Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungdas Klima macht einfach spaß coole Menschen Samstags oft fisch für die Mitarbeiter was sehr geil ist
Pünktliche Bezahlung, kostenfreie Parkplätze, Reinigung der Arbeitskleidung
Wenn man wirklich will und weiß an wem man sich halten muss kann man was erreichen aber das ist leider eher zu Seltenheit geworden
Siehe Benefits,
Der Zusammenhalt wird gefördert und die Entwicklung des einzelnen. Wenn jemand sich fortbilden will, wird das immer unterstützt.
oft wird man auch mal in die Mangel genommen vor allem wenn man neu ist und den Laden nicht richtig kennt man will helfen und wird angeschrien man möchte Stimmung bringen und wird angemacht trotzdem ein guter laden wenn ich die macht an der Linie hätte würde ich allerdings anders mit den Helfern umgehen
Man hört nur noch wenigen Arbeitnehmern zu und kümmert sich demnach nicht bzw kaum um deren Belange oder nutzt deren Erfahrung.
Versuch der strengen Hierarchie
(Nachteile sind eine
Geringere Mitarbeiterzufriedenheit:
Die fehlende Beteiligung und der begrenzte Einfluss können zu Unzufriedenheit führen)
Naja grob gesagt Personalführung von oben und das es keine Rolle mehr spiel ob man der deutschen Sprache mächtig ist oder nicht und dies sogar als PEX o. Andere Führungskräfte
Dass niemand wirklich weiß ,wer welche Position vertritt . Es stellt sich niemand vor , von den Führungskräften geschweige denn grüßt jemanden .
Das der Betrieb in lüneburg Runtergewirtschaftet wurde und insolvent