PIABO 

Communications

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Macht Spaß bei PIABO zu arbeiten. Sehr nette Kolleg:innen, sehr vielfältige Kunden, gute persönliche Weiterentwicklung. Auch in turbulenten Zeiten steht Menschlichkeit im Mittelpunkt, mit vielen Austauschmöglichkeiten in unterschiedlichen Formaten.

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung von unnötigen Meetings.

Arbeitsatmosphäre

Offen und unterstützend. Es wird sehr effizient und ruhig gearbeitet. Der Umgang ist herzlich und jeder und jedem einzelnen zugewandt.

Work-Life-Balance

Es gibt sehr individuelle Arbeitszeitmodelle, was sehr familienfreundlich ist oder Sportambitionen unterstützt. Von zu Hause arbeiten zu können ist Standard und auch remote ist jederzeit möglich. Externe Mental-Health Angebote stehen jedem Mitarbeitenden zur Verfügung.

Karriere/Weiterbildung

Sehr Performance orientiert. Engagement wird gesehen und geschätzt. Regelmäßige Kompassgespräche setzten klare KPIs. Alle 6 Wochen 1:1 möglich, mit der Führungskraft zur individuellen Bewertung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen eigenen Climate-Officer. Zudem werden jährlich alles CO₂-Emissionen ausgeglichen. PIABO ist Teil von Leaders for Climate Action.

Kollegenzusammenhalt

Top! Geniales motiviertes Team. Klar gibt es manche, die bessere Konfliktfähigkeiten haben als andere. HR steht dann als Mentor zur Verfügung und moderiert, was gleichzeitig die Teilnehmenden schult im Umgang miteinander. Dem gesamten Team wurde zudem das Tool "GfK" an die Hand gegeben. Müsste an der ein oder anderen Stelle nochmal aufgewärmt werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Fair und klar. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, sie fördern individuelle Stärken und haben jederzeit ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Home-Office-Ausstattung, Laptop & iPhones für alle. Schöne Büros in Berlin, HH (coworking), MUC, Paris, Singapur

Kommunikation

Wie immer und überall: an der internen Kommunikation kann gearbeitet werden. Geht manchmal im Eifer des Gefechts unter und aufgrund von parallelen Meetings, bekommt man manches nicht mit. Aber es gibt das Intranet, wo die wichtigsten Punkte via KI-Assistent abfragbar sind, viele Termine werden aufgezeichnet zum Nachschauen (bleibt oft keine Zeit, das nachzuholen). Für die halbjährlichen Management-Updatest gibt es immer persönliche Nachholtermine für diejenigen, die nicht dabei sein konnten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tech-Ökosysthem als Kunden - nothing to add

Gut am Arbeitgeber finde ich

Echtes Vertrauen, gelebter Teamgeist, moderne Führung, sinnvolle Tools, hochwertige Ausstattung und offene Kommunikation – in einem Umfeld, das Individualität zulässt und echtes Miteinander stärkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, das ich hier negativ bewerten müsste. Was mir auffällt, spreche ich intern an der richtigen Stelle an – und erlebe, dass es ernst genommen und umgesetzt wird.

Verbesserungsvorschläge

In einer Kultur, in der Veränderung erwünscht und möglich ist, entsteht Raum für laufende Weiterentwicklung. Vorschläge werden intern strukturiert gesammelt, priorisiert und im Prozess aktiv weiterentwickelt – deshalb gibt es an dieser Stelle nichts, was offen geblieben wäre.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit fast drei Jahren im Unternehmen und erlebe die Arbeitsatmosphäre durchweg positiv. Besonders in meinem direkten Umfeld zeigt sich ein kontinuierliches, offenes, respektvolles und vertrauensvolles Miteinander. Kolleg:innen begegnen sich auf Augenhöhe und unterstützen sich gegenseitig. Diese Kultur reicht auch über Teamgrenzen hinaus und verdient besondere Wertschätzung.

Image

PIABO ist nicht nur stark im Auftritt, sondern lebt auch, wofür es steht: moderne Kommunikation, klare Haltung und gesellschaftliche Relevanz. Als mehrfach ausgezeichnete Agentur und führende Kommunikationsberatung für die Tech- und Digitalwirtschaft genießt PIABO hohe Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit – nach innen wie außen. Ich bin stolz, Teil davon zu sein.

