PIA Automation Holding 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung über unser Unternehmen zu verfassen.

Wir freuen uns sehr, dass Ihre Bewertung so positive ausgefallen ist und Ihnen Ihre Aufgaben und das Arbeitsumfeld bei uns gut gefallen.

Gerne teilen wir Ihnen auf diesem Wege mit, dass wir gemeinsam mit dem Betriebsrat eine neue Betriebsvereinbarung auf den Weg gebracht haben, die mobiles Arbeiten auch nach der Pandemie möglich macht.

Das wir bei vielen Leuten außerhalb der PIA Automation noch unter dem Namen IMA bekannt sind, ist uns bewusst. Hier werden wir in Zukunft verstärkt an unserem Employer Branding arbeiten, um die PIA als großen und attraktiven Arbeitgeber in der Region weiter bekannt zu machen.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben ein Feedback über Ihre Zeit bei uns zu verfassen.

Wir freuen uns, dass wir Ihrer Bewertung entnehmen können, dass wir als Firma in vielen Punkten auf einem guten Weg sind. Die Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns persönlich sehr wichtig, weshalb wir mit den unterschiedlichen Informationsformaten auch künftig versuchen alle Mitarbeiter*innen zeitnah und umfassend über alle Themen zu informieren.

Die Bewertung im Bereich Karriere/Weiterbildung finden wir persönlich sehr schade. Gerade durch die Möglichkeit von Freistellungen für berufliche Fortbildungen wie die Meister-/Technikerschule, die Unterstützung beim Wunsch mit der Firma zu studieren und auch die zahlreichen Stellenausschreibungen, die wir gerne mit unseren motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besetzen, haben wir ein Paket, dass man nicht in jeder Firma so vorfindet. Gerne nehmen wir Ihr Feedback zum Anlass auch hier nochmal zu überlegen, wie wir das Angebot noch besser intern kommunizieren und weiter ausbauen können.

Im Sondermaschinenbau und dem damit verbundenen Projektgeschäft, ist es nicht immer einfach die perfekte Work-Life-Balance zu schaffen. Dennoch sind wir überzeugt davon, dass durch unsere Gleitzeitkonten die Möglichkeit besteht nach Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen durch Stundenabbau das nötige Gegengewicht zu schaffen.

Auch wenn wir Sie als Mitarbeiter*in verloren haben, möchten wir uns dennoch bei Ihnen für das Feedback und die geleistete Arbeit bedanken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung über Ihren aktuellen Arbeitsplatz und das Unternehmen zu schreiben.

Es freut uns zu hören, dass Sie Ihren Arbeits- und Aufgabenbereich als abwechslungsreich beschreiben und die offene Kommunikation im Unternehmen zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten schätzen. Wir bemühen uns auch weiterhin immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter*innen zu haben und auf Wünsche und Verbesserungen unserer Mitarbeiter*innen einzugehen.

Die Work-Life-Balance ist im Sondermaschinenbau und dem Projektgeschäft immer eine Gradwanderung. Aber wie Sie schon richtig beschrieben haben, versuchen wir auch hier den nötigen Ausgleich für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen.

Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag können wir Ihnen ein kurzes Feedback geben. Bei diesem Thema sind wir gerade in Verhandlungen mit der Gewerkschaft, um das Job Rad künftig auch bei uns im Haus anbieten zu können. Hier bitten wir Sie noch um etwas Geduld.

Sollten Sie noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie gerne ein mit uns in Kontakt zu treten, um unser Unternehmen gemeinsam noch ein Stück attraktiver zu gestalten.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben ein Feedback über Ihren aktuellen Arbeitsplatz zu verfassen. Auch wenn wir uns eine positivere Bewertung wünschen würden, ist es schön zu wissen, dass wir Mitarbeiter haben, die sich für das Unternehmen einsetzen und etwas verändern möchten.

Zuerst möchten wir uns für Ihr Lob im Umgang mit der aktuellen Coronasituation bedanken. In der aktuellen Zeit ist es nicht immer einfach alle Vorgaben und Regularien umzusetzen. Umso mehr freut es uns, dass Sie mit unseren Maßnahmen zufrieden sind.

Wir bedauern es sehr, dass Sie den Eindruck haben, dass wir den Mitarbeitern nicht vertrauen. Denn gera-de die Informationen unserer Fachkräfte und deren Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind es, die uns dabei helfen immer besser zu werden und am Markt mit anderen Unternehmen Schritt zu halten. Es würde uns freuen, wenn wir mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch noch genauer über die von Ihnen angesprochenen Themen sprechen könnten. Deshalb möchten wir Sie recht herzlich dazu einladen mit uns in Kontakt zu treten.

Wir hoffen, dass wir Sie auch weiterhin auf Sie als engagierten Mitarbeiter in unserem Team zählen können.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundene Zeit, die Sie sich genommen haben.

Es freut uns zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt innerhalb Ihres Kollegenkreises und auch den Ihnen zugeteilten Aufgabenbereich sehr positiv bewertet haben. Dennoch gibt es in Ihrer Bewertung einige Kritikpunkte über die wir gerne noch etwas mehr erfahren möchten. Aus diesem Grund laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein und würden uns freuen, wenn Sie für eine konkrete Terminvereinbarung bei uns in der Personalabteilung vorbeikommen würden.

Wir hoffen, dass wir auch in Zukunft auf Sie als engagierten Mitarbeiter zählen können.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Es ist sehr schade, dass Sie ihren ehemaligen Arbeitsplatz als sehr negativ empfinden. Die Personalarbeit hat aufgrund des fehlenden Teams im letzten Jahr nicht immer reibungslos funktioniert. Dennoch war unser Interims Personalleiter mit seinem vorübergehenden Team immer sehr bemüht allen Kolleginnen und Kolle-gen gerecht zu werden. Seit Februar werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der PIA Automation Amberg von einem komplett neuen Personalteam betreut. Die Erstellung der Zeugnisse obliegt wie bisher auch der HR-Sachbearbeitung.

Das neue Team hat sich mit viel Freude und großem Engagement an seine neuen Aufgaben und die Opti-mierung der HR-Prozesse gemacht.

Auch wenn wir Sie als Mitarbeiter für unser Unternehmen verloren haben, hoffen wir, dass Sie mit ihrer neu-en Position zufrieden sind und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung