Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PIABO Communications die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen und unterstützend. Es wird sehr effizient und ruhig gearbeitet. Der Umgang ist herzlich und jeder und jedem einzelnen zugewandt.
Wie immer und überall: an der internen Kommunikation kann gearbeitet werden. Geht manchmal im Eifer des Gefechts unter und aufgrund von parallelen Meetings, bekommt man manches nicht mit. Aber es gibt das Intranet, wo die wichtigsten Punkte via KI-Assistent abfragbar sind, viele Termine werden aufgezeichnet zum Nachschauen (bleibt oft keine Zeit, das nachzuholen). Für die halbjährlichen Management-Updatest gibt es immer persönliche Nachholtermine für diejenigen, die nicht dabei sein konnten.
Top! Geniales motiviertes Team. Klar gibt es manche, die bessere Konfliktfähigkeiten haben als andere. HR steht dann als Mentor zur Verfügung und moderiert, was gleichzeitig die Teilnehmenden schult im Umgang miteinander. Dem gesamten Team wurde zudem das Tool "GfK" an die Hand gegeben. Müsste an der ein oder anderen Stelle nochmal aufgewärmt werden.
Es gibt sehr individuelle Arbeitszeitmodelle, was sehr familienfreundlich ist oder Sportambitionen unterstützt. Von zu Hause arbeiten zu können ist Standard und auch remote ist jederzeit möglich. Externe Mental-Health Angebote stehen jedem Mitarbeitenden zur Verfügung.
Sehr gut. Fair und klar. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, sie fördern individuelle Stärken und haben jederzeit ein offenes Ohr.
Ich finde, es wird schlechtes Gewissen unter dem Deckmantel gewaltfreier Kommunikation verkauft.