12 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung, kostenfreie Parkplätze, Reinigung der Arbeitskleidung
Puuh…
Strukturen brechen. Weg vom American Way. So läuft es hier halt nicht. Absolutes Wunschdenken. Klare Kante zeigen und die Leute informieren. Wie geht es weiter?
Von Jahr zu Jahr kippte die Stimmung.
Gilt überwiegend als Red Flag
Wird gerne gesehen und mitgenommen, jedoch nicht unterstützt.
Produktion/Technikstellen klar geclustert. Alles andere frei verhandelbar.
Entsprechend der Standards und Gesetze
Gruppen/Klassen unter sich verstehen sich gut.
Den Bock zum Gärtner gemacht. Mitarbeitende werden aus der Not heraus in neue Positionen befördert, erhalten dann aber kaum weiteres Coaching o. Ä.
Alt, kaputt, beschädigt, abgenutzt, verbraucht. Die Kuh ist gemolken.
Zu viele künstlich erzeugte Hierarchien. Überflüssig. Verlangsamt und verhindert eine gute Kommunikation.
Klassisches Ungleichgewicht zwischen Verwaltung und Produktion/Technik. Teils ist die Nase sehr weit oben.
Mit entsprechender Eigeninitiative kann man sich gute und interessante Dinge angeln.
Arbeitsatmosphäre ist super unter den Kollegen und Vorgesetzten
Bei privaten Komplikationen kommt einem der Arbeitgeber kurzfristig sehr sehr entgegen. Macht auch nicht jeder
In Sachen Umweltbewusstsein könnte man noch was machen aber im Sozialbewusstsein tut sich aktuell was
Vorbildlich
Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend vorbildlich, kann aber auch hier noch ausgebaut werden nach dem Motto „Mit gutem Beispiel vorran“
Ergonomisch in manchen Bereichen Ausbaufähig aber im Grunde Super
Definitiv Ausbaufähig, gerade im Zusammenspiel zwischen Produktion und Technik
Frauen sowie Manner werden gleich behandelt
Es gibt immer was zu tun und die Firma strotzt vor Potential zur Leistungssteigerung
Siehe Benefits,
Man hört nur noch wenigen Arbeitnehmern zu und kümmert sich demnach nicht bzw kaum um deren Belange oder nutzt deren Erfahrung.
Versuch der strengen Hierarchie
(Nachteile sind eine
Geringere Mitarbeiterzufriedenheit:
Die fehlende Beteiligung und der begrenzte Einfluss können zu Unzufriedenheit führen)
Ein Obstkorb und ein Wasserspender verändern kaum etwas…
Sparkurs eingeschlagen
Wer es nutzt, wird sich kaum beklagen
Die 2 x pro Woche (und mit Beziehung mehr) Home Office Nutzer werden kaum klagen.
Kennt man in der Verwaltung nicht. Firmenwagen-Management gibt es zB nicht. Die hier Privilegierten wissen es zu schätzen
Subjektiv betrachtet
Um lapidare Arbeitsmittel wie Bürostühle muss man betteln. Hier wird zwischen den Abteilungen extrem ungleich ausgestattet
Zwischen Produktionsstandort und Verwaltung problematisch
Werden nur auf bestimmten Ebenen oder in Buddy-Kreisen vergeben
Wenn man wirklich will und weiß an wem man sich halten muss kann man was erreichen aber das ist leider eher zu Seltenheit geworden
Naja grob gesagt Personalführung von oben und das es keine Rolle mehr spiel ob man der deutschen Sprache mächtig ist oder nicht und dies sogar als PEX o. Andere Führungskräfte
Auf jeden fall das eingefahren Verhalten ändern was Gelder und Wartung betrifft
Kann man eigentlich aus meiner Sicht nicht viel schlechtes drüber verlieren
Leider wird es immer schlimmer da alles immer weiter runter gewirtschaftet wird und alle Anlagen zu Grunde gespart werden
In meiner Abteilung leider sehr problematisch da kaum noch Erfahrene Kollegen da sind und man dadurch immer einspringen muss
Ausbaufähig definitiv
Also für die Arbeit und Bereitschaft die verlangt wieder definitiv viel zu wenig und als Führungskraft mit 0,50€ bzw 1,00€ BRUTTO abgespeist zu werden ist in meinen Augen eine Frechheit
Ausbaufähig
In meiner abtreiben sehr gut
Tatsächlich ein Traum
Ausbaufähig auf jeden Fall
Leider in der Zeit nicht mehr mit gewachsen
Kaum noch Mitarbeiter die der deutschen Sprache mächtig sind Tendenz fallend
Ich sag mal vorsichtig gut bis geht so
Kann man nicht meckern
Die Pausen !
Dass niemand wirklich weiß ,wer welche Position vertritt . Es stellt sich niemand vor , von den Führungskräften geschweige denn grüßt jemanden .
