CREATING THE NEW ERA OF MARKETING
Mit echter digitaler DNA & herausragender Data- und Technologie-Expertise zu einer neuen Ära der Marketing-Kommunikation: PIA Media ist eine der größten digitalen Mediaagenturen in Deutschland. Mit über 500 Expert:innen aus den Bereichen Media, Data, Tech und Content entwickeln wir für führende B2C- und B2B-Unternehmen eine konsistente und medienübergreifende Customer Experience. Der End-to-End Mediaansatz von PIA Media basiert auf Technologie, Daten und KI. Neben den deutschen Standorten in Hamburg, München, Düsseldorf und Berlin hat die Agentur zwei eigene Design- und Development-Standorte in Belgrad und Bukarest. PIA Media agiert wie eine API, die agnostisch Daten und Systeme genauso wie Provider und Partner verbindet. PIA Media begleitet Kund:innen ganzheitlich von der richtigen Mediastrategie über Ad Tech Implementierung, Data-Analyse und –Management bis hin zur Umsetzung von personalisierten Kampagnen auf führenden Plattformen.
Werde Teil des Teams: interconnect & grow!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIA Media GmbH.
Ein Aspekt, der PIA Media wirklich auszeichnet, ist der herausragende Teamspirit. Hier wird eine offene und ehrliche Kommunikation großgeschrieben, was eine unglaublich unterstützende und vertrauensvolle Arbeitsumgebung schafft. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und als wertvolles Mitglied des Teams geschätzt. Besonders beeindruckend ist der gelungene Mix aus jungen, motivierten sowie erfahrenen Kollegen. Diese Kombination sorgt für eine dynamische Arbeitsatmosphäre, in der jeder voneinander lernen kann. Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter ergänzt sich hervorragend mit den frischen Ideen und der ...
Wunderbare Kolleg:innen und Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten und Home Office, sowie schönes und zentrales Office, Initiativen für After Works etc., je nach Vorgesetztem kann man sich auf verschiedenen Kundenprojekten weiterbilden und Verantwortung übernehmen.
Alles in allem ein solider erster Arbeitgeber mit Luft nach oben.
- Faire überarbeitete Überstundenregelung
- Homeoffice recht flexibel möglich
- Sehr angenehmer Team-Spirit und Athmosphäre
- Events und Afterworks
- Gute technische Ausstattung
- Viele Benefits und gemütliches Office
Tolles Team, tolle Atmosphäre, Weiterentwicklungsmöhlichkeiten, cooles Office. PIA MEDIA habe ich als Arbeitgeber kennengelernt, das sich wirklich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter einsetzt.
Offene und transparente Kommunikation
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln (Abteilungswechsel, Weiterbildungen in anderen Kanälen, etc.)
Viele interne und externe Workshops
Mitarbeiter:Innen werden von heute auf morgen entlassen, ohne dass jemand darüber informiert wird. Die Kündigungen finden / fanden zum Teil per Teamscalls oder Kurierschreiben statt, ohne das der jeweilige Kollege / die Kollegin vorher davon wusste. Gespräche wurden als "Coffee Breaks" getarnt.
2x wurden „versehentlich“ die "falschen" Personen gekündigt, die dann innerhalb weniger Tage wieder eingestellt wurden.
Es wurde zur Weihnachtsfeier '23 berichtet, dass die Firma keine Kündigungen mehr vorhat. Im Januar '24 wurde bekannt, dass mehrere Kolleg:Innen aus unterschiedlichen ...
Toxic positivity aus allen poren. Wer nicht passt, wird es direkt merken.
Man lächelt immer wenn der andere etwas erzählt und "sollte" es toll finden.
Es fühlt sich alles falsch an nach einer Zeit.
Man ist da nur als unterbezahlte Arbeitskraft unterwegs.
Die Kommunikation. Die fehlende Transparenz. Die fehlende Wertschätzung. Das Gehalt. Die peinliche Selbstbeweihräucherung der neuen Corporate Influencer, die einfach nicht die Realität im Unternehmen darstellen.
Dass er nicht kritikfähig ist. Widerworte sind nicht erwünscht. Keiner traut sich Probleme anzusprechen.
nichts im Speziellen - überall ist Licht und Schatten
* Vorgesetzte mit disziplinarischer Verantwortung sollten regelmäßige Schulungen erhalten oder nach entsprechenden Qualifikationen ausgewählt werden (nicht nur nach Betriebszugehörigkeit). Die Feedback-Kultur sollte offener gelebt und ernst genommen werden. Vor allem auf operativer Ebene herrscht oft eine hohe Arbeitsbelastung und damit einhergehende Unzufriedenheiten. Die meisten Leute kündigen bevor sich etwas ändert, die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Kolleg:innen steigt weiter an. Nachbesetzungen/ Neueinstellungen werden nicht forciert und dauern lange (kein Recruiting). Für das Thema Mitarbeitenden-Zufriedenheit hat keiner Zeit.
* Onboarding sehr ausbaufähig.
...
Endlich auf die vorhandenen und konstruktiven Verbesserungsvorschläge hören. GF ist Welten entfernt von der Stimmung und dem Arbeitsalltag der operativen Mitarbeitenden, das muss sich ändern. Ständige Transformationsprozesse und Restrukturierungen ohne Mehrwert, ganz im Gegenteil. Nichts ändert sich zum positiven, die Arbeitsbelastung aber gleichzeitig immer höher.
Anstatt auf ein Corporate Influencer Programm zu setzen, welches intern nur zu Unmut führt, und Mitarbeitende für das Marketing zu beschäftigen sollte man sich zunächst über die interne Kommunikation Gedanken machen und hier professionelle Hilfe ...
Auf das wesentliche Konzentrieren. Es gibt kompetente Leute, die was reißen können und wollen.
Es reicht auch nicht Work-Life-Balance als wichtigen Bestandteil der Agentur zu benennen. Weder die Verantwortlichen noch die Betroffenen sind auf den Kopf gefallen und sollten erkennen, dass da nur heiße Luft ist. Klemmt euch mal vernünftiger dahinter und geht Probleme wie Mehrarbeit vernünftig an.
Der am besten bewertete Faktor von PIA Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Bei einer der Tochterfirmen, die aufgekauft wurde, ist es ein Traum, was man jeden Tag gemerkt hat (Kolleg:Innen dort sind extrem offen und hilfsbereit, vor allem firmenübergreifend).
Durch die angespannte Stimmung seit Spätsommer '23 ist das Helfen untereinander deutlich weniger geworden; jeder ist sich seines nächsten. Die Teams untereinander bröckeln extrem.
Überwiegend gut in den kleinen Teams. Einige scheinen aufgrund der internen Umstände träge geworden zu sein und machen damit auch den Kolleg:innen den Alltag nicht leichter. Zwischen den Abteilungen/Firmen könnte man deutlich offener und hilfsbereiter auf Kolleg:innen zugehen.
Im direkten Team wird man gut unterstützt, aber übergreifend ist der Zusammenhalt ausbaufähig.
Wirklich top. Hier werden aus Kolleg:innen auch Freund:innen.
Gibt sicherlich solche und solche Teams, aber in der Regel ist das Verhältnis zu den Kolleg:innen auf der gleichen Stufe sehr gut. Wenn es die eigene Arbeitslast zulässt, dann kann man sich auf Hilfe der Kolleg:innen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIA Media ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Seitdem der ehemalige Geschäftsführer ausgetreten ist und viele Kolleg:innen sowie Kunden zu seiner neuen Agentur mitgenommen hat, hatte die Firma einige Probleme zu lösen. Einige Monate später kehrte er mit seinem gesamten Team und den mitgenommenen Kunden zurück. Die ganze Situation fühlt sich sehr komisch an. Nur die oberste Führungsebene trifft sich, um ihre eigenen Pläne zu verfolgen.
Kolleg:innen werden von heute auf morgen entlassen, ohne dass jemand darüber informiert wird. Zweimal wurden „versehentlich“ die falschen Personen gekündigt, die dann ...
Die neue Townhallstruktur ist gut aufgesetzt. Besonders gefällt mir die Transparenz durch die Beantwortung von Mitarbeiterfragen durch den Geschäftsführer! Aktuelle Zahlen sind manchmal schwer zu verstehen, dennoch viel besser, wie früher
Abhängig von der Abteilung, manchmal ist Kommunikation schwammig oder nicht vorhanden. Kommunikation der GF an uns Mitarbeiter ist okay, einige Entscheidungen aber nicht nachvollziehbar und schüren Ängste.
Kommunikation weit vorbei am Arbeitsalltag der Mitarbeitenden. Unüberlegte und unreflektierte Aussagen in Townhalls und wenig Transparenz hinsichtlich gewisser Entscheidungen
Man versucht besser zu sein, aber das was kommuniziert wird interessiert den einzelnen Mitarbeiter kaum und sollte eher an die Investoren gerichtet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Es ist nicht wichtig was man weiß, sondern wen man kennt. Was sich leider kaum noch verstecken lässt (vielleicht wird es auch gar nicht wirklich probiert lol), ist die Tatsache, dass Vitamin B die Grundzutat für einen erfolgreichen Weg innerhalb der PIA Media ist.
Für Einsteiger sicherlich ganz interessant, weil man verschiedene Bereiche kennenlernen kann. Vor allem lernt man auch, auf welche Red Flags man für seinen nächsten Arbeitgeber achten muss und was man von einem guten Arbeitgeber erwarten sollte.
Die einzige Karriere für noch motivierte ist Erfahrung sammeln, gestresst werden, nach was besserem suchen.
Erstaunlich dass manch ein Talent noch da nach vielen Jahren bleibt. Der Wechsel Verkehr ist da massiv.
Wenn Weiterbildungen angefragt wurden hieß es dafür sei keine Zeit. Der Pia Campus bietet ein paar wenige spannende Schulungen an, die aber schnell ausgebucht sind
Auch hier gilt: Man sollte es nicht komplett der Führungskraft überlassen, sondern sich auch in Eigeninitiative darum bemühen und immer wieder ansprechen.