25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Veränderungen die man spürt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Forchheim / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den freundlichen Umgang auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse dauern schon ein bisschen lang
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation in Form von Bonus für Fleiß und Einsatz ( ich denke mit Bonus würden viel mehr Leute samstags arbeiten oder mehr als Dienst nach Vorschrift machen)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein offenes Arbeitsklima in dem jeder seinen Frust aber auch seine Wünsche und Erwartungen loswerden kann
Image
Die meisten jammern auf hohem Niveau, aber in Wirklichkeit geht es uns gut
Work-Life-Balance
Es wird steht’s versucht allen gerecht zu werden mit Urlaub, Schichten und freien Tagen. Wenn Termine anstehen wird immer geschaut dass man seine Schicht tauschen kann. Auch beim Urlaub ist es fast immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Wer was aus sich machen will, bekommt alle Chancen die es gibt. Man muss halt auch was zeigen. Vom jammern und motzen ist noch keiner aufgestiegen
Gehalt/Benefits
Es könnte immer mehr geben, dass würde ich aber mit 10k mehr im Jahr auch sagen, das Gehalt ist so recht gut, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch
Kollegenzusammenhalt
Naja es gibt immer ein paar mit denen man sich nicht so versteht, aber das ist normal bei der Größe denke ich. Im großen und Ganzen halten wir schon zusammen und unterstützen uns, zumindest wenn es drauf ankommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel Rücksicht darauf genommen wenn ältere Kollegen gesundheitlich nicht mehr so können, lediglich von den älteren Kollegen könnte man sich manchmal etwas mehr Respekt wünschen
Vorgesetztenverhalten
Ich kann da nichts schlechtes sagen, Kommunikation mit den Vorgesetzten herrscht auf Augenhöhe und es wird sich immer Zeit genommen. Generell ist es ein sehr respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Nochmal, es ist Industrie, laut und dreckig, aber es gibt Gehör Schutz
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert super, nur zwischen Handwerkern und Abteilungen fehlt es an Absprache. Es kann nicht sein dass obwohl Wartungen anstehen und man es den Handwerkern sagt, im besagten Stillstand nichts gemacht wird.
Naja und town hall meetings gibt es alle Quartal, aber es scheint keinen zu interessieren was dort geredet wird
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Naja, es ist Industrie, viel Gestaltungsmöglichkeiten gibt es nicht, aber Spaß macht es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Was für ein großartiges Feedback – vielen Dank dafür! Wir freuen uns riesig, dass Sie den respektvollen Umgang, das offene Miteinander und die gute Kommunikation so positiv wahrnehmen. Genau das macht gute Zusammenarbeit aus – und es ist schön zu lesen, dass das im Alltag auch wirklich spürbar ist.
Ihre ehrlichen Worte zu den Themen Prozesse, Abstimmung und Motivation nehmen wir sehr ernst. Solche Rückmeldungen helfen uns, weiter an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Die Idee mit Bonusmodellen für besonderen Einsatz nehmen wir auf jeden Fall mit – danke dafür!
Und ganz ehrlich: so eine ausgewogene, faire Bewertung liest man nicht jeden Tag. Wir würden zu gern wissen, wer hier so differenziert denkt – da wäre der Kaffee auf jeden Fall schon sicher! ;)
Herzliche Grüße,
Silvia Pohl
Fürsorglicher Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Forchheim / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es so familiär und sozial zugeht und der CEO so menschlich und ansprechbar ist. Die Firma bemüht sich wirklich um.ihre Leute und die Dinge voran zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie wenig in die Außenanlagen investiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Das große Ganze vermitteln. Wie sieht die Strategie aus und die Vision? Die schlimmsten Lästermäuler und Störenfriede rausschmeißen. BR teilweise austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Mindestens gut. Ein paar alteingesessene Mitarbeiter, die noch nie woanders gearbeitet haben, sind ständig am meckern. Haben auch keine Ahnung, wie (schlecht) es woanders sein kann...
Image
Das Image ist zu Unrecht schlecht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub plus frei an Weihnachten, Silvester und Maria Himmelfahrt sind nice. Viel Entgegenkommen bei privaten Notfällen. Ein sehr sozialer Arbeitgeber!
