10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind die Arbeitszeiten bei einer 35-Stunden-Woche und der frühe Feierabend am Freitag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleitung im Wareneingang überlastet Mitarbeitende zunehmend mit Aufgaben, die von einer einzelnen Person kaum zu bewältigen sind. Dazu gehören das Entladen und Beladen von Lkw und Sprintern, die Wareneingangskontrolle, der Warenausgang im Bereich der Lohnfertigung, die Materialbereitstellung und Versorgung der Produktionsbereiche, die Bearbeitung eingehender Post und Pakete, die Bereitstellung von Reklamationen, die Beauftragung von Entsorgungsunternehmen sowie das Einbuchen der Wareneingänge.
Trotz mehrfacher Bitte um Unterstützung sah sich die Teamleitung nicht dafür zuständig. Im Vorstellungsgespräch wurde hingegen zugesagt, dass sie bei personellen Engpässen unterstützen würde. Statt Hilfe erhielt ich lediglich die Antwort: „Ich musste das auch allein machen, mir hat ebenfalls niemand geholfen.“ Dadurch fühlte ich mich mit der hohen Arbeitsbelastung allein gelassen.
Auch nach meiner Kündigung suchten die Vorgesetzten in den höheren Positionen leider kein ausführliches Gespräch. Die Gründe wurden nur kurz angesprochen, sodass bei mir der Eindruck entstand, dass das Gespräch möglichst schnell abgefertigt werden sollte.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten regelmäßig, mindestens einmal jährlich, Mitarbeitergespräche stattfinden. Mehrere Mitarbeitende sind mit der hohen Arbeitsbelastung und der Vielzahl der ihnen übertragenen Aufgaben unzufrieden. In persönlichen Gesprächen könnten solche Probleme frühzeitig angesprochen und gemeinsam Lösungen gefunden werden.
Außerdem sollten regelmäßige Schulungen und Sicherheitsunterweisungen zum Umgang mit Gabelstaplern durchgeführt werden. Im Arbeitsalltag wird deutlich, dass in diesem Bereich noch Verbesserungsbedarf besteht.
Arbeitsatmosphäre
Vieles im Gebäude ist beschädigt oder veraltet und wird leider nicht repariert beziehungsweise ersetzt. Ein Beispiel dafür ist ein großes Loch in einem Fenster im Wareneingang, das bereits seit etwa einem Jahr bekannt ist.
Image
Das Unternehmen zeigt eine gute Präsenz in den sozialen Medien und präsentiert sich dort professionell.
Work-Life-Balance
Die Teamleitung im Lager überträgt einem immer mehr Aufgaben. Auch wenn man offen kommuniziert, dass die Arbeitsmenge zu hoch ist und man nicht hinterherkommt, ändert sich daran nichts. Dadurch sieht man sich gezwungen, die Pausen durchzuarbeiten, um die Aufgaben überhaupt bewältigen zu können. Dass Pausen deshalb nicht eingehalten werden, ist der Teamleitung ebenfalls bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Über mögliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird nicht konkret informiert. Eine transparentere Kommunikation darüber, welche Angebote bestehen und wie man diese nutzen kann, wäre wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Der Betrieb wurde vor einigen Jahren übernommen und die Tarifbindung anschließend beendet. Ältere Beschäftigte profitieren teilweise noch von den Bedingungen des früheren Tarifvertrags, während diese für neu eingestellte Mitarbeitende nicht mehr gelten. Auch bei Neueinstellungen gibt es Unterschiede: Manchen wird noch ein Vertrag mit 35 Wochenstunden angeboten, während viele bereits einen 40-Stunden-Vertrag erhalten. Hier wären einheitlichere und transparentere Regelungen wünschenswert, um eine Ungleichbehandlung zu vermeiden. Wird man mit 35 Wochenstunden eingestellt, empfinde ich das Gehalt angesichts der fehlenden Tarifbindung insgesamt als fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider werden Folien und Kunststoffbänder nicht getrennt entsorgt. Lediglich Pappe wird separat gesammelt. Im Bereich der Mülltrennung und des Umweltbewusstseins besteht daher noch Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Im Wareneingang war er teilweise da.
