PIABO Communications als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLet's drive your success story.
Wer wir sind
Die Nr. 1 Agentur für Tech in Berlin.
PIABO steht für Pioniergeist, Individualität, Arbeiten auf Augenhöhe, Bestleistung und Offenheit gegenüber Neuem.
PIABO vereint Menschen, die mit dem Internet groß geworden sind und die sich jeden Tag aufs Neue voller Begeisterung und Souveränität im World Wide Web bewegen. Hier entwickeln Digital Natives aus unterschiedlichen Disziplinen zielführende Ideen, erforschen die Beweggründe Ihrer Käufer:innen und erstellen anwendbare Kommunikations- und Social Media Marketing Konzepte.
Nutzen Sie den gemeinsamen Erfahrungsschatz aus PR, Marketing, Branding, Design, IT, Redaktion, Medienmanagement, Kommunikations- und Sozialwissenschaften. Diese besondere Mischung inspiriert uns dazu, mit unseren Kunden immer wieder neue und innovative Wege zu gehen.
Für eine optimale Beratung und Betreuung unserer Kunden bilden sich unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig zu aktuellen Themen und Trends der Branche fort. Dabei unterstützt uns die leidenschaftliche Neugier auf Menschen und digitale Kommunikation.
Produkte, Services, Leistungen
Die Kommunikationsagentur
PIABO
mit Hauptsitz in Berlin ist der führende europäische Full-Service-Partner der Digitalwirtschaft. PIABO erzielt international herausragende Sichtbarkeit für Unternehmen aus den Bereichen E-Commerce, Traveltech, Fintech, Foodtech, HR-Tech, Healthtech, Blockchain, Consumer Electronics, IoT, Artificial Intelligence, AR/VR, Security, Big Data, SaaS/Cloud und Greentech. Das Leistungsspektrum der multidisziplinären Beratungsteams umfasst Public Relations und Social Media sowie Markenstrategie, Content Marketing und Influencer-Programme. PIABO wird von Gründer und CEO, Tilo Bonow, und COO, Daniela Harzer, geführt und unterstützt als strategischer Partner seine Kund:innen seit 2006 aktiv beim Erreichen ihrer lokalen und globalen Wachstums- und Entwicklungsziele. Zum Kund:innen-Portfolio zählen u. a. GitHub, Google, Lieferando, Omio, Sequoia Capital, Shopify und Withings.
Perspektiven für die Zukunft
Mit unseren Geschichten bewegen wir Menschen. Als Full-Service-Kommunikationsagentur bedienen wir sämtliche Disziplinen des Public Relations, der Content Kreation und der Content Produktion. Dabei entwickeln wir in stets neuen Konstellationen nachhaltige und herausragende Kommunikationskampagnen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was PIABO Communications über Benefits sagt
- Dein unbefristeter Vertrag kann zwischen 32 und 40 Wochenstunden betragen.
- Egal ob du von unserem Büro in Berlin arbeiten möchtest, in einem unserer Digital Hubs, remote an deinem Lieblingsplatz in Deutschland oder
bis zu 3 Monate an einem europäischen Standort deiner Wahl:
wir stellen dir deine passende Ausstattung für digitales Arbeiten. - Durch unsere interne Schulungsplattform und dein eigenes Weiterbildungsbudget bleibst du immer auf dem neuesten Stand und durch unsere Open-Door-Policy kannst du jederzeit Unterstützung bei Fragen erwarten.
- Und auch das kollegiale Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz durch regelmäßigen Austausch per Video, (virtuelle) hochwertige After-Work-Events oder einen gemeinsamen (virtuellen) Lunch.
- Und das war tatsächlich noch nicht alles – mehr erfährst du dann im persönlichen Gespräch.
Mehr zu unseren Benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
PIABO steht für Pioniergeist, Individualität, Arbeiten auf Augenhöhe, Bestleistung und Offenheit gegenüber Neuem.
PIONIERGEIST
Wir sind mit der Digitalwirtschaft gewachsen und verstehen, wie Unternehmen heute ticken. Als selbstbewusster, starker Partner stehen die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wachstum unserer Kunden für uns an oberster Stelle. Wir übersetzen Neues und Abstraktes in greifbare Geschichten und heben Themen auf die Agenda.