Work-Life-Balance

Struktur, Anwesenheit und Eigenverantwortung greifen sinnvoll ineinander. Es gibt klare Rahmenbedingungen, die Orientierung geben – und gleichzeitig genug Flexibilität, um individuell zu arbeiten. Besonders positiv finde ich, dass auf unterschiedliche Lebensbedürfnisse Rücksicht genommen wird – ob mit Kindern oder ohne.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert – durch regelmäßige Entwicklungsgespräche, interne Lernformate und individuell abgestimmte externe Trainings. Die gezielte Förderung individueller Stärken ist fest verankert und zeigt sich im Arbeitsalltag durch passende Entwicklungsangebote und persönliche Begleitung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Dazu kommen viele Benefits – von Mobilitätsangeboten über Rabatte bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell gefördert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein werden nicht als Pflicht, sondern als Haltung verstanden. Nachhaltigkeit wird in vielen Bereichen aktiv mitgedacht – etwa bei Reisen, technischer Ausstattung oder im Büroalltag. Besonders hervorzuheben sind die eigene Green Tech Unit sowie eine Ansprechperson für Nachhaltigkeit, die das Thema strategisch begleitet und weiterentwickelt.

Auch soziale Themen wie Diversität, mentale Gesundheit und gesellschaftliche Verantwortung haben sichtbar Platz. Dafür gibt es eigene Initiativen – wie etwa die Diversity Group. All das zeigt, dass Verantwortung hier aktiv gelebt wird – und nicht bloß auf dem Papier steht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist herausragend – geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und echtem Teamgeist.

Umgang mit älteren Kollegen

Kolleg:innen aller Altersgruppen sind vertreten – das bringt unterschiedliche Perspektiven zusammen und bereichert den Arbeitsalltag. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und von echtem Interesse füreinander geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft zeichnet sich durch klare Kommunikation, Unterstützung, Präsenz und Offenheit gegenüber den Perspektiven im Team aus. Diese Art der Führung schafft Vertrauen, Orientierung und echtes Commitment.

Auch die Geschäftsführung ist nahbar, professionell und präsent. Sie führt das Unternehmen mit Klarheit, Energie und echter Offenheit. Die jüngste Expansion nach Singapur und Frankreich zeigt, wie strategisch und gleichzeitig menschlich Führung gedacht und gelebt wird.

Arbeitsbedingungen

Auch technisch sind wir hervorragend aufgestellt – mit praxisgerechten Tools, modernen Systemen und Lösungen, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtern. Besonders spannend finde ich, dass wir auch eigene Bots entwickeln, die Prozesse intelligent unterstützen und kontinuierlich verbessern. Hinzu kommt ein strukturiertes organisatorisches On- und Offboarding, das sowohl technisch als auch menschlich für Orientierung, Klarheit und einen reibungslosen Übergang sorgt.

Ob im Büro, im Hub oder remote: Dank hochwertiger Ausstattung und einem umfassenden Onboarding-Paket (inkl. MacBook, iPhone und Zubehör) ist man vom ersten Tag an startklar. Zusätzlich können Homeoffice-Möbel und ein externer Monitor bereitgestellt werden – ein echtes Plus für flexibles Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, klar und wertschätzend – im Team und bereichsübergreifend. Informationen erreichen uns zuverlässig, Fragen werden ernst genommen, und Feedback findet Gehör. Besonders positiv: Kommunikation wird nicht nur gelebt, sondern kontinuierlich weiterentwickelt.

Hervorzuheben sind Formate wie das AMA-Meeting („Ask Me Anything“) – eine Möglichkeit, dem C-Level, dem Management oder Bereichsverantwortlichen offen Fragen zu stellen, auch solche, die sonst vielleicht zurückgehalten würden.

Rückmeldungen aus dem Team fließen sichtbar in die Weiterentwicklung der Kommunikation ein.

Dazu kommen ein wöchentliches Core-Team-Meeting, ein Ticketsystem für persönliche Unterstützung, das Intranet mit allen wichtigen Informationen und unser PIABOT – ein interaktives KI-Tool, das bei Fragen zu Prozessen, Tools oder Ansprechpartner:innen schnell weiterhilft.