Umgang mit älteren Kollegen
War einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung hat mir zu viele Aufgaben übertragen. Selbst als ich darauf hingewiesen habe, dass die Arbeitsmenge für eine Person nicht zu bewältigen ist, erhielt ich lediglich die Antwort: „Stell dich nicht so an, ich musste das auch alles allein machen, bevor ich Teamleitung wurde.“ Diese Aussage wurde jedoch von anderen Mitarbeitenden widerlegt, da der Wareneingang zu dieser Zeit mit drei Personen besetzt gewesen sein soll.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist etwa 160 Jahre alt, was man ihm auch deutlich ansieht. Kleinere Mängel, wie ein seit etwa einem Jahr bekanntes großes Loch in einem Fenster, mehrere beschädigte Stellen in den Böden sowie Defekte an Gabelstaplern, könnten jedoch behoben werden. Trotz Kenntnis dieser Mängel geschieht dies leider nicht.
Außerdem wird aus meiner Sicht an der Qualität der Arbeitsschuhe gespart. Die bereitgestellten Schuhe kosten etwa 30 bis 50 Euro und bieten nur eine sehr geringe Dämpfung. Wenn man den ganzen Arbeitstag darin stehen und laufen muss, macht sich das deutlich an den Zehen und im Rücken bemerkbar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr grenzwertig. Bei Fragen oder Problemen wird man häufig von einer Person zur nächsten geschickt, weil sich offenbar niemand richtig zuständig fühlt oder weiterhelfen kann. Der interne Informationsfluss muss definitiv verbessert werden.
Gleichberechtigung
Eine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts oder anderer persönlicher Merkmale habe ich nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind durchaus interessant und abwechslungsreich. Da ich jedoch dauerhaft die Arbeitsmenge von zwei Personen bewältigen musste, waren sie unter diesen Bedingungen eher abschreckend.
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Schlechteste firma Von hand Arbeit auf china produkte umgestigen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles und Respektlosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Bearles & stauf kündigen
Arbeitsatmosphäre
Alle Führungskräfte sehr unfreundlich
Work-Life-Balance
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Das ich nicht lache
Gehalt/Benefits
Besser als arbeitslos
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Keine
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt los
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Kommunikation
Keine vorhanden
Gleichberechtigung
Das ich nicht lache
Interessante Aufgaben
Keine alles gefährliche Maschinen
Image
Arbeitsbedingungen
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Was lange währt wird endlich gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wuppertal gearbeitet.
Image
Leider ist das Image von Picard noch veraltet. Seit dem letzten Jahr wurden viele Vorkehrungen getroffen um den Arbeitsalltag zu verbessern.
Kostenlose Getränke, Sommerfest, Weihnachtsgeschenke, Foodtruck als Dank für den Erfolg.
Work-Life-Balance
Hier wird auf jeden Wunsch geachet! Durch das Gleitzeit Modell und die Möglichkeit ins Home Office zu gehen, steht fast nichts einem privaten Termin während der Arbeitszeit im weg.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen selbst nicht angeboten. Sollte Interesse bei Mitarbeitern bestehen wird aber unterstützt.
Gehalt/Benefits
Geld wird jeden Monat pünktlich ausbezahlt! Auch Sondervergütungen und Sozialleistungen gibt es!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei uns wird Klima- und Umweltschutz immer ein größeres Thema!
Kollegenzusammenhalt
nicht nur auf dem Arbeitsplatz, sondern auch Privat sind wir Kollegen gerne miteinander zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es nicht auf das Alter an, sondern auf das Wissen und Können was die Person in das Unternehmen bringt. Das Know-How der Mitarbeiter wird sehr geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen durch die Geschäftsführung werden offen in Betriebsbesprechungen kommuniziert. Der Dank für die gute Arbeitsleistung werden durch Lob oder Aufmerksamkeiten zugunsten aller Mitarbeiter gezeigt.
