Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man auch als Quereinsteiger bei der P&I durchstarten kann, wenn man den nötigen Mut und Fleiss an den Tag legt. Wer Karriere bei der P&I machen möchte, wird die Unterstützung erhalten. Es gehört aber auch sehr viel Eigeninitiative dazu. Man hat eine gewisse Holschuld.
Flexible Urlaubsgestaltung, persönliche Zielvorgaben und regelmäßige Boni, wenn Vorgaben erreicht werden.
Wer das überlebt, wird mit Kusshand bei der Konkurrenz genommen. Kantinenessen ist auch okay.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir aktuell nichts ein.
Gleiche Zielvorgaben bei reduzierter Arbeitszeit. Keine bzw. wenig fachliche Unterstützung, keine Weiterbildung.
Alles bereits genannt.
Ziemlich alles!
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir aktuell nichts ein.
Mehr auf die Mitarbeitergesundheit achten. Ausgleich zur Arbeit schaffen, anbieten, Fortbildungen anbieten.
Mitarbeiter im HomeOffice ermöglichen, Vergünstigungen rund um die Gesundheit/Sport wahrzunehmen, Bsp. Zuschuss Fitness Studio, EBike oder Yoga/Massagen anbieten.
Wichtige Punkte Work life Balance, Klimaschutz oder respektvoller Umgang mit anderen Menschen fördern anstatt 14-18-Stunden-Tage an 6-7 Tagen zu erzwingen
Vorstand austauschen und Leuten eine Perspektive aufzeige.
Vorgesetzte fordern Termintreue u.ä., halten sich aber selbst nicht an Zusagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von P&I ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Empfinde ich als respektvoll und wertschätzend. Wir haben einige Kolleg*innen in der Firma die über 25 Jahren und längere Betriebszugehörigkeit vorweisen können.
Der Umgang mit älteren/langjährigen Kollegen ist respektvoll und anerkennend. Die fachliche Kompetenz unserer Experten wird nicht in Frage gestellt.
Ich habe nichts Negatives bemerkt / gehört.
Das ist top!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&I ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gut, könnte aber wie in den meisten Unternehmen, etwas besser sein. Man muss natürlich auch beachten, dass wir länderübergreifend zusammenarbeiten und die Zeitumstellung und die evtl. Sprachbarriere dazu beitragen.
Verbesserungswürdig
Null Kommunikation von oben. Liegt aber wahrscheinlich auch daran, dass zwei von drei Vorständen der deutschen Sprache nur bedingt mächtig sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man es weit bringen möchte, dann wird man es bei der P&I weit bringen. Es zählt nicht, was für Zertifikate und Weiterbildungen man vorweisen kann, sondern der Fleiss und die Hingabe zum Produkt. Aufstiegschancen sind nicht an die Jahre der Zugehörigkeit geknüpft. Man kann sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen. Das ist vielleicht nicht für jeden was. Ich vergleiche das immer, mit Selbstständigen. Man hat sehr viele Freiheiten, aber natürlich auch die Verantwortung, das "der Laden läuft". Und trotzdem ...
Leider nur auf Eigeninitiative und auf eigene Kosten
Flache Hierarchien - Wer will, wird auch gefördert! Eigeninitiative ist hier das Stichwort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P&I wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet P&I besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P&I als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P&I als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
P&I
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
P&I
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen