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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PIA Automation Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PIA Automation Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PIA Automation Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    51%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In letzter Zeit werden vermehrt verzweifelte Maßnahmen zur Kostenreduzierung ergriffen. Dadurch macht es niemandem mehr Spaß, da man nie weiß, wer als nächstes von irgendeiner seltsamen Idee betroffen ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher haben die Chefs noch einiges über das Unternehmen und die Abteilungen berichtet. Transparenz war mal, jetzt gar nichts mehr.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da man nie weiß, wem morgen gekündigt wird, arbeitet jeder mittlerweile mehr und mehr für sich selbst.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

War noch nie besonders gut. Die Erwartungshaltung ist, alles zu geben. Wenn es dann um Solidarität seitens Unternehmen an die Mitarbeiter geht, kommt aber nichts zurück.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neuen sind eine einzige Katastrophe. Keine Kommunikation, kein Einstehen für die Mitarbeiter:innen, nur auf sich selbst schauen und zusehen, die eigenen Schäflein ins Trockene zu bringen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind interessant.

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