51 Bewertungen von Mitarbeitern
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENBald nichts mehr.
Das die Geschäftsführung das Ruder nicht rum reißen wollen und nicht auf die produktive Mannschaft hören.
Führungsstil ändern.
Gibt es nur noch unter den Produktiven. Miteinander ist gibt es nicht mehr.
Wurde kaputt gemacht durch den Führungsstil.
Gibt es nicht.
Gibt es auch nicht für die produktive Mannschaft.
Fehlende Wertschätzung der produktiven Belegschaft.
Nicht vorhanden.
Nur unter den Produktiven.
Abteilungsleiter sind froh wenn sie weg sind. Sind ja die Einzigen die sich was sagen trauen.
Katastrophe!
Noch ok.
Nicht gewünscht von der Führungsebene.
Gibt es nicht bei den Produktiven.
Noch vorhanden.
Die Atmosphäre ist aufgrund des ständigen Drucks der Führungsebene sehr angespannt.
Quantität geht oft vor Qualität. Zahlen und Termine stehen meist vor, bzw. über den Mitarbeitern.
Image-Booster Medizintechnik. Ansonsten wird es eher still um die Firma
Im Prinzip ganz ok. Nur in Ausnahmefällen müssen Urlaub/Überstundenabbau verschoben werden aufgrund der (sehr unterschiedlichen) Auftragssituation.
Keine Unterschiede zwischen Master, Bachelor oder Techniker. Hier zählt, wer sich gut verkaufen kann und mit den entsprechenden Personen gut zurecht kommt, der steigt auf der Leiter ein paar Sprossen nach oben.
Haustarifvertrag mit der Fläche (ERA) nicht vergleichbar. 3 Sterne da regelmäßige EBIT-Beteiligung
Der Gedanke ist da. Wird aber nicht konsequent genug gelebt.
Guter Zusammenhalt und auch private Freundschaften/ Aktionen.
Keinerlei Probleme.
Abläufe veraltet. Workflow nur sehr abgespeckt digital möglich. Homeoffice und mobiles Arbeiten scheitern oft an zu wenig Arbeitsmittel (Laptop) aber auch am Vertrauen ggü. der Mitarbeiter.
Man erfährt oft über wichtige Entscheidungen "by the way" von anderen Kollegen/Abteilungen zufällig die einen letztendlich aber täglich betreffen. Hier gibt es ein deutliches Verbesserungspotential.
Trifft leider nicht zu. Kollegen werden eher nach Sympathifaktoren als nach Leistung und Arbeitsqualität bevorzugt.
Abwechslungsreich, eben immer eine Sondermaschine
Die Mitarbeiter überschreiten oftmals die 10 Stunden und werden dafür abgemahnt
Personalleiter ist sehr altmodisch und kann mit den einfachsten It Tools nicht umgehen. Zeugnisse werden 6 Monate später rausgeschickt, da dem Personalleiter die Zugangsdaten für das Portal nicht bekannt waren
Schlechte Kununu Bewertungen werden durch HR durch bessere Bewertungen kompensiert, falls der technisch versierte Personalleiter es hinbekommt:)
Geschäftsleitung und BR bekriegen sich gerne.
Die Mitarbeiter überschreiten oftmals die 10 Stunden und werden dafür abgemahnt
Personalleiter ist sehr altmodisch und kann mit den einfachsten It Tools nicht umgehen. Zeugnisse werden 6 Monate später rausgeschickt, da dem Personalleiter die Zugangsdaten für das Portal nicht bekannt waren
Schlechte Kununu Bewertungen werden durch HR durch bessere Bewertungen kompensiert, falls der technisch versierte Personalleiter es hinbekommt:)
Arbeitsatmosphäre vergiftet durch drohende Entlassungen
War mal gut
Rationalisierung in Perfektion
Wenn man ein „Liebling“ ist und nach der Schnauze redet, durchaus möglich
Man kann sich auf Jahre gewachsene Freundschaften verlassen, nach wie vor, doch leider trennt sich mittlerweile die Spreu vom weizen
Nur noch auf sich bedacht, in der Hoffnung im Unternehmen zu überleben
Gehalt vor allem für die Montage grottenschlecht...
Durchweg interessant, wenn man in seinem gelernten Berufsfeld tätig ist
Gute Bezahlung, Kollegenzusammenhalt, Sicherer Arbeitgeber, Gleitzeitkonto
Zu Hohe Arbeitsbelastung, Mitarbeiter*innen aus Montage und Bürokomplex werden komplett anders wertgeschetzt (zu hohe Gehaltsunterschiede)
Schnelle Kehrtwende, da sonst einige gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen werden (Arbeitsbelastung minimieren, Mitarbeiterwertschätzung verbessern, Mehr vertrauen in Mitarbeiter und auch durch dauerhaftes Home Office / Mobiles Arbeiten vermitteln)
Da die Kolleg*innen auch abteilungsübergreifend einen tollen Zusammenhalt haben ist die Arbeitsatmosphäre gut. Leider wird dieses Pro durch zu hohe Arbeitsbelastung und eine Führungsetage, die die Mitarbeiter*innen nicht mehr als "Mensch" sieht, immer mehr zerstört.
