Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den freundlichen Umgang auf Augenhöhe
Manche Prozesse dauern schon ein bisschen lang
Mitarbeitermotivation in Form von Bonus für Fleiß und Einsatz ( ich denke mit Bonus würden viel mehr Leute samstags arbeiten oder mehr als Dienst nach Vorschrift machen)
Es herrscht ein offenes Arbeitsklima in dem jeder seinen Frust aber auch seine Wünsche und Erwartungen loswerden kann
Die meisten jammern auf hohem Niveau, aber in Wirklichkeit geht es uns gut
Es wird steht’s versucht allen gerecht zu werden mit Urlaub, Schichten und freien Tagen. Wenn Termine anstehen wird immer geschaut dass man seine Schicht tauschen kann. Auch beim Urlaub ist es fast immer möglich
Wer was aus sich machen will, bekommt alle Chancen die es gibt. Man muss halt auch was zeigen. Vom jammern und motzen ist noch keiner aufgestiegen
Es könnte immer mehr geben, dass würde ich aber mit 10k mehr im Jahr auch sagen, das Gehalt ist so recht gut, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch
Naja es gibt immer ein paar mit denen man sich nicht so versteht, aber das ist normal bei der Größe denke ich. Im großen und Ganzen halten wir schon zusammen und unterstützen uns, zumindest wenn es drauf ankommt.
Es wird viel Rücksicht darauf genommen wenn ältere Kollegen gesundheitlich nicht mehr so können, lediglich von den älteren Kollegen könnte man sich manchmal etwas mehr Respekt wünschen
Ich kann da nichts schlechtes sagen, Kommunikation mit den Vorgesetzten herrscht auf Augenhöhe und es wird sich immer Zeit genommen. Generell ist es ein sehr respektvoller Umgang
Nochmal, es ist Industrie, laut und dreckig, aber es gibt Gehör Schutz
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert super, nur zwischen Handwerkern und Abteilungen fehlt es an Absprache. Es kann nicht sein dass obwohl Wartungen anstehen und man es den Handwerkern sagt, im besagten Stillstand nichts gemacht wird.
Naja und town hall meetings gibt es alle Quartal, aber es scheint keinen zu interessieren was dort geredet wird
Jeder wird gleich behandelt
Naja, es ist Industrie, viel Gestaltungsmöglichkeiten gibt es nicht, aber Spaß macht es
Was für ein großartiges Feedback – vielen Dank dafür! Wir freuen uns riesig, dass Sie den respektvollen Umgang, das offene Miteinander und die gute Kommunikation so positiv wahrnehmen. Genau das macht gute Zusammenarbeit aus – und es ist schön zu lesen, dass das im Alltag auch wirklich spürbar ist.
Ihre ehrlichen Worte zu den Themen Prozesse, Abstimmung und Motivation nehmen wir sehr ernst. Solche Rückmeldungen helfen uns, weiter an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Die Idee mit Bonusmodellen für besonderen Einsatz nehmen wir auf jeden Fall mit – danke dafür!
Und ganz ehrlich: so eine ausgewogene, faire Bewertung liest man nicht jeden Tag. Wir würden zu gern wissen, wer hier so differenziert denkt – da wäre der Kaffee auf jeden Fall schon sicher! ;)
Herzliche Grüße,
Silvia Pohl
Das es so familiär und sozial zugeht und der CEO so menschlich und ansprechbar ist. Die Firma bemüht sich wirklich um.ihre Leute und die Dinge voran zu bringen.
Wie wenig in die Außenanlagen investiert wird.
Das große Ganze vermitteln. Wie sieht die Strategie aus und die Vision? Die schlimmsten Lästermäuler und Störenfriede rausschmeißen. BR teilweise austauschen.
Mindestens gut. Ein paar alteingesessene Mitarbeiter, die noch nie woanders gearbeitet haben, sind ständig am meckern. Haben auch keine Ahnung, wie (schlecht) es woanders sein kann...
Das Image ist zu Unrecht schlecht.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub plus frei an Weihnachten, Silvester und Maria Himmelfahrt sind nice. Viel Entgegenkommen bei privaten Notfällen. Ein sehr sozialer Arbeitgeber!
Jeden Monat Learning Treets zu Feedback, Kommunikation, Arbeitsrecht etc. für alle. TOP! Karrieremöglichkeiten in Bezug auf Führungspositionen eingeschränkt, weil die Größe der Firma nicht mehr hergibt und die Fluktuation zu gering ist.
Wirklich viele Goodies!
Die einzelnen Teams halten gefühlt wie Pech und Schwefel zusammen.
Wie überall. Es gibt stärkere und schwächere Führungskräfte. Es wäre leichter, den Job besser zu machen, wenn es von ganz oben noch mehr Klarheit und Transparenz geben würde.
Da tut sich was. Innen wird es besser. Von außen schäme ich mich jeden Tag, wie es dort aussieht. Die Treetshalle mal ausgenommen.
Die Firma bemüht sich sehr mit Aushängen, Newslettern, Shopfloors und Townhalls möglichst transparent und umfassend über aktuelle Themen zu informieren.
Einige Führungspositionen sind mit Frauen besetzt.
Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Worte zu unserer familiären Kultur, der sozialen Haltung und den vielen Aspekten, die Ihnen wichtig sind. Besonders schön ist, dass Sie den Zusammenhalt, die Transparenz in der Kommunikation und unsere Angebote zur Weiterbildung so wertschätzen.
Ihre Hinweise zu den Außenanlagen und zum „großen Ganzen“ nehmen wir sehr ernst – an der langfristigen Strategie- und Visionsvermittlung sowie am äußeren Erscheinungsbild möchten wir weiter arbeiten. Danke, dass Sie uns hier so konkrete Impulse mitgeben.
Es ist schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit uns gemeinsam Dinge voranbringen möchten! Kommen Sie gern bei mir vorbei und lassen Sie uns über Ihre Ideen sprechen. Ich würde mich sehr freuen und nehme mir gern Zeit für unseren Austausch.
Herzliche Grüße,
Silvia Pohl
Gehalt, das Sie endlich Digital gehen, das Sie endlich W-Lan service haben (aber ging nicht űbers Wochenende)
Wir sollen ständig alles Berichten um es besser zu machen aber verbessern tut sich sehr wenig. Es scheint den Management egal zu sein. Später heist es “da war kein Widerspruch ”.
management (vor allem die Planung) sollte mal eine Woche durchgehen mit machen. Nicht nur vorbei laufen und kleine teile erleben sondern auch bei der Chaos dabei bleiben und lősungen finden, Weil Führungskräfte schaffen es nicht.
viel durcheinander und kein gutes Planen vom Management Arbeitsmaterial verschwindet und wird nicht ersetzt aber muss trotzdem Top Leistung bringen….
Die Firma tut so als wäre alles bestens aber es juckt keinen das Struktur, bessere Plannung und Rhythmus fehlen.
Es juckt keinen was in deinen Leben abgeht außer du bist Management
Das großteils der Ungerechtigkeit ist wie ungleich die Arbeiter bezahlt werden und die Forderungen der Mitarbeiter …
Wir halten zusammen aber das Moral ist kaputt
Die sagen alles immer im guten und das Gegenteil passiert
Viele Baustellen, muss du drum herum arbeiten (weiter produzieren)egal ob Platz oder nicht /Arbeitsmaterial oder nicht/
Furchtbar jeder Schicht hat anderes Info
Nicht wirklich da gibt es so viele ausnahmen und Frauen gab es immer…műssen betteln um weiter zu kommen
Ist egal was du gelernt hast Sie wollen das du alles machst und nicht mal ein Dankeschön
Danke für Ihr offenes Feedback! Es ist uns wichtig zu hören, wo es gut läuft – wie bei Gehalt und Digitalisierung – aber auch, wo wir weiterhin noch besser werden müssen.
Wir nehmen Ihre Kritik zu Planung, Kommunikation und Wertschätzung sehr ernst. Gerade das Thema „Führungskräfte erleben den Alltag mit“ ist ein Punkt, den wir uns genauer anschauen werden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Leistung, Fairness und gegenseitiger Respekt im Mittelpunkt stehen.
Ich lade Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um Ihre Rückmeldungen im persönlichen Austausch besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Kommen Sie einfach bei mir im Büro vorbei. Ich nehme mir sehr gern Zeit für Sie.