Karriere/Weiterbildung
Jeden Monat Learning Treets zu Feedback, Kommunikation, Arbeitsrecht etc. für alle. TOP! Karrieremöglichkeiten in Bezug auf Führungspositionen eingeschränkt, weil die Größe der Firma nicht mehr hergibt und die Fluktuation zu gering ist.
Gehalt/Benefits
Wirklich viele Goodies!
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams halten gefühlt wie Pech und Schwefel zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall. Es gibt stärkere und schwächere Führungskräfte. Es wäre leichter, den Job besser zu machen, wenn es von ganz oben noch mehr Klarheit und Transparenz geben würde.
Arbeitsbedingungen
Da tut sich was. Innen wird es besser. Von außen schäme ich mich jeden Tag, wie es dort aussieht. Die Treetshalle mal ausgenommen.
Kommunikation
Die Firma bemüht sich sehr mit Aushängen, Newslettern, Shopfloors und Townhalls möglichst transparent und umfassend über aktuelle Themen zu informieren.
Gleichberechtigung
Einige Führungspositionen sind mit Frauen besetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Worte zu unserer familiären Kultur, der sozialen Haltung und den vielen Aspekten, die Ihnen wichtig sind. Besonders schön ist, dass Sie den Zusammenhalt, die Transparenz in der Kommunikation und unsere Angebote zur Weiterbildung so wertschätzen.
Ihre Hinweise zu den Außenanlagen und zum „großen Ganzen“ nehmen wir sehr ernst – an der langfristigen Strategie- und Visionsvermittlung sowie am äußeren Erscheinungsbild möchten wir weiter arbeiten. Danke, dass Sie uns hier so konkrete Impulse mitgeben.
Es ist schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit uns gemeinsam Dinge voranbringen möchten! Kommen Sie gern bei mir vorbei und lassen Sie uns über Ihre Ideen sprechen. Ich würde mich sehr freuen und nehme mir gern Zeit für unseren Austausch.
Herzliche Grüße,
Silvia Pohl
Vorteile aber mehrere Nachteile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Forchheim / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, das Sie endlich Digital gehen, das Sie endlich W-Lan service haben (aber ging nicht űbers Wochenende)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sollen ständig alles Berichten um es besser zu machen aber verbessern tut sich sehr wenig. Es scheint den Management egal zu sein. Später heist es “da war kein Widerspruch ”.
Verbesserungsvorschläge
management (vor allem die Planung) sollte mal eine Woche durchgehen mit machen. Nicht nur vorbei laufen und kleine teile erleben sondern auch bei der Chaos dabei bleiben und lősungen finden, Weil Führungskräfte schaffen es nicht.
Arbeitsatmosphäre
viel durcheinander und kein gutes Planen vom Management Arbeitsmaterial verschwindet und wird nicht ersetzt aber muss trotzdem Top Leistung bringen….
Image
Die Firma tut so als wäre alles bestens aber es juckt keinen das Struktur, bessere Plannung und Rhythmus fehlen.
Work-Life-Balance
Es juckt keinen was in deinen Leben abgeht außer du bist Management
Gehalt/Benefits
Das großteils der Ungerechtigkeit ist wie ungleich die Arbeiter bezahlt werden und die Forderungen der Mitarbeiter …
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen aber das Moral ist kaputt
Vorgesetztenverhalten
Die sagen alles immer im guten und das Gegenteil passiert
Arbeitsbedingungen
Viele Baustellen, muss du drum herum arbeiten (weiter produzieren)egal ob Platz oder nicht /Arbeitsmaterial oder nicht/
Kommunikation
Furchtbar jeder Schicht hat anderes Info
Gleichberechtigung
Nicht wirklich da gibt es so viele ausnahmen und Frauen gab es immer…műssen betteln um weiter zu kommen
Interessante Aufgaben
Ist egal was du gelernt hast Sie wollen das du alles machst und nicht mal ein Dankeschön
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Danke für Ihr offenes Feedback! Es ist uns wichtig zu hören, wo es gut läuft – wie bei Gehalt und Digitalisierung – aber auch, wo wir weiterhin noch besser werden müssen.
Wir nehmen Ihre Kritik zu Planung, Kommunikation und Wertschätzung sehr ernst. Gerade das Thema „Führungskräfte erleben den Alltag mit“ ist ein Punkt, den wir uns genauer anschauen werden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Leistung, Fairness und gegenseitiger Respekt im Mittelpunkt stehen.