Das Image war zu IMA Zeiten sehr gut und hat dann stark abgenommen. In der Außenwirkung verbessern wir uns aber wieder stetig und werden wieder positiv wahrgenommen. Weiter so!!
Die Work-Life-Balance kommt eindeutig zu kurz. Viele Überstunden, die es zu leisten gilt. Es gibt zwar ein Gleitzeitkonto, allerdings kein Zeitraum zum Abbauen der Stunden. Auch im Urlaub und am Wochenende werden die Mitarbeiter*innen oft kontaktiert. Hier gilt es eindeutig Personal aufzustocken (oder vielleicht auch Personal loszuwerden, welches keine Arbeit leistet und sich auf der Arbeit anderer ausruht) und zwingend eine Lösung für die zu hohe Arbeitsbelastung der Mitarbeiter*innen zu finden. Die Vorgesetzten gehen davon aus, dass die Work-Life-Balance gut ist, da die Arbeitszeiten sehr Flexibel sind. Zu Flexibel ist hier aber auch nicht die Lösung. 24/7 erreichbar sein zu müssen ist der falsche Weg.
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten .. auch wenn nach außen hin mit einer PIA Academy geworben wird. Schade!!
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Leider lässt die Gehaltstransparenz zu wünschen übrig. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Hier gibt es keinen Hinweis darauf, dass überhaupt ein Augenmerk auf Umwelt- und Klimaschutz wift.
Unter Kollegen*innen kenne ich keinen Fall, in dem nicht zusammengehalten worden ist. Hier Daumen hoch!
Ältere Mitarbeiter*innen werden sehr geschätzt.
Hier gibt es Luft nach oben. Teilweise keine Lüftung in den Räumen und veraltetes Equipment.
Es wird immer wieder versucht die Kommunikationswege zu verbessern. Auch durch eingeführte regelmäßige PMI-Veranstaltungen und PIAZZA. Die Annahme durch die Abteilungsleiter und Mitarbeiter dahingehend ist aber noch zu gering, sodass diese Tools zu wenig genutzt werden.
Hier hat jeder die selben Chancen.
Nach vielen Änderungen, jetzt bodenständiges Zusammenarbeiten
Weniger Automobilindustrie, mehr Medizintechnik
Viele Änderungen aber es geht in die richtige Richtung
Gleitzeitkonten
Alles Neu - Gebäude ist gerade 1 Jahr alt.
Neue Geschäftsführung hat klare Kommunikation
Innerhalb der Abteilung und zum direkten Vorgesetzten gut.
Jeder sichert sich nur noch ab!
Mittel sind alle gestrichen
Innerhalb der Abteilung und zum direkten Vorgesetzten gut.
Jeder sichert sich nur noch ab!
Werden aussortiert und sind nur noch Balast
Jeder sichert sich nur noch ab!
Eine klare Linie ist nicht erkennbar.
Innerhalb der Abteilung und zum direkten Vorgesetzten gut.
Jeder sichert sich nur noch ab!
Immer mehr. Die Spirale dreht sich weiter
Holding abschaffen
Aussortiert
Nur direkte Vorgesetzte
Mit einem Oldtimer 300 fahren.
mittlerweile nichts mehr.
Holding und GF und die Angst vor Entlassungen.
Endlich wieder zurück zur alten Stärke und bei den Mitarbeitern wieder vertrauen schaffen. Es helfen hier keine Kommentare von der Personalabteilung sondern nur noch vertrauensbildende Maßnahmen.
Jeder hat Angst seinen Arbeitsplatz zu verlieren
War mal gut aber wer hier sich noch bewirbt ist selber schuld
Abteilungsleiter, Bereichsleiter und GF haben nur die Idee von 100% Anwesenheit und sehen Arbeiten als Life
Welche Weiterbildung
Gehalt stagniert seit mehreren Jahren
Solaranlage auf dem Dach und E Tankstellen allerdings die nur für die Holding und GF
Kollegen haben einen guten Zusammenhalt aber nur in den Abteilungen
Werden lieber rausgeschmissen als gewertschätzt
Direkte Vorgesetzen sind gut aber ab Bereichsleiter ist das Verhalten unterirdisch
Angst vor Entlassung ist allgegenwertig
Holding und GF kommunzieren super aber geben Informationen nicht weiter.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht als Know How Träger respektiert sondern werden als Balast angesehen
Wenig Frauen im Unternehmen
Arbeitsbelastung hoch und wird nicht gewertschätzt
Arbeiternehmer mehr Fördern! Man bekommt keine Chance sich in neue Tätigkeitsbereiche einzuarbeiten.
sehr monotone Arbeiten