51 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
PI Ceramic GmbH Bewertungen
PI
Ceramic
GmbH
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
News Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PI Ceramic GmbH in Lederhose gearbeitet.
Image
Nach außen gut, nach innen bedenklich.
Karriere/Weiterbildung
Wäre sich drum kümmert und einen guten Abschluss hat, könnte die Chance für oder später bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte schlechter aber auch besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsächlich arbeiten mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Abteilungen sollte man sein Gehirn im Auto lassen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auswertung bei kununu vom März 2023
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pi Ceramic in Münchenbernsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image nach außen.., vielleicht fruchtet es.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GELD, LOB, EIGENINITIATIVE nicht GEWOLLT, SCHEMA F,
Verbesserungsvorschläge
als erstes !! - Ganz wichtig ist, dass die Bewertungen offensichtlich bei der Plattform nicht ernst genommen werden, und dies seit 2Jahren.. zweitens !!! - die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ( Produktion ) wird dominanter !!!!...., drittens !!! die wirklichen Führungskräfte verstecken sich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pi Ceramic in Münchenbernsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die Obrigkeit ist bemüht um ihre Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen machen es momentan schwer
Image
Leidet unter Kollegen die immer unzufrieden sind
Work-Life-Balance
Bei 3 Schicht wie immer schwierig aber ok
Kommunikation
Aktueller Führungswechsel, spielt sich bestimmt wieder ein
Interessante Aufgaben
Produktion halt. Wer viel kann hat Abwechslung
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine gute Firma!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PI Ceramic GmbH in Lederhose gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- Aufgabengebiet
- Miteinander
- Arbeitsatmosphäre und Arbeiten
- Kantine
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitswelt durchleuchten und frühzeitig Anpassungen vornehmen, bevor man es verschläft und ggf. MA abwandern! Die Konkurrenz schläft nicht und andere Unternehmen sind auch bereit vielleicht für gute MA einen Schritt weiter zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
5 Sterne zu vergeben wäre übertrieben, da es in jeder Konstellation mit Menschen nicht immer alles fein ist. Aber im Großen und Ganzen herrscht eine sehr gute Stimmung.
Work-Life-Balance
Home Office aktiver fördern für diejenigen die es möchten, nicht nur mit 40 % HO Anteil werben, es leben. Kernarbeitszeiten überdenken. Standardpause von 45 min überdenken oder doch lieber 30 min gesetzlich vorgeschriebene Pause abziehen. Wer 45 min möchte kann die ja nach wie vor gerne machen. Bevor man über allgemeine Arbeitszeitreduzierung nachdenken muss (wohin der Trend eindeutig in der modernen Arbeitswelt geht) kann man hier mit einer einfachen Stellschraube direkt etwas tun! Ansonsten gut vereinbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele weitere Benefits. Massagen, Sportkurse, gesundheitstag, MA Vergünstigen, 30 Tage Urlaub, 5 Gleittage.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe aus meiner Sicht nichts zu bemängeln.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung gut, auch hier könnte man in Zukunft über ergonomischere Einrichtung nachdenken. IT Ausstattung könnte manchmal besser sein.
Kommunikation
Auch hier gibt es sicherlich Verbesserungsbedarf wie überall. Innerhalb der PIC am Standort würde ich die Kommunikation aber als gut bewerten.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gibt nicht viel zu meckern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PI Ceramic GmbH in Lederhose gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Leistungen wie Sportkurs, Massagen, gesundheitstag usw.
Work-Life-Balance
Seit einigen woche muss die spätschicht Freitags leider voll bis 22.15 Uhr arbeiten. Vorher war es möglich Freitags bereits 21 Uhr Feierabend zu machen. Die Zeit, welche gefehlt hat, wurde während der woche schon rausgearbeitet. Nun hat man Freitag abend leider nicht mehr viel von seiner Familie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meiner Meinung nach: Führungsstil in einigen Abteilungen Mangelhaft. Langeweile ist in einigen Abteilungen Programm.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PI Ceramic GmbH in Lederhose gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ gute Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma in der man Alt werden kann, wenn man bereit ist im Alter wenig Rente zu haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PI Ceramic GmbH in Lederhose gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist top, Essen ist super, man fühlt sich insgesamt sehr wohl bei PIC. Die Feste sind schön, man kann da schon wie gesagt alt werden. Man muss halt Abstriche machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Lohn/Transparenz und allgemeiner Umgang mit dem Thema Geld. Da war selbst mein 10 Mann Betrieb in dem ich Ausbildung gemacht habe vor 10 Jahren besser organisiert. Da gab es eine Tabelle und da stand genau da welche Range vom Gehalt man bei welchem Tätigkeitsfeld bekommen kann.
Verbesserungsvorschläge
Es muss einfach mal transparenter mit dem Thema Lohn umgegangen werden. Ich weiß dass der Lohn immer der Wirtschaft angepasst werden muss und wir sind auch alle froh einen sicheren Job zu haben. Aber es kann einfach nicht sein, dass die Schere zwischen Facharbeiter und Ingenieur immer größer wird (50%-100% mehr Lohn). Am Ende tragen wir alle zum Erfolg bei, angefangen bei der Servicekraft bis nach oben zum obersten Entwickler. Aber mit prozentualen Erhöhungen reißt man diese Schere immer weiter auf und das erzeugt Frust und Fluktuation. Ich habe das Gefühl wenn man mit dem Thema ankommt wird nurnoch mit den Augen gerollt, aber die Menschen gehen nunmal primär auf Arbeit um davon leben zu können. Wieso verzichtet man zB immernoch nach so vielen Jahren auf die steuerfreie Prämie in Form eines Einkaufsgutscheines? Das haben selbst 10 Mann Unternehmen.
Und die IT muss endlich mal das Thema Digitalisierung in den Griff bekommen. Es kann nicht sein, dass ich in einem Hightech Unternehmen im Jahr 2023 noch Urlaubsscheine mit der Hand ausfüllen muss und 3 mal durchs Gebäude tragen muss.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in allen Bereichen die ich besuche wohl, ich komme generell gerne zur Arbeit.
Image
Es wird sich sehr bemüht. Auf Messen, Werbung, Presse etc wird viel Präsenz gezeigt, das fruchtet eigentlich auch gut. Ich kann mich mit meiner Firma identifizieren, sonst wäre ich wohl schon länger weg.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich sehr gut, da Gleitzeit und recht flexible Urlaubstage. Man könnte irgendwann mal das heiße Thema Arbeitszeitreduzierung bei vollem Lohn angehen, das wäre zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Führungskräfte bekommen dauernd Schulungen und vermutlich damit eingehend auch Erhöhungen und können Karriere machen. Der "kleine Mann" bekommt davon nichts ab. Ich selber habe eine Fortbildung machen können, diese wird aber kaum honoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich der größte Knackpunkt bei PIC. Ich kenne fast niemanden in meinen Bekanntenkreis der weniger verdient als ich. Wir bekommen zwar 13 Gehälter und im Dezember meistens noch einen Bonus, aber in Summe, hat man trotzdem einfach zu wenig. Woanders würde ich für die selbe Tätigkeit 15-20% mehr verdienen. Komischerweise gibt es Kollegen mit dem selben Aufgabenfeld und der selben Erfahrung die auch 7-10% mehr verdienen, für mich unverständlich und fühlt sich teils willkürlich an. Seit 2023 gibt es sogenannte Lohnklassen nach denen man eingestuft wird. In welchem Rahmen sich diese bewegen scheint aber ein Geheimnis zu sein. Man wird abgespeist mit der Aussage "du liegst gut im Gehaltsband". Aber die Kollegen die mehr bekommen, bekommen die selbe Aussage. Das sollte auf jeden Fall mal transparenter sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde hier wird sich schon sehr viel Mühe gegeben. Die offizielle Stelle für das Umweltmanagement ist sehr fleißig und bemüht. Einige Kollegen nehmen das Thema leider nicht so ernst und schütten ihre Abfälle oft in falsche Behälter, sehr zum Leiden der Hausmeister. Natürlich arbeiten wir mit teils umweltgefährdenden Stoffen, aber es wird schon viel geschaut, was man auch reduzieren oder ganz weglassen kann. Da hat sich viel getan die letzten Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt schon diverse Gruppen die sich untereinander auch mal schlecht reden aber im großen und ganzen fühlt es sich oft sehr familiär an. Habe bei PIC schon einige Menschen kennengelernt, die man auch als Freunde betiteln kann
Umgang mit älteren Kollegen
