Super Teams und tolle Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine offene, unterstützende Unternehmenskultur. Man kann sich bei Fragen wirklich an jeden wenden. Als neuer Mitarbeiter hat man auch immer eine persönliche Kontaktperson, die einen unterstützt und in das Unternehmen einführt. Es herrscht eine positive Feedback-Kultur, die darauf abzielt, die eigenen Leistungen zu verbessern und somit eine beständige Entwicklung als Mitarbeiter zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird man schlichtweg übersehen, wenn die Kolleg:innen grade im Stress sind oder viel ansteht. Dann kann es gut sein, dass man keine Rückmeldung bekommt oder dreimal nachfragen muss. Wenn man aber hartnäckig bleibt, kommt das Feedback irgendwann.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine Fülle an Tools und Apps, die gleich zu Beginn der Arbeit zur Verfügung stehen. Viele davon braucht man erstmal gar nicht oder wird nicht informiert, wofür sie genutzt werden. Es wäre vielleicht hilfreich, für alle Neuankömmlinge ein eigenes Tool-Handbuch zu machen, in dem alle Programme und Apps mit ihrem Verwendungszweck aufgelistet sind, damit eindeutig klar wird, welche Tools man in welcher Position konkret nutzt und welche man erstmal außer Acht lassen kann.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte.
Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden bei uns gehört und gesehen werden und die Unterstützung bekommen, die sie brauchen. Dafür haben wir intern verschiedene Kanäle, die du jederzeit für direktes Feedback oder für das Ansprechen von Problemen nutzen kannst: Entweder du sprichst direkt mit deiner:m Unit Director:in oder deinem Buddy, der dir die ersten 6 Monate als Mentor:in zur Seite steht. Wenn du das Thema gerne anonym ansprechen möchtest, dann wende dich am besten an unsere:n Team Ambassador, welche deine Angelegenheit vertraulich mit unserer Geschäftsführung bespricht. Außerdem hast du die Gelegenheit, in deinem individuellen Onboarding Feedbackgespräch und/oder in deinen Probezeitzwischen- und -endgesprächen alles anzusprechen, was du brauchst, um dich bei uns wohl zu fühlen.
Deine Vorschläge für die Verbesserung unseres Onboardings haben wir aufgenommen und intern weitergeleitet und werden schauen, wie wir diese zeitnah umsetzen können.
Wir freuen uns über jedes Feedback, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber und unsere internen Strukturen stetig verbessern.
Viele Grüße
Julia - Talent Engagement Lead