Arbeitgeber mit klarer Vision und wertschätzender Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Macht Spaß bei PIABO zu arbeiten. Sehr nette Kolleg:innen, sehr vielfältige Kunden, gute persönliche Weiterentwicklung. Auch in turbulenten Zeiten steht Menschlichkeit im Mittelpunkt, mit vielen Austauschmöglichkeiten in unterschiedlichen Formaten.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung von unnötigen Meetings.
Arbeitsatmosphäre
Offen und unterstützend. Es wird sehr effizient und ruhig gearbeitet. Der Umgang ist herzlich und jeder und jedem einzelnen zugewandt.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr individuelle Arbeitszeitmodelle, was sehr familienfreundlich ist oder Sportambitionen unterstützt. Von zu Hause arbeiten zu können ist Standard und auch remote ist jederzeit möglich. Externe Mental-Health Angebote stehen jedem Mitarbeitenden zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Sehr Performance orientiert. Engagement wird gesehen und geschätzt. Regelmäßige Kompassgespräche setzten klare KPIs. Alle 6 Wochen 1:1 möglich, mit der Führungskraft zur individuellen Bewertung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen eigenen Climate-Officer. Zudem werden jährlich alles CO₂-Emissionen ausgeglichen. PIABO ist Teil von Leaders for Climate Action.
Kollegenzusammenhalt
Top! Geniales motiviertes Team. Klar gibt es manche, die bessere Konfliktfähigkeiten haben als andere. HR steht dann als Mentor zur Verfügung und moderiert, was gleichzeitig die Teilnehmenden schult im Umgang miteinander. Dem gesamten Team wurde zudem das Tool "GfK" an die Hand gegeben. Müsste an der ein oder anderen Stelle nochmal aufgewärmt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Fair und klar. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, sie fördern individuelle Stärken und haben jederzeit ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Home-Office-Ausstattung, Laptop & iPhones für alle. Schöne Büros in Berlin, HH (coworking), MUC, Paris, Singapur
Kommunikation
Wie immer und überall: an der internen Kommunikation kann gearbeitet werden. Geht manchmal im Eifer des Gefechts unter und aufgrund von parallelen Meetings, bekommt man manches nicht mit. Aber es gibt das Intranet, wo die wichtigsten Punkte via KI-Assistent abfragbar sind, viele Termine werden aufgezeichnet zum Nachschauen (bleibt oft keine Zeit, das nachzuholen). Für die halbjährlichen Management-Updatest gibt es immer persönliche Nachholtermine für diejenigen, die nicht dabei sein konnten.
Gleichberechtigung
Klarer Fokus des Managements. 50/50 in allen Führungsebenen. Regelmäßige Impulse und Schulungen sowohl intern der Diversity-Gruppe als auch externe Angebote, die von jeder und jedem wahrgenommen werden können.
Interessante Aufgaben
Tech-Ökosysthem als Kunden - nothing to add