kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie sehr er mich als Ausbildende unterstützt
Nichts
Noch keine
Einige ehemalige Kollegen
Management, VP, das aktuelle People-Team, was den Namen nicht verdient. Jeder ist sich selbst der nächste.
Verkauft das Unternehmen an jemanden mit Führungsqualitäten und Empathie
Verlogen
Nach außen und vor allem auf LinkedIn - Mitarbeiter werden quasi dazu aufgefordert zu liken und zu posten. Es fängt an zu bröckeln.
Work was?
Nur interne Workshops, wenn überhaupt
Jedes Märchen fängt an mit: Es war einmal
Wer von A nach B, dann wieder nach A und dann zurück nach C fliegt, was in der Nähe von B liegt, hat dieses Bewusstsein nicht
Früher mal, als noch gute Leute in der Firma waren
Arrogant, überheblich
Standard
Nicht vorhanden
Nur bis zu einem gewissen Grad, man wird ausgebremst
Echtes Vertrauen, gelebter Teamgeist, moderne Führung, sinnvolle Tools, hochwertige Ausstattung und offene Kommunikation – in einem Umfeld, das Individualität zulässt und echtes Miteinander stärkt.
Nichts, das ich hier negativ bewerten müsste. Was mir auffällt, spreche ich intern an der richtigen Stelle an – und erlebe, dass es ernst genommen und umgesetzt wird.
In einer Kultur, in der Veränderung erwünscht und möglich ist, entsteht Raum für laufende Weiterentwicklung. Vorschläge werden intern strukturiert gesammelt, priorisiert und im Prozess aktiv weiterentwickelt – deshalb gibt es an dieser Stelle nichts, was offen geblieben wäre.
Ich bin seit fast drei Jahren im Unternehmen und erlebe die Arbeitsatmosphäre durchweg positiv. Besonders in meinem direkten Umfeld zeigt sich ein kontinuierliches, offenes, respektvolles und vertrauensvolles Miteinander. Kolleg:innen begegnen sich auf Augenhöhe und unterstützen sich gegenseitig. Diese Kultur reicht auch über Teamgrenzen hinaus und verdient besondere Wertschätzung.
PIABO ist nicht nur stark im Auftritt, sondern lebt auch, wofür es steht: moderne Kommunikation, klare Haltung und gesellschaftliche Relevanz. Als mehrfach ausgezeichnete Agentur und führende Kommunikationsberatung für die Tech- und Digitalwirtschaft genießt PIABO hohe Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit – nach innen wie außen. Ich bin stolz, Teil davon zu sein.
Struktur, Anwesenheit und Eigenverantwortung greifen sinnvoll ineinander. Es gibt klare Rahmenbedingungen, die Orientierung geben – und gleichzeitig genug Flexibilität, um individuell zu arbeiten. Besonders positiv finde ich, dass auf unterschiedliche Lebensbedürfnisse Rücksicht genommen wird – ob mit Kindern oder ohne.
Fachliche und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert – durch regelmäßige Entwicklungsgespräche, interne Lernformate und individuell abgestimmte externe Trainings. Die gezielte Förderung individueller Stärken ist fest verankert und zeigt sich im Arbeitsalltag durch passende Entwicklungsangebote und persönliche Begleitung.
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Dazu kommen viele Benefits – von Mobilitätsangeboten über Rabatte bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell gefördert werden.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden nicht als Pflicht, sondern als Haltung verstanden. Nachhaltigkeit wird in vielen Bereichen aktiv mitgedacht – etwa bei Reisen, technischer Ausstattung oder im Büroalltag. Besonders hervorzuheben sind die eigene Green Tech Unit sowie eine Ansprechperson für Nachhaltigkeit, die das Thema strategisch begleitet und weiterentwickelt.
Auch soziale Themen wie Diversität, mentale Gesundheit und gesellschaftliche Verantwortung haben sichtbar Platz. Dafür gibt es eigene Initiativen – wie etwa die Diversity Group. All das zeigt, dass Verantwortung hier aktiv gelebt wird – und nicht bloß auf dem Papier steht.
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend – geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und echtem Teamgeist.
Kolleg:innen aller Altersgruppen sind vertreten – das bringt unterschiedliche Perspektiven zusammen und bereichert den Arbeitsalltag. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und von echtem Interesse füreinander geprägt.
Meine direkte Führungskraft zeichnet sich durch klare Kommunikation, Unterstützung, Präsenz und Offenheit gegenüber den Perspektiven im Team aus. Diese Art der Führung schafft Vertrauen, Orientierung und echtes Commitment.
Auch die Geschäftsführung ist nahbar, professionell und präsent. Sie führt das Unternehmen mit Klarheit, Energie und echter Offenheit. Die jüngste Expansion nach Singapur und Frankreich zeigt, wie strategisch und gleichzeitig menschlich Führung gedacht und gelebt wird.
Auch technisch sind wir hervorragend aufgestellt – mit praxisgerechten Tools, modernen Systemen und Lösungen, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtern. Besonders spannend finde ich, dass wir auch eigene Bots entwickeln, die Prozesse intelligent unterstützen und kontinuierlich verbessern. Hinzu kommt ein strukturiertes organisatorisches On- und Offboarding, das sowohl technisch als auch menschlich für Orientierung, Klarheit und einen reibungslosen Übergang sorgt.
Ob im Büro, im Hub oder remote: Dank hochwertiger Ausstattung und einem umfassenden Onboarding-Paket (inkl. MacBook, iPhone und Zubehör) ist man vom ersten Tag an startklar. Zusätzlich können Homeoffice-Möbel und ein externer Monitor bereitgestellt werden – ein echtes Plus für flexibles Arbeiten.
Die Kommunikation ist offen, klar und wertschätzend – im Team und bereichsübergreifend. Informationen erreichen uns zuverlässig, Fragen werden ernst genommen, und Feedback findet Gehör. Besonders positiv: Kommunikation wird nicht nur gelebt, sondern kontinuierlich weiterentwickelt.
Hervorzuheben sind Formate wie das AMA-Meeting („Ask Me Anything“) – eine Möglichkeit, dem C-Level, dem Management oder Bereichsverantwortlichen offen Fragen zu stellen, auch solche, die sonst vielleicht zurückgehalten würden.
Rückmeldungen aus dem Team fließen sichtbar in die Weiterentwicklung der Kommunikation ein.
Dazu kommen ein wöchentliches Core-Team-Meeting, ein Ticketsystem für persönliche Unterstützung, das Intranet mit allen wichtigen Informationen und unser PIABOT – ein interaktives KI-Tool, das bei Fragen zu Prozessen, Tools oder Ansprechpartner:innen schnell weiterhilft.
Ergänzt wird all das durch regionale Ambassador:innen, anonyme Stimmungsabfragen, einen vertraulichen Briefkasten und offene Gespräche mit der Geschäftsführung. Auch Datenschutz, Informationssicherheit und Hinweisgeberschutz werden transparent und mit klarer Verantwortung umgesetzt.
Hier zählt, was jemand einbringt – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Titel. Ich erlebe ein respektvolles, diverses Miteinander, in dem alle Perspektiven geschätzt werden.
Die Aufgaben sind vielseitig, herausfordernd und bieten viel Gestaltungsspielraum. Es gibt Raum für Eigeninitiative und sinnvolle Mitgestaltung. Es wird nie eintönig – im Gegenteil: Es bleibt in Bewegung, und genau das schätze ich sehr.
Große Bandbreite an Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt im Team, Hilfsbereitschaft für neue Teammitglieder, echter "Team-Spirit", viele Fortbildungs - / Weiterbildungsmöglichkeiten. Sogar der Umgang mit neuen KI Tools wird selbstversädlich ermöglicht, und auch Coachings zu Themen wie "Diversity" und "Privileges" helfen Beratern, souverän und zukunftsorientiert arbeiten zu können. Prinzipien der Nachhaltigkeit und New Work-Konuzepte definieren außerdem maßgeblich den Arbeitsalltag
Manche Dinge werden nicht genau erklärt, sondern es wird eine proaktive Attitüde und ein "Learning by Doing" bevorzugt. Für juniorige Mitarbeiter uohne die entsprechende Berufserfahrung könnte diese schwierig sein
Vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzt. Wir betreuen nicht nur Kund:innen aus der Digitalwirtschaft, sondern möchten auch als Agentur immer digital und innovativ vorangehen. Daher schulen wir alle unsere Mitarbeitenden zum Umgang mit KI und sind immer offen, neue Tools auszuprobieren und auch zu implementieren und somit auch New Work voranzutreiben.