Am besten alle Teamleiter und PEX auswechseln die kein DEUTSCH verstehen . Es ist umso erschwerter, die Arbeit korrekt auszuführen.
Wenn du für eine Stufe höher , nur 50 Cent dazu verdienst und doppelt soviel arbeiten musst , ist das wirklich ,eine Frechheit!
Gehalt ist wirklich unfair !
Müll Trennung eins A
Die brauchen nichts machen , und beschweren sich über alles
Ein Stern Da die Teamleiter nur wenig bis Garkein , deutsch verstehen.
Wenige die nur deutsch verstehen
Sehr gut
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Gut, aber Ausbaufähig
Verbessern kann man immer was. War aber gut.
Gut
Der Zusammenhalt wird gefördert und die Entwicklung des einzelnen. Wenn jemand sich fortbilden will, wird das immer unterstützt.
gutes Miteinander
es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden, passt für mich total
wird stark gefördert wenn gewünscht
ich bin zufrieden - mehr geht natürlich immer
sehr gut
wir haben ein super Team
es wird jedes Alter respektiert, jung lernt von alt
mein Vorgesetzter ist super, informiert sehr viel und fördert
top
im Team sehr gut und standortübergreifend ebenfalls
sehr vielseitig
Ich werde gefördert und ermutigt Dinge mal anders anzugehen.
Verbesserungsvorschläge werden gehört und ggf. umgesetzt
Gute Laune wird groß geschrieben.....auch wenn es mal Stressig wird.
Man tritt nicht auf der Stelle sondern wird auch mal ermutigt neue oder andere Wege zu gehen.
Tolle Benifits.....Sportangebote wären allerdings toll.
Immer ein offenes Ohr für alles.....wenn es stressig wird,halten alle zusammen und packen mit an.
GF ist sich nicht zu Schade auch mal in der Produktion zu stehen
Miteinander sprechen kann man nie genug.....passiert in den meisten Fällen auch immer
Man wird ermutigt auch mal neue Wege zu gehen,die man selber für sich nicht sehen würde.
Angespannte Atmosphäre, da man immer mit einem Messer im Rücken rechnen muss.
Leider ist diese Arbeitgeber nicht im 21. Jahrhundert angekommen....
Weiterbildung nur mit diktierten Lehrgängen möglich. Eigeninitiative wir nicht gefördert.
Aber auf gleicher Ebene. Ansonsten mehr Schein als sein.
Diese Vorgesetzten sind sehr gut negativen Druck auszuüben. Es gibt nicht eine Führungskraft die wirklich "führen" kann.
"Möchte-gern-Großraumbüros" - konzentriertes Arbeiten ist dort nicht möglich.
Oh ja, diese ist vorhanden. Leider geht es nur in eine Richtung. Negativ Meldungen um den Druck auf die unteren Positionen zu erhöhen - mehrmals am Tag. "Angebliche" Fehler werden sofort kommuniziert, mit dem Verweis auf Abmahnung.
In dieser Firma kennt man das Wort nicht.
Gibt es wirklich. Leider werden diese nach Nase verteilt, ohne auf Kompetenz oder Erfahrung und Bereich zu achten.
...mit einem "Nackenschlag" ist jederzeit zu rechnen
welches Image
Gleitzeit die keine Ist
Arbeiten von zu Hause nicht möglich
keine Förderung von Weiterbildungen
wenn dann aufgezwungene Schulungen
Karriere vielleicht, dann aber den Vorgesetzten nach dem Mund reden
Gehalt im Durchschnitt
Sozialleistungen gibt es wenig
die Kollegen unterstützen sich gegenseitig an den Standorten - guter zusammenhalt
Standortübergreifend werden aber eher die Messer gewetzt
Sehr gut
Leider das große Problem. Keine Führungskompetenz, keine Kritikfähigkeit, keine Förderung durch Weiterbildung, alles improvisiert, kein Vorbildverhalten.
Keine kommunizierte Strategie.
Bei ernsten Themen werden "Andere" vorausgeschickt.
Bei Diskussionen herrscht eine Bastapolitik. Gern wird auch mit Abmahnungen geführt.
An den meisten Stellen Top.
Tolle IT Landschaft die stabil läuft, teils höhenverstellbare Schreibtische, teils Klimaanlage, 2 Monitore, Küche und Pausenräume, Kaffee gratis
Top Down-ohne Worte - selbst die positivsten Nachrichten werden per Zettel am Kühlschrank kundgetan
Bottom Up-bitte nur positives, negatives ist nicht erwünscht
Einheitliche Regelungen fehlen. Der Nasenfaktor spielt bei Überstundenregelungen, Gehalt oder Urlaub eine entscheidende Rolle. Genauso bei Altersvorsorge, Parkplatz oder PKW. Ein Witz.
Gibt es, werden aber auf wenige Köpfe verteilt
So verdient kununu Geld.