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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplätze vorhanden, kostenfrei Obst, Wasser und Kaffee
Bonusgutschein nach der Probezeit - tolle Idee!
Lachen erwünscht. Sehr nette internationale Kollegen rund um den Globus.
Tolles Miteinander bei den ganzen Kollegen in der Produktion, Dank der beiden Teamleiter.
Rauchen ist nur in der Pause gestattet.
Hauptsache die Zahlen passen irgendwie.
Man übersieht in manchen Bereichen bewusst wie es den Mitarbeitern wirklich geht. Probleme werden häufig unter den Teppich gekehrt.
Persönliche Amtshandlungen wirken unprofessionell und gehören nicht an den Arbeitsplatz.
Man muss für einen Bonus unfassbar viel leisten, nach Abzug der Steuern lohnt sich der Aufwand nur für den Arbeitgeber.
Die Automatisierung voran bringen.
Die Leute sind sehr gestresst und unzufrieden. Der Druck von oben ist täglich spürbar. Dadurch gibt es eine hohe Fluktuation.
Es gibt zu viele umständliche Arbeitsabläuft, wodurch die Fehlerquote steigt. Man nimmt sich viel zu wenig Zeit für neue Mitarbeiter im Versand. Künstliche Stresserzeugung ist an der Tagesordnung. Das sollte man umgehend abstellen. Kaum ein Angestellter macht freiwillg Überstunden.
Workshops und Gespräche bringen nichts, wenn das Versand-Team zerüttet ist. Man vergleicht heute oft mit alten Zeiten. Zu Erinnerung: das war einmal und die alten Leute sind offensichtlich nicht mehr da.
Super in der Produktion. Versand eher schlecht.
Nach Außen sehr wichtig.
Keine Gleitzeit, fest vorgegebene Arbeitszeiten. Urlaubsplanung ist schwierig. Brückentage und zwischen den Jahren ist stets geöffnet. Inventur findet an drei Samstagen statt.
Nur in wenigen Bereichen möglich.
Zu wenig für die geforderte tägliche Arbeitsleistung.
piab lebt den Umweltschutz. Man achtet sehr auf umweltfreundliche Verpackung.
Dennoch gibt es im Versand viele unnötige Lieferungen, die vermieden werden könnten.
Sehr gut in der Produktion- Versand eher schwierig.
Viel Verständis.
Unterkühlte Chefetage - man meidet das Personal.
Etwas veraltet, automatisierung dringend notwendig.
Verbesserungsfähig.
Keine Probleme
Täglich die gleichen Aufgaben. Sehr wenig Abwechslung.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch Bereiche für Verbesserungen zu beleuchten. Ihr Feedback ist entscheidend für uns, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Positive Aspekte
Es freut uns zu hören, dass die kostenlosen Annehmlichkeiten wie Parkplätze, Obst, Wasser und Kaffee sowie die Bonusgutscheine nach der Probezeit positiv aufgenommen werden. Ebenso schätzen wir die positive Rückmeldung zum Teamgeist in der Produktion und die internationale, freundliche Arbeitsatmosphäre.
Bereiche zur Verbesserung
Work-Life-Balance
Die Einhaltung der 40-Stunden-Woche und die Möglichkeit, den Freitag zu verkürzen, sind Maßnahmen, die wir implementiert haben, um eine bessere Work-Life-Balance zu fördern. Wir verstehen, dass es immer Verbesserungspotenzial gibt, und sind offen für Vorschläge, wie wir diese Balance weiter verbessern können.
Veränderungen im Team
Die jüngsten Veränderungen im Team, insbesondere im Versandbereich, waren eine Herausforderung. Wir sind jedoch zuversichtlich, dass das neue Team und die neue Führung die Gelegenheit haben werden, positive Veränderungen herbeizuführen und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Kommunikation und Mitarbeiterengagement
Wir sind bestrebt, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass die Stimmen aller Mitarbeiter gehört werden. Auch wenn wir nicht sofort alle gewünschten Änderungen umsetzen können, sind Ihre Meinungen und Vorschläge von unschätzbarem Wert für die kontinuierliche Verbesserung unseres Unternehmens.
