Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungDen freundlichen Umgang auf Augenhöhe
Das es so familiär und sozial zugeht und der CEO so menschlich und ansprechbar ist. Die Firma bemüht sich wirklich um.ihre Leute und die Dinge voran zu bringen.
Der offene Umgang mit mir als Mitarbeiter und die Möglichkeiten die mir geboten werden.
Gehalt, das Sie endlich Digital gehen, das Sie endlich W-Lan service haben (aber ging nicht űbers Wochenende)
Tatsächlich gute Benefits: Wasserspender, Kantine, Automaten, Fahrradleasing, 13tes Monatsgehalt und Tarifbindung. Betriebsrat vorhanden (aber gefühlt leider Zahnlos). Die meisten Kollegen, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter, sind super freundlich und zuvorkommend. Hier wird sich auch Abteilungsfremd geholfen (ausgenommen in der Produktion).
Manche Prozesse dauern schon ein bisschen lang
Sicherheit, Platzmangel, ständig Bauarbeiten,
Mehr Führungskräfte als Abteilungen
Teamleiter sind nur noch Bürokräfte statt Fachkräfte
Wir sollen ständig alles Berichten um es besser zu machen aber verbessern tut sich sehr wenig. Es scheint den Management egal zu sein. Später heist es “da war kein Widerspruch ”.
Wie wenig in die Außenanlagen investiert wird.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Mitarbeitermotivation in Form von Bonus für Fleiß und Einsatz ( ich denke mit Bonus würden viel mehr Leute samstags arbeiten oder mehr als Dienst nach Vorschrift machen)
Es gibt noch einige Baustellen an denen gearbeitet werden muss und aktuell gearbeitet wird. Es ist ein Unternehmen das sich im Wandel befindet und auch die nötige Energie und Zeit in diesen Wandel investiert. Es ist spürbar das sich das Unternehmen bemüht den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden. Verbessert werden muss dringend noch die Digitalisierung im Unternehmen und die Kommunikationsstruktur.
management (vor allem die Planung) sollte mal eine Woche durchgehen mit machen. Nicht nur vorbei laufen und kleine teile erleben sondern auch bei der Chaos dabei bleiben und lősungen finden, Weil Führungskräfte schaffen es nicht.
Das große Ganze vermitteln. Wie sieht die Strategie aus und die Vision? Die schlimmsten Lästermäuler und Störenfriede rausschmeißen. BR teilweise austauschen.
Das interessiert keinen. Nur Ja sager kommen weiter.
Der am besten bewertete Faktor von Piasten ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es könnte immer mehr geben, dass würde ich aber mit 10k mehr im Jahr auch sagen, das Gehalt ist so recht gut, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch
Das Gehalt für meine Position ist sehr gut. Auch allgemein empfinde ich die Gehaltsstruktur als sehr gut im Unternehmen.
Das großteils der Ungerechtigkeit ist wie ungleich die Arbeiter bezahlt werden und die Forderungen der Mitarbeiter …
Wirklich viele Goodies!
Die Tarifgebundenheit kommt dem Unternhmen zugute, genauso wie die Gleitzeitregelung und diverse Betriebsvereinbarungen. Jedoch könnte man auch hier den Mitarbeitern noch etwas flexibler und aufgeschlossener gegenübertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piasten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Momentan nur für die Führungskräfte
Als Teamleiter habe ich in über 10 Jahren kein einziges Seminar zur z. B. Mitarbeiterführung erhalten. Aufstiegschancen kommen häufig aus der Not heraus und sind in der Produktion eher einem Abwandern von Mitarbeitern geschuldet als dem tatsächlich gezielten aufbau stärker Führungskräfte.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Ich kenne keinen Mitarbeiter der eine Weiterbildung bezahlt bekommen hätte.
Gezielte Weiterbildungspläne gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter
Keiner soll gefördert werden
