207 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
207 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
207 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf in der Branche für seine Leistungsorientierung und zuverlässige Beratungsqualität.
Der Laden summt, die Arbeitszeit zu balancieren kann eine Herausforderung sein. Vorschriften werden einem aber nicht gemacht. Teilzeit-Beschäftigte sind voll akzeptiert. Ich habe auch schon oft erlebt, dass auf familiäre Situationen Rücksicht genommen wurde.
Es gibt im Jahresgespräch einen Austausch über persönliche Entwicklungsperspektiven. Weiterentwicklung eher on-the-job als extern - kommt aber vor, wenn sinnvoll. Muss auf jeden Fall gut argumentiert werden.
Regelmäßige Gehaltsentwicklung, überdurchschnittliche Bezahlung. Weitere Sozialleistungen eher Durchschnitt. Obwohl...vielleicht ist man auch schon zu sehr an Goodies wie frisches Obst und Freigetränke gewöhnt, um die noch richtig wahrzunehmen.
Ist kein besonders präsentes Thema.
Die Mischung macht's.
So viele gibt's davon nicht...
Die Lage ist genial, und stylisch sind die Büros auch. Im Sommer kann's ganz schön warm werden, aber dafür gibt's ja auch die Dachterrasse...
Sehr offen, alle duzen sich. Open-door-policy. Geschäftsführer informieren mit eMails über aktuelle Entwicklungen und Ergebnisse. Manchmal gibt's spontane "Betriebsversammlungen", um auf einen Erfolg anzustoßen.
Habe nicht gezählt, aber gefühlt arbeiten hier zu gleichen Teilen Männer und Frauen.
Es wird einem schnell etwas zu- und anvertraut. Das Unternehmen ist wirtschaftlich sehr erfolgreich und wächst, dadurch entwickeln sich ständig neue Themen, bei denen man sich einbringen kann.
Sehr kollegial, locker, innovativ, hört die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter an und setzt die nach Möglichkeit um.
Auch, wenn es nicht immer positiv ausgenutzt wird, wünsche ich mir mehr Workshop und Konferenz Möglichkeiten um mich zu entwickeln.
Ich kann nicht die Atmosphäre der anderen Abteilungen beurteilen, in unserem ist es aber sehr angenehm.
Ist sehr positiv.
Ich finde es - die Möglichkeiten angemessen - super!
Ich finde es gut, dass wir Möglichkeiten für Weiterbildung haben, allerdings mehr Konferenz- und Workshop-Besuche pro Mitarbeiter würde ich mir noch wünschen.
Man will ja immer mehr verdienen. Ich finde es aber gut, dass man die Möglichkeit auf Gehaltsverhandlungen hat.
Es gibt zwar Vorschritten, allerdings gibt es auch noch viel Luft nach oben.
Ich habe das Glück in einem sehr guten Team arbeiten zu dürfen, wo die Kollegen besonders gut zusammenhalten. Ich habe aber Firmenweit einen sehr positiven Eindruck.
Altersunabhängig ist der Umgang mit Kollegen sehr positiv.
Meine Vorgesetzten sind motivierend, unterstützend, offen und verständnisvoll. Ich schätze es sehr!
Alle zusammen bin ich zufrieden.
Die Kommunikation funktioniert ziemlich gut, vor allem auf Team-Ebene
Ich fühle mich gleichberechtigt.
Bei einer Agentur gibt es immer etwas Neues zu tun. Wenn man sich doch andere Aufgaben wünscht, wie schon hat, wird es auch ermöglicht - die Möglichkeiten angemessen.
Kollegen und Offenheit. Modernes Office im Zentrum
Kollegiales Miteinander
Für eine Agentur sehr gut
Viele Mitarbeiter haben sich über die Jahre sehr gut weiterentwickelt. Die Agentur genießt in der Branche und auch bei Kunden einen guten Ruf. Es ist eine sehr gute Karriereschmiede, einige Kollegen sind inzwischen bei bekannten Unternehmen tätig, aber auch andere wiederum im Unternehmen in Entscheiderrollen.
Top!
Fair und auf Augenhöhe
Eigeninitiative wird stark gefördert, Zusammenarbeit mit großen bekannte Marken
Ich finde es gut, dass man hier man selbst sein darf und seine eigene Meinug äußern kann. Selbst Kritik an der Führungsebene wird dankend angenommen und das Unternehmen ist immer darauf aus, die besten Lösungen zu finden.
Die Kommunikation kann noch besser werden. Sowohl zwischen den Standorten, als auch zwischen den Abteilungen. Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut.
Insbesondere wenn neue Mitarbeiter benötigt werden, sollte die Firma noch stärker und schneller in die Bewerberaquirierung gehen. Manchmal ist die Kommunikation zwischen den Standorten noch ausbaubar.
Unser Gebäude liegt leider bei einer lauten Dauerbaustelle, aber dafür kann das Unternehmen nichst.
Angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre; kollegialer Umgang miteinander, auch mit Vorgesetzten.
Arbeitszeiten sind nicht sehr flexibel (Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr), jedoch hat sich in den letzten Jahren einiges verändert und es wird immer mehr Flexibilität geschaffen. Auch Home Office Tage sind möglich.
Pausen können ganz flexibel gemacht werden.
Beförderung sind sehr individuell und eher leistungsorientiert. Aber auch hier gibt es große Unterschiede (z.B. wann man befördert wird) je nach Vorgesetztem.