Herzliche Grüße,
Silvia Pohl
Der offene Umgang mit mir als Mitarbeiter und die Möglichkeiten die mir geboten werden.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Es gibt noch einige Baustellen an denen gearbeitet werden muss und aktuell gearbeitet wird. Es ist ein Unternehmen das sich im Wandel befindet und auch die nötige Energie und Zeit in diesen Wandel investiert. Es ist spürbar das sich das Unternehmen bemüht den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden. Verbessert werden muss dringend noch die Digitalisierung im Unternehmen und die Kommunikationsstruktur.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist in meinem Empfinden sehr gut. Das schützt natürlich nicht vor ab und zu aufkommenden Stress oder Hektik, aber das ist normal.
Die Work-Life-Balance empfinde ich als sehr gut. Auf meine Urlaubswünsche wird eingegangen und es wird auch versucht immer eine Lösung oder ein Deal zu finden falls Urlaube einmal nicht möglich sein sollten.
Umwelt und Sozialbewusstsein würde ich ebenfalls als sehr gut einstufen. Es gibt die Lebenshilfe die hier mit beschäftigt ist und als Lebensmittelhersteller muss auch auf entsprechende Umweltaspekte geachtet werden.
Für Weiterbildung wird gesorgt, sei es durch die Berufsgenossenschaften oder durch interne Schulungen. Auch Aufstiegschancen sind im Unternehmen vorhanden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Erfahrung heraus sehr gut und man kann sehr gut im Team arbeiten.
Über meine Vorgesetzten kann ich mich absolut nicht beschweren, auf meine Anliegen und Bedenken wird eingegangen und sollte man doch einmal irgendwie stecken bleiben, wird auch versucht zu helfen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, an manchen Stellen muss jedoch noch investiert/modernisiert werden, was es auch wird, es dauert nur einfach bis alles entsprechend umgesetzt ist.
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Hauptsächlich in Bezug darauf, dass alle nötigen Personen immer entsprechend informiert werden. Man merkt aber auch das sich hier einiges tut und man daran arbeitet.
Das Gehalt für meine Position ist sehr gut. Auch allgemein empfinde ich die Gehaltsstruktur als sehr gut im Unternehmen.
Die Aufgaben die mir bisher zugeteilt wurden und werden, sind allesamt sehr vielfältig und auch eine gute Möglichkeit das Unternehmen als ganzes nach vorne zu bringen.
Herzlichen Dank für Ihre wertschätzende und ausführliche Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie insbesondere das Verhalten unserer Führungskräfte, die Vielfalt Ihrer Aufgaben und die gebotenen Möglichkeiten sehr schätzen. Besonders schön ist für uns, dass wir Sie auf Ihrem Karriereweg individuell begleiten und unterstützen konnten!
Natürlich nehmen wir auch Ihre Verbesserungsvorschläge ernst – insbesondere die Digitalisierung und die Kommunikationsstruktur sind Themen, an denen wir weiter mit Hochdruck arbeiten. Veränderung braucht Zeit, aber es ist toll zu hören, dass unsere Fortschritte bereits spürbar sind.
Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitgeber zu sein, der nicht nur Chancen bietet, sondern auch aktiv an Verbesserungen arbeitet. Vielen Dank für Ihr Engagement!
Sollten Sie Interesse haben, würde ich mich sehr über ein persönliches Gespräch freuen, um Ihre Ideen und Anregungen aufzunehmen und zu vertiefen. Sie erreichen mich telefonisch unter 09191-611-106 oder per E-Mail unter silvia.pohl@treetspiasten.com
Ich nehme mir sehr gern Zeit für Sie!
Herzliche Grüße und weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns,
Silvia Pohl
Wenig
Sicherheit, Platzmangel, ständig Bauarbeiten,
Mehr Führungskräfte als Abteilungen
Teamleiter sind nur noch Bürokräfte statt Fachkräfte
Das interessiert keinen. Nur Ja sager kommen weiter.
Haben nur die Führungskräfte
Momentan nur für die Führungskräfte
Viele lästern über jedem, vor allem Führungskräfte.
Du bist einen Nummer egal welchen alter
Geben ihre Arbeit immer weiter an andere und können Meetings am besten.
Immer nach Arbeitsmaterialien suchen
Super Qualität egal ob Platzmangel, Baustellen, fehlende und kaputte Arbeitsmaterial
Null!! Vor allem mit Schichten
Nö, vor allem wenn es um den Verdienst geht.
