Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenDass man auch als Quereinsteiger bei der P&I durchstarten kann, wenn man den nötigen Mut und Fleiss an den Tag legt. Wer Karriere bei der P&I machen möchte, wird die Unterstützung erhalten. Es gehört aber auch sehr viel Eigeninitiative dazu. Man hat eine gewisse Holschuld.
Flexible Urlaubsgestaltung, persönliche Zielvorgaben und regelmäßige Boni, wenn Vorgaben erreicht werden.
Wer das überlebt, wird mit Kusshand bei der Konkurrenz genommen. Kantinenessen ist auch okay.
Fällt mir aktuell nichts ein.
Gleiche Zielvorgaben bei reduzierter Arbeitszeit. Keine bzw. wenig fachliche Unterstützung, keine Weiterbildung.
Alles bereits genannt.
Ziemlich alles!
Fällt mir aktuell nichts ein.
Mehr auf die Mitarbeitergesundheit achten. Ausgleich zur Arbeit schaffen, anbieten, Fortbildungen anbieten.
Mitarbeiter im HomeOffice ermöglichen, Vergünstigungen rund um die Gesundheit/Sport wahrzunehmen, Bsp. Zuschuss Fitness Studio, EBike oder Yoga/Massagen anbieten.
Wichtige Punkte Work life Balance, Klimaschutz oder respektvoller Umgang mit anderen Menschen fördern anstatt 14-18-Stunden-Tage an 6-7 Tagen zu erzwingen
Vorstand austauschen und Leuten eine Perspektive aufzeige.
Vorgesetzte fordern Termintreue u.ä., halten sich aber selbst nicht an Zusagen.
Der am besten bewertete Faktor von P&I ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist auf jeden Fall Wettbewerbsfähig, wenn nicht sogar höher. Bonusvereinbarung werden in den meisten Abteilungen angeboten.
Vermögenswirksame Leistungen werden gefördert.
Harte Arbeit zahlt sich aus! Absolut branchenüberdurchschnittliche Vergütung und außergewöhnliche Bonusvereinbarungen bei Zielerreichung.
Ohne Bonus nur ein durchschnittliches Gehalt,.
Hohes Gehalt, wenn man die sehr hohen Ziele schafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&I ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gut, könnte aber wie in den meisten Unternehmen, etwas besser sein. Man muss natürlich auch beachten, dass wir länderübergreifend zusammenarbeiten und die Zeitumstellung und die evtl. Sprachbarriere dazu beitragen.
Verbesserungswürdig
Null Kommunikation von oben. Liegt aber wahrscheinlich auch daran, dass zwei von drei Vorständen der deutschen Sprache nur bedingt mächtig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man es weit bringen möchte, dann wird man es bei der P&I weit bringen. Es zählt nicht, was für Zertifikate und Weiterbildungen man vorweisen kann, sondern der Fleiss und die Hingabe zum Produkt. Aufstiegschancen sind nicht an die Jahre der Zugehörigkeit geknüpft. Man kann sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen. Das ist vielleicht nicht für jeden was. Ich vergleiche das immer, mit Selbstständigen. Man hat sehr viele Freiheiten, aber natürlich auch die Verantwortung, das "der Laden läuft". Und trotzdem ...
Leider nur auf Eigeninitiative und auf eigene Kosten
Flache Hierarchien - Wer will, wird auch gefördert! Eigeninitiative ist hier das Stichwort.