Ich lade Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um Ihre Rückmeldungen im persönlichen Austausch besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Kommen Sie einfach bei mir im Büro vorbei. Ich nehme mir sehr gern Zeit für Sie.
Herzliche Grüße,
Silvia Pohl
Guter Arbeitgeber der mir eine neue Karriere ermöglicht hat
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Forchheim / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene Umgang mit mir als Mitarbeiter und die Möglichkeiten die mir geboten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt noch einige Baustellen an denen gearbeitet werden muss und aktuell gearbeitet wird. Es ist ein Unternehmen das sich im Wandel befindet und auch die nötige Energie und Zeit in diesen Wandel investiert. Es ist spürbar das sich das Unternehmen bemüht den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden. Verbessert werden muss dringend noch die Digitalisierung im Unternehmen und die Kommunikationsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist in meinem Empfinden sehr gut. Das schützt natürlich nicht vor ab und zu aufkommenden Stress oder Hektik, aber das ist normal.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr gut. Auf meine Urlaubswünsche wird eingegangen und es wird auch versucht immer eine Lösung oder ein Deal zu finden falls Urlaube einmal nicht möglich sein sollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein würde ich ebenfalls als sehr gut einstufen. Es gibt die Lebenshilfe die hier mit beschäftigt ist und als Lebensmittelhersteller muss auch auf entsprechende Umweltaspekte geachtet werden.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung wird gesorgt, sei es durch die Berufsgenossenschaften oder durch interne Schulungen. Auch Aufstiegschancen sind im Unternehmen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Erfahrung heraus sehr gut und man kann sehr gut im Team arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Über meine Vorgesetzten kann ich mich absolut nicht beschweren, auf meine Anliegen und Bedenken wird eingegangen und sollte man doch einmal irgendwie stecken bleiben, wird auch versucht zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, an manchen Stellen muss jedoch noch investiert/modernisiert werden, was es auch wird, es dauert nur einfach bis alles entsprechend umgesetzt ist.
Kommunikation
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Hauptsächlich in Bezug darauf, dass alle nötigen Personen immer entsprechend informiert werden. Man merkt aber auch das sich hier einiges tut und man daran arbeitet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für meine Position ist sehr gut. Auch allgemein empfinde ich die Gehaltsstruktur als sehr gut im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben die mir bisher zugeteilt wurden und werden, sind allesamt sehr vielfältig und auch eine gute Möglichkeit das Unternehmen als ganzes nach vorne zu bringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Herzlichen Dank für Ihre wertschätzende und ausführliche Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie insbesondere das Verhalten unserer Führungskräfte, die Vielfalt Ihrer Aufgaben und die gebotenen Möglichkeiten sehr schätzen. Besonders schön ist für uns, dass wir Sie auf Ihrem Karriereweg individuell begleiten und unterstützen konnten!
Natürlich nehmen wir auch Ihre Verbesserungsvorschläge ernst – insbesondere die Digitalisierung und die Kommunikationsstruktur sind Themen, an denen wir weiter mit Hochdruck arbeiten. Veränderung braucht Zeit, aber es ist toll zu hören, dass unsere Fortschritte bereits spürbar sind.
Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitgeber zu sein, der nicht nur Chancen bietet, sondern auch aktiv an Verbesserungen arbeitet. Vielen Dank für Ihr Engagement!
Sollten Sie Interesse haben, würde ich mich sehr über ein persönliches Gespräch freuen, um Ihre Ideen und Anregungen aufzunehmen und zu vertiefen. Sie erreichen mich telefonisch unter 09191-611-106 oder per E-Mail unter silvia.pohl@treetspiasten.com
Ich nehme mir sehr gern Zeit für Sie!
Herzliche Grüße und weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns,
Silvia Pohl
Piasten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Forchheim / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Platzmangel, ständig Bauarbeiten,
Mehr Führungskräfte als Abteilungen
Teamleiter sind nur noch Bürokräfte statt Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
Das interessiert keinen. Nur Ja sager kommen weiter.
Work-Life-Balance
Haben nur die Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung
Momentan nur für die Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Viele lästern über jedem, vor allem Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Du bist einen Nummer egal welchen alter
Vorgesetztenverhalten
Geben ihre Arbeit immer weiter an andere und können Meetings am besten.
Arbeitsbedingungen
Immer nach Arbeitsmaterialien suchen
Super Qualität egal ob Platzmangel, Baustellen, fehlende und kaputte Arbeitsmaterial
Kommunikation
Null!! Vor allem mit Schichten
Gleichberechtigung
Nö, vor allem wenn es um den Verdienst geht.
Interessante Aufgaben
Ja, alles wird umständlich gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie unsere Umwelt- und Sozialmaßnahmen sowie die Gehalts- und Sozialleistungen positiv bewerten. Das zeigt uns, dass unsere Investitionen in nachhaltige und faire Arbeitsbedingungen wahrgenommen werden.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Lassen Sie uns auf einige der angesprochenen Themen eingehen:
• Arbeitsbedingungen & Platzmangel: Unser Unternehmen produziert seit 1948 am Standort Forchheim und unsere Gebäudestruktur existiert teilweise ebenso lang. Wir müssen (und wollen) Sanierungs-, Renovierungs- & Modernisierungsmaßnahmen durchführen und können das leider größtenteils nur im laufenden Betrieb. Auch unser Wachstum und die vielen neuen Maschinen bringen Veränderungen mit sich. Die (Um-) Bauarbeiten sind notwendig, um für alle Beschäftigten langfristig bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wir sind uns bewusst, dass dies aktuell Herausforderungen mit sich bringt, und arbeiten daran, Übergangslösungen zu verbessern.
• Verbesserungsvorschläge interessieren uns sehr! Deswegen haben wir die Prämienhöhe unseres internen Vorschlagswesens auf bis zu 5.000€ erhöht und sichten gerade die vielen neu eingegangenen Vorschläge! Die neuen Ideenkarte finden Sie in der Kantine, oder in der Personalabteilung und beim Betriebsrat.
• Work-Life-Balance im Schichtbetrieb: Schichtarbeit kann eine besondere Belastung darstellen. Deshalb legen wir großen Wert auf eine gerechte und planbare Schichtverteilung, um ausreichend Erholungszeiten zu gewährleisten. Zudem arbeiten wir kontinuierlich an einer Verbesserung unserer Modelle – zuletzt haben wir zum 01.01.2025 in unserer Drageeherstellung die 35 Stunden Woche bei vollem Lohnausgleich(!) eingeführt – als Ausgleich für die Belastung im Vollkontibetrieb.
• Führung & Kommunikation in den Schichten: Kommunikation ist immer eine besondere Herausforderung – vor allem in einem Schichtbetrieb mit verschiedensten Schichtmodellen. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um den Austausch weiter zu verbessern – beispielsweise durch Schulungen unserer Führungskräfte, regelmäßige Meetings, unseren monatlichen Newsletter und quartalsweise Townhall Meetings für die gesamte Belegschaft. Ihr Feedback zeigt uns, dass hier noch Potenzial zur Optimierung besteht.
• Karriere & Weiterentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten stehen grundsätzlich allen Mitarbeitenden offen. Im Bereich der Fertigung bieten wir seit vielen Jahren beispielsweise jährlich die Möglichkeit an einer Weiterqualifikation der IHK zur/zum Maschinen- & Anlagenführer:in an. Wir arbeiten aktuell daran, das Angebot transparenter zu gestalten, sodass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, sich weiterzuentwickeln.
Uns ist ein offener Austausch wirklich wichtig! Ich würde mich sehr über ein persönliches und vertrauliches Gespräch mit Ihnen freuen und nehme mir gern Zeit für Sie. Sie erreichen mich telefonisch unter 09191-611-106 oder per E-Mail unter silvia.pohl@treetspiasten.com.
Ein verlässlicher Arbeitsgeber mit Willen zur Modernisierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Forchheim / Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind stets aufgeschlossen und hilfsbereit. Fehler sind erlaubt um aus ihnen zu lernen.
Image
Die Marke Treets verjüngt das Unternehmen extrem und sorgt für ein steigendes Image. Die "alten" Marken leiden weiterhin unter ihrem schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Den Anliegen der Mitarbeiter wird im Rahmen der Möglichkeiten entgegengekommen. Eine offene und frühzeitige Absprache ist hier wichtig und meistens auch gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Azubis werden übernommen und aktiv ins Unternehmen eingegliedert. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden seitens Piasten unterstützt, wobei die Hauptlast hier immernoch auf dem Arbeitsnehmer liegt.