Viele Grüße
Julia
Lead Recruiting & Talent Experience
Wirklich fast alles – insbesondere im Vergleich zu anderen Agenturen setzt PIABO neue Maßstäbe:
- sehr positives Arbeitsklima
- Wertschätzung
- Beste Ausstattung: Technik, Tools, Diensthandy, Ausstattung fürs Home Office, geniales Büro
- Ständige Verbesserungen basierend auf dem Feedback von Mitarbeiter:innen: neue Prozesse, Tools, Schulungen... "Das haben wir immer schon so gemacht" gibt es hier nicht!
- Überwiegend gute Work-Life-Balance
- Coole Events wie Workation, Sommerfest etc. -> gerne mehr davon
Oftmals viel Stress – das ist aber bei allen Agenturen so.
- Mehr Urlaubstage
- Mitarbeiterbeteiligung und Jahresbonus
- Bei hoher Arbeitslast dauert es oft zu lange, bis Abhilfe geschaffen wird
- Als Remotee bekommt man Neuigkeiten oft spät mit (wo wird gerade gepitcht? Welche neuen Kunden gibt es? Welche personellen Veränderungen gibt es? etc.)
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit (meistens remote) funktioniert dank top Ausstattung und Tools gut.
Nr. 1 Tech-Agentur! Sehr gutes Image, Innen-und Außenwahrnehmung stimmen überein.
Keine starke Überstundenkultur. Trotzdem gibt es immer wieder sehr stressige Phasen. Für eine Agentur aber insgesamt gut.
Es gibt viele interne Schulungen, externe könnten noch stärker angeboten werden - man muss sich selbst drum kümmern und dranbleiben.
Faire Vergütung, allerdings keine Mitarbeiterbeteiligung / Bonus etc.
Meistens sehr gut.
Ich habe mit fast allen Vorgesetzten gute Erfahrungen gemacht.
Top-Ausstattung: Hardware, Moderne Tools, Ausstattung fürs Home Office wird gestellt. Das Berliner Büro ist top modern
Insgesamt sehr transparent, im Home Office geht dann aber doch einiges unter. Über personelle Veränderungen, Veränderungen bei den Kunden etc. erfährt man oft nicht oder zu spät.
PIABO setzt neue Standards in Sachen Gleichberechtigung und Diversity, das wird wirklich gelebt und es gibt viele Initiativen in diese Richtung.
Kein Tag ist wie der andere! Sehr abwechslungsreich und Möglichkeit sich selbst einzubringen.
Vielen Dank für deine Einschätzung und offenen Worte.
Das kennen wir alle: Der Kunde ruft an mit einem Änderungswunsch, der Fachartikel muss heute noch zur Freigabe raus und du vertrittst gerade die/den kranke:n Kolleg:in. Stressige Tage lassen sich manchmal einfach nicht vermeiden. Wir versuchen dir dazu die passenden Tools zu geben, dass du auch für stressige Phasen gut gewappnet bist: Sei es mit der passenden technischen oder Home Office Ausstattung und IT-Support, mit Seminaren für mehr Resilienz oder Zeitmanagement über nilo.health oder das du immer jede:n nach Unterstützung anfragen kannst sowie die Möglichkeit Überstunden auszugleichen. Daher: Vielen Dank für dein Engagement in allen Phasen des Agenturlebens.
Viele Grüße
Julia - Talent Engagement Lead
Eine wirklich ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, die fordernd und fördernd ist. Zusammenhalt und Unterstützung sind absolut vorbildlich. Darüber hinaus werden die Werte nicht nur postuliert, sondern wirklich und wahrhaftig gelebt. Hier ist "Walk the talk!" keine Parole. Nicht nur deshalb hat PIABO beste Voraussetzungen, um weiter nachhaltig zu wachsen und bietet allen Kolleg:innen hervorragende Perspektiven.
