PI 

Ceramic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement auch außerhalb des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Transparenz an der ein oder anderen Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sicher noch mehr positives und negatives und es gibt viele Anregungen, Vebesserungsmöglichkeiten, aber man sollte auch mal mehr und vorallem schneller handeln und weniger reden, egal bei welchen Punkten. Die Angestellten eines Unternehmens sollten alle gleich fair behandelt werden, egal ob Fertigung oder Büro, ohne Bevorgung der ein oder anderen, entweder die Vorzüge erhalten alle, oder keiner.

Arbeitsatmosphäre

Loben ist nicht gerade eine Tugend im Unternehmen, vorallem in der Fertigung, lieber tadeln, ob nun unter der Gürtellinie oder nicht. Allerdings sollte sich der ein oder andere Mitarbeiter mal an die eigene Nase fassen und darüber nachdenken, was er denn so den ganzen Tag über treibt, macht und tut und sich nicht ständig negativ über andere oder das Unternehmen auslässt, das trägt auch nicht gerade zu einer guten Atmosphäre innerhalb der Gruppe bei.

Image

Man kann und sollte nicht alles schlecht reden, aber nach außen hin wird mehr für das Image getan, als nach innen. Wenn die Mitarbeiter eher gut über das eigene Unternehmen sprechen, wäre das für alle ein Gewinn. Das Image nach außen muss natürlich dennoch gepflegt werden.

Karriere/Weiterbildung

Darüber ist mir im großen und ganzen leider nicht viel bekannt, das viel dafür getan wird, um Mitarbeiter zu qualifizieren oder weiterzubilden, gerade in der Produktion, hört man von anderen Unternehmen anders. Es werden zwar auch Mitarbeiter auf Positionen gesetzt, ob sie dafür geeignet sind, ist wohl eher nicht von Belang, man muss nicht alles verstehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Was definitiv positiv festzuhalten ist, das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt eine Altersvorsorge, wer das möchte. Kindergartenplätze werden bezuschusst. Essenszuschuss in der Kantine. Kostenlose Getränke. Verschiedene Gesundheitsprogramme innerhalb des Unternehmens, wie Sport, Massage oder der Gesundheitstag. Negativ zu bewerten ist wohl eher das Gehalt an sich, selbst wenn es sich gebessert hat. Massive Unterschiede zwischen Gehalt und Leistung, Zugehörigkeit, Verantwortung, Eignung in ihren Positionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird einiges versucht, etwas für die Umwelt zu tun, nicht jeder hält sich dran oder die Kollegen sind nicht ausreichend geschult. Auch hier gibt es Potential nach oben, ob nun menschlich oder technologisch.

Kollegenzusammenhalt

Am Ende kommt es immer darauf an, in welche Abteilung oder Gruppe man kommt. Es gibt wie in jedem Unternehmen positiven und negativen Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt die einen, mit denen man reden kann, die sich für einen einsetzen und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen, und dann gibt es die anderen. Wertschätzung? Nicht getadelt, ist gelobt genug! Die versuchen, sich alles raus zu nehmen, könnte man auch Macht besessen nennen, schlecht nur, wenn das zugelassen wird, die leidtragenden sind die Mitarbeiter, die die deswegen gehen und die, die zurückbleiben. Es gibt natürlich auch noch die Vorgesetzten, die dazwischen liegen, oder die, die viel zu "lieb" sind. Fazit, es gibt hier viel Verbesserungsbedarf und Führungskräfteseminar allein reicht nicht, wenn die falschen Charaktere die Positionen bekleiden.

Arbeitsbedingungen

Ergonomie am Arbeitsplatz ist in der Produktion wohl eher ein Fremdwort, das sieht in den Büros schon anders aus.

Kommunikation

Absolut ausbaufähig, aber nicht das deswegen unnötig mehr Meetings geschaffen werden. Eine bessere, eindeutige und menschlichere Kommunikation auf Augenhöhe, wäre schon mal etwas.

Interessante Aufgaben

Wie die Produkte später arbeiten oder wo sie eingesetzt werden, ist sicher interessanter, als sie zu produzieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabengebiet. Teil von etwas besonderen zu sein und einen Anteil daran zu haben. Arbeitsumfeld und sehr gute Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Gewicht auf Erfahrungsträger zu legen.