Gehalt/Benefits
Die Tarifgebundenheit kommt dem Unternhmen zugute, genauso wie die Gleitzeitregelung und diverse Betriebsvereinbarungen. Jedoch könnte man auch hier den Mitarbeitern noch etwas flexibler und aufgeschlossener gegenübertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist sich des Wissenstandes und der Erfahrung der älteren Kollegen bewusst und nutzt dieses Wissen um Rückschlüsse auf akutelle Geschehnisse zu ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hören ihren Mitarbeitern zu und setzen sich für diese ein.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich um ein altes Gebäude, dementsprechend sind die Räume nicht klimatisiert. In einigen Räumen versucht man sich am Puls der Zeit zu orientieren, jedoch dauert es nunmal auch Zeit und Ressoucen bis dies überall sichtbar ist.
Das Arbeitsequipment ist zum Teil veraltet und müsste an den Stand der Technik angelichen werden.
Kommunikation
Informationen fließen meist nur ein eine Richtung und fehlen oftmals an den ausführenden Stellen. Eine transparentere und durchgängigere Kommunikation zwischen den einzlenen Abteilungen würde vieles erleichtern und Fehler minimieren.
Interessante Aufgaben
Ein lebendiges Unternehmen mit vielen Neuentwicklungen und damit einhergehend auch immer neuen Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Piasten so wohlfühlen und uns in fast allen Bereichen so tolle Bewertungen gegeben haben. Das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben!
Ihren Vorschlag, mehr in das Arbeitsequipment zu investieren, ist uns wichtig. Wir haben das bereits in unsere Planungen aufgenommen und arbeiten daran, die notwendigen Schritte zeitnah umzusetzen.
Vielen Dank außerdem für Ihren wichtigen Hinweis, dass Sie sich eine transparentere und durchgängigere Kommunikation zwischen den Abteilungen wünschen. Das Thema liegt uns auch am Herzen. Mit unserem neuen monatlichen Intranet-Newsletter möchten wir hier für mehr Transparenz sorgen. Die ersten Schritte sind gemacht und die nächsten Schritte geplant. Wir sind entschlossen, uns hier weiter zu verbessern.
Sollten Sie Interesse haben, würde ich mich sehr über ein persönliches Gespräch freuen, um Ihre Ideen und Anregungen zu vertiefen. Sie erreichen mich telefonisch unter 09191-611-106 oder per E-Mail unter silvia.pohl@treetspiasten.com
Ich nehme mir sehr gern Zeit für Sie!
Herzliche Grüße und weiterhin viel Freude bei uns, Silvia Pohl
Fairer Arbeitgeber, guter Lohn, wenig Perspektive.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Forchheim / Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten haben wenig Befähigung, Vorgesetzte zu sein. Im Produktionsbereich finden sich kaum Meister oder jemand mit einem Studienabschluss. Das höchste der Gefühle ist, dass einer mal ein Führungskräfteseminar besucht hat. Lob gibt es selten.
Image
Die Firma selbst hat ein eher mittelmäßiges Image, die Mitarbeiterfluktuation ist recht hoch.
Work-Life-Balance
3 Schichten plus Wochenende und Feiertag. Zuletzt wurde das Schichtsystem auf ein neues Modell umgestellt (2-2-2 3 Tage frei).
Karriere/Weiterbildung
Als Teamleiter habe ich in über 10 Jahren kein einziges Seminar zur z. B. Mitarbeiterführung erhalten. Aufstiegschancen kommen häufig aus der Not heraus und sind in der Produktion eher einem Abwandern von Mitarbeitern geschuldet als dem tatsächlich gezielten aufbau stärker Führungskräfte.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist für den Lebensmittelsektor sehr gut, es findet ein Tarifvertrag der NGG Anwendung. Die Gewerkschaft selbst ist nicht sehr stark. Aber es finden alle 2 Jahre Lohnerhöhungen statt. (i. d. R. ca. 5% aufgeteilt auf 2 Jahre)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es finden jährlich Umwelt und Energiraudits statt, es wird aktiv versucht Abfall zu reduzieren und auf umweltfreundliche Energieträger umzustellen. Rohstoffe sind fairtrade.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf den Schichten hatten oft einen starken Zusammenhalt. Teamleiter waren meist sehr kollegial. Das Betriebsklima war mittelmäßig.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere haben hier eine Chance, vermutlich auch, weil sich keine jüngeren finden. Generell ist die Behandlung der MA ok.
