9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Bewerbern
Vollständiger Mangel an Professionalität – Ghosting nach zwei Interviewrunden
Bewerber/inHat sich 2026 in Forchheim / Bayern als Eine administrative/operative Position im Produktionsumfeld beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zu zwei Interviewrunden für eine administrative/operative Position im Produktionsumfeld eingeladen. Die Gespräche wirkten anfangs offen und vielversprechend, aber das war leider nur eine Fassade.
Was mir absolut nicht gefallen hat:
Nachdem ich viel Zeit, Energie und Mühe in diesen Bewerbungsprozess investiert habe, ist das Unternehmen einfach komplett abgetaucht. Es kam bis heute überhaupt keine Rückmeldung oder finale Antwort mehr. Einem Bewerber nach zwei persönlichen Vorstellungsgesprächen ein dauerhaftes „Ghosting“ zu verpassen, zeigt einen extremen Mangel an Respekt, Anstand und professioneller Ethik.
Verbesserungsvorschläge für HR / Management:
Behandeln Sie Bewerber wie Menschen und nicht wie Nummern in einer Excel-Tabelle. Eine standardisierte Absage-E-Mail dauert 30 Sekunden, aber Ihr respektloses, dauerhaftes Schweigen sagt bereits alles über die interne Kultur dieses Unternehmens aus. Absolute Zeitverschwendung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie in unseren Bewerbungsprozess investiert haben. Es tut uns sehr leid, dass bei Ihnen der Eindruck eines „Ghostings“ entstanden ist – das entspricht nicht unserem Anspruch. In der Regel geben wir Rückmeldungen, ggf. ist unsere Nachricht im Spam gelandet. Melden Sie sich gern bei uns, damit wir das persönlich klären können.
Wertschätzung at its finest <3
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Forchheim / Bayern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als extrem wertschätzend, transparent und professionell erlebt. Besonders hervorzuheben ist die freundliche und offene Kommunikation, die dafür gesorgt hat, dass ich mich jederzeit ernst genommen und gut informiert fühlte. Der Prozess war sehr strukturiert, effizient und fair, dabei gleichzeitig persönlich und auf Augenhöhe gestaltet. Ich habe durchweg Vertrauen und Respekt gespürt, was den gesamten Ablauf angenehm und motivierend gemacht hat. Insgesamt hat dieser Bewerbungsprozess einen sehr positiven Eindruck hinterlassen und gezeigt, dass das Unternehmen großen Wert auf Professionalität, Wertschätzung und eine menschliche Begegnung legt. Trotz Absage, einer der angenehmsten Prozesse in denen ich je war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Herzlichen Dank für diese wunderbare Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als wertschätzend, transparent und auf Augenhöhe erlebt haben – genau das ist unser Anspruch im Umgang mit allen Menschen, die sich für unser Unternehmen interessieren.
Gerade deshalb bedeutet uns Ihr Feedback besonders viel, denn auch wenn es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, möchten wir, dass jede Bewerbungserfahrung positiv, respektvoll und fair bleibt. Schön zu hören, dass Sie sich während des gesamten Prozesses gut informiert und ernst genommen gefühlt haben.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann noch einmal – darüber würden wir uns sehr freuen.
Herzliche Grüße,
Ihre Silvia Pohl
Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Forchheim / Bayern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Stadard-Absage wäre das mindeste gewesen aber gar keine Reaktion?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden und transparenten Bewerbungsprozess. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und prüfen, wie es dazu kommen konnte. Für einen konkreten Austausch freue ich mich über eine Kontaktaufnahme unter silvia.pohl@treetspiasten.com
Herzliche Grüße,
Silvia Pohl
Chief People & Culture Officer
Bewerber werden ignoriert?
Bewerber/inHat sich 2022 in Forchheim als Vertriebsmitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Absage schicken, wen die Stelle schon besetzt wurde.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Ich habe mich bei Piasten sehr wohl im Bewerbungsprozess gefühlt. Die Kommunikation war schnell, freundlich und wertschä
Bewerber/inHat sich 2025 in Forchheim / Bayern als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Gespräche als professionell und wertschätzend empfunden haben. Umso schöner, dass Sie sich für uns entschieden haben – herzlich willkommen an Bord! Wir freuen uns auf eine erfolgreiche und inspirierende Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße,
Silvia Pohl
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Forchheim / Bayern beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Gespräche als professionell und wertschätzend erlebt haben. Umso schöner, dass wir Sie nun als neues Teammitglied begrüßen dürfen – willkommen an Bord! Auf die gemeinsame Zusammenarbeit freuen wir uns schon sehr.
Herzliche Grüße,
Silvia Pohl
Wertschätzung und Augenhöhe im gesamten Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Forchheim / Bayern beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass Sie die Gespräche als wertschätzend und professionell erlebt haben und wir Sie nun als neues Teammitglied willkommen heißen dürfen. Schön, dass wir Sie für uns gewinnen konnten – wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Silvia Pohl
Familiäre Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 in Forchheim / Bayern als Angestelltenverhältnis beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback und die hervorragende Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben. Wir legen großen Wert auf Transparenz, Verbindlichkeit und einen respektvollen Umgang – umso schöner, dass dies bei Ihnen angekommen ist. Ihr Lob ist eine wertvolle Bestätigung für unser Recruiting-Team und motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude im Arbeitsalltag.
Herzliche Grüße,
Silvia Pohl
Abwertend, desinteressiert, keine Karrieremöglichkeiten
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Forchheim / Bayern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung während des Bewerbungsprozesses nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten gerne mehr darüber erfahren, was aus Ihrer Sicht schiefgelaufen ist. Ihr Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, unsere Prozesse zu verbessern und zukünftigen Bewerber*innen eine bessere Erfahrung zu bieten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen zu hören. Bitte kontaktieren Sie mich telefonisch unter 09191-611-106 oder per E-Mail unter silvia.pohl@treetspiasten.com,damit wir einen Termin vereinbaren können.
Vielen Dank und beste Grüße, Silvia Pohl