Arbeitsbedingungen
Jeder wird mit dem gebrauchten Arbeitsmaterial ausgestattet. Mordernisierungen im Bereich der Fertigung sollten jedoch angedacht werden. Kostenloses Trinken ist für jeden Mitarbeiter erhältlich.
Kommunikation
Durch die regelmäßigen Betriebsversammlungen werden alle Mitarbeiter über die angestrebten Ziele, die erreichten Erfolge und aktuelle Ereignisse informiert.
Gleichberechtigung
Jeder hat die selben Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Auf Änderungswünsche im Thema Aufgabengebiet wird eingegangen. Engagement wird gerne gesehen.
Arbeitsatmosphäre
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Fair und sich stets weiterentwickelnd.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Finanzen / Controlling in Wuppertal absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl.
Karrierechancen
Es besteht die Möglichkeit übernommen zu werden.
Arbeitszeiten
Im Büro herrschen flexible Arbeitszeiten. Durch Überstunden kann man früher gehen oder sich einen Gleittag nehmen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung liegt über der Mindestausbildungsvergütungen, die von der IHK vorgeschrieben ist. Dazu gibt es Zuschläge, wie zum Beispiel das Urlaubsgeld.
Spaßfaktor
Es gibt Abteilungen, die einem mehr oder weniger liegen und sich daher auch der Spaßfaktor jeweils ändert. Im Großen und Ganzen komme ich aber gerne zur Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich habe jede Woche einmal & alle zwei Wochen zweimal Berufsschulunterricht. Nach dem Unterricht muss ich nicht mehr ins Büro kommen.
Variation
Neben den Abteilungsabhängigen Aufgaben gibt es natürlich auch allgemeine die ein Azubi zu erledigen hat. Diese sind dann unabhängig von der jeweiligen Abteilung und fallen des Öfteren/täglich an.
Die Ausbilder
Respekt
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Fairer Arbeitgeber der sich Entwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet sehr flexibel und Ideen / Anregungen werden gehört, erkannt und bei Bedarf auch schnell umgesetzt. Die Ideenfindung und Brainstorming ist sehr, sehr gut - oft mangelts an der Umsetzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider steht man sich hier oft selbst im Weg. Sehr viel engstirniges Abteilungsdenken, leider fehlt es dann an übergreifende Zusammenarbeit um Themen voranzutreiben. Aber es ist schon viel besser geworden.
Verbesserungsvorschläge
Der Weg ist der Richtige und es macht sehr viel Spaß in diesem Umfeld zu arbeiten. Es wäre schön wenn etwas mehr in den Arbeitnehmer investiert wird - z.B. gesundheitsfördernde Maßnahmen (Fitnessstudioangebot, Jobrad etc.) - nicht auf Kosten von AG aber zum Vorteil vom AN. Vieles ist aber schon sehr gut, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, individuelle Lösungen bei Sonderfällen im privaten Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes und innovatives Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozialen und familiärer Umgang
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein vertauensvolles Betriebsklima
Work-Life-Balance
Perfekt, dank Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Vorgesetztenverhalten
sehr fairer Umgang
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma und Produkte verfügen über ein hohes Identifikationspotential.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Identifikation.
Verbesserungsvorschläge
Weitermachen, wir sind auf dem richtigen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Identifikation des Teams mit dem Produkt und dem Unternehmen erleichtern einer FK das führen. Die Mitarbeiter verfügen über ein hohes Maß ein Eigenmotivation.
Work-Life-Balance
Zu hohe Identifikation kann manchmal auch zu zu hohem Einsatz führen, dies ist aber von der Führung weder gewollte noch gefordert. Die Möglichkeit für Angestellte auch aus dem Homeoffice zu agieren, macht die Work-Life-Balance gut !
Kollegenzusammenhalt
Just people's business...
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Transparenter und offener Führungsstiel.