Verbesserungsvorschläge

Fachkenntnis bezogene Gehaltsgruppen wären das Mittel um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Drann bleiben und Ziele umsetzen dann wird’s was.

Arbeitsatmosphäre

Je nach dem welchen Vorgesetzten man hat

Image

Nach außen High Tech, nach innen fehlt es oft an Identifizierung.

Work-Life-Balance

Da gibt es noch deutlich Luft nach oben

Karriere/Weiterbildung

Meine Erfahrung war da so lala. Die wichtigen Steps wurden einen oft verwehrt

Gehalt/Sozialleistungen

Unteres Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr wie andere Firmen der Größe

Kollegenzusammenhalt

Das Team passt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wen man als Vorgesetzten hat, da gibt es auch welche da würde ich 5 Sterne geben

Arbeitsbedingungen

Wenn man den Vergleich kennt ist das echt gutes Niveau

Kommunikation

Weniger Meetings sind manchmal sinnvoller und dafür mehr direktere Kommunikation

Gleichberechtigung

Naja in manchen Abteilungen gibt’s halt auch Lieblinge und …..

Interessante Aufgaben

Die Branche ist in Thüringen mit dem breiten Portfolio einzigartig und Spitze!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits sind sehr gut und kommen der Region zugute, und es gab wirklich goldene Zeiten in der Firma. Ich hoffe jedoch, dass wir nicht weiter das Gefühl haben, dass die Unternehmenskultur zunehmend seelenlos wird. Es gibt tage wo ich so gerne hier bin bitte hört auf eure Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider Herausforderungen, wie die Streichung von Urlaubszeiten (für die Produktion), und das Gefühl, dass die Mitarbeiter oft nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen, während Ingenieure besser behandelt werden. Zudem scheint die Firma sich bei den Aufträgen zu übernehmen, was letztlich zu Lasten der Mitarbeiter geht, während die Führungskräfte möglicherweise nicht die volle Belastung spüren.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wichtig, die Mitarbeiter wieder mehr wertzuschätzen. Wir leisten wirklich viel, doch oft fühlt es sich an, als ob dies nicht ausreichend anerkannt wird. Fachkräfte sind rar, und andere Unternehmen bieten attraktivere Bedingungen. Die Mitarbeiter bei uns sind alle am Ende.

Arbeitsatmosphäre

Es hat mir früher wirklich viel Spaß gemacht, und es war eine tolle Zeit. Leider höre ich von vielen Seiten, dass sich die Situation zunehmend verschlechtert. Es scheint, als ob speziell für die Produktionsmitarbeiter immer weniger getan wird. Während Ingenieure sicherlich ihre Vorteile haben, fühlen sich die Mitarbeiter in der Produktion zunehmend überfordert und nicht ausreichend unterstützt.

Image

Sie tun viel viel viel zu viel für Außen aber innen wird die Firma zerfressen von ihrem Schein. Es ist lustig, wie zu führen alles schick gemacht wird und nach Außen hin es so toll scheint während die Leute die dort Arbeiten genau wissen wie es Läuft.

Work-Life-Balance

In der Vergangenheit gab es die Möglichkeit, freitags früher zu gehen und diese Zeit unter der Woche auszugleichen. Heute werden die Arbeitszeiten strenger überwacht als bei Amazon

Karriere/Weiterbildung

Diejenigen, die sich weiterbilden wollten, haben dies stets erfolgreich umgesetzt, mich persönlich eingeschlossen.

Gehalt/Sozialleistungen

Denke, sie versuchen mehr zu Zahlen und für die Region bestimmt alles schön und gut aber leider wird immer mehr verlangt von einem Arbeiter und die Anpassung dank Inflation und co werden immer weniger. Du brauchst heute mehr zum Tanken, Strom und einkaufen, kein Problem hier hast du 50€ Brutto mehr naja es ist der Versuch da aber es bleibt zu wenig hängen. Ansonsten gibt es schon Prämien und all das und ich denke sie wollen auch mehr geben aber irgendwie kommt das Geld bei den Produktion Mitarbeitern nicht wirklich an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt extra jemand der Dafür eingestellt ist und ich denke das die Firma versucht sich Umwelt bewusst zu Verhalten, vielleicht nicht Perfekt aber der Wille ist da!

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeitern herrscht ein guter Zusammenhalt; wir bemühen uns, als Team zusammenzustehen, auch wenn es immer einige Schwierigkeiten gibt. Aus meiner langjährigen Erfahrung habe ich jedoch festgestellt, dass in einigen Abteilungen ein ernstes Mobbing-Problem besteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Naja die Menschen, die die Firma aufgebaut haben, sind in andren Firmen, weil sie nicht mit ansehen wollen, wie sich alles gegen die Wand fährt oder in Rente und die neuen Chefs haben wirklich nichts mehr mit der Firmen Politik zu tun und sind nicht vom Fach.

Arbeitsbedingungen

Sehr alte Pc, Abteilungen in den du den Keramischen schmutzt ausgesetzt bist. Arbeitsplätze, an den du Monate lang an derselben Stelle stehst. Leute werden durch Bleihaltesachen und Lösung mittel krank. Ingenieure haben alle hochmoderne Büros ( Neu gebaut zum teil). Mitarbeiter warten immer noch auf Klima anlag oder Frisch Luft.

Kommunikation

In vielen Bereichen herrscht Chaos, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert nicht gut. Jeder arbeitet weitgehend isoliert, und manchmal müssen die Mitarbeiter von Bereich A Probleme lösen, die in Bereich B entstanden sind.

Gleichberechtigung

Denke, die Firma bemühte sich in der heutigen Zeit jeden die gleiche Chance zu geben. Ob Frauen, Mann, Divers das ist egal. Der Unterschied liegt dabei, ob du Ingenieur oder Mitarbeiter bist.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an, ich habe da denke ich gut Glück gibt aber auch Monotone aufgaben, je was man selber mag und wo man eingesetzt ist

Image

Nach außen gut, nach innen bedenklich.

Karriere/Weiterbildung

Wäre sich drum kümmert und einen guten Abschluss hat, könnte die Chance für oder später bekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte schlechter aber auch besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Abteilungen sollte man sein Gehirn im Auto lassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine ist top, Essen ist super, man fühlt sich insgesamt sehr wohl bei PIC. Die Feste sind schön, man kann da schon wie gesagt alt werden. Man muss halt Abstriche machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt/Lohn/Transparenz und allgemeiner Umgang mit dem Thema Geld. Da war selbst mein 10 Mann Betrieb in dem ich Ausbildung gemacht habe vor 10 Jahren besser organisiert. Da gab es eine Tabelle und da stand genau da welche Range vom Gehalt man bei welchem Tätigkeitsfeld bekommen kann.

Verbesserungsvorschläge

Es muss einfach mal transparenter mit dem Thema Lohn umgegangen werden. Ich weiß dass der Lohn immer der Wirtschaft angepasst werden muss und wir sind auch alle froh einen sicheren Job zu haben. Aber es kann einfach nicht sein, dass die Schere zwischen Facharbeiter und Ingenieur immer größer wird (50%-100% mehr Lohn). Am Ende tragen wir alle zum Erfolg bei, angefangen bei der Servicekraft bis nach oben zum obersten Entwickler. Aber mit prozentualen Erhöhungen reißt man diese Schere immer weiter auf und das erzeugt Frust und Fluktuation. Ich habe das Gefühl wenn man mit dem Thema ankommt wird nurnoch mit den Augen gerollt, aber die Menschen gehen nunmal primär auf Arbeit um davon leben zu können. Wieso verzichtet man zB immernoch nach so vielen Jahren auf die steuerfreie Prämie in Form eines Einkaufsgutscheines? Das haben selbst 10 Mann Unternehmen.
Und die IT muss endlich mal das Thema Digitalisierung in den Griff bekommen. Es kann nicht sein, dass ich in einem Hightech Unternehmen im Jahr 2023 noch Urlaubsscheine mit der Hand ausfüllen muss und 3 mal durchs Gebäude tragen muss.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich in allen Bereichen die ich besuche wohl, ich komme generell gerne zur Arbeit.

Image

Es wird sich sehr bemüht. Auf Messen, Werbung, Presse etc wird viel Präsenz gezeigt, das fruchtet eigentlich auch gut. Ich kann mich mit meiner Firma identifizieren, sonst wäre ich wohl schon länger weg.