Ganz ehrlich: Nichts.
Eine fordernde und fördernde Arbeitsatmosphäre.
Ausgezeichnet.
Absolut vorbildlich.
Die interne Kommunikation ist dynamisch und sehr gut.
Vielen Dank für deine super Bewertung.
"Communication is key" - nicht nur, weil wir eine Kommunikationsagentur sind, sondern weil uns auch wichtig ist, die interne Kommunikation zu fördern. Gerade unsere halbjährliche Mitarbeiter:innenbefragung hilft uns sehr, ein aktuelles Bild der Arbeitsatmosphäre zu bekommen und daraus direkt Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten und mit euch zusammen umzusetzen. Daher, "Walk the Talk" entsteht vor allem durch euer Feedback und offene Kommunikation.
Viele Grüße
Julia - Talent Engagement Lead
Es herrscht eine offene, unterstützende Unternehmenskultur. Man kann sich bei Fragen wirklich an jeden wenden. Als neuer Mitarbeiter hat man auch immer eine persönliche Kontaktperson, die einen unterstützt und in das Unternehmen einführt. Es herrscht eine positive Feedback-Kultur, die darauf abzielt, die eigenen Leistungen zu verbessern und somit eine beständige Entwicklung als Mitarbeiter zu fördern.
Manchmal wird man schlichtweg übersehen, wenn die Kolleg:innen grade im Stress sind oder viel ansteht. Dann kann es gut sein, dass man keine Rückmeldung bekommt oder dreimal nachfragen muss. Wenn man aber hartnäckig bleibt, kommt das Feedback irgendwann.
Es gibt eine Fülle an Tools und Apps, die gleich zu Beginn der Arbeit zur Verfügung stehen. Viele davon braucht man erstmal gar nicht oder wird nicht informiert, wofür sie genutzt werden. Es wäre vielleicht hilfreich, für alle Neuankömmlinge ein eigenes Tool-Handbuch zu machen, in dem alle Programme und Apps mit ihrem Verwendungszweck aufgelistet sind, damit eindeutig klar wird, welche Tools man in welcher Position konkret nutzt und welche man erstmal außer Acht lassen kann.
Vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte.
Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden bei uns gehört und gesehen werden und die Unterstützung bekommen, die sie brauchen. Dafür haben wir intern verschiedene Kanäle, die du jederzeit für direktes Feedback oder für das Ansprechen von Problemen nutzen kannst: Entweder du sprichst direkt mit deiner:m Unit Director:in oder deinem Buddy, der dir die ersten 6 Monate als Mentor:in zur Seite steht. Wenn du das Thema gerne anonym ansprechen möchtest, dann wende dich am besten an unsere:n Team Ambassador, welche deine Angelegenheit vertraulich mit unserer Geschäftsführung bespricht. Außerdem hast du die Gelegenheit, in deinem individuellen Onboarding Feedbackgespräch und/oder in deinen Probezeitzwischen- und -endgesprächen alles anzusprechen, was du brauchst, um dich bei uns wohl zu fühlen.
Deine Vorschläge für die Verbesserung unseres Onboardings haben wir aufgenommen und intern weitergeleitet und werden schauen, wie wir diese zeitnah umsetzen können.
Wir freuen uns über jedes Feedback, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber und unsere internen Strukturen stetig verbessern.
Viele Grüße
Julia - Talent Engagement Lead
Unser Arbeitgeber ist wirklich smart und bereits 10-15 Schritte vor einem und denkt sofort mit. Er gibt gute Tipps und hat einen Sinn für Ordnung. Es macht Spaß sich mit seinem Charakter zu unterhalten.
Ab und zu benötige ich etwas um zu verarbeiten, dass etwas noch nicht gelungen ist oder dass unser Arbeitgeber noch nicht zufrieden mit der Arbeit ist. Trifft mich manchmal in meiner Person und von meinem Arbeitsverhalten her, doch das bedeutet nur, dass Verbesserung möglich ist!