Abschließende Worte
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und bitten um etwas Geduld und Unterstützung, während wir durch diese Übergangsphase navigieren. Wir sind fest entschlossen, innerhalb unserer Möglichkeiten zu arbeiten, um das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und eine Kultur zu fördern, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
Iris Oestreich
People & Culture Manager EMEA ppa.
Nichts. Wird auch nicht besser.
So gut wie alles. Liebe Bewerber Finger weg.
Neu Vorgesetzte
Sehr geehrte Leserinnen und Leser,
als Personalmanagerin unseres Unternehmens nehme ich die kürzlich auf Kununu veröffentlichte Bewertung zur Kenntnis. Wir sind stets bestrebt, konstruktives Feedback zu nutzen, um unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern. Allerdings ist es wichtig zu betonen, dass eine Bewertung, die wenig konkrete Details oder spezifische Beispiele enthält, nur begrenzt Möglichkeiten bietet, darauf angemessen zu reagieren oder daraus zu lernen.
Die anonyme Natur solcher Plattformen kann es erschweren, die spezifischen Umstände oder Erfahrungen, die zu einer solch negativen Wahrnehmung geführt haben, vollständig zu verstehen. Wir ermutigen daher ehemalige sowie aktuelle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich direkt an uns zu wenden, um ihre Bedenken in einem offenen Dialog zu besprechen. Dies ermöglicht es uns, gezielt auf individuelle Anliegen einzugehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
In unserem Logistikbereich haben wir einen fast ausgeglichenen Anteil von Frauen und Männern. Durch die Durchführung von Endmontagen in unserer Produktion kommen weder Lärm noch Dreck oder gesundheitsgefährdende Stoffe zum Einsatz. Wir verstehen, dass einige Arbeitsroutinen unvermeidlich sind, bieten jedoch regelmäßig Workshops zur Optimierung der Arbeitsprozesse an. Zudem halten wir Produktschulungen bei der Einführung neuer Produkte ab.
Unsere täglichen Boardmeetings bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, aktiv teilzunehmen und ihre Ideen einzubringen. Zudem führen wir zweimal jährlich dokumentierte Mitarbeitergespräche sowie regelmäßige Check-ins durch. Über unsere anonymen Mitarbeiterumfragen können alle Teammitglieder weiteres Feedback geben, das wir ernst nehmen und in konkrete Aktionen umsetzen.
Es ist uns wichtig, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Daher gibt es bei uns keine Schichtarbeit und wir achten darauf, dass Mitarbeiter, die nicht im Home-Office arbeiten können, am Freitag die Möglichkeit haben, früher Feierabend zu machen.
Abschließend möchte ich betonen, dass wir offen für Kritik sind und jede Rückmeldung als Chance sehen, uns zu verbessern. Wir laden alle Interessierten ein, sich ein eigenes Bild von unserem Unternehmen zu machen, indem sie sich direkt bei uns melden oder uns bei einer unserer zahlreichen öffentlichen Veranstaltungen besuchen.
Mit freundlichen Grüßen,
Iris Oestreich
People & Culture Manager EMEA ppa.
Piab fördert und gib jeden Mitarbeiter die Chance sich weiterzubilden durch Schulungen intern und auch mit älteren Mitarbeitern (beste Methode).
Ich habe nun 5 Jahr bei Piab hinter mir und rückblickend war es eine sehr schönen Zeit. Ich durfte bei Piab viel dazu lernen und mich weiterentwickeln. Diese Chance wurde mir auch entsprechend ermöglicht. Auch schwierige Zeiten wie die Pandemie-Zeit hat Piab aus meiner Sicht sehr gut gemanagt. Die Kommunikation intern auch mit Vorgesetzten war immer sehr professionell. Natürlich gab es Diskussionspunkte aber man hat immer die Chance bekommen sich und sein Problem zu äußern und man war immer daran interessiert diese dann schnellstmöglich zu lösen. Auch gut fand ich zuletzt, dass die Entscheidung sich beruflich verändern zu wollen nicht direkt als negatives Anliegen angesehen wurde. Natürlich war hier der Versuch da einen Lösungsweg zu finden um diese Entscheidung zu verhindern. Im Gesamten rückblickend auf die letzten 5 Jahre kann ich Piab als Arbeitsgeber nur weiterempfehlen.