Work-Life-Balance

Für mich persönlich sehr gut, da Gleitzeit und recht flexible Urlaubstage. Man könnte irgendwann mal das heiße Thema Arbeitszeitreduzierung bei vollem Lohn angehen, das wäre zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig. Führungskräfte bekommen dauernd Schulungen und vermutlich damit eingehend auch Erhöhungen und können Karriere machen. Der "kleine Mann" bekommt davon nichts ab. Ich selber habe eine Fortbildung machen können, diese wird aber kaum honoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich der größte Knackpunkt bei PIC. Ich kenne fast niemanden in meinen Bekanntenkreis der weniger verdient als ich. Wir bekommen zwar 13 Gehälter und im Dezember meistens noch einen Bonus, aber in Summe, hat man trotzdem einfach zu wenig. Woanders würde ich für die selbe Tätigkeit 15-20% mehr verdienen. Komischerweise gibt es Kollegen mit dem selben Aufgabenfeld und der selben Erfahrung die auch 7-10% mehr verdienen, für mich unverständlich und fühlt sich teils willkürlich an. Seit 2023 gibt es sogenannte Lohnklassen nach denen man eingestuft wird. In welchem Rahmen sich diese bewegen scheint aber ein Geheimnis zu sein. Man wird abgespeist mit der Aussage "du liegst gut im Gehaltsband". Aber die Kollegen die mehr bekommen, bekommen die selbe Aussage. Das sollte auf jeden Fall mal transparenter sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde hier wird sich schon sehr viel Mühe gegeben. Die offizielle Stelle für das Umweltmanagement ist sehr fleißig und bemüht. Einige Kollegen nehmen das Thema leider nicht so ernst und schütten ihre Abfälle oft in falsche Behälter, sehr zum Leiden der Hausmeister. Natürlich arbeiten wir mit teils umweltgefährdenden Stoffen, aber es wird schon viel geschaut, was man auch reduzieren oder ganz weglassen kann. Da hat sich viel getan die letzten Jahre.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt schon diverse Gruppen die sich untereinander auch mal schlecht reden aber im großen und ganzen fühlt es sich oft sehr familiär an. Habe bei PIC schon einige Menschen kennengelernt, die man auch als Freunde betiteln kann

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten die ich kenne sind so und so. Manche bekommen nichtmal ihren Mund auf um Hallo zu sagen, andere hingegen sind sehr sehr freundlich und man hat auch großes Vertrauen. Mein direkter Vorgesetzte ist meiner Meinung nach etwas überfordert mit seinem Haufen Arbeit, dadurch fällt man dann manchmal hinten runter(Thema Kommunikation). Was mich wirklich bestürzt ist das Thema Anerkennung für gute Arbeit und Wertschätzung. Leider findet diese nicht statt, alles ist selbstverständlich. Klar man arbeitet um Geld zu verdienen, aber es gibt einen Unterschied zwischen stumpfem abarbeiten und zügigem arbeiten, mitdenken, Qualität beim Arbeiten. Das wird alles nicht gesehen und nicht geschätzt, selbst bei einer Gehaltsverhandlung werden einige Kollegen gefühlt aus Sympathie einfach besser behandelt.

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsplatz ist sehr sicher und organisiert, vieles ist Selbstorganisation. Wenn mich etwas stört, kann ich es nach Rücksprache auch ändern.

Kommunikation

An und für sich klappt das schon, leider sind die Entscheidungsträger oft nicht erreichbar, weil sie von Meeting zu Meeting rennen oder einfach überhäuft sind mit Arbeit und deshalb nichtmal 5min Zeit haben eine Email zu beantworten.

Gleichberechtigung

Sehe keinen Unterschied von Geschlecht oder Nationalität.

Interessante Aufgaben

Ich habe sehr viele abwechselnde Tätigkeiten und auch immer mal was neue. Ich bin sehr zufrieden damit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Ambiente Kantine
-Lohn kommt Pünktlich
-Massagen
-Essenszuschuss
-Klima
-Jobrad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-auf die falschen leute hören
-nichts gegen Mobbing tun

Verbesserungsvorschläge

-gleiche Kernarbeitszeit für alle, ohne ausnahm
-bei einem 3 Schicht Unternehmen sollte auch in der Nachtschicht jemand von der Instandhaltung anwesend sein
-wenn der Kantinenbetreiber mit Frische wirbt sollten auch Frische zutaten verwendet werden, und keine convenience Produkte

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst stetig, siehe Kündigungen. Veränderungen finden kaum bis keine statt, bei mehrmaligen Nachfragen wird man schon genervt angesehen. Vertrauen zu den Gruppenleitern ist erschüttert weil sie keine Probleme lösen, sondern noch Öl ins Feuer gießen.

