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PIABO 
Communications
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score102 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Communications Manager9 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PIABO Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PIABO Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Let's drive your success story.

Wer wir sind

Die Nr. 1 Agentur für Tech in Berlin.

PIABO steht für Pioniergeist, Individualität, Arbeiten auf Augenhöhe, Bestleistung und Offenheit gegenüber Neuem.

PIABO vereint Menschen, die mit dem Internet groß geworden sind und die sich jeden Tag aufs Neue voller Begeisterung und Souveränität im World Wide Web bewegen. Hier entwickeln Digital Natives aus unterschiedlichen Disziplinen zielführende Ideen, erforschen die Beweggründe Ihrer Käufer:innen und erstellen anwendbare Kommunikations- und Social Media Marketing Konzepte.

Nutzen Sie den gemeinsamen Erfahrungsschatz aus PR, Marketing, Branding, Design, IT, Redaktion, Medienmanagement, Kommunikations- und Sozialwissenschaften. Diese besondere Mischung inspiriert uns dazu, mit unseren Kunden immer wieder neue und innovative Wege zu gehen.

Für eine optimale Beratung und Betreuung unserer Kunden bilden sich unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig zu aktuellen Themen und Trends der Branche fort. Dabei unterstützt uns die leidenschaftliche Neugier auf Menschen und digitale Kommunikation.

Produkte, Services, Leistungen

Die Kommunikationsagentur
PIABO
mit Hauptsitz in Berlin ist der führende europäische Full-Service-Partner der Digitalwirtschaft. PIABO erzielt international herausragende Sichtbarkeit für Unternehmen aus den Bereichen E-Commerce, Traveltech, Fintech, Foodtech, HR-Tech, Healthtech, Blockchain, Consumer Electronics, IoT, Artificial Intelligence, AR/VR, Security, Big Data, SaaS/Cloud und Greentech. Das Leistungsspektrum der multidisziplinären Beratungsteams umfasst Public Relations und Social Media sowie Markenstrategie, Content Marketing und Influencer-Programme. PIABO wird von Gründer und CEO, Tilo Bonow, und COO, Daniela Harzer, geführt und unterstützt als strategischer Partner seine Kund:innen seit 2006 aktiv beim Erreichen ihrer lokalen und globalen Wachstums- und Entwicklungsziele. Zum Kund:innen-Portfolio zählen u. a. GitHub, Google, Lieferando, Omio, Sequoia Capital, Shopify und Withings.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren Geschichten bewegen wir Menschen. Als Full-Service-Kommunikationsagentur bedienen wir sämtliche Disziplinen des Public Relations, der Content Kreation und der Content Produktion. Dabei entwickeln wir in stets neuen Konstellationen nachhaltige und herausragende Kommunikationskampagnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • RabatteRabatte
    58%58
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KantineKantine
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was PIABO Communications über Benefits sagt

  • Dein unbefristeter Vertrag kann zwischen 32 und 40 Wochenstunden betragen.
  • Egal ob du von unserem Büro in Berlin arbeiten möchtest, in einem unserer Digital Hubs, remote an deinem Lieblingsplatz in Deutschland oder
    bis zu 3 Monate an einem europäischen Standort deiner Wahl:
    wir stellen dir deine passende Ausstattung für digitales Arbeiten.
  • Durch unsere interne Schulungsplattform und dein eigenes Weiterbildungsbudget bleibst du immer auf dem neuesten Stand und durch unsere Open-Door-Policy kannst du jederzeit Unterstützung bei Fragen erwarten.
  • Und auch das kollegiale Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz durch regelmäßigen Austausch per Video, (virtuelle) hochwertige After-Work-Events oder einen gemeinsamen (virtuellen) Lunch.
  • Und das war tatsächlich noch nicht alles – mehr erfährst du dann im persönlichen Gespräch.

Mehr zu unseren Benefits findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PIABO steht für Pioniergeist, Individualität, Arbeiten auf Augenhöhe, Bestleistung und Offenheit gegenüber Neuem.

PIONIERGEIST
Wir sind mit der Digitalwirtschaft gewachsen und verstehen, wie Unternehmen heute ticken. Als selbstbewusster, starker Partner stehen die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wachstum unserer Kunden für uns an oberster Stelle. Wir übersetzen Neues und Abstraktes in greifbare Geschichten und heben Themen auf die Agenda.