Ja, alles wird umständlich gemacht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie unsere Umwelt- und Sozialmaßnahmen sowie die Gehalts- und Sozialleistungen positiv bewerten. Das zeigt uns, dass unsere Investitionen in nachhaltige und faire Arbeitsbedingungen wahrgenommen werden.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Lassen Sie uns auf einige der angesprochenen Themen eingehen:
• Arbeitsbedingungen & Platzmangel: Unser Unternehmen produziert seit 1948 am Standort Forchheim und unsere Gebäudestruktur existiert teilweise ebenso lang. Wir müssen (und wollen) Sanierungs-, Renovierungs- & Modernisierungsmaßnahmen durchführen und können das leider größtenteils nur im laufenden Betrieb. Auch unser Wachstum und die vielen neuen Maschinen bringen Veränderungen mit sich. Die (Um-) Bauarbeiten sind notwendig, um für alle Beschäftigten langfristig bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wir sind uns bewusst, dass dies aktuell Herausforderungen mit sich bringt, und arbeiten daran, Übergangslösungen zu verbessern.
• Verbesserungsvorschläge interessieren uns sehr! Deswegen haben wir die Prämienhöhe unseres internen Vorschlagswesens auf bis zu 5.000€ erhöht und sichten gerade die vielen neu eingegangenen Vorschläge! Die neuen Ideenkarte finden Sie in der Kantine, oder in der Personalabteilung und beim Betriebsrat.
• Work-Life-Balance im Schichtbetrieb: Schichtarbeit kann eine besondere Belastung darstellen. Deshalb legen wir großen Wert auf eine gerechte und planbare Schichtverteilung, um ausreichend Erholungszeiten zu gewährleisten. Zudem arbeiten wir kontinuierlich an einer Verbesserung unserer Modelle – zuletzt haben wir zum 01.01.2025 in unserer Drageeherstellung die 35 Stunden Woche bei vollem Lohnausgleich(!) eingeführt – als Ausgleich für die Belastung im Vollkontibetrieb.
• Führung & Kommunikation in den Schichten: Kommunikation ist immer eine besondere Herausforderung – vor allem in einem Schichtbetrieb mit verschiedensten Schichtmodellen. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um den Austausch weiter zu verbessern – beispielsweise durch Schulungen unserer Führungskräfte, regelmäßige Meetings, unseren monatlichen Newsletter und quartalsweise Townhall Meetings für die gesamte Belegschaft. Ihr Feedback zeigt uns, dass hier noch Potenzial zur Optimierung besteht.
• Karriere & Weiterentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten stehen grundsätzlich allen Mitarbeitenden offen. Im Bereich der Fertigung bieten wir seit vielen Jahren beispielsweise jährlich die Möglichkeit an einer Weiterqualifikation der IHK zur/zum Maschinen- & Anlagenführer:in an. Wir arbeiten aktuell daran, das Angebot transparenter zu gestalten, sodass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, sich weiterzuentwickeln.
Uns ist ein offener Austausch wirklich wichtig! Ich würde mich sehr über ein persönliches und vertrauliches Gespräch mit Ihnen freuen und nehme mir gern Zeit für Sie. Sie erreichen mich telefonisch unter 09191-611-106 oder per E-Mail unter silvia.pohl@treetspiasten.com.
-Der Arbeitgeber überweist immer pünktlich Lohn.
-Bei sozialen Problemen versucht die Firma gemeinsam mit dem betroffenen Mitarbeiter eine Lösung zu finden.
-Die Besitzt einen starken Betriebsrat
Bei einigen Entscheidungen (zum Beispiel: bauliche Veränderungen an Maschinen) werden Teamleiter/Mitarbeiter/Maschinenführer nicht eingebunden.
Betriebsklima ist gemischt.
Meiner Meinung nach ist das Image leider schlecht, dies entspricht allerdings nicht der Realität.
Mitarbeiter die sich gut in die Firma etablieren und sich nach einer Zeit gut auskennen, haben Chancen Teamleiter/Schichtführer zu werden.
Da die Firma Tariflohn zahlt ist der Verdienst nicht schlecht.
Firma bezieht Fair Trade Schokolade, Sparmaßnahmen in Sachen Energie werden umgesetzt.