Image

nach außen Top, innen ein Flop

Work-Life-Balance

3 Schichten,Arbeiten zwischen Weihnachten und Neujahr obwohl die Regale leer sind, (Hauptsache anwesend) ,Urlaubssperre, nichts mit Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Müll

Kollegenzusammenhalt

Kurzfassung: gibt es nicht.

vorn rum ist alles schön und toll, hinten rum werden Mitarbeiter Schlecht gemacht, werden zum Kündigen genötigt. Mitarbeiter werben Mitarbeiter die gegen ausgesuchte Personen Hetzen (Mobbing) wenn sich mal jemand traut gegen die Mobber was zu unternehmen, werde diese so fertig gemacht das sie Kündigen, oder es werden Lügen verbreitet das Gruppenleiter dem auch Glauben und die betroffenen dann Kündigen. Einer gönnt dem andern die Butter auf dem Brot nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gruppenleiter die sich untereinander nicht Grün sind, die Ihre Schäfchen wenn Sie unter sich sind, Vulgär beleidigen, die Probleme nicht lösen, eher noch Öl ins Feuer Giesen, Mitarbeitern nicht Helfen wenn sie Weinend vor einem stehen, das eher noch belächeln, man soll sich nicht so haben. Vorgesetzte die sich zur Pausenzeit nicht Ausstempeln, Gruppenleiter die das Unternehmen Schlecht machen, man solle Kündigen, Schichtverantwortliche einsetzen die keine Erfahrung haben, sich nicht durchsetzen können, Schichtverantwortliche einsetzen die schon mehrmals abgesetzt wurden weil sie der Sache nicht gewachsen waren, HALBE Ingenieure die Stunden spazieren gehen weil sie alleine keine Entscheidung treffen dürfen und dadurch auf andere angewiesen sind, Fertigungssteuerung die am Freitag zur Spätschicht noch Stress macht was sie noch alles brauchen, und dann Sagen ich mach um 21.00 Uhr Feierabend obwohl die Arbeitszeit bis 22.15 geht

Arbeitsbedingungen

Was nützen einem neue High Tech Maschinen wenn diese nach einem Jahr noch immer nicht Funktionieren, und so weiter gemacht wird wie bisher.

Kommunikation

Meetings mögen gut sein, wenn Ingenieure und Gruppenleiter für den ganzen Tag für die Mitarbeiter nicht greifbar sind, und dadurch die Produktion zum Erliegen kommt sollte jedem auffallen das es zu viele sind. Kritik wird sich zwar angehört, es ändert sich nichts, klassisch unter den Tisch gekehrt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut, 13 Monatsgehalt, Boni

Gleichberechtigung

Wer Schleimt und Lügt kommt weit.
Wer die Wahrheit sagt braucht ein schnelles Pferd

Interessante Aufgaben

Monotone sich wiederholende Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Menge an Urlaubstagen.
Pünktliche Gehaltszahlungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu langsame Anpassung an zu schnelles Wachstum.
Bei starken Schneefall ist es nicht wirklich angenehm zur Arbeit zu kommen, da die Zugangsstraße nicht vom Winterdienst beräumt wird und es gibt dafür recht wenig Verständnis.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur (Weg-)hören, auch zeitnahe Umsetzen.
Keine 1,5h Seminare, die nach 30 Minuten nur noch redundant sind.
Flache Hierarchien schaffen und den gewaltigen Wasserkopf abbauen.

Arbeitsatmosphäre

Kurzfassung: Leider sehr bedrückend

An Lob scheitert es auf keinen Fall, aber ab einem gewissen Punkt wird sowas auch verletzend. Letztlich kann sich niemand das täglich Brot von Lob leisten. Generell sind viele Mitarbeiter unzufrieden, mögliche Lichtschimmer an "Verbesserungen" entpuppen sich als Trug oder null-und-nichtig. Ich würde jeden empfehlen sich nach anderen Gras umzuschauen, auch wenn das nicht unbedingt grüner ist, anstatt zu versauern. Man muss aber auch verstehen, dass viele schon Mitte 50 oder älter sind und diese es schwer haben eine neue Stelle zu finden (auch wenn dies per Gesetz angeblich kein Nachteil sein darf).