Das was ich mitbekomme ist so wie es sein sollte. Man respektiert die älteren, nimmt Rücksicht (wenn es zB um das Thema arbeiten mit neuer Technik geht) und man erwartet jetzt auch keine Hochleistung mehr von den älteren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten die ich kenne sind so und so. Manche bekommen nichtmal ihren Mund auf um Hallo zu sagen, andere hingegen sind sehr sehr freundlich und man hat auch großes Vertrauen. Mein direkter Vorgesetzte ist meiner Meinung nach etwas überfordert mit seinem Haufen Arbeit, dadurch fällt man dann manchmal hinten runter(Thema Kommunikation). Was mich wirklich bestürzt ist das Thema Anerkennung für gute Arbeit und Wertschätzung. Leider findet diese nicht statt, alles ist selbstverständlich. Klar man arbeitet um Geld zu verdienen, aber es gibt einen Unterschied zwischen stumpfem abarbeiten und zügigem arbeiten, mitdenken, Qualität beim Arbeiten. Das wird alles nicht gesehen und nicht geschätzt, selbst bei einer Gehaltsverhandlung werden einige Kollegen gefühlt aus Sympathie einfach besser behandelt.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz ist sehr sicher und organisiert, vieles ist Selbstorganisation. Wenn mich etwas stört, kann ich es nach Rücksprache auch ändern.
Kommunikation
An und für sich klappt das schon, leider sind die Entscheidungsträger oft nicht erreichbar, weil sie von Meeting zu Meeting rennen oder einfach überhäuft sind mit Arbeit und deshalb nichtmal 5min Zeit haben eine Email zu beantworten.
Gleichberechtigung
Sehe keinen Unterschied von Geschlecht oder Nationalität.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr viele abwechselnde Tätigkeiten und auch immer mal was neue. Ich bin sehr zufrieden damit.
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Nach Kündigungswelle richtig reagiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PI Ceramic GmbH in Lederhose gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine,Kostenlose Getränke
Gute Kommunikation/Zusammenarbeit bei mir in der Abteilung
abwechslungsreiche Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Lohnniveau arbeiten
Verbessungsvorschläge umsetzen und gute wieder öffentlich machen und prämieren
Arbeitsatmosphäre
Den Verlust der vergangenen Jahre an langjährigen motivierten Fachkräften konnte zum Glück durch bessere Gehälter und viel Werbung wieder gut ausgeglichen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Jahreswechsel 2023 gerechtere Einteilung der Lohnklassen und deutliche Annäherung an den Industriesektor
Die Sozialleistungen waren schon immer gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts unter den Tisch fallen lassen, sondern die Wahrheit auch annehmen und Veränderungen einleiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei PI Ceramic GmbH in Lederhose gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Ambiente Kantine
-Lohn kommt Pünktlich
-Massagen
-Essenszuschuss
-Klima
-Jobrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-auf die falschen leute hören
-nichts gegen Mobbing tun
Verbesserungsvorschläge
-gleiche Kernarbeitszeit für alle, ohne ausnahm
-bei einem 3 Schicht Unternehmen sollte auch in der Nachtschicht jemand von der Instandhaltung anwesend sein
-wenn der Kantinenbetreiber mit Frische wirbt sollten auch Frische zutaten verwendet werden, und keine convenience Produkte
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst stetig, siehe Kündigungen. Veränderungen finden kaum bis keine statt, bei mehrmaligen Nachfragen wird man schon genervt angesehen. Vertrauen zu den Gruppenleitern ist erschüttert weil sie keine Probleme lösen, sondern noch Öl ins Feuer gießen.
