Immer schlechter werdender Sondermaschinenbauer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung bis jetzt. Gleitzeitregelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf Bezahlung und Gleitzeitregelung alles, vor allem die aktuelle Geschäftsführung und die inkompetene Personalabteilung die sich nicht an Gesetze und Verordnung hält, sondern macht was sie will. Dies spiegelt sich darin wieder, dass PIA ständig vor Gericht steht und auch dort schon ein schlechten Ruf etabliert hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung absetzen und fähige Leute holen die ihr Business verstehen. Genauso bei den Abteilungsleitern. Die meisten haben keinerlei Expertise und Qualifikation in Mitarbeiterführung und -entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Reinste Katastrophe. Kein Miteinander, jeder schaut nur auf seinen persönlichen Vorteil. Mitarbeiter werden vom Management als dummm verkauft.
Image
Viele namenhafte Tier-1 sind sehr frustriert von der Performance des Unternehmens, vor allem der Geschäftsführung. Manche Projekte werden nicht priorisiert, bis diese eskalieren und oftmals auch vor Gericht enden.
Work-Life-Balance
Wenn man nur Work macht, dann kommt man voran. Ansonsten ist wenn man Life mal nimmt, sofort Anfeindung, Druckverhalten der Vorgesetzen bzw. GF.
Karriere/Weiterbildung
Kann man vergessen. Es gibt noch Azubis, aber seit ein paar Jahren wird nicht mehr ausgebildet und die vorhandenen Mitarbeiter werden auch nicht qualifiziert.
Gehalt/Benefits
Für die Region ein sehr guter Verdienst, aber das fängt an zu bröckeln, sprich Stundenreduzierung der Beschäftigen mit Gehaltsanpassung, Kürzung der Leistungszulagen, verschieben von Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar propagiert, aber im Ende wird alles in BCC beschafft, 4 mal um den Globus verschifft und geflogen und ständig mit Taxi zu irgendwelchen Lieferanten gefahren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ok, ansonsten Silo-Denken bzw. gibt es auch Abteilungen in denen es Grüppchenbildung gibt und andere Kollegen systematisch ausgeschlossen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden alle über Abfindungsprogramme, Mobbing, Drucksituationen und falschen Anschuldigungen aus dem Unternehmen gedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Abteilungsleiter haben es nie gelernt, sind nur daran interessiert ihre Position zu halten und geben den Druck von oben direkt an die MA weiter.
Arbeitsbedingungen
Einzig positive das neue Gebäude, aber in dem ständig Toiletten defekt sind, irgendwelche Türen nicht schließen/öffnen und vor allem in der Montagehalle die Nachtauskühlung nicht funktioniert und es tagsüber extrem warme Bedingungen hat.
Kommunikation
Findet so gut wie gar nicht statt. Dienstreisen werden fast immer kurzfristig geplant.
Gleichberechtigung
Lieblinge der GF/Abteilungsleiter dürfen sich alles erlauben (wirtschaftliche Eskapaden die dem Unternehmen massiv Geld kosten), die anderen Mitarbeiter werden geknebelt wo es nur geht.
Interessante Aufgaben
Wird immer weniger. Ist kein Sondermaschinenbauer mehr sondern nur noch Maschinenbauer (Aussage GF). Im Ende ist man nur noch Anlagenveredler, Komponenten und Fachwissen wird extern eingekauft, keine eigene Expertise mehr im Haus, weder Forschung noch Entwicklung. Man ist ein Anbieter unter vielen.