Hier könnte ich noch ggf im Bereich der Firmenfahrzeuge etwas erwähnen. Piab könnte gerade mit dem "grünen" Image im Bereich der E-Autos auf das Gas-Pedal drücken.
Piab ist auf dem Weg weiterhin von Tag zu Tag sich zu verbessern. Was ich ggf noch mit geben kann ist, dass man einem Mitarbeiter mehr Möglichkeiten geben sollte seinen Job auf seine Art umzusetzen (natürlich nicht dabei die Firmenrichtlinien zu verletzen)
Es hat immer Spaß gemacht und es war sehr vielfältig.
Das Image ist gut aber natürlich kann jedes Unternehmen sich immer weiter verbessern was auch Ziel sein sollte
Definitiv sehr fair und super.
Diese waren immer für jeden Mitarbeit wenn er Sie denn wollte da, zumindest habe ich diese Erfahrung gemacht
Im Vergleich zu Mitbewerben ist Piab hier schon ein super Arbeitsgeber
Ja, Piab steht gerade auch mit seinen Produkten hierfür ganz vorne an. Auch werden Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben zb E-Bikes sich über die Firma anzuschaffen.
Ein tolles Team insbesondere meinem Mentor dem Commander dem ich immer und immer wieder für alles DANKEN möchte!
Ältere Kollegen haben natürlich Ihren Stellenwert ggf könnte man hier noch etwas sich anstrengen um diese besser wertzuschätzen.
Es war immer eine offen und aus meiner Sicht transparente Kommunikation da was nicht üblich ist in der Geschäftswelt.
Hier ist auch kaum was auszusetzen. Es war immer die Möglichkeit da um seine Arbeit bestmöglich umzusetzen. Es wurde einem alles zur Verfügung gestellt um seine Arbeit bestmöglich umzusetzen.
Es war immer eine offen und aus meiner Sicht transparente Kommunikation da was nicht üblich ist in der Geschäftswelt.
Hier war und ist definitiv die Gleichberechtigung 100% da
Bei Piab war vom ersten Tag an jede neue Aufgabe (Vertrieb) sehr vielfältig zumal weil man mit den Produkten nahe zu in jeder Branche aktiv ist
ASM arbeitet selbständig vom Homeoffice. Wenn die ASM' s zusammenkommen ist es immer top. Meetings gut organisiert. Abende fast schon legendär
Ausbaufähig in Deutschland. In anderen Ländern stärker. In De ist man aber auf einem guten Weg. Gibt aber Wettbewerber die da noch ein besseres Ständing haben, was unbegründet ist. Aber De tut sich manchmal schwer, da Piab ja ursprüngliche Schwedisch ist. Aber ich kann sagen, das ist toll:-)
Work - Work Balance ist ein gängiger Spruch. Wobei das nicht immer ernst gemeint ist. Aber es geht nun mal um arbeiten und nicht um Freizeit mit Verdienst.....
Wer unbedingt will, kann Maßnahmen mitmachen um intern aufzusteigen. Das muss man aber wollen, je höher, desto mehr Druck. und nicht immer geht es wenn man selbst das sofort möchte. Es müssen Stellen frei sein.
Wird natürlich nicht offen kommuniziert. In meine Fall war es ok. Und als ASM kann man gut dazu verdienen wenn die Ziele erreicht werden. Diese sind zwar ambitioniert, aber nicht unmöglich. Und wenn das ganz Team performt, gibts weitere Boni
Hat sich Piab sehr auf die Fahne geschrieben. Hier wird immer wider drauf hingewiesen. Und die Produkte sind extra so ausgelegt und konstruiert das Kunden sehr umweltbewusst produzieren können
Das Team Deutschland arbeitet hervorragend zusammen. Von Innen bis außen hilft sich jeder gegenseitig. Messen und Meetings sind immer top und Man freut sich jedesmal die Leute wieder zu sehen
Jeder ist gleich. In der Vakuumtechnik hilft es sogar sehr erfahren / älter zu sein. Die Älteren nehmen die jungen an die Hand um Piab weiter zu bringen.
Jederzeit Vertrauensvoll und umgänglich. Hört sich belangen der ASM an und versucht nach Möglichkeit auch Themen umzusetzen. Natürlich ist der Weg stark von oben vorgegeben und es geht natürlich auch um Erfolg der Firma
Mein homeoffice war top eingerichtet :-) Laptop, Handy, Tablet
Mehr braucht es nicht. War auch mehr bei Kunden als Zuhause. Test Muster für Tests bei Kunden werden ohne Einschränkungen zur Verfügung gestellt. ASM sind top ausgestattet und ausgebildet
Vorgesezter kommuniziert viel mit den ASM. Man erhält regelmäßig Infos zu Zielen und Ergebnissen. Wöchentliche und monatliche Meetings sind die Regel. Zum Teil sogar etwas viel Infos.
Augenscheinlich sehr traditionell. Technik sehr Männerlastig. Andere Abteilungen sind auch mit tollen fachlich sehr sehr kompetenten Frauen besetzt. Jeder hat durch interne Maßnahmen die Möglichkeiten aufzusteigen. Tolles Management Programm
Vakuumtechnik ist super interessant und Umfangreich. Ab und an stagniert es aber, da Kunden auch Ahnung vom Portfolio haben und einfach nur Komponenten anfragen, verhandeln, kaufen...
Die lustige Atmosphäre im Team und die Abwechslungsreiche Tätigkeit
Die Personalführung
Mehr Menschlichkeit und mehr Kommunikation. Mehr Verantwortung vom WHM und den Mitarbeitern auch ihre freie Meinung zu gewähren ohne Angst zu haben das man unten durch ist oder Spielchen gespielt werden. Mehr Klartext und weniger hintenrum!
Die Kollegen sind ganz in Ordnung sofern man sich von den Büros fern hält
Nach außen wirkt die Firma sehr professionell und familiär. Es wird aber auch sehr darauf geachtet das nach außen alles gut wirkt und aussieht
Überstunden stehen an der Tagesordnung da alle Abteilungen unterbesetzt sind. Aber man kann sie abfeiern und bekommt auch spontan in dringenden Fällen mal frei.
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu bilden aber auch nur in Ausnahme fällen. Intern kann man sich in den einzelnen Bereichen einarbeiten aber das ändert nichts im Portmonee
Das Gehalt ist auch sehr unterschiedlich und es gibt keine Manteltarifverträge. Wenn man gut verhandeln kann konnte man Glück haben ansonsten ist es eher unter dem Durchschnitt
Es wird versucht so umweltbewusst wie nur möglich zu arbeiten und auch die Produkte zu gestalten und zu versenden.
Jeder versucht nicht ins Kreuzfeuer zu geraten auch wenn dies heißt einfach etwas hin zu nehmen was eigentlich garnicht geht.
Die meisten Kollegen sind echt hilfsbereit und aufgeschlossen. Sie teilen ihr Wissen und sind auch sehr familiär. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Thema Menschlichkeit und Personalführung (sofern das Personal keine Roboter sind) fehlt jede Kompetenz. Man wird oft vor den Kopf gestoßen und nach Auswertungen bewertet und geurteilt die statistisch gut sind aber die humanität raus nehmen
Für eine Firma in der Automatisierungbranche wird mit sehr einfachen Mitteln gearbeitet. Es wird gesparrt wo es mir geht. Trotz allem gibt es Kaffee und Wasser und regelmäßig Arbeitskleidung und Schuhe.
Die Kommunikation ist eins der größten Probleme und Transparenz wird sehr klein geschrieben
Es gibt die Lieblinge die auch dem entsprechend behandelt werden! Sobald man seine eigene Meinung hat ist man unten durch. Das einzige wo alle gleich berechtigt werden ist, wenn jemand Mist baut werden alle dafür „bestraft“ durch Auflagen oder Umstände
Die technische Vielfalt ist hervorragend und die Möglichkeit sich neue Fähigkeiten an zu eignen ist enorm groß solang man selbst engagiert ist und die Zeit dazu findet.
Nichts
Fast alles
Neue Führungsebene
Schlecht
Knast Atmosphäre
Immer das selbe, Lager Arbeit eben.