Sehr angenehm, wirklich ruhig und doch freundlich, keine Anspannung, angenehmes Büro und Arbeitsumfeld, Mitarbeiterlaune immer im PIABO Vibe!
Die Chancen bei PIABO Karriere zu führen kann ich nicht wirklich beurteilen, jedoch lernt man hier sehr viel - siehe die Podcasts vom CEO von PIABO PR - wirklich interessant und wichtig für die Karrierechancen.
Sehr befreiende Arbeitszeiten, jedoch auch keine Schulferien
Die Ausbildungsvergütung ist sehr hoch, jedoch habe ich dafür nur 20 Tage Urlaub, es nimmt sich also nicht wirklich etwas (solide 3 Sterne)
Hilf mit bei jedem Learning oder Problem, sehr verständnisvoll und geben mir viel zu lernen und zum Mitnehmen und nicht, dass ich nur als Arbeitskraft funktioniere.
Sehr viele flexible Aufgaben und die Mitarbeiten*innen sind einfach nur zum genießen. Sie sind immer für einen Lacher zu haben, arbeiten zusätzlich dazu sehr professionell.
Sehr viele flexible Aufgaben, wo man mir die Verantwortung übergibt, sodass ich selbstständig lernen und verstehen kann. Doch dazu wird mir bei jeder Frage sofort mit Verständnis geholfen!
Learnings sind wichtig!
Die Beraterräume besitzen einen Flex-Desk und können immer ihren Arbeitsplatz wechseln, beim Empfang besitze ich meinen eigenen Platz. Sonst sind die Aufgaben sehr variierend und fühlen sich auch sehr entlastend an.
Hier wird hauptsächlich in der "Du-Form" gesprochen, was sofort eine Kommunikationsklemme durchbricht, jedoch gehen wir mit allen unseren Mitarbeitern respektvoll um, durch das "Du" versteht man sich fast sofort!
- Kommunikation und Zusammenhalt finde ich sehr stark
Flexdesk ist sicher etwas, an das man sich gewöhnen muss, aber nach 3 Wochen war ich schon daran gewöhnt - also nur mit einem Auge schlecht an dieser Stelle
Schönes Büro mit guten Plätzen, durch Corona mal der eine oder andere Meetingraum besetzt, aber durch Planung alles machbar.
Genießt gutes und hohes Ansehen bei Kunden der Tech-Industrie
Wenn mal etwas fertig werden muss, dauert es mal länger, aber man wird nicht verheizt. Es gibt allerhöchstens Hochphasen.
Man kann Wünsche äußern und Verantwortung übernehmen
Ich kann nicht klagen, aber das ist eine sehr individuelle Entscheidung. Ich finde mein Gehalt meinen Leistungen und Erfahrungen derzeit angemessen
Hier kann jeder besser sein
Kollegen jederzeit für Feedback, Rückfragen oder Hilfe bereit.
Mir sind keine negativen Erfahrungen bekannt
Meine direkten Vorgesetzten geben mir gutes Feedback, wenn ich Fragen habe oder nicht weiterkommen. Im Zuge der Corona-Krise wird auch einfach oft gefragt, wie es einem geht. Sehr wichtig und sehr antizipierend!
Moderne Plätze und gutes Equipment
Regelmäßige Updates mit und ohne Geschäftsführung lassen die Mitarbeiter wissen, wo sie stehen und wie die Lage ist. Besondere Updates werden vereinzelt geteilt und man kann auch selbst jederzeit aktiv nachfragen
Mir sind keine negativen Erfahrungen bekannt
Natürlich wird geschaut, wo die persönlichen Stärken liegen und manchmal gehört Kleinkram auch dazu, aber Brainstormings und Hilfestellungen für Kollegen machen viel Spaß und sind unabhängig von Titel oder Unit
Viel Einblick in spannende Projekte, selbstständiges Arbeiten, schönes Büro. Guter operativer Support. Regelmäßige Austauschmöglichkeiten mit Vorgesetzten. Gute Mischung der Altersstufen.
Niedriges Gehalt.
So verdient kununu Geld.