Das Gehalt ist individuell zu verhandeln. Insgesamt ist hier aber noch Luft nach oben gegenüber anderen Arbeitgebern.
Inlandsflüge werden zumindest versucht zu vermeiden, Mülltrennung wird angestrebt aber nicht richtig umgesetzt. Hier gibt es Optimierungspotential aber durchaus schon Bemühungen und viele Ideen.
Der Zusammenhalt ist super. Man arbeitet nicht mit Kollegen sondern Freunden.
Kann je nach Vorgesetztem sehr individuell sein, ist aber insgesamt sehr gut.
Es wird viel getan, um die interne Kommunikation zu optimieren, z.B. monatliche Q&A Sessions, bei der anonym gestellte Fragen von der Geschäftsleitung beantwortet werden oder regelmäßige Standortupdates. Insgesamt herrscht eine hohe Aufgeschlossenheit für Veränderungen jeglicher Art. Innerhalb mancher Teams kann die interne Kommunikation noch etwas verbessert werden.
Je nach Kundenprojekt mehr oder weniger spannend. Eigene Interessen werden versucht zu berücksichtigen, sodass sich jeder individuell entwickeln kann,wenn er sich darum bemüht.
Kommentar: Das einziges was zu verbessern ist, dass auch Werkstudenten eine Schlüsselkarte für die Eingangstüren bekommen sollten.
1. Die Kollegen.
2. Fachlich unheimlich starke Führungskräfte, die sogar auf menschlicher Ebene super sind. Hier hat PM wirklich gute Leute ausgebildet.
Das Gehalt ist nicht verkehrt, aber für ein langfristiges Arbeitsverhältnis nicht ausreichend.
Für den Berufseinstieg völlig in Ordnung, aber langfristig nicht mit den Anforderungen (Masterabschluss) vereinbar.
Sehr viele unterschiedliche Menschen, die alle auf ihre Art und Weise nett und offen sind. Es herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre.
Home Office wird immer öfter und unkomplizierter möglich
Führung durch Mitarbeiter, die nicht führen können.
Weg von Bezahlung nach Job-Titel zu Bezahlung nach Können
Die Geschäftsführung ist nah an den Arbeitnehmern, auch die Teamleads und Head ofs sind sehr kollegial.
Es gibt sehr viel Möglichkeiten, alle Kollegen kennenzulernen und man macht auch gerne was mit den Kollegen nach Feierabend, wie das ein oder andere Bier zu konsumieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist spitze. Jeder wird gleich gut behandelt, ob Praktikant oder Geschäftsführer
Sehr direkter und freundlicher Umgang mit allen Kollegen.
Es wird ständig an der Optimierung der Kommunikationskanäle gearbeitet und diese wird auch immer besser.
Es gehen zwar dennoch ab und an Themen unter/verloren, aber die wichtigsten Informationen werden relativ zeitnah mitgeteilt an das gesamte Unternehmen.
Spannende Projekte. Hoher Kollegenzusammenhalt. Zu Beginn hohe Lernkurve. Das Traineeship ist je nach Mentor für den Einstieg perfekt geeignet. Top Lage an allen Standorten.
Aufgrund mangelnder Führungskräfte:
- zum Teil fehlende Anerkennung/Wertschätzung
- fehlendes Feedback
- unentdeckte Entwicklungspotenziale
Hört den Mitarbeitern wieder genauer zu und fertig diese nicht mit kurzfristigen Lösungen ab.
Solltet ihr feststellen, dass Mitarbeiter Mehrarbeit/Überstunden leisten, geht auf diese zu und fragt nach dem "Warum", interessiert Euch dafür. Gerade innerhalb der führungslosen Teams fehlen Lob, Wertschätzung und Anerkennung. Dies führt zu Frustration und Demotivation.
Insbesondere in Abteilungen ohne Teamlead sollten Mitarbeiter verstärkt in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Ferner ist hier eine reibungslose und schnellere Kommunikation wünschenswert.
Berförderungsvoraussetzungen sollten abteilungsübergreifend angeglichen werden.
Je nach Abteilung und Team unterschiedlich.
Lob und Wertschätzung gehen, aufgrund fehlender Führungskräfte, teilweise unter.
Abteilungs- und Projektabhängig.
Sofern man sich mit den Teamkollegen abstimmt, ist man bzgl. "Urlaub" sehr flexibel.
Weiterbildungen werden angeboten. Wer den Wunsch ausdrücklich äußert wird berücksichtigt, Mitarbeiter ohne Lead werden leider oft übersehen. Hier soll jedoch künftig mehr passieren.
Es gibt zweimal wöchentlich Fairtrade Obst. Zusätzlich besteht die Möglichkeit einmal jährlich einen Social-Day einzulegen, bei dem die Mitarbeiter soziale Projekte unterstützen dürfen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Die Führungskräfte sind sehr bemüht, jedoch überfordert. Konstruktives Feedback und Mitarbeiterwünsche prallen häufig ab. Zudem wird oft nicht richtig zugehört und stets schnelle Lösungen präsentiert, die langfristig nicht glücklich machen.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Zudem gibt es auf Anfrage höhenverstellbare Tische. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop.
Die Kommunikation ist nicht optimal. Es wurden ein paar gute Formate, wie die Q&A Session der GF eingeführt.
Bei Blue Summit gibt es viele spannende Kundenprojekte!
So verdient kununu Geld.