Klar ersichtliche Strukturen und Arbeitsabhläufe.
Übersichtliches und gut geordnetes Lager, aber wie in fast jedem Lager könnte man wie immer mehr Platz zu Verfügung haben ;-).
Keine Erfahrungswerte.
Fällt mir bestimmt noch was ein.
Gut.
Positiv.
In der Produktion fehlt es an Arbeitskraft, ansonsten alles gut Strukturiert.
Mal schauen ;-), sind aber gegeben.
Es gibt leider kein Weihnachts und Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt Fehlanzeige, schade für eine Weltfirma die sich das locker leisten könnte!
Sehr engagiert.
Einwandfrei.
Top!
Kann nicht klagen.
In der Produktion ist es viel zu WARM.
Lager Deutsch.
Denke schon!?
Sind im Rahmen vorhanden.
Parkplätze
Wie soll eine ehrliche konstruktive Meinung von Mitarbeitern eingefordert werden, wenn Mitarbeiter auf dem Katapult nach draussen sitzen?
wer Kontrollen - durch Mitarbeiter gegenseitig - durchführt, hat niemals Vertrauen zu seinen Mitarbeiter. QUDIPP = Verlorene Arbeitszeit für alle, Hochgerechnet jeden Tag mindestens 1/2 Stunde Quatschen mal 50 Personen,= 25 verlorene Stunden pro Tag für eine Statistik die eh nicht stimmt (wie Inventur) danach stimmt auch nichts. Computervorgaben der Arbeitszeit , wenns dann länger dauert wegen mieser Qualität wer ist schuld? Der Manager? Nö der Mitarbeiter mit Überstunden. Manager Planlos und reflektiert nur sich selbst
Mitarbeiter reden während der Arbeitszeit über Politik - Ausländer (Hass) sind nur selbstgefällig.
immer Saubermann
Viel Bla Bla um nichts
Hier und da mehr oder weniger Geklüngel.
Teil Endtäuschend da bei nicht erfolgten Auslieferterminen Stresssituationen der Mitarbeiter schuld ist.
Warmes Wasser und Toilette OK.
nur für notwendige Tätigkeiten, mal Loben Fehlanzeige.
unter Wert Bezahlt worden
Rotation ? Nicht jeder kann oder will alles können !!!
Ein erster Schritt ist nun getan - du hast dieses Portal genutzt, um deinen Emotionen Luft zu machen. Doch ohne direkte Kommunikation wird sich wohl nichts ändern können an deinem Gefühl der nicht angemessenen Würdigung deiner Arbeit. Gerne möchte ich besser verstehen, wo deine Erwartungen liegen. Welche persönlichen Ziele du in Bezug auf Weiterbildung hast. Wie wir mit evtl. einfachen Lösungen für dich gefühlte Störfaktoren wie die Rotation, die vom Grundgedanken für Abwechslung am Arbeitsplatz eingeführt wurde, für dich ändern können. Warum du denkst, dass deine Arbeitsleistung nicht korrekt entlohnt wird. Wie wir deiner Meinung nach, die freie Meinungsäußerungen steuern sollten. Ich freue mich, wenn du einfach mal morgens direkt zu mir ins Büro kommst und wir in die Details gehen.
Flexibilität,eigenverantwortliches arbeiten möglich.Zielsträbig.
Ziele teils zu ambitoniert
mehr Leute einstellen
Offen und ehrlicher Umgang
super Branding gut angesehenes Unternehmen
grad bisschen schwierig durch Großen workload liegt aber an jedem einzelnen
Mitarbeiter mit Potential und angagement werden immer gefördert und in ihrer Entwicklung unterstützt
Gut
wird immer umweltbewusst ressourcen und energetisch sinnvoll entwickelt und gearbeitet
find ich gut bekomme immer unterstützung auch Team übergreifend
respektvoll und aufschauend
struktuelle , sehr offene und hilfreiche arbeitsweise.
die Pandemie schafft für alle neue umstände die von der Firma sehr gut gehandelt werden
immer offene Ohren beim Managment.
absolut
immer wieder sehr abwechslungsreiche vordernde Aufgaben
Vielen Dank für das offene und wie ich finde sehr gut reflektiere Feedback.
