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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv sind die Arbeitszeiten bei einer 35-Stunden-Woche und der frühe Feierabend am Freitag.
Sehr sozialen und familiärer Umgang
Man arbeitet sehr flexibel und Ideen / Anregungen werden gehört, erkannt und bei Bedarf auch schnell umgesetzt. Die Ideenfindung und Brainstorming ist sehr, sehr gut - oft mangelts an der Umsetzung.
Hohe Identifikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Teamleitung im Wareneingang überlastet Mitarbeitende zunehmend mit Aufgaben, die von einer einzelnen Person kaum zu bewältigen sind. Dazu gehören das Entladen und Beladen von Lkw und Sprintern, die Wareneingangskontrolle, der Warenausgang im Bereich der Lohnfertigung, die Materialbereitstellung und Versorgung der Produktionsbereiche, die Bearbeitung eingehender Post und Pakete, die Bereitstellung von Reklamationen, die Beauftragung von Entsorgungsunternehmen sowie das Einbuchen der Wareneingänge.
Trotz mehrfacher Bitte um Unterstützung sah sich die Teamleitung nicht dafür zuständig. Im Vorstellungsgespräch wurde hingegen zugesagt, dass sie ...
Alles und Respektlosigkeit
Leider steht man sich hier oft selbst im Weg. Sehr viel engstirniges Abteilungsdenken, leider fehlt es dann an übergreifende Zusammenarbeit um Themen voranzutreiben. Aber es ist schon viel besser geworden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten regelmäßig, mindestens einmal jährlich, Mitarbeitergespräche stattfinden. Mehrere Mitarbeitende sind mit der hohen Arbeitsbelastung und der Vielzahl der ihnen übertragenen Aufgaben unzufrieden. In persönlichen Gesprächen könnten solche Probleme frühzeitig angesprochen und gemeinsam Lösungen gefunden werden.
Außerdem sollten regelmäßige Schulungen und Sicherheitsunterweisungen zum Umgang mit Gabelstaplern durchgeführt werden. Im Arbeitsalltag wird deutlich, dass in diesem Bereich noch Verbesserungsbedarf besteht.
Der Weg ist der Richtige und es macht sehr viel Spaß in diesem Umfeld zu arbeiten. Es wäre schön wenn etwas mehr in den Arbeitnehmer investiert wird - z.B. gesundheitsfördernde Maßnahmen (Fitnessstudioangebot, Jobrad etc.) - nicht auf Kosten von AG aber zum Vorteil vom AN. Vieles ist aber schon sehr gut, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, individuelle Lösungen bei Sonderfällen im privaten Bereich.
Weitermachen, wir sind auf dem richtigen Weg.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Picard ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts oder anderer persönlicher Merkmale habe ich nicht wahrgenommen.
Hier ist es egal ob Mann oder Frau, hier zählt der Einsatz, den man bringt und ob man "Bock" hat mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Ohne eine bunte und vielfältige Mischung würde es nicht gehen.
Jeder hat die selben Aufstiegschancen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Picard ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Über mögliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird nicht konkret informiert. Eine transparentere Kommunikation darüber, welche Angebote bestehen und wie man diese nutzen kann, wäre wünschenswert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen selbst nicht angeboten. Sollte Interesse bei Mitarbeitern bestehen wird aber unterstützt.
Das ich nicht lache
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Picard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Picard gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Picard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Picard als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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