Vorgesetztenverhalten
Gibt solche und solche. Manche sind sehr autoritär andere sind easy going. Sofern keine Produktionsleitung oder GF bei Konflikten mit eingeschaltet wurde, konnte man Konflikte sehr unkompliziert und schnell lösen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viel Hightech und der Arbeitgeber bemüht sich, den MA ihre Arbeit zu erleichtern wo es möglich und sinnvoll ist. Vorschläge hierzu werden berücksichtigt.
Kommunikation
Absprachen finden statt, aber selten und oft so wirr, dass keiner mehr genau weiß, was jetzt eigentlich Phase ist. Oft werden Informationen nicht oder nur unzureichend weitergegeben. Für jeden Schnickschnack wird ein Meeting abgehalten aber es kommt nicht viel bei rum. Hat sich stehst so angefühlt, als würde man das nur machen damit man überhaupt was gemacht hat.
Gleichberechtigung
Die Firma ist trotz viele Defizite sehr fair gegenüber den Mitarbeitern. Eine Benachteiligung aufgrund Geschlecht findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Eine Firma die mehrere Süßwarenprodukte herstellt. Im Produktionsbereich fallen mir keine besonders interessanten Aufgaben ein. Lediglich ein Ungleichgewicht der Arbeitsbelastung ist vorhanden. Wer an der richtigen Maschine oder in der richtigen Abteilung ist, hat definitiv weniger zu tun, als woanders.
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia PohlChief People & Culture Officer
Vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung!
Wir schätzen es sehr, dass Sie uns als fairen Arbeitgeber mit guter Bezahlung beschreiben und den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung sowie unser Umwelt- & Sozialbewusstsein positiv bewerten.
Ihre Anmerkungen zur Führungskompetenz und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass klare und verlässliche Absprachen essenziell für ein positives Arbeitsklima sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsstrukturen zu verbessern und nicht nur unsere Führungskräfte, sondern alle Beschäftigten gezielt zu fördern.
Auch Ihre Anmerkungen zur Arbeitsverteilung und den Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wertvoll. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und in einem fairen, transparenten Umfeld zu arbeiten, das persönliche Entfaltung und langfristige Perspektiven fördert.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback – wir nehmen es als Ansporn, weiter daran zu arbeiten, das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden stetig zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße von Silvia Pohl
Fairer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Forchheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Der Arbeitgeber überweist immer pünktlich Lohn.
-Bei sozialen Problemen versucht die Firma gemeinsam mit dem betroffenen Mitarbeiter eine Lösung zu finden.
-Die Besitzt einen starken Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einigen Entscheidungen (zum Beispiel: bauliche Veränderungen an Maschinen) werden Teamleiter/Mitarbeiter/Maschinenführer nicht eingebunden.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist gemischt.
Image
Meiner Meinung nach ist das Image leider schlecht, dies entspricht allerdings nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter die sich gut in die Firma etablieren und sich nach einer Zeit gut auskennen, haben Chancen Teamleiter/Schichtführer zu werden.
Gehalt/Benefits
Da die Firma Tariflohn zahlt ist der Verdienst nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma bezieht Fair Trade Schokolade, Sparmaßnahmen in Sachen Energie werden umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Arbeitskollegen arbeitet man echt gerne zusammen und bekommt viel Unterstützung. Einige sind seltsam.
Arbeitsbedingungen
Leider ist es in der Produktion sehr laut, Anlagen sind je nach Abteilung sehr modern oder auch sehr alt.
Kommunikation
Leider gibt es manchmal Probleme mit der Kommunikation, Informationen werden teilweise nicht weitergegeben.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Forchheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Unternehmensklima
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist gut bis sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Man arbeitet zusammen und zieht an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter/-innen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein großes persönliches Entwicklungspotenzial.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Extrem schlechter Arbeitgeber - absolut nicht zu empfehlen !!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Forchheim / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meistens bekommt man einen Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
- Ehrlicher und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
- Versprechungen einhalten
- Der Betriebsrat sollte sich für die Mitarbeiter einsetzen, und nicht nur für
eigene Interessen oder die der Geschäftsführung.
- Weiterbildungen anbieten
- Mitarbeiterbefragungen durchführen und vernünftig auswerten.
- Die Geschäftsführung sollte sich auch mal in der Produktion sehen lassen.
