Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man auch als Quereinsteiger bei der P&I durchstarten kann, wenn man den nötigen Mut und Fleiss an den Tag legt. Wer Karriere bei der P&I machen möchte, wird die Unterstützung erhalten. Es gehört aber auch sehr viel Eigeninitiative dazu. Man hat eine gewisse Holschuld.
Fällt mir aktuell nichts ein.
Fällt mir aktuell nichts ein.
Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Es gibt sehr intensive Wochen und Monate, Beispielsweise vor den Veröffentlichungen der Release, wo die Arbeitsatmosphäre angespannter sein kann. Dafür gibt es wieder Zeiten, wo die Arbeitsatmosphäre entspannter ist und man Zeit und Raum hat seine Kreativität zu entfalten.
Fällt mir aktuell nichts ein.
Man muss flexibel sein, die P&I hat Ihren "eigenen Kalender". Termine/Reisen, stehen meist schon frühzeitig fest. Evtl. können auch kurzfristig Termine reinkommen. Es kann aber auch immer eine Lösung gefunden werden, wenn private Termine vorgehen.
Wenn man es weit bringen möchte, dann wird man es bei der P&I weit bringen. Es zählt nicht, was für Zertifikate und Weiterbildungen man vorweisen kann, sondern der Fleiss und die Hingabe zum Produkt. Aufstiegschancen sind nicht an die Jahre der Zugehörigkeit geknüpft. Man kann sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen. Das ist vielleicht nicht für jeden was. Ich vergleiche das immer, mit Selbstständigen. Man hat sehr viele Freiheiten, aber natürlich auch die Verantwortung, das "der Laden läuft". Und trotzdem hat man den "Schutz" des Arbeitgebers.
Das Gehalt ist auf jeden Fall Wettbewerbsfähig, wenn nicht sogar höher. Bonusvereinbarung werden in den meisten Abteilungen angeboten.
Vermögenswirksame Leistungen werden gefördert.
Die meisten Mitarbeiter fahren Firmenwagen, teilweise sind diese schon auf Hybrid oder Vollelektro umgerüstet. Hier ist noch Luft nach oben. Die Anreisen zu Kunden sind weniger geworden, da viele Termine digital stattfinden, was für das Umweltbewusstsein positiv ist.
Ist eine 10/10. Jeder unterstützt jeden, keiner wird im Regen stehen gelassen.
Empfinde ich als respektvoll und wertschätzend. Wir haben einige Kolleg*innen in der Firma die über 25 Jahren und längere Betriebszugehörigkeit vorweisen können.
Da unsere Hierarchien sehr flach sind und wir viele Manager haben, gibt es solche und solche Vorgesetzten. Manche beherrschen das Thema Leading und Teamführung super, manch sind besser im Managen und Delegieren von Aufgaben.
Die Büro´s sind mit der modernsten Technik ausgestattete. Zu den Standards gehören höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme. Sowohl die Einzelbüro´s als auch die Open Space´s sind super ausgestattet. Die P&I stellt den Mitarbeitern viele kostenfreie Benefits zur Verfügung, wie: Kaffeebar, Softgetränke, Orangensaftpresse, Parkplätze, Fitnessstudio, hauseigene Kantine (kostenpflichtig), Tischkicker, Billardtisch, Candybar, Chill-Area etc.
Die Kommunikation ist gut, könnte aber wie in den meisten Unternehmen, etwas besser sein. Man muss natürlich auch beachten, dass wir länderübergreifend zusammenarbeiten und die Zeitumstellung und die evtl. Sprachbarriere dazu beitragen.
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben.
Das Aufgabengebiet der P&I ist sehr breit. Wenn man in der Abteilung XY arbeitet, heißt es nicht, dass man nur Berührungspunkte mit diesen Aufgaben hat. Man arbeiten viel Abteilungsübergreifend, was ich persönlich super finde, da man dadurch einen kompletten Überblick über das Unternehmen und deren Ziele hat, und die Arbeit nie eintönig wird. Man hat viel Spielraum zur Entfaltung und kann seine Ideen überall mit einbringen.
Flexible Urlaubsgestaltung, persönliche Zielvorgaben und regelmäßige Boni, wenn Vorgaben erreicht werden.
Gleiche Zielvorgaben bei reduzierter Arbeitszeit. Keine bzw. wenig fachliche Unterstützung, keine Weiterbildung.
Mehr auf die Mitarbeitergesundheit achten. Ausgleich zur Arbeit schaffen, anbieten, Fortbildungen anbieten.
Mitarbeiter im HomeOffice ermöglichen, Vergünstigungen rund um die Gesundheit/Sport wahrzunehmen, Bsp. Zuschuss Fitness Studio, EBike oder Yoga/Massagen anbieten.
Viele Deadlines, viele Projekte. Im Ausland kostenneutral Urlaub/Arbeit verbinden, so würde Arbeiten wieder mehr Freude bringen und der Ausgleich wäre da.
Leider nur auf Eigeninitiative und auf eigene Kosten
Ausbaufähig- zu wenig kleine Teamtreffen, wenn nur extrem groß, international und unpersönlich- schade
Zu wenig bis keine Kommunikation
Verbesserungswürdig
Büro
Alles bereits genannt.
Wichtige Punkte Work life Balance, Klimaschutz oder respektvoller Umgang mit anderen Menschen fördern anstatt 14-18-Stunden-Tage an 6-7 Tagen zu erzwingen
Ständiger Druck von oben, wer nicht liefer muss gehen. Die Bonuszahlungen, welche überhaupt nur mit immensen Überstunden erreicht werden können, dienen hier als Lockmittel.
Streichen wir hier „Life-Balance“, dann trifft es das eher.
Ohne Bonus nur ein durchschnittliches Gehalt,.
Haha. Dicke Firmenwagen, Diesel, ab und zu ein Hybrid um Geld zu sparen, unnötige Flüge. Klimaschutz ist hier noch nicht angekommen.
Im Team ein wenig, aber nur weil die meisten durch den Job kein Sozialleben besitzen und sich nur einander haben. Am Ende sind 90% überbezahlte „A**is“, denen es an Respekt gegenüber Menschen außerhalb des Unternehmens fehlt.
Führung vom direkten Vorgesetzten fehlt komplett. Andere team Leaders sind deutlich besser geeignet für die Position als meiner.
Siehe Kommentare oben.
Wer das überlebt, wird mit Kusshand bei der Konkurrenz genommen. Kantinenessen ist auch okay.
Ziemlich alles!
Vorstand austauschen und Leuten eine Perspektive aufzeige.
Absoluter Saustall
Ist der Ruf an Rat ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert...
Zu den unsäglichsten Uhrzeiten werden Telcos einberufen und spontane Meetings ins Hauptquartier organisiert, so dass man seine gesamten privaten Pläne umorganisieren muss.
Nichts
Gibt wesentlich bessere Gehälter in der Branche. Bonus ist zwar exorbitant gut, aber für 90% nicht zu erreichen, da die Ziele utopisch sind.
Selten so gelacht.
Der Kollegenzusammenhalt ist top.
Das ist top!
Absolut lächerlich. Lügen Dir das Blaue bomb Himmel herunter.
Ganz okay.
Null Kommunikation von oben. Liegt aber wahrscheinlich auch daran, dass zwei von drei Vorständen der deutschen Sprache nur bedingt mächtig sind.
Ja. Alle werden gleichberechtigt beschissen behandelt.
Geht so. Software hat einen beschissenen Ruf, so dass man beim Kunden nicht willkommen ist.