Wer jeden Monat eine neue Strategie erleben will, ist Herzlich wilkommen!
Verbesserungsvorschläge
Merkt ihr nicht, durch die hohe Fluktuation, dass was nicht stimmt!?
Arbeitsatmosphäre
in meiner Zeit gab es sowas dort nicht
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert sehr gut, sonst wird nur kommuniziert was du zu machen hast!
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang ging es noch, jedoch ist es aktuell wünschenswert!
Work-Life-Balance
Jeder versucht sein bestes!
Vorgesetztenverhalten
Von oben nach unten sehr gut! Die Frage ist nur ob auf Augenhöhe das selbe gilt!
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie, da ja jeden Monat die Strategie geändert wird.
Gleichberechtigung
Wenn man von einem was will, gibt es auch Gleichberechtigung, anders herum, weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Das was ich gesehen und erlebt habe reicht mir.
Gehalt/Sozialleistungen
Wo anders hast du für das selbe Gehalt nicht soviel Stress!
Image
Die Vorgesetzten denken, dass Unternehmen ist gut aufgestellt, jedoch bei den Angestellten herrscht eine andere Meinung
Karriere/Weiterbildung
Wenn du keine Ahnung hast und weiterkommen möchtest bist du hier gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Natürlich merkt man, dass hier etwas nicht stimmt. Woher kommen auf einmal die vielen negativen Bewertungen? Wie schon geschrieben, würde ich sagen, dass einige Unternehmen durch die Pandemie auf Herausforderungen gestoßen sind - bei uns kam die Divisionalisierung im April natürlich zu einer denkbar ungünstigen Zeit. Eine neue Organisation ein zu führen in einer Zeit, in der man nicht mehr Reisen kann - die neuen Teams sich nicht F2F treffen und kennen lernen können, ist sicherlich eine zusätzliche Belastung, die wir alle zu tragen haben. Was uns jedoch sehr nachdenklich macht - wieso wird die Kritik nie im Vorfeld offen ausgesprochen? Wir machen zweimal im Jahr Mitarbeitergespräche, haben eine anonyme Mitarbeiterumfrage, die Möglichkeit einen Whistleblower anonyme ab zu geben. Im Meeting wurde offen nach Gründen gefragt und es kamen nur sehr allgemeine Äußerungen.
Also warum immer nachtreten - es bieten sich genügend Möglichkeiten im Unternehmen seine Kritik an zu bringen - selbst wenn man nicht stark genug ist es direkt an zu sprechen. Wirklich schade - denn gerne hätten wir Ihre Meinung gehört, was für eine gute Arbeitsatmosphäre Kollegenzusammenhalt usw. nötig ist - aber ohne das offene Gespräch werden wir das wohl nicht erfahren. In unseren Überlegungen für gute Bedingungen versuchen wir immer für jeden etwas passendes zu finden- ob 44 Euro Gutschein - Dienstfahrräder, interne Weiterbildung und gemeinsamen Team-Events Rückmeldungen, zumindest die, die bisher gegeben wurden, waren hierzu sehr positiv.
Auch würde ich es begrüßen, wenn man bei Kununu darüber nachdenkt, die Bewertungen nicht nur auf den aktuellen Moment zu beschränken - sondern diese zu erweitern wie z.B.: Wie war es als du in dem Unternehmen begonnen hast - wie war es nach der Hälfte deiner Beschäftigungszeit usw. damit zumindest versucht wird eine reale Reflektion zu schaffen, die nicht nur den Ärger des Trennungsprozess spiegelt.