INDIVIDUALITÄT UND ZUSAMMENHALT
Diversität in jeglicher Hinsicht sehen wir als zentralen Wert: Wir kommen aus verschiedensten inhaltlichen Disziplinen und Kulturen, haben die unterschiedlichsten beruflichen wie privaten Hintergründe. Wir teilen Erfahrungen und unterstützen uns gegenseitig, fordern und fördern Eigenverantwortlichkeit sowie persönliche Entwicklung. Bei uns haben individuelle Interessen, Stärken und auch Schwächen Platz – das macht uns zu dem PIABO-Team, in dem wir gern arbeiten und auf dessen Ergebnisse wir stolz sind
AUGENHÖHE UND WERTSCHÄTZUNG
Unsere Arbeit im Team, mit Kunden und Multiplikatoren basiert auf Respekt und Fairness. Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. So verbessern wir kontinuierlich unsere Arbeit und unseren Umgang im Team. Denn für uns zählen die besten Ergebnisse, nicht Hierarchien. Dieser Grundsatz macht uns verlässlich, ehrlich, effektiv und effizient – und zu einem echten Teamplayer
BESTLEISTUNG DURCH WEITSICHT
Wir sind immer einen Schritt voraus, denken kontinuierlich ans große Ganze und haben klare Ziele vor Augen. So liefern wir nicht nur Ergebnisse von höchster Qualität ab, sondern bieten echten und langfristigen Mehrwert. Die verschiedenen Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen jedes Einzelnen sind die Grundlage unserer Resultate – denn je nach Kunde und Ziel kuratieren wir unsere Teams individuell.
OFFENHEIT UND AGILITÄT
Langjährige Erfahrung und unvoreingenommene Neugier schließen sich für uns nicht aus: Wir hinterfragen Bestehendes, springen gern ins kalte Wasser und lernen aus Herausforderungen. Mit klarem und konstruktivem Feedback, unseren Kunden und uns selbst gegenüber, treiben wir Wachstum voran. Wir sind so schnell wie wendig, so entscheidungsfreudig wie auch mutig.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als PR-Profi in unserem Team unterstützt du durch deine mehrjährige Erfahrung im Bereich B2C- oder B2B-Kommunikation dabei unsere Werte mit Leben zu füllen. Du entwickelst und betreust nicht nur zukunftsweisende PR-Projekte und etablierst neue Trends am Markt, sondern weckst auch Neugier auf Innovationen. Dabei bist du absolute:r Teamplayer:in, welche:r aber auch eigenverantwortlich arbeiten kann.
Als Experte:in für digitale Marken und Themen bist du entweder generalistisch aufgestellt oder hast für dich Branchenschwerpunkte gesetzt. Wenn du auch noch ein gutes Gespür für Menschen, digitale Themen und zukunftsweisende Trends hast, lass uns sprechen!
Gesuchte Qualifikationen
Was muss ein:e potentielle:r PIABO-Mitarbeiter:in mitbringen?
- Offenheit, Neugier, Lust auf digitale Themen und Technologien
- Über den Tellerrand hinausdenken: Wie kann ich das Business meiner Kunden wirklich vorwärts bringen? Wie kann ich sie vernetzen, Partnerschaften eintüten, sie auf Events bringen und unterstützen?
- Willensstärke
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIABO Communications.
Standort
Unser Hauptstandort ist im Herzen von Berlin direkt am Gendarmenmarkt zu finden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie sehr er mich als Ausbildende unterstützt
Gehalt kam pünktlich.
Nette Kolleg:Innen.
Macht Spaß bei PIABO zu arbeiten. Sehr nette Kolleg:innen, sehr vielfältige Kunden, gute persönliche Weiterentwicklung. Auch in turbulenten Zeiten steht Menschlichkeit im Mittelpunkt, mit vielen Austauschmöglichkeiten in unterschiedlichen Formaten.
Dass man sich selber miteinbringen kann und eigene Ideen und Vorschläge auch Raum finden und ausprobiert/ übernommen werden.
Echtes Vertrauen, gelebter Teamgeist, moderne Führung, sinnvolle Tools, hochwertige Ausstattung und offene Kommunikation – in einem Umfeld, das Individualität zulässt und echtes Miteinander stärkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management, VP, das aktuelle People-Team, was den Namen nicht verdient. Jeder ist sich selbst der nächste.
Manche Dinge werden nicht genau erklärt, sondern es wird eine proaktive Attitüde und ein "Learning by Doing" bevorzugt. Für juniorige Mitarbeiter uohne die entsprechende Berufserfahrung könnte diese schwierig sein
Nichts, das ich hier negativ bewerten müsste. Was mir auffällt, spreche ich intern an der richtigen Stelle an – und erlebe, dass es ernst genommen und umgesetzt wird.