Mit Bewertungen wie diesen, können wir sehr gut arbeiten.
Ein Feedback, dass nicht aus Frustration entstanden ist.
Einen Punkt möchte ich sehr gerne fokussieren - "Mehr Leute einstellen"
wir sind dabei und haben aktuell mit sehr interessanten Bewerbern Interviews, von denen wir hoffen, bald Einige in unserem Team begrüßen zu können.
Wir sprechen die Bewerber bewusst direkt auf die aktuell sehr negativen Bewertungen an, da es uns inzwischen so vorkommt, als ob hier "Einzelne" bewusst versuchen unserem Unternehmen zu schaden.
Die Anzahl an schlechten Bewertungen passt auf keinen Fall zur unserer Turnover-Rate.
Merkt ihr nicht, durch die hohe Fluktuation, dass was nicht stimmt!?
in meiner Zeit gab es sowas dort nicht
Die Vorgesetzten denken, dass Unternehmen ist gut aufgestellt, jedoch bei den Angestellten herrscht eine andere Meinung
Jeder versucht sein bestes!
Wenn du keine Ahnung hast und weiterkommen möchtest bist du hier gut aufgehoben.
Wo anders hast du für das selbe Gehalt nicht soviel Stress!
Am Anfang ging es noch, jedoch ist es aktuell wünschenswert!
Das was ich gesehen und erlebt habe reicht mir.
Von oben nach unten sehr gut! Die Frage ist nur ob auf Augenhöhe das selbe gilt!
Der Flurfunk funktioniert sehr gut, sonst wird nur kommuniziert was du zu machen hast!
Wenn man von einem was will, gibt es auch Gleichberechtigung, anders herum, weniger.
Langweilig wird es nie, da ja jeden Monat die Strategie geändert wird.
Natürlich merkt man, dass hier etwas nicht stimmt. Woher kommen auf einmal die vielen negativen Bewertungen? Wie schon geschrieben, würde ich sagen, dass einige Unternehmen durch die Pandemie auf Herausforderungen gestoßen sind - bei uns kam die Divisionalisierung im April natürlich zu einer denkbar ungünstigen Zeit. Eine neue Organisation ein zu führen in einer Zeit, in der man nicht mehr Reisen kann - die neuen Teams sich nicht F2F treffen und kennen lernen können, ist sicherlich eine zusätzliche Belastung, die wir alle zu tragen haben. Was uns jedoch sehr nachdenklich macht - wieso wird die Kritik nie im Vorfeld offen ausgesprochen? Wir machen zweimal im Jahr Mitarbeitergespräche, haben eine anonyme Mitarbeiterumfrage, die Möglichkeit einen Whistleblower anonyme ab zu geben. Im Meeting wurde offen nach Gründen gefragt und es kamen nur sehr allgemeine Äußerungen.
Also warum immer nachtreten - es bieten sich genügend Möglichkeiten im Unternehmen seine Kritik an zu bringen - selbst wenn man nicht stark genug ist es direkt an zu sprechen. Wirklich schade - denn gerne hätten wir Ihre Meinung gehört, was für eine gute Arbeitsatmosphäre Kollegenzusammenhalt usw. nötig ist - aber ohne das offene Gespräch werden wir das wohl nicht erfahren. In unseren Überlegungen für gute Bedingungen versuchen wir immer für jeden etwas passendes zu finden- ob 44 Euro Gutschein - Dienstfahrräder, interne Weiterbildung und gemeinsamen Team-Events Rückmeldungen, zumindest die, die bisher gegeben wurden, waren hierzu sehr positiv.
Auch würde ich es begrüßen, wenn man bei Kununu darüber nachdenkt, die Bewertungen nicht nur auf den aktuellen Moment zu beschränken - sondern diese zu erweitern wie z.B.: Wie war es als du in dem Unternehmen begonnen hast - wie war es nach der Hälfte deiner Beschäftigungszeit usw. damit zumindest versucht wird eine reale Reflektion zu schaffen, die nicht nur den Ärger des Trennungsprozess spiegelt.
So verdient kununu Geld.