geht

Kollegenzusammenhalt

Ich habe noch nie in so einem tollen Team gearbeitet! Projekte werden gemeinsam bewältigt und Projektaufgaben, je nach Qualifikation, verteilt. Aus Kollegen sind Freunde geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Würdigung von Jubilaren und runden Geburtstagen

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte unterziehen sich regelmäßig Trainings und Workshops. Es gibt Regelmeetings in den Abteilungen, aber auch abteilungsübergreifend. Die Nähe zum Vorgesetzten ist gegeben- die Tür steht selbst zur Geschäftsleitung immer offen.

Arbeitsbedingungen

großzügige Büros, moderne Tagungstechnik in den Beratungsräumen, Diensthandy und -laptop gehören zur Grundausstattung

Kommunikation

Kritik kann geäußert werden und wird beachtet (zumindest in meiner Abteilung); höflicher Umgang miteinander.

Gleichberechtigung

ich kann keine Unterschiede erkennen- es gibt hier auch Frauen in Führungspositionen ;)

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich und herausfordernd (zumindest bei mir)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang mit den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Gehaltserhöhung der Inflation anpassen

Arbeitsatmosphäre

Finde ich gut, klar, derzeit nicht Optimal, aber es ist aus der "Not" herraus nicht anders möglich.

Work-Life-Balance

Kurzfristiges "Frei" ging bisher immer.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung Klasse.

Vorgesetztenverhalten

Noch nix besseres erlebt.

Kommunikation

Das es so etwas überhaupt gibt ;-)

Interessante Aufgaben

Abwechslung gibt es eigentlich immer, obwohl ich ein "Büro" Mensch bin.