Ergänzt wird all das durch regionale Ambassador:innen, anonyme Stimmungsabfragen, einen vertraulichen Briefkasten und offene Gespräche mit der Geschäftsführung. Auch Datenschutz, Informationssicherheit und Hinweisgeberschutz werden transparent und mit klarer Verantwortung umgesetzt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig, herausfordernd und bieten viel Gestaltungsspielraum. Es gibt Raum für Eigeninitiative und sinnvolle Mitgestaltung. Es wird nie eintönig – im Gegenteil: Es bleibt in Bewegung, und genau das schätze ich sehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich fast alles – insbesondere im Vergleich zu anderen Agenturen setzt PIABO neue Maßstäbe:
- sehr positives Arbeitsklima
- Wertschätzung
- Beste Ausstattung: Technik, Tools, Diensthandy, Ausstattung fürs Home Office, geniales Büro
- Ständige Verbesserungen basierend auf dem Feedback von Mitarbeiter:innen: neue Prozesse, Tools, Schulungen... "Das haben wir immer schon so gemacht" gibt es hier nicht!
- Überwiegend gute Work-Life-Balance
- Coole Events wie Workation, Sommerfest etc. -> gerne mehr davon

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oftmals viel Stress – das ist aber bei allen Agenturen so.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Urlaubstage
- Mitarbeiterbeteiligung und Jahresbonus
- Bei hoher Arbeitslast dauert es oft zu lange, bis Abhilfe geschaffen wird
- Als Remotee bekommt man Neuigkeiten oft spät mit (wo wird gerade gepitcht? Welche neuen Kunden gibt es? Welche personellen Veränderungen gibt es? etc.)

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit (meistens remote) funktioniert dank top Ausstattung und Tools gut.

Image

Nr. 1 Tech-Agentur! Sehr gutes Image, Innen-und Außenwahrnehmung stimmen überein.

Work-Life-Balance

Keine starke Überstundenkultur. Trotzdem gibt es immer wieder sehr stressige Phasen. Für eine Agentur aber insgesamt gut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele interne Schulungen, externe könnten noch stärker angeboten werden - man muss sich selbst drum kümmern und dranbleiben.

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung, allerdings keine Mitarbeiterbeteiligung / Bonus etc.

Kollegenzusammenhalt

Meistens sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mit fast allen Vorgesetzten gute Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Top-Ausstattung: Hardware, Moderne Tools, Ausstattung fürs Home Office wird gestellt. Das Berliner Büro ist top modern

Kommunikation

Insgesamt sehr transparent, im Home Office geht dann aber doch einiges unter. Über personelle Veränderungen, Veränderungen bei den Kunden etc. erfährt man oft nicht oder zu spät.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere! Sehr abwechslungsreich und Möglichkeit sich selbst einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten bei guten Leistungen. Prima Büro, interessante Aufgaben, schneller Aufbau eines eigenen Netzwerkes möglich

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem gut. Durch Großraumbüro immer etwas hellhörig.

Work-Life-Balance

Nicht wie in anderen Agenturen eine Überstundenmaschine. Alles im Rahmen. Homeoffice kann gemacht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf dem Weg zum papierlosen Büro

Karriere/Weiterbildung

Freitags interne Weiterbildung. Ansonsten haben die Mitarbeiter die Chance, externe Weiterbildungen zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen kann man sich nicht aussuchen: Gut, dass hier der größte Teil fähig, charmant und freundlich ist.

Vorgesetztenverhalten

Chef unterstützt in Kundenfragen und steht jederzeit zum Mitarbeitergespräch bereit.

Arbeitsbedingungen

Macs, iPads, Diensthandys, großzügige Bepflanzung, große Tische, Getränke, Süßigkeiten und Obst: vorbildlich

Kommunikation

Jeden Montag im Meeting, ansonsten zwischendurch nach Bedarf. Nicht jeder Mitarbeiter macht davon jedoch Gebrauch.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Klassische PR-Arbeit für Startups und größere Unternehmen aus der Digitalbranche. Abwechslungsreich und sicherlich auch immer ein wenig davon abhängig, welche Budgets zur Verfügung stehen.