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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausgezeichnete Küche zum Mittagessen. Kaffee, Tee, Wasser und Obst sind kostenlos. Es gibt genügend Platz zum Parken
Parkplätze vorhanden, kostenfrei Obst, Wasser und Kaffee
Bonusgutschein nach der Probezeit - tolle Idee!
Lachen erwünscht. Sehr nette internationale Kollegen rund um den Globus.
Tolles Miteinander bei den ganzen Kollegen in der Produktion, Dank der beiden Teamleiter.
Rauchen ist nur in der Pause gestattet.
Piab fördert und gib jeden Mitarbeiter die Chance sich weiterzubilden durch Schulungen intern und auch mit älteren Mitarbeitern (beste Methode).
Ich habe nun 5 Jahr bei Piab hinter mir und rückblickend war es eine sehr schönen Zeit. Ich durfte bei Piab viel dazu lernen und mich weiterentwickeln. Diese Chance wurde mir auch entsprechend ermöglicht. Auch schwierige Zeiten wie die Pandemie-Zeit hat Piab aus meiner Sicht sehr gut gemanagt. Die Kommunikation intern auch mit Vorgesetzten war immer sehr professionell. Natürlich gab ...
Die lustige Atmosphäre im Team und die Abwechslungsreiche Tätigkeit
Klar ersichtliche Strukturen und Arbeitsabhläufe.
Übersichtliches und gut geordnetes Lager, aber wie in fast jedem Lager könnte man wie immer mehr Platz zu Verfügung haben ;-).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel Mitarbeiter Wechsel was aber an der Führung liegt.
Hauptsache die Zahlen passen irgendwie.
Man übersieht in manchen Bereichen bewusst wie es den Mitarbeitern wirklich geht. Probleme werden häufig unter den Teppich gekehrt.
Persönliche Amtshandlungen wirken unprofessionell und gehören nicht an den Arbeitsplatz.
Man muss für einen Bonus unfassbar viel leisten, nach Abzug der Steuern lohnt sich der Aufwand nur für den Arbeitgeber.
Hier könnte ich noch ggf im Bereich der Firmenfahrzeuge etwas erwähnen. Piab könnte gerade mit dem "grünen" Image im Bereich der E-Autos auf das Gas-Pedal drücken.
Wie soll eine ehrliche konstruktive Meinung von Mitarbeitern eingefordert werden, wenn Mitarbeiter auf dem Katapult nach draussen sitzen?
Die Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Die Automatisierung voran bringen.
Die Leute sind sehr gestresst und unzufrieden. Der Druck von oben ist täglich spürbar. Dadurch gibt es eine hohe Fluktuation.
Es gibt zu viele umständliche Arbeitsabläuft, wodurch die Fehlerquote steigt. Man nimmt sich viel zu wenig Zeit für neue Mitarbeiter im Versand. Künstliche Stresserzeugung ist an der Tagesordnung. Das sollte man umgehend abstellen. Kaum ein Angestellter macht freiwillg Überstunden.
Workshops und Gespräche bringen nichts, wenn das Versand-Team zerüttet ist. Man vergleicht heute oft mit alten Zeiten. ...
Abreisen und neu aufbauen
Sprechen Sie mehr mit den Mitarbeitern und vermitteln Sie den Eigentümern ein wirkliches und kein beschönigtes Bild der Situation.
Mehr Menschlichkeit und mehr Kommunikation. Mehr Verantwortung vom WHM und den Mitarbeitern auch ihre freie Meinung zu gewähren ohne Angst zu haben das man unten durch ist oder Spielchen gespielt werden. Mehr Klartext und weniger hintenrum!
Piab ist auf dem Weg weiterhin von Tag zu Tag sich zu verbessern. Was ich ggf noch mit geben kann ist, dass man einem Mitarbeiter mehr Möglichkeiten geben sollte seinen Job auf seine Art umzusetzen (natürlich nicht dabei die Firmenrichtlinien zu verletzen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PIAB Vakuum ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Frauen sind männlichen Mitarbeitern völlig gleichgestellt.
Keine Probleme
Es gibt die Lieblinge die auch dem entsprechend behandelt werden! Sobald man seine eigene Meinung hat ist man unten durch. Das einzige wo alle gleich berechtigt werden ist, wenn jemand Mist baut werden alle dafür „bestraft“ durch Auflagen oder Umstände
Augenscheinlich sehr traditionell. Technik sehr Männerlastig. Andere Abteilungen sind auch mit tollen fachlich sehr sehr kompetenten Frauen besetzt. Jeder hat durch interne Maßnahmen die Möglichkeiten aufzusteigen. Tolles Management Programm
Hier war und ist definitiv die Gleichberechtigung 100% da
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIAB Vakuum ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Gleitzeit, fest vorgegebene Arbeitszeiten. Urlaubsplanung ist schwierig. Brückentage und zwischen den Jahren ist stets geöffnet. Inventur findet an drei Samstagen statt.
Meistens kann man sich einigen. Ältere Arbeitnehmer haben den Vorteil, Termine für die Jahrestagung frei wählen zu können.
Work - Work Balance ist ein gängiger Spruch. Wobei das nicht immer ernst gemeint ist. Aber es geht nun mal um arbeiten und nicht um Freizeit mit Verdienst.....
Überstunden stehen an der Tagesordnung da alle Abteilungen unterbesetzt sind. Aber man kann sie abfeiern und bekommt auch spontan in dringenden Fällen mal frei.
In der Produktion fehlt es an Arbeitskraft, ansonsten alles gut Strukturiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur in wenigen Bereichen möglich.
Diese waren immer für jeden Mitarbeit wenn er Sie denn wollte da, zumindest habe ich diese Erfahrung gemacht
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu bilden aber auch nur in Ausnahme fällen. Intern kann man sich in den einzelnen Bereichen einarbeiten aber das ändert nichts im Portmonee
Wer unbedingt will, kann Maßnahmen mitmachen um intern aufzusteigen. Das muss man aber wollen, je höher, desto mehr Druck. und nicht immer geht es wenn man selbst das sofort möchte. Es müssen Stellen frei sein.
Viel Bla Bla um nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIAB Vakuum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet PIAB Vakuum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIAB Vakuum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIAB Vakuum als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
PIAB Vakuum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PIAB Vakuum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung