Piasten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Platzmangel, ständig Bauarbeiten,
Mehr Führungskräfte als Abteilungen
Teamleiter sind nur noch Bürokräfte statt Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
Das interessiert keinen. Nur Ja sager kommen weiter.
Work-Life-Balance
Haben nur die Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung
Momentan nur für die Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Viele lästern über jedem, vor allem Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Du bist einen Nummer egal welchen alter
Vorgesetztenverhalten
Geben ihre Arbeit immer weiter an andere und können Meetings am besten.
Arbeitsbedingungen
Immer nach Arbeitsmaterialien suchen
Super Qualität egal ob Platzmangel, Baustellen, fehlende und kaputte Arbeitsmaterial
Kommunikation
Null!! Vor allem mit Schichten
Gleichberechtigung
Nö, vor allem wenn es um den Verdienst geht.
Interessante Aufgaben
Ja, alles wird umständlich gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie unsere Umwelt- und Sozialmaßnahmen sowie die Gehalts- und Sozialleistungen positiv bewerten. Das zeigt uns, dass unsere Investitionen in nachhaltige und faire Arbeitsbedingungen wahrgenommen werden.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Lassen Sie uns auf einige der angesprochenen Themen eingehen:
• Arbeitsbedingungen & Platzmangel: Unser Unternehmen produziert seit 1948 am Standort Forchheim und unsere Gebäudestruktur existiert teilweise ebenso lang. Wir müssen (und wollen) Sanierungs-, Renovierungs- & Modernisierungsmaßnahmen durchführen und können das leider größtenteils nur im laufenden Betrieb. Auch unser Wachstum und die vielen neuen Maschinen bringen Veränderungen mit sich. Die (Um-) Bauarbeiten sind notwendig, um für alle Beschäftigten langfristig bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wir sind uns bewusst, dass dies aktuell Herausforderungen mit sich bringt, und arbeiten daran, Übergangslösungen zu verbessern.
• Verbesserungsvorschläge interessieren uns sehr! Deswegen haben wir die Prämienhöhe unseres internen Vorschlagswesens auf bis zu 5.000€ erhöht und sichten gerade die vielen neu eingegangenen Vorschläge! Die neuen Ideenkarte finden Sie in der Kantine, oder in der Personalabteilung und beim Betriebsrat.
• Work-Life-Balance im Schichtbetrieb: Schichtarbeit kann eine besondere Belastung darstellen. Deshalb legen wir großen Wert auf eine gerechte und planbare Schichtverteilung, um ausreichend Erholungszeiten zu gewährleisten. Zudem arbeiten wir kontinuierlich an einer Verbesserung unserer Modelle – zuletzt haben wir zum 01.01.2025 in unserer Drageeherstellung die 35 Stunden Woche bei vollem Lohnausgleich(!) eingeführt – als Ausgleich für die Belastung im Vollkontibetrieb.
• Führung & Kommunikation in den Schichten: Kommunikation ist immer eine besondere Herausforderung – vor allem in einem Schichtbetrieb mit verschiedensten Schichtmodellen. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um den Austausch weiter zu verbessern – beispielsweise durch Schulungen unserer Führungskräfte, regelmäßige Meetings, unseren monatlichen Newsletter und quartalsweise Townhall Meetings für die gesamte Belegschaft. Ihr Feedback zeigt uns, dass hier noch Potenzial zur Optimierung besteht.
• Karriere & Weiterentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten stehen grundsätzlich allen Mitarbeitenden offen. Im Bereich der Fertigung bieten wir seit vielen Jahren beispielsweise jährlich die Möglichkeit an einer Weiterqualifikation der IHK zur/zum Maschinen- & Anlagenführer:in an. Wir arbeiten aktuell daran, das Angebot transparenter zu gestalten, sodass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, sich weiterzuentwickeln.
Uns ist ein offener Austausch wirklich wichtig! Ich würde mich sehr über ein persönliches und vertrauliches Gespräch mit Ihnen freuen und nehme mir gern Zeit für Sie. Sie erreichen mich telefonisch unter 09191-611-106 oder per E-Mail unter silvia.pohl@treetspiasten.com.