Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Picard die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr grenzwertig. Bei Fragen oder Problemen wird man häufig von einer Person zur nächsten geschickt, weil sich offenbar niemand richtig zuständig fühlt oder weiterhelfen kann. Der interne Informationsfluss muss definitiv verbessert werden.
Im Wareneingang war er teilweise da.
Die Teamleitung im Lager überträgt einem immer mehr Aufgaben. Auch wenn man offen kommuniziert, dass die Arbeitsmenge zu hoch ist und man nicht hinterherkommt, ändert sich daran nichts. Dadurch sieht man sich gezwungen, die Pausen durchzuarbeiten, um die Aufgaben überhaupt bewältigen zu können. Dass Pausen deshalb nicht eingehalten werden, ist der Teamleitung ebenfalls bekannt.
Die Teamleitung hat mir zu viele Aufgaben übertragen. Selbst als ich darauf hingewiesen habe, dass die Arbeitsmenge für eine Person nicht zu bewältigen ist, erhielt ich lediglich die Antwort: „Stell dich nicht so an, ich musste das auch alles allein machen, bevor ich Teamleitung wurde.“ Diese Aussage wurde jedoch von anderen Mitarbeitenden widerlegt, da der Wareneingang zu dieser Zeit mit drei Personen besetzt gewesen sein soll.
Die Aufgaben an sich sind durchaus interessant und abwechslungsreich. Da ich jedoch dauerhaft die Arbeitsmenge von zwei Personen bewältigen musste, waren sie unter diesen Bedingungen eher abschreckend.
Vieles im Gebäude ist beschädigt oder veraltet und wird leider nicht repariert beziehungsweise ersetzt. Ein Beispiel dafür ist ein großes Loch in einem Fenster im Wareneingang, das bereits seit etwa einem Jahr bekannt ist.