Image
nach außen Top, innen ein Flop
Work-Life-Balance
3 Schichten,Arbeiten zwischen Weihnachten und Neujahr obwohl die Regale leer sind, (Hauptsache anwesend) ,Urlaubssperre, nichts mit Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Müll
Kollegenzusammenhalt
Kurzfassung: gibt es nicht.
vorn rum ist alles schön und toll, hinten rum werden Mitarbeiter Schlecht gemacht, werden zum Kündigen genötigt. Mitarbeiter werben Mitarbeiter die gegen ausgesuchte Personen Hetzen (Mobbing) wenn sich mal jemand traut gegen die Mobber was zu unternehmen, werde diese so fertig gemacht das sie Kündigen, oder es werden Lügen verbreitet das Gruppenleiter dem auch Glauben und die betroffenen dann Kündigen. Einer gönnt dem andern die Butter auf dem Brot nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
"noch zwei Jahre bis zur Rente"
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleiter die sich untereinander nicht Grün sind, die Ihre Schäfchen wenn Sie unter sich sind, Vulgär beleidigen, die Probleme nicht lösen, eher noch Öl ins Feuer Giesen, Mitarbeitern nicht Helfen wenn sie Weinend vor einem stehen, das eher noch belächeln, man soll sich nicht so haben. Vorgesetzte die sich zur Pausenzeit nicht Ausstempeln, Gruppenleiter die das Unternehmen Schlecht machen, man solle Kündigen, Schichtverantwortliche einsetzen die keine Erfahrung haben, sich nicht durchsetzen können, Schichtverantwortliche einsetzen die schon mehrmals abgesetzt wurden weil sie der Sache nicht gewachsen waren, HALBE Ingenieure die Stunden spazieren gehen weil sie alleine keine Entscheidung treffen dürfen und dadurch auf andere angewiesen sind, Fertigungssteuerung die am Freitag zur Spätschicht noch Stress macht was sie noch alles brauchen, und dann Sagen ich mach um 21.00 Uhr Feierabend obwohl die Arbeitszeit bis 22.15 geht
Arbeitsbedingungen
Was nützen einem neue High Tech Maschinen wenn diese nach einem Jahr noch immer nicht Funktionieren, und so weiter gemacht wird wie bisher.
Kommunikation
Meetings mögen gut sein, wenn Ingenieure und Gruppenleiter für den ganzen Tag für die Mitarbeiter nicht greifbar sind, und dadurch die Produktion zum Erliegen kommt sollte jedem auffallen das es zu viele sind. Kritik wird sich zwar angehört, es ändert sich nichts, klassisch unter den Tisch gekehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, 13 Monatsgehalt, Boni
Gleichberechtigung
Wer Schleimt und Lügt kommt weit.
Wer die Wahrheit sagt braucht ein schnelles Pferd
Interessante Aufgaben
Monotone sich wiederholende Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PI Ceramic
Sehr geehrte ehemalige Kollegin bzw. sehr geehrter ehemaliger Kollege,
es macht uns sehr betroffen, dass Sie in Ihrer Bewertung mehrfach den Begriff Mobbing verwenden, diesen pauschal auf das gesamte Unternehmen ausdehnen und aus Ihrer Wahrnehmung feststellen, dass dagegen nichts getan wird. Daher möchten wir uns dazu äußern.
In einem Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum, unterschiedlichen Schichtmodellen und einem dynamischen Arbeitsmarkt gibt es immer wieder Situationen, in denen sich die Zusammensetzungen von Teams bzw. deren Führungskräfte ändern. In solchen Veränderungsperioden kann für die betroffenen Kolleginnen und Kollegen Stress entstehen. Unser Anspruch und unsere Kultur ist es, die Organisation systematisch so zu gestalten, dass dieser Veränderungsstress nur im unumgänglichen Maß entsteht und so schnell wie möglich wieder abgebaut wird.
Direkte Kommunikationskanäle über die Führungskräfte und die Personalabteilung lassen Probleme schnell transparent werden. Hier sind wir nach unserer Einschätzung bereits gut organisiert. Wir empfehlen allen Mitarbeitenden, diese Kanäle zu nutzen. Anschließend wirken wir aktiv an der Abstellung aller uns bekannten Problemfälle. Veränderungs- und Kompromissbereitschaft der Beteiligten sind gefragt. Manchmal erfordert es eine gewisse Zeit und Geduld, bis eine nachhaltige Lösung gefunden und umgesetzt ist.
Die PI Ceramic-Geschäftsführung
Sichere Anstellung aber leider auch viele Mankos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei PI Ceramic GmbH in Lederhose gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Menge an Urlaubstagen.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu langsame Anpassung an zu schnelles Wachstum.
