Eigentlich tolles Unternehmen, aber schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sondermaschinenbau ist total interessant. Mit der richtigen Förderung, statt erfahrene Mitarbeiter:innen zu kündigen, sowie dem richtigen Geschäftsführer, könnte da echt was gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich den Geschäftsführer, denn der steuert das alles, was grad schief läuft.
Verbesserungsvorschläge
Schaut Euch die Kritikpunkte an.
Und tausch den einen neueren Geschäftsführer aus. Seit der da ist, geht es mit PIA Amberg bergab. Das muss doch jede:r sehen!
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit werden vermehrt verzweifelte Maßnahmen zur Kostenreduzierung ergriffen. Dadurch macht es niemandem mehr Spaß, da man nie weiß, wer als nächstes von irgendeiner seltsamen Idee betroffen ist.
Image
Immer schon schwierig, jetzt natürlich total im Keller.
Work-Life-Balance
War noch nie besonders gut. Die Erwartungshaltung ist, alles zu geben. Wenn es dann um Solidarität seitens Unternehmen an die Mitarbeiter geht, kommt aber nichts zurück.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Ich habe noch nie eine:n Mitarbeiter:in gesehen, der/die befördert wurde. Fortbildung gibt es nur mit den seltsam unbrauchbaren Kursen der hauseigenen „Akademie“.
Gehalt/Benefits
Tatsächlich ganz in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie vorhanden: kein Homeoffice, weil man den Mitarbeitenden nicht vertraut, keine Mülltrennung, kein Solar, …
Kollegenzusammenhalt
Da man nie weiß, wem morgen gekündigt wird, arbeitet jeder mittlerweile mehr und mehr für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren werden nun zuerst auf‘s Korn genommen zwecks Ausstellung.
Vorgesetztenverhalten
Die neuen sind eine einzige Katastrophe. Keine Kommunikation, kein Einstehen für die Mitarbeiter:innen, nur auf sich selbst schauen und zusehen, die eigenen Schäflein ins Trockene zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Altes Material, beim Eintritt total verschmutzt und teils defekt bekommen, kaum Neuanschaffung, warmes Büro. Und jetzt natürlich auch kein besonders schönes Arbeitklima, aufgrund der Kündigungswelle.
Kommunikation
Früher haben die Chefs noch einiges über das Unternehmen und die Abteilungen berichtet. Transparenz war mal, jetzt gar nichts mehr.
Gleichberechtigung
Ausgeprägt, egal ob Mann oder Frau.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind interessant.