8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
9-5, was ist das? Man muss bereit sein und absolute Freude daran haben, hart zu arbeiten und über seine (Belastungs-)grenzen hinauszugehen, um seine Ziele zu erreichen. Aber es lohnt sich!
Flache Hierarchien - Wer will, wird auch gefördert! Eigeninitiative ist hier das Stichwort.
Harte Arbeit zahlt sich aus! Absolut branchenüberdurchschnittliche Vergütung und außergewöhnliche Bonusvereinbarungen bei Zielerreichung.
Wer ist in Sachen Umwelt schon perfekt? Verbessern kann man immer etwas.
Auf jeden Fall sehr ausgeprägt!
Jedem wird geholfen (auch über die eigentliche Dienstzeit hinaus).
Der Umgang mit älteren/langjährigen Kollegen ist respektvoll und anerkennend. Die fachliche Kompetenz unserer Experten wird nicht in Frage gestellt.
Immer eine Frage der Perspektive. So individuell wir als Menschen sind, so unterschiedlich kann auch das Vorgesetztenverhalten sein.
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, auf die zurückgegriffen werden können. Grundsätzlich gilt aber: Nur wer fragt, wird auch die erforderlichen Informationen erhalten.
Genderbezogen absolut gegeben! Ich habe mich noch die als Frau benachteiligt gefühlt. Ausschlaggebend ist die Leistung.
Wer monotone und anspruchslose Aufgaben sucht, ist hier an der falschen Adresse.
Kein Tag ist wie der andere - es warten stets neue Herausforderungen, die das Arbeiten umso spannender machen. Genau mein Ding!
Entspannte & lockere Stimmung, gegenseitiger Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. Klare Absprachen und Routinen vereinfachen die Abläufe und sorgen für Motivation.
Die Basis einer guten Kommunikation sind Vertrauen und Offenheit. Beides trifft für die P&I zu !
Flexible Urlaubsgestaltung, persönliche Zielvorgaben und regelmäßige Boni, wenn Vorgaben erreicht werden.
Gleiche Zielvorgaben bei reduzierter Arbeitszeit. Keine bzw. wenig fachliche Unterstützung, keine Weiterbildung.
Mehr auf die Mitarbeitergesundheit achten. Ausgleich zur Arbeit schaffen, anbieten, Fortbildungen anbieten.
Mitarbeiter im HomeOffice ermöglichen, Vergünstigungen rund um die Gesundheit/Sport wahrzunehmen, Bsp. Zuschuss Fitness Studio, EBike oder Yoga/Massagen anbieten.
Viele Deadlines, viele Projekte. Im Ausland kostenneutral Urlaub/Arbeit verbinden, so würde Arbeiten wieder mehr Freude bringen und der Ausgleich wäre da.
Leider nur auf Eigeninitiative und auf eigene Kosten
Ausbaufähig- zu wenig kleine Teamtreffen, wenn nur extrem groß, international und unpersönlich- schade
Zu wenig bis keine Kommunikation
Verbesserungswürdig
Büro
Alles bereits genannt.
Wichtige Punkte Work life Balance, Klimaschutz oder respektvoller Umgang mit anderen Menschen fördern anstatt 14-18-Stunden-Tage an 6-7 Tagen zu erzwingen
Ständiger Druck von oben, wer nicht liefer muss gehen. Die Bonuszahlungen, welche überhaupt nur mit immensen Überstunden erreicht werden können, dienen hier als Lockmittel.
Streichen wir hier „Life-Balance“, dann trifft es das eher.
Ohne Bonus nur ein durchschnittliches Gehalt,.
Haha. Dicke Firmenwagen, Diesel, ab und zu ein Hybrid um Geld zu sparen, unnötige Flüge. Klimaschutz ist hier noch nicht angekommen.
Im Team ein wenig, aber nur weil die meisten durch den Job kein Sozialleben besitzen und sich nur einander haben. Am Ende sind 90% überbezahlte „A**is“, denen es an Respekt gegenüber Menschen außerhalb des Unternehmens fehlt.
Führung vom direkten Vorgesetzten fehlt komplett. Andere team Leaders sind deutlich besser geeignet für die Position als meiner.
Siehe Kommentare oben.
Angst und Druck
Privatleben existiert nicht, wenn man hier arbeitet.
Hohes Gehalt, wenn man die sehr hohen Ziele schafft.
Fliegen, fliegen, fliegen .... Der Berater aus dem Norden fliegt zum Kunden im Süden und umgekehrt.
Mit manchen gut, mit den meisten weniger. Jeder schaut auf seinen Vorteil.
Ich habe nichts Negatives bemerkt / gehört.
Einmal im Jahr ein Personalgespräxh, in dem aber nur über die aktuellen Projekte gesprochen wird. Zu 99% ist der Vorgesetzte zum Termin gar nicht da.
Arbeit 24 / 7
Welche?
Man hat den Eindruck, dass nur schlanke und attraktive Frauen weiterkommen.
Wer das überlebt, wird mit Kusshand bei der Konkurrenz genommen. Kantinenessen ist auch okay.
Ziemlich alles!
Vorstand austauschen und Leuten eine Perspektive aufzeige.
Absoluter Saustall
Ist der Ruf an Rat ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert...
Zu den unsäglichsten Uhrzeiten werden Telcos einberufen und spontane Meetings ins Hauptquartier organisiert, so dass man seine gesamten privaten Pläne umorganisieren muss.
Nichts
Gibt wesentlich bessere Gehälter in der Branche. Bonus ist zwar exorbitant gut, aber für 90% nicht zu erreichen, da die Ziele utopisch sind.
Selten so gelacht.
Der Kollegenzusammenhalt ist top.
Das ist top!
Absolut lächerlich. Lügen Dir das Blaue bomb Himmel herunter.
Ganz okay.
Null Kommunikation von oben. Liegt aber wahrscheinlich auch daran, dass zwei von drei Vorständen der deutschen Sprache nur bedingt mächtig sind.
Ja. Alle werden gleichberechtigt beschissen behandelt.
Geht so. Software hat einen beschissenen Ruf, so dass man beim Kunden nicht willkommen ist.
Vorgesetzte fordern Termintreue u.ä., halten sich aber selbst nicht an Zusagen.