INDIVIDUALITÄT UND ZUSAMMENHALT
Diversität in jeglicher Hinsicht sehen wir als zentralen Wert: Wir kommen aus verschiedensten inhaltlichen Disziplinen und Kulturen, haben die unterschiedlichsten beruflichen wie privaten Hintergründe. Wir teilen Erfahrungen und unterstützen uns gegenseitig, fordern und fördern Eigenverantwortlichkeit sowie persönliche Entwicklung. Bei uns haben individuelle Interessen, Stärken und auch Schwächen Platz – das macht uns zu dem PIABO-Team, in dem wir gern arbeiten und auf dessen Ergebnisse wir stolz sind

AUGENHÖHE UND WERTSCHÄTZUNG
Unsere Arbeit im Team, mit Kunden und Multiplikatoren basiert auf Respekt und Fairness. Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. So verbessern wir kontinuierlich unsere Arbeit und unseren Umgang im Team. Denn für uns zählen die besten Ergebnisse, nicht Hierarchien. Dieser Grundsatz macht uns verlässlich, ehrlich, effektiv und effizient – und zu einem echten Teamplayer

BESTLEISTUNG DURCH WEITSICHT

Wir sind immer einen Schritt voraus, denken kontinuierlich ans große Ganze und haben klare Ziele vor Augen. So liefern wir nicht nur Ergebnisse von höchster Qualität ab, sondern bieten echten und langfristigen Mehrwert. Die verschiedenen Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen jedes Einzelnen sind die Grundlage unserer Resultate – denn je nach Kunde und Ziel kuratieren wir unsere Teams individuell.

OFFENHEIT UND AGILITÄT

Langjährige Erfahrung und unvoreingenommene Neugier schließen sich für uns nicht aus: Wir hinterfragen Bestehendes, springen gern ins kalte Wasser und lernen aus Herausforderungen. Mit klarem und konstruktivem Feedback, unseren Kunden und uns selbst gegenüber, treiben wir Wachstum voran. Wir sind so schnell wie wendig, so entscheidungsfreudig wie auch mutig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als PR-Profi in unserem Team unterstützt du durch deine mehrjährige Erfahrung im Bereich B2C- oder B2B-Kommunikation dabei unsere Werte mit Leben zu füllen. Du entwickelst und betreust nicht nur zukunftsweisende PR-Projekte und etablierst neue Trends am Markt, sondern weckst auch Neugier auf Innovationen. Dabei bist du absolute:r Teamplayer:in, welche:r aber auch eigenverantwortlich arbeiten kann.
Als Experte:in für digitale Marken und Themen bist du entweder generalistisch aufgestellt oder hast für dich Branchenschwerpunkte gesetzt. Wenn du auch noch ein gutes Gespür für Menschen, digitale Themen und zukunftsweisende Trends hast, lass uns sprechen!

Gesuchte Qualifikationen

Was muss ein:e potentielle:r PIABO-Mitarbeiter:in mitbringen?

  1. Offenheit, Neugier, Lust auf digitale Themen und Technologien
  2. Über den Tellerrand hinausdenken: Wie kann ich das Business meiner Kunden wirklich vorwärts bringen? Wie kann ich sie vernetzen, Partnerschaften eintüten, sie auf Events bringen und unterstützen?
  3. Willensstärke

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIABO Communications.

  • Steffen Beck (Head of People & Culture)

    Julia Baumgarten (Talent Engagement Lead)

  • Uns interessiert dabei mehr Dein Charakter als Deine Noten oder Referenzen. Deine Persönlichkeit, mit der Du jeden Tag aufs Neue unser Team bereichern und unsere Kunden noch erfolgreicher machen willst.

    Wenn Du uns verdeutlichst, was Du zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen kannst, was genau Dich an digitaler Kommunikation begeistert, laden wir Dich herzlich zu einem Kennenlerngespräch mit uns ein.

  • Alle unsere offenen Positionen findest du auf unserer Homepage.

    Bei Fragen erreichst uns per E-Mail, Telefon oder via LinkedIn.