Image

Das Image hat sich über die Jahre sehr verschlechtert. Wo am Anfang noch zufriedene Worte gefallen sind, waren später kaum noch lobende Worte zu vernehmen. Äußerlich kann man nicht klagen, der Webauftritt ist angenehm für das Auge, das Gelände samt Gebäuden macht auch was her, aber leider ist die Atmosphäre auf produktiver Ebene sehr betrübt.

Work-Life-Balance

Kurzfassung: Sehr wenig

Da in 3-Schichten gearbeitet wird und genügend Studien bereits den negativen Einfluss von Schichten auf den Körper bewirken, muss ich nicht viel hinzufügen. Generell ist Urlaub bis auf wenige Tage komplett zu verplanen zum Jahresende hin. Man kann einen Tag Überstunden pro Monat absetzen und i.d.R. kann man die verbliebenen Urlaubstage auch - bei genügend Voranmeldungszeit - benutzen. Bei starken Auftragseingang kann es aber auch gerne sein, dass ein Urlaubsverbot ausgesprochen wird. Oder aber es werden viele Überstunden verordnet, bzw. Zusatzschichten. Flexibilität ist damit leider nicht gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Für Aufstiegschancen wird man gerne Monate und Jahre vertröstet oder erfährt später, dass man niemals in Betracht gezogen wurde, obwohl man sich bereits mehrmals zu vor für diese Gelegenheit gemeldet hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Region ist es definitiv eine gute Bezahlung. Allerdings sollte man, wenn man sich als Weltmarktführer sieht und als solchen verkauft, auch über den Tellerrand der Region hinausblicken und dementsprechend seine Bienchen belohnen. Leider ist dies meistens nur durch dankende Worte und einem feuchten Händedruck der Fall (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Nichtsdestotrotz sind die Zusatzzahlungen (z.B. 13. Gehalt, Schichtzulagen, Gewinnbeteiligung) und eine leistungsorientierte Gehaltssteigerung nicht aus der Hand zu schlagen. Da das Thema Gehalt seit einigen Jahren gesetzlich nicht mehr tabuisiert werden darf, sind viele langjährige Mitarbeiter natürlich nicht amüsiert, wenn neue Kollegen ein Einstiegsgehalt erhalten, das sie nach 5, 10, 15 oder 25 Jahren noch nicht einmal erreicht haben.
Man fördert natürlich auch gerne das Konstrukt Familie, auf die Kosten von denjenigen, die keine haben.
Auszahlung des Gehalts ist immer pünktlich und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge (ok, diese kann man dies heutzutage fast als Standard sehen). Ob die Gehälter der Verantwortung entsprechen? Nein, außer Führungspositionen, diese scheinen fair bezahlt zu werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht auffällig gut, aber auch nicht auffällig schlecht

Kollegenzusammenhalt

Kurzfassung: Eher weniger

Schwierig zu beurteilen. Durch die schnelle Expansion des Mitarbeiterreservoirs sind leider auch einige Tugenden verloren gegangen. Wenn man auf den Gang jemanden gegrüßt hat, konnte man froh sein, wenn überhaupt noch jemand zurück grüßen konnte. Durch allgemeine Unzufriedenheit ist auch der Zusammenhalt immer mehr zerbröckelt. Generell stehen unmittelbare Kollegen für das Kollektiv ein, zerreißen sich aber hinter dem Rücken gerne die Münder über diejenigen, die nicht anwesend sind - da dies aber meist auf Gegenseitigkeit beruht, ist das wohl nicht so schlimm.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kurzfassung: Generell gut

Kurz gesagt: Es ist sehr durchmischt. Direkte Vorgesetzte (Gruppenleiter) verhalten sich i.d.R. professionell und die Entscheidungen sind meist nachvollziehbar. Generell versuchen sie Mitarbeitermeinungen mit einzubeziehen, welche aber auf höhere Ebene/späteren Zeitpunkt unter den Tisch fallen.
Dennoch muss ich Punkte abziehen, da es auch schwarze Schafe gibt, die oftmals auf den Fluren stehen und ihre Teammitglieder/Schäfchen hintenrum vulgär beleidigen - dass man dies toleriert ist bedauerlich

Arbeitsbedingungen

So gesehen: Ok
Wenn man die mehrfache Meldung von kritischen Bedingungen, die schnell zum Arbeitsunfall führen können, nicht komplett ignoriert und diese zeitnah beseitigt, würde ich auch mehr Sterne geben. Für diese mangelnden Arbeitsschutz müsste ich prinzipiell weniger Sterne geben, da dies einfach nicht sein darf.
Lautstärke ist je nach Einsatzort gerne knapp unter dem Lärmschutzpegel von 80db. Wenn dieser überschritten wird, dann muss natürlich die PSA angepasst werden.

Kommunikation

Kurzfassung: Angenehmes Thema: gut; Unangenehmes Thema: nein

Generell wird man vierteljährlich über die aktuellen Ereignisse und Umsätze informiert. Wenn die Belegschaft aber skeptisch wird und hinterfragt, wo denn die Wertschätzung für die erzielten Erfolge bleibt, wird das Thema rhetorisch geschickt heruntergespielt.
Wie Heinrich Heine schon schrieb: "Wasser predigen und Wein trinken."
Über positive Neuigkeiten lässt sich den ganzen Tag reden. Kritik wird grundsätzlich zur Kenntnis genommen aber fast nie realisiert.
Vorgesetzte sind die meiste Zeit in Meetings verwickelt und können sich so kaum um ihr Team kümmern. Die Notwendigkeit dieser wird aber auf allen Ebenen hinterfragt.

Gleichberechtigung

Ich würde dieses Thema ungerne auf nur "Frauen" reduzieren. Frauen sind auf gewisser Ebene durchaus gleichberechtigt. Das Gehalt ist ähnlich +/-100€ je nach Verhandlung. Da Aufstiegschancen prinzipiell spärlich zur Verfügung stehen, haben natürlich alle gleich viel Chance auf quasi nichts.
Um das Thema etwas auszuschweifen: Was der Grund dafür ist und kann ich leider nicht sagen, da dafür keine empirischen Belege existieren, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen waren nur sehr wenige Mitarbeiter nicht-regionaler Herkunft, Ansicht, Religion, etc.

Interessante Aufgaben

Ab einem gewissen Punkt hat man alles gesehen und der Alltag ist monoton. Diesen Punkt zu erreichen wird je nach Person kürzer oder länger dauern. Generell wird man aber je nach Abteilung gerne zum "jack-of-all-trades but master of none". Tendenziell benötigt man aber nicht wirklich viel Vorerfahrung und findet sich leicht rein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsumfeld, Arbeitsklima, Arbeitsaufkommen und die Arbeitsaufgaben sind sehr ausgeglichen und lassen ein entspanntes Arbeiten zu. Es ist sauber und ordentlich. Es gibt alles, was für einen guten Arbeitstag notwendig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wäre Meckern auf hohem Niveau!

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Anpassung der Gehälter über das gesamte Unternehmen. Mehr Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten. (Neue Positionen, mehr Verantwortung, Lehrgänge auch intern wie Excel, Englisch, ERP)

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist durchweg stimmig. Es gibt wie überall im Leben kommunikative Probleme und nicht jeder kann mit jedem.

Image

Insgesamt kommt PI Ceramic etwas zu schlecht weg in der öffentlichen Darstellung.

Work-Life-Balance

Muss man sich noch daran gewöhnen und mehr zulassen bzw. mehr Vertrauen schenken. Durch Corona hat sich ein Wandel eingestellt, der Stück für Stück erweitert wird. Es könnte allerdings etwas schneller gehen!

Karriere/Weiterbildung

Ehr schwierig oder sehr langwierig. Hier sollten mehr Möglichkeiten geschaffen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Unternehmen versucht sich dem aktuellen Arbeitsmarkt anzupassen, ist aber noch ein ganzes Stück davon entfernt. Die Sozialleistungen müssen überarbeitet werden, da diese mittlerweile wenig Mehrwert bringen. (Kitabeitrag vs. Kita freie Jahre)

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich zerreißt sich nicht jeder für den anderen. Im kleinen Kollektiv wird aber ein starker Zusammenhalt gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ein sehr Offenes und Ehrliches miteinander.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind mittlerweile in allen Bereichen entsprechend modern. Es gibt natürlich älter Maschinen, aber es wird auch jedes Jahr viel in neue Anlagen und Maschinen investiert. Im Punkt Digitalisierung muss sicherlich noch einiges geleistet werden.

