Schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie soll eine ehrliche konstruktive Meinung von Mitarbeitern eingefordert werden, wenn Mitarbeiter auf dem Katapult nach draussen sitzen?
Verbesserungsvorschläge
wer Kontrollen - durch Mitarbeiter gegenseitig - durchführt, hat niemals Vertrauen zu seinen Mitarbeiter. QUDIPP = Verlorene Arbeitszeit für alle, Hochgerechnet jeden Tag mindestens 1/2 Stunde Quatschen mal 50 Personen,= 25 verlorene Stunden pro Tag für eine Statistik die eh nicht stimmt (wie Inventur) danach stimmt auch nichts. Computervorgaben der Arbeitszeit , wenns dann länger dauert wegen mieser Qualität wer ist schuld? Der Manager? Nö der Mitarbeiter mit Überstunden. Manager Planlos und reflektiert nur sich selbst
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter reden während der Arbeitszeit über Politik - Ausländer (Hass) sind nur selbstgefällig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer Saubermann
Karriere/Weiterbildung
Viel Bla Bla um nichts
Kollegenzusammenhalt
Hier und da mehr oder weniger Geklüngel.
Vorgesetztenverhalten
Teil Endtäuschend da bei nicht erfolgten Auslieferterminen Stresssituationen der Mitarbeiter schuld ist.
Arbeitsbedingungen
Warmes Wasser und Toilette OK.
Kommunikation
nur für notwendige Tätigkeiten, mal Loben Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
unter Wert Bezahlt worden
Interessante Aufgaben
Rotation ? Nicht jeder kann oder will alles können !!!
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Ein erster Schritt ist nun getan - du hast dieses Portal genutzt, um deinen Emotionen Luft zu machen. Doch ohne direkte Kommunikation wird sich wohl nichts ändern können an deinem Gefühl der nicht angemessenen Würdigung deiner Arbeit. Gerne möchte ich besser verstehen, wo deine Erwartungen liegen. Welche persönlichen Ziele du in Bezug auf Weiterbildung hast. Wie wir mit evtl. einfachen Lösungen für dich gefühlte Störfaktoren wie die Rotation, die vom Grundgedanken für Abwechslung am Arbeitsplatz eingeführt wurde, für dich ändern können. Warum du denkst, dass deine Arbeitsleistung nicht korrekt entlohnt wird. Wie wir deiner Meinung nach, die freie Meinungsäußerungen steuern sollten. Ich freue mich, wenn du einfach mal morgens direkt zu mir ins Büro kommst und wir in die Details gehen.