Mit einigen Arbeitskollegen arbeitet man echt gerne zusammen und bekommt viel Unterstützung. Einige sind seltsam.
Leider ist es in der Produktion sehr laut, Anlagen sind je nach Abteilung sehr modern oder auch sehr alt.
Leider gibt es manchmal Probleme mit der Kommunikation, Informationen werden teilweise nicht weitergegeben.
Tatsächlich gute Benefits: Wasserspender, Kantine, Automaten, Fahrradleasing, 13tes Monatsgehalt und Tarifbindung. Betriebsrat vorhanden (aber gefühlt leider Zahnlos). Die meisten Kollegen, insbesondere die langjährigen Mitarbeiter, sind super freundlich und zuvorkommend. Hier wird sich auch Abteilungsfremd geholfen (ausgenommen in der Produktion).
Die Kommunikation und Prozesse zwischen den Abteilungen ist nicht geregelt. Mitarbeiter, die Produktionsnah arbeiten, werden nicht gesehen und respektiert. Der Führungsstil in diesen Bereichen ist... naja von "Führungsstil" kann man hier eigentlich nicht sprechen...
Mitarbeiter (insbesondere die Produktionsnahen) sollten mehr respektiert werden. Hier herrscht noch eine sehr traditionelle Denkweise...
Nette Kollegen, die immer für Rückfragen bereit stehen
In der Region fest verankert und nicht mehr wegzudenken
Gleitzeit (in der Verwaltung)
Gezielte Weiterbildungspläne gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter
Tarif und Branche geben wohl nicht mehr her...
Aus Kostengründen eingespart...
Top Kollegen :)
In der Verwaltung eigentlich gut. Für vieles gibt es keine klar definierten Prozesse (z.B. Einstellung neuer MA), dafür kurze Dienstwege. Allerdings scheitert die Kommunikation gerade auf Seiten der Führungskräfte (insbesondere Produktion, Geschäftsführung)
Tarifvertrag, Betriebsrat, Betriebsarzt, Kantine, kostenloses Wasser, betriebliche Altersvorsorge, zusammenhalt der Arbeitskollegen, Vorschlagswesen Briefkasten beim Betriebsrat
Personalmangel wie überall aktuell, Fachkräfte fehlen, Personal 20 mal klären und nicht mitdenkt oder Sprache nicht versteht. Oft Mitarbeiter Krank, kein Ersatz da.
Personalmangel hoffentlich wirds besser. Fachkräfte bekommen, Personal die deutsch englisch können. Verbesserung: Vllt mal eine kleine Aufmerksamkeit für die Leute die in der Hochsaison Überstunden aufbaut und oft am Samstag reinkommt. Vllt mal ein Essen am Samstag,als kleine Geste Anerkennung.
Am Anfang des Jahres wird der Urlaub für das Jahr geplant. Dann wird abgesprochen in der Abteilung wie und was sollten mehrere Leute die gleiche Woche nehmen wollen usw.
In der Hochsaison ist natürlich mehr los, allgemein und Weihnachtsgeschäft wie im Einzelhandel da fallen dann Überstunden an, das ist nun mal so. Und Samstage fallen dann an in der Hochsaison.
Sollte was sein wird nachgefragt ob es möglich wäre ihn zu verschieben.
Bei uns wird alles gut abgesprochen daher zufrieden.
Ich bin zufrieden in der Logistikbranche für meinen gelernten Beruf und das es einen Tarifvertrag in der Firma gibt. Besser als in anderen Logistikbranchen.
Mit unserem Vorgesetzen kann man gut reden über verschiedene Themen, auch Vorschläge.
Aufgabengebiet extrem vielfältig
Geschäftsführung
Neue Geschäftsführung müssen her
Pause und Feierabend
Teamleiter, AL, Arbeitsmoral, sehr schlechte Kommunikation, Arbeitszeiten, Wochenenden arbeiten
Bessere Kommunikation mit allen mitarbeiter, und Alle Mitarbeiter nicht wie dreck behandeln
Betriebsklima ist am Boden
38.000 Jahresgehalt
Ist gleich Null jeder macht sein eigenes Ding
Du bist ein nichts als Angestellter
Katastrophal
Sowas gibts nicht
So verdient kununu Geld.