Standort

Unser Hauptstandort ist im Herzen von Berlin direkt am Gendarmenmarkt zu finden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine wirklich ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, die fordernd und fördernd ist. Zusammenhalt und Unterstützung sind absolut vorbildlich. Darüber hinaus werden die Werte nicht nur postuliert, sondern wirklich und wahrhaftig gelebt. Hier ist "Walk the talk!" keine Parole. Nicht nur deshalb hat PIABO beste Voraussetzungen, um weiter nachhaltig zu wachsen und bietet allen Kolleg:innen hervorragende Perspektiven.
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Man ist sich bewusst, dass man nicht perfekt ist und sich ständig anpassen und weiterentwickeln muss. Intern wird ein hohes Tempo gegangen, dies wird aber durch starken Zusammenhalt aufgefangen und ermöglicht. Spannende Kundenprojekte und viel Raum zur eigenen Entfaltung.
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Das moderne Arbeitsumfeld, die diversen Check-Ins und Angebote des Austausches, das Umwelt- & Sozialpolitische Bewusstsein, die Option des Remote Arbeiten, die Transparenz, die Snacks im Büro
Das Teamgefüge ist super. Die technische Ausstattung ist toll. Es gibt sehr viele interne Academies zur Weiterbildung und ein Weiterbildungsbudget
Es herrscht eine offene, unterstützende Unternehmenskultur. Man kann sich bei Fragen wirklich an jeden wenden. Als neuer Mitarbeiter hat man auch immer eine persönliche Kontaktperson, die einen unterstützt und in das Unternehmen einführt. Es herrscht eine positive Feedback-Kultur, die darauf abzielt, die eigenen Leistungen zu verbessern und somit eine beständige Entwicklung als Mitarbeiter zu fördern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal wird man schlichtweg übersehen, wenn die Kolleg:innen grade im Stress sind oder viel ansteht. Dann kann es gut sein, dass man keine Rückmeldung bekommt oder dreimal nachfragen muss. Wenn man aber hartnäckig bleibt, kommt das Feedback irgendwann.
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Ganz ehrlich: Nichts.
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Ab und zu benötige ich etwas um zu verarbeiten, dass etwas noch nicht gelungen ist oder dass unser Arbeitgeber noch nicht zufrieden mit der Arbeit ist. Trifft mich manchmal in meiner Person und von meinem Arbeitsverhalten her, doch das bedeutet nur, dass Verbesserung möglich ist!
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Flexdesk ist sicher etwas, an das man sich gewöhnen muss, aber nach 3 Wochen war ich schon daran gewöhnt - also nur mit einem Auge schlecht an dieser Stelle
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Niedriges Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt eine Fülle an Tools und Apps, die gleich zu Beginn der Arbeit zur Verfügung stehen. Viele davon braucht man erstmal gar nicht oder wird nicht informiert, wofür sie genutzt werden. Es wäre vielleicht hilfreich, für alle Neuankömmlinge ein eigenes Tool-Handbuch zu machen, in dem alle Programme und Apps mit ihrem Verwendungszweck aufgelistet sind, damit eindeutig klar wird, welche Tools man in welcher Position konkret nutzt und welche man erstmal außer Acht lassen kann.
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Jobs in diesen Branchen sind generell sehr stressig und belastend. Es wäre an der Stelle sehr hilfreich, wenn die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt werden würde, sollte dies von den Kolleg:innen angefragt/gefordert werden :)
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Man könnte das Gehalt etwas anpassen
Mehr Urlaubstage für alle :)
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Ein bisschen mehr einheitliche Struktur bei den internen Tools
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von PIABO Communications ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Diversity hat bei PIABO einen sehr hohen Stellenwert. Das schafft Vertrauen, Wertschätzung und ein modernes Arbeitsklima, in dem alle integriert werden.
5
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Viel interne Reflexion zu Bias im Berufsleben, zum Beispiel interne Veranstaltungen zu Pinkwashing oder Diversity im Unternehmen.
5
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Es wird sehr viel für Angebote zur Weiterbildung in sozialpolitischen Themen und einen offenen und reflektierten Austausch.
5
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Equality wird bei PIABO großgeschrieben! Hierzu gibt es auch regelmäßig Möglichkeiten zum Austausch und zur Weiterbildung.
5
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Piabo legt sehr großen Wert auf Diversität und das ist auch in den Firmenwerten verankert und wird aktiv gelebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIABO Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Gehalt könnte höher sein, aber es wird durch den Rest ausgeglichen
3
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Das Gehalt könnte höher sein.
3
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Das Gehalt könnte natürlich besser sein
3
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Mein einziges Minus, die Ausbildungsvergütung könnte etwas besser ausfallen. Vielleicht lässt sich daran in Zukunft noch etwas verbessern.
3
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Die Ausbildungsvergütung ist sehr hoch, jedoch habe ich dafür nur 20 Tage Urlaub, es nimmt sich also nicht wirklich etwas (solide 3 Sterne)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Interne Weiterbildungsgespräche. Es wird viel Wert auf die Verwirklichung der persönlichen Ziele gelegt
5
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Bei Weiterbildungsmaßnahmen wird auf die individuellen Interessen und Ansprüche eingegangen.
5
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Schwer einzuschätzen während eines Traineeships, aber durch die Vielzahl unterschiedlicher Projekte und Kunden mit denen man gemeinsam arbeitet ergibt sich schon von früh an ein tolles Netzwerk (u.a. auch auf LinkedIn), was PIABO stark fördert.
5
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People Development ist ein Fokusthema bei PIABO. Eigene Personalentwicklerin, regelmäßige Debelopment Talks, feste Karrierepläne und -ziele, die proaktiv mit den Teams gesetzt werden
5
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Es gibt zahlreiche Weiterbildungen sowohl intern als auch extern. Jede:r bekommt genau die Hilfe, die er oder sie braucht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen
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