Kommunikation

Hier gibt es wie in fast allen Unternehmen Nachholbedarf. Das erfordert etwas Zeit und Geduld, aber der Wille ist zu erkennen.

Gleichberechtigung

Hier wird das Leistungsprinzip angewendet.

Interessante Aufgaben

Wenn man seine Ideen anbringt und Interessen kommuniziert wird versucht darauf einzugehen. Ist natürlich nicht überall und nicht immer möglich. Unterm Strich ist PI Ceramic ein produzierendes Unternehmen mit wiederkehrenden Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Gesundheitsvorsorge
-Angebot von Massagen
-Weinachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni
-Kantine, Essenszuschuss, Kostenlose Getränke
-Feste und Feiern
-JobRad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-fluktuation der Mitarbeiter
-alles einstellen was der Arbeitsmarkt hergibt
-Urlaubsperre, Überstunden zur Urlaubszeit, kürzung von Urlaub
-kaum Möglichkeiten seine Überstunden abzubauen
-keine Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
-dauer der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen

Verbesserungsvorschläge

sich die Mitarbeiter besser aussuchen, ich kann verstehen das es momentan nicht einfach ist auf dem Arbeitsmarkt passende Mitarbeiter zufinden, Deutsch in Wort und Schrift sollte Vorraussetzung sein um im Unternehmen zuarbeiten.

-Mitarbeiter die Leistungsträger sind, besser würdigen
-Entscheidungen mit dem Mitarbeiter treffen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb wird sehr viel gemeckert, insbesonder von Kollegen die noch nie woanders gearbeitet haben und daduch kein vergleich haben.

Image

Nach außen wird sich gut dargestellt, im inneren brodelt es gewaltig

Work-Life-Balance

Überstunden zur Urlaubszeit, Streichung von Urlaub, manche haben 500-600 Überstunden, dürfen diese nicht absetzen da einige Abteilungen unterbesetzt sind.

Karriere/Weiterbildung

Wer Fragt bekommt

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt müsste höher sein, ansonsten gibt es Urlaubs, Weihnachtsgeld, Boni, Einmalzahlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sammelt sich sehr viel Müll an.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel hinter dem Rücken der anderen gelästert, liegt zum Großteil daran das alles genommen wird was der Arbeitsmarkt hergibt. Zu viele verschiedene Mentalitäten, Charaktere, dadurch Gruppenbildung und Lästereien.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

man kann mit jedem auf Augenhöhe reden

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage,Sauberkeit,Arbeitskleidung

Kommunikation

oft wird zuviel erzählt, zu viele Meetings, es müssen auch mal kuzfristig Taten Folgen.

Gleichberechtigung

es liegt an jedem selber

Interessante Aufgaben

eintönig und dadurch oft ermüdend, langweilige Tätigkeiten, Geistig sowie Körperlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Kantine ist klasse. Es wird sehr auf die Arbeitsbedingungen geachtet. Viele Sozialleistungen wie Kindergartengeld!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Überstunden die aber vergütet werden da viele MA fehlen.

Verbesserungsvorschläge

Kinderbetreuung oder Hunde im Büro.

Arbeitsatmosphäre

Kein Stress, hier hilft jeder jedem!

Image

Ist in der Region bekannt.

Work-Life-Balance

Viele Vorgesetzte sind lange Abends da.Teilzeit ist problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer fragt bekommt auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Es soll sich einiges ändern. Gehalt wird jährlich angepasst,Sonderleistungen und Schichtarbeit wird zusätzlich vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Zusatzleistungen werden angeboten. Jeder kann dazu beitragen.

Kollegenzusammenhalt

Man kann jeden Vorgesetzten fragen, alle sind freundlich und die Türen stehen offen wenn man Fragen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es immer Meckerer, ich kann nicht meckern. Junge Chefs die Verständnis haben und alte Haudegen die coole Antworten haben.

Arbeitsbedingungen

Hier ist es sehr sauber und es gibt Arbeitskleidung. Wenn etwas fehlt kümmert man sich.

Kommunikation

Manchmal ist man auf der Raucherinsel schneller informiert. Aber die GF informiert dann immer zeitnah über wichtige Dinge persönlich!

Gleichberechtigung

Jeder wird geachtet. Ob Angestellte, Mitarbeiter aus Arbeitnehmerüberlassungen oder Azubis, alle sind gleich!

Interessante Aufgaben

Man muss halt seinen Job machen.