Oftmals viel Stress – das ist aber bei allen Agenturen so.
Manchmal wird man schlichtweg übersehen, wenn die Kolleg:innen grade im Stress sind oder viel ansteht. Dann kann es gut sein, dass man keine Rückmeldung bekommt oder dreimal nachfragen muss. Wenn man aber hartnäckig bleibt, kommt das Feedback irgendwann.
Verbesserungsvorschläge
In einer Kultur, in der Veränderung erwünscht und möglich ist, entsteht Raum für laufende Weiterentwicklung. Vorschläge werden intern strukturiert gesammelt, priorisiert und im Prozess aktiv weiterentwickelt – deshalb gibt es an dieser Stelle nichts, was offen geblieben wäre.
Verkauft das Unternehmen an jemanden mit Führungsqualitäten und Empathie
Abschaffung von unnötigen Meetings.
Transparenz und Ehrlichkeit der Führungsebene + Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, schließlich habt ihr diese eingestellt.
- Mehr Urlaubstage
- Mitarbeiterbeteiligung und Jahresbonus
- Bei hoher Arbeitslast dauert es oft zu lange, bis Abhilfe geschaffen wird
- Als Remotee bekommt man Neuigkeiten oft spät mit (wo wird gerade gepitcht? Welche neuen Kunden gibt es? Welche personellen Veränderungen gibt es? etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von PIABO Communications ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Klarer Fokus des Managements. 50/50 in allen Führungsebenen. Regelmäßige Impulse und Schulungen sowohl intern der Diversity-Gruppe als auch externe Angebote, die von jeder und jedem wahrgenommen werden können.
Hier zählt, was jemand einbringt – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Titel. Ich erlebe ein respektvolles, diverses Miteinander, in dem alle Perspektiven geschätzt werden.
Zum einen fruchtet die Arbeit der Diversity Taskforce, die immer wieder Lernformate zusammenstellt, aber auch der Zugang zu unbegrenzten Weiterbildungen durch Employers for Equality sorgen für grundsätzliches Verständnis von Gleichberechtigung.
PIABO setzt neue Standards in Sachen Gleichberechtigung und Diversity, das wird wirklich gelebt und es gibt viele Initiativen in diese Richtung.
Das C-Level nimmt das Thema Diversity ernst und verwandelt Buzzwords in konsequente Handlungen und Entscheidungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIABO Communications ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Jedes Märchen fängt an mit: Es war einmal
Man wird als Berufseinsteiger:in auf Mindestlohn bezahlt, auch dann, wenn man im Vergleich zu anderen Kolleg:innen derselben Position höhere (bzw. überhaupt) Studienabschluss vorweist.
Branchenüblich
Das Gehalt könnte höher sein.
Mein einziges Minus, die Ausbildungsvergütung könnte etwas besser ausfallen. Vielleicht lässt sich daran in Zukunft noch etwas verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Fachliche und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert – durch regelmäßige Entwicklungsgespräche, interne Lernformate und individuell abgestimmte externe Trainings. Die gezielte Förderung individueller Stärken ist fest verankert und zeigt sich im Arbeitsalltag durch passende Entwicklungsangebote und persönliche Begleitung.
Sehr Performance orientiert. Engagement wird gesehen und geschätzt. Regelmäßige Kompassgespräche setzten klare KPIs. Alle 6 Wochen 1:1 möglich, mit der Führungskraft zur individuellen Bewertung.
Weiterbildungen finden ausschließlich über interne „Academies“ statt, was darauf hindeutet, dass kein explizites Weiterbildungsbudget vorgesehen ist. Statt externer Angebote wurde ich stets auf interne Expert:innen verwiesen. Darüber hinaus schien es nur bedingt erwünscht zu sein, sich in Themenfelder außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs weiterzuentwickeln, da diese Aufgaben bereits von spezialisierten Kolleg:innen abgedeckt wurden.
Nur interne Workshops, wenn überhaupt
Es wird viel versprochen, im Endeffekt werden aber Mitarbeiter verpflichtet und eingespannt intern Schulungen zu geben, darüber hinaus passiert nicht. Das Absurde: die Qualifikationen der Mitarbeiter die Schulungen geben sollen, werden im Daily Doing immer wieder in Frage gestellt - wie passt das zusammen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIABO Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PIABO Communications besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIABO Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIABO Communications als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.