Bei starken Schneefall ist es nicht wirklich angenehm zur Arbeit zu kommen, da die Zugangsstraße nicht vom Winterdienst beräumt wird und es gibt dafür recht wenig Verständnis.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur (Weg-)hören, auch zeitnahe Umsetzen.
Keine 1,5h Seminare, die nach 30 Minuten nur noch redundant sind.
Flache Hierarchien schaffen und den gewaltigen Wasserkopf abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Kurzfassung: Leider sehr bedrückend
An Lob scheitert es auf keinen Fall, aber ab einem gewissen Punkt wird sowas auch verletzend. Letztlich kann sich niemand das täglich Brot von Lob leisten. Generell sind viele Mitarbeiter unzufrieden, mögliche Lichtschimmer an "Verbesserungen" entpuppen sich als Trug oder null-und-nichtig. Ich würde jeden empfehlen sich nach anderen Gras umzuschauen, auch wenn das nicht unbedingt grüner ist, anstatt zu versauern. Man muss aber auch verstehen, dass viele schon Mitte 50 oder älter sind und diese es schwer haben eine neue Stelle zu finden (auch wenn dies per Gesetz angeblich kein Nachteil sein darf).
Image
Das Image hat sich über die Jahre sehr verschlechtert. Wo am Anfang noch zufriedene Worte gefallen sind, waren später kaum noch lobende Worte zu vernehmen. Äußerlich kann man nicht klagen, der Webauftritt ist angenehm für das Auge, das Gelände samt Gebäuden macht auch was her, aber leider ist die Atmosphäre auf produktiver Ebene sehr betrübt.
Work-Life-Balance
Kurzfassung: Sehr wenig
Da in 3-Schichten gearbeitet wird und genügend Studien bereits den negativen Einfluss von Schichten auf den Körper bewirken, muss ich nicht viel hinzufügen. Generell ist Urlaub bis auf wenige Tage komplett zu verplanen zum Jahresende hin. Man kann einen Tag Überstunden pro Monat absetzen und i.d.R. kann man die verbliebenen Urlaubstage auch - bei genügend Voranmeldungszeit - benutzen. Bei starken Auftragseingang kann es aber auch gerne sein, dass ein Urlaubsverbot ausgesprochen wird. Oder aber es werden viele Überstunden verordnet, bzw. Zusatzschichten. Flexibilität ist damit leider nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Für Aufstiegschancen wird man gerne Monate und Jahre vertröstet oder erfährt später, dass man niemals in Betracht gezogen wurde, obwohl man sich bereits mehrmals zu vor für diese Gelegenheit gemeldet hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region ist es definitiv eine gute Bezahlung. Allerdings sollte man, wenn man sich als Weltmarktführer sieht und als solchen verkauft, auch über den Tellerrand der Region hinausblicken und dementsprechend seine Bienchen belohnen. Leider ist dies meistens nur durch dankende Worte und einem feuchten Händedruck der Fall (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Nichtsdestotrotz sind die Zusatzzahlungen (z.B. 13. Gehalt, Schichtzulagen, Gewinnbeteiligung) und eine leistungsorientierte Gehaltssteigerung nicht aus der Hand zu schlagen. Da das Thema Gehalt seit einigen Jahren gesetzlich nicht mehr tabuisiert werden darf, sind viele langjährige Mitarbeiter natürlich nicht amüsiert, wenn neue Kollegen ein Einstiegsgehalt erhalten, das sie nach 5, 10, 15 oder 25 Jahren noch nicht einmal erreicht haben.
Man fördert natürlich auch gerne das Konstrukt Familie, auf die Kosten von denjenigen, die keine haben.
Auszahlung des Gehalts ist immer pünktlich und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge (ok, diese kann man dies heutzutage fast als Standard sehen). Ob die Gehälter der Verantwortung entsprechen? Nein, außer Führungspositionen, diese scheinen fair bezahlt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht auffällig gut, aber auch nicht auffällig schlecht
Kollegenzusammenhalt
Kurzfassung: Eher weniger
Schwierig zu beurteilen. Durch die schnelle Expansion des Mitarbeiterreservoirs sind leider auch einige Tugenden verloren gegangen. Wenn man auf den Gang jemanden gegrüßt hat, konnte man froh sein, wenn überhaupt noch jemand zurück grüßen konnte. Durch allgemeine Unzufriedenheit ist auch der Zusammenhalt immer mehr zerbröckelt. Generell stehen unmittelbare Kollegen für das Kollektiv ein, zerreißen sich aber hinter dem Rücken gerne die Münder über diejenigen, die nicht anwesend sind - da dies aber meist auf Gegenseitigkeit beruht, ist das wohl nicht so schlimm.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich sind häufiger ältere Menschen neue Kollegen. Grundsätzlich werden diese, bzw. auch jüngere Kollegen, die eben schon länger dabei sind, geschätzt - Voraussetzung: Leistung erbringen.
Förderung von herausragenden Kollegen ist ein langwieriger Prozess und kann gerne einmal Jahre in Anspruch nehmen, eh dem die Umsetzung eintritt. Finanzielle Schätzung für Langzeitmitarbeitern gegenüber neuen Kollegen ist aber nicht existent.
Vorgesetztenverhalten
Kurzfassung: Generell gut
Kurz gesagt: Es ist sehr durchmischt. Direkte Vorgesetzte (Gruppenleiter) verhalten sich i.d.R. professionell und die Entscheidungen sind meist nachvollziehbar. Generell versuchen sie Mitarbeitermeinungen mit einzubeziehen, welche aber auf höhere Ebene/späteren Zeitpunkt unter den Tisch fallen.
Dennoch muss ich Punkte abziehen, da es auch schwarze Schafe gibt, die oftmals auf den Fluren stehen und ihre Teammitglieder/Schäfchen hintenrum vulgär beleidigen - dass man dies toleriert ist bedauerlich
Arbeitsbedingungen
So gesehen: Ok
Wenn man die mehrfache Meldung von kritischen Bedingungen, die schnell zum Arbeitsunfall führen können, nicht komplett ignoriert und diese zeitnah beseitigt, würde ich auch mehr Sterne geben. Für diese mangelnden Arbeitsschutz müsste ich prinzipiell weniger Sterne geben, da dies einfach nicht sein darf.
Lautstärke ist je nach Einsatzort gerne knapp unter dem Lärmschutzpegel von 80db. Wenn dieser überschritten wird, dann muss natürlich die PSA angepasst werden.
Kommunikation
Kurzfassung: Angenehmes Thema: gut; Unangenehmes Thema: nein
Generell wird man vierteljährlich über die aktuellen Ereignisse und Umsätze informiert. Wenn die Belegschaft aber skeptisch wird und hinterfragt, wo denn die Wertschätzung für die erzielten Erfolge bleibt, wird das Thema rhetorisch geschickt heruntergespielt.
Wie Heinrich Heine schon schrieb: "Wasser predigen und Wein trinken."
Über positive Neuigkeiten lässt sich den ganzen Tag reden. Kritik wird grundsätzlich zur Kenntnis genommen aber fast nie realisiert.
Vorgesetzte sind die meiste Zeit in Meetings verwickelt und können sich so kaum um ihr Team kümmern. Die Notwendigkeit dieser wird aber auf allen Ebenen hinterfragt.
Gleichberechtigung
Ich würde dieses Thema ungerne auf nur "Frauen" reduzieren. Frauen sind auf gewisser Ebene durchaus gleichberechtigt. Das Gehalt ist ähnlich +/-100€ je nach Verhandlung. Da Aufstiegschancen prinzipiell spärlich zur Verfügung stehen, haben natürlich alle gleich viel Chance auf quasi nichts.
Um das Thema etwas auszuschweifen: Was der Grund dafür ist und kann ich leider nicht sagen, da dafür keine empirischen Belege existieren, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen waren nur sehr wenige Mitarbeiter nicht-regionaler Herkunft, Ansicht, Religion, etc.
Interessante Aufgaben
Ab einem gewissen Punkt hat man alles gesehen und der Alltag ist monoton. Diesen Punkt zu erreichen wird je nach Person kürzer oder länger dauern. Generell wird man aber je nach Abteilung gerne zum "jack-of-all-trades but master of none". Tendenziell benötigt man aber nicht wirklich viel Vorerfahrung und findet sich leicht rein.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PI Ceramic durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 52% der Bewertenden würden PI Ceramic als Arbeitgeber weiterempfehlen.