- Die Produktionsleitung sollte die Abläufe in der Produktion kennen und
verstehen. Es reicht nicht nur Blabla zu machen und Leute aufzuhetzen.
- Personalleitung und Produktionsleitung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Betriebsklima.
Einmal wurde in der Produktion eine Belohnung von 1000€ von der GF ausgesetzt, da man einen Saboteur unter den Mitarbeitern vermutete. Später stellte sich heraus das es doch technische Defekte waren wofür keiner etwas konnte.
Auch habe ich erlebt wie ein Abteilungsleiter der Herstellung fristlos entlassen/freigestellt wurde. Seinen Job bekam dann ein guter Freund vom Betriebsrat. Er hatte gegen die Firma geklagt und kam ein paar Monate später zurück. Er wurde dann als Leiter der internen Reinigung eingesetzt. Später sah ich ihm dann öfters mit dem Staubsauger und Putzlumpen rumlaufen. Er ist jetzt die vermutlich bestbezahlteste Reinigungskraft in ganz Deutschland. Das ist kein Witz!!!
Wer noch nie in einer so schlechten Firma gearbeitet hat, kann sich das sicher kaum vorstellen.
Das waren nur 2 Beispiele, ich könnte sehr viele mehr schreiben !!!
Work-Life-Balance
Ich bin oft am Samstag oder Sonntag angeschrieben worden das ich die Schicht tauschen soll. Auch wurde ich angerufen und mir mitgeteilt das ich sofort zur Arbeit kommen soll. Hätte Nachschicht gehabt und musste zur Spätschicht rein. Die Organisation und speziell die Mitarbeitereinteilung ist sehr fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Ich kenne keinen Mitarbeiter der eine Weiterbildung bezahlt bekommen hätte.
Gehalt/Benefits
Die Erfassung der Arbeitszeit funktioniert in der Produktion oft nicht oder nicht richtig. Auch die Zuschläge werden gerne mal falsch berechnet. Natürlich fallen diese nicht zu Gunsten des Arbeitnehmers aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meiste Abwärme wird über das alte Gemäuer einfach in den Himmel gejagt.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen Kollegen kann man zusammenarbeiten, aber mit anderen ist es sehr mühsam und schwierig.
Es werden oft Kollegen bei der Produktionsleitung verkauft wenn man dadurch eigene Vorteile hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich schlecht behandelt, außer man hat Beziehungen. Es ist also völlig gleich ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Er hat sich stehts bemüht.
Arbeitsbedingungen
Es sind immer zu wenig Mitarbeiter da. Es kommt dadurch sehr oft vor das ein Mitarbeiter die doppelte Arbeit leisten muss. Das Betriebsklima ist dadurch auch am Boden.
Die Krankenstände in der Produktion sind außergewöhnlich hoch. Das habe ich in der Höhe auch noch nie erlebt.
Die Mitarbeiter werden ohne Anlernphase oder mit unzureichender eingesetzt. Dadurch geht es sehr oft drunter und drüber.
Kommunikation
Von Kommunikation kann man hier leider nicht sprechen. Über den Flurfunk kann man sich seine Informationen meistens einholen. Bei Problemen mit Mitarbeitern wird nicht mit dem Mitarbeiter selbst gesprochen, sondern über einem. Die Mitarbeiter werden gerne gegenseitig aufgehetzt.
Der Produktionsleiter geht regelmäßig zu den Mitarbeitern und fragt nach, was man von anderen Kollegen oder vom Vorgesetzten hält. Es wird immer speziell nach Namen gefragt. Wenn ihm die Antwort auf einzelne Personen nicht gefällt, dann wird die Frage so lange verdreht und umformuliert bis sie ihm passt.
Ich wurde auch mehrmals gefragt was ich von meinen Kollegen oder von meinem Vorgesetzten halte. Ich habe bei diesen Spielchen nie mitgemacht, und mich immer positiv geäußert, was ihm verärgerte.
Gleichberechtigung
Freunde der Geschäftsführung oder vom Betriebsrat haben oft Vorteile und Privilegien. Vitamin B gibt es in jeder Firma, hier wird es aber auf die Spitze getrieben.
Interessante Aufgaben
Man erlebt täglich neue Sachen zum Kopfschütteln und schmunzeln. Man macht dadurch viel Erfahrungen wie man es nicht machen sollte.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Piasten durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Piasten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Piasten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.