Arbeitsbedingungen
In eine Traditionsunternehmen, gibt dennoch immer Potential zur Verbesserung.
Kommunikation
Die neuen Kommunikationsleitsätze schaffen die Basis einer transparente und verständliche Informationspolitik.
Gleichberechtigung
Ohne eine bunte und vielfältige Mischung würde es nicht gehen.
Interessante Aufgaben
Traditionsunternehmen im Umbruch generiert eine Menge toller Aufgaben, und die Möglichkeit sich selbst individuell einzubringen und wirklich selbst was bewegen zu können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hammermäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Es wird gelobt, aber natürlich, wenn es angebracht ist, auch Kritik geübt. Diese ist aber stets konstruktiv. Es macht Spaß eigene Ideen einzubringen, weil man gehört wird und Raum hat, sich wirklich mit einzubringen. Es gibt klar formulierte Ziele, den Weg dahin kann man innerhalb der Leitplanken aktiv mitgestalten. Eigeninitiative wird geschätzt und anerkannt.
Image
Gibt es nicht überall die Nörgler, die das Haar in der Suppe suchen? Klar gibt es die auch hier - aber zum Glück nur wenige. Die meisten wissen, in welch guter Bude wir hier arbeiten dürfen.
Work-Life-Balance
Ob es die hier gibt - ja! Klar ist viel zu tun und es auch schon mal stressig und man bleibt länger, aber wenn immer möglich wird auf Urlaubswünsche und die Einhaltung der Regelarbeitszeit Rücksicht genommen. Im Office gibt es Gleitzeit und Teamübergreifend wird sich abgesprochen, dass im Sinne von PICARD aber auch der Mitarbeit das Tagesgeschäft funktioniert. Auch auf Eltern, die manchmal Termin-Struggle mit den Kids haben, wird eingegangen. Es ist ein Geben und Nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Werden die Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert, ja! Aber eben nicht aktiv. Wenn ich aber zu meinem Vorgesetzten gehe und ein Seminar, bezogen auf meinen Job machen möchte, bekomme ich ein: klar mach das, melde dich an. Hat immer auch was mit Eigeninitiative zu tun .....
Auch persönlich kann man sich hier weiterentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben einen super Team-Vibe und treffen uns auch außerhalb der Arbeit regelmäßig.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden offen kommuniziert und sind nachvollziehbar. Bei Unklarheiten sind Fragen erwünscht, denn es ist wichtig das alle diese verstehen und dann in die Umsetzung gehen können. Ich kann sagen, dass ich in meinem Bereich viel in Entscheidungen mit einbezogen werden und das macht super viel Spaß, wenn es natürlich auch dadurch noch mehr Verantwortung bedeutet.
Arbeitsbedingungen
Wir befinden uns hier in einer Firma, die seit 165 Jahren am gleichen Standort steht. Natürlich ist hier nicht alles auf Hochglanz und Topmodern. Ich kann meinem Job aber ohne Einschränkungen nachgehen und es wird auf Nachfrage auch möglich gemacht was möglich ist, damit die Mitarbeiter die Ziele erreichen können und sich hier auch wohl fühlen und gerne herkommen.
Kommunikation
Es gibt sowohl fürs Team als auch fürs gesamte Unternehmen regelmäßige Meetings in denen aktuelle Infos, Themen und Projekte besprochen werden.
Wenn mir Infos fehlen, ist es auf kurzem Wege per Telefon oder persönlichem Gespräch schnell geklärt. Hier ist eigentlich jeder, jederzeit ansprechbar.
Gleichberechtigung
Hier ist es egal ob Mann oder Frau, hier zählt der Einsatz, den man bringt und ob man "Bock" hat mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist recht groß und dadurch auch sehr abwechslungsreich. Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt und wenn es mal zu viel ist, wird unter den Kollegen Hilfe und Entlastung angeboten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Tätig seit über 30 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber mit tollen Kollegen und Kolleginnen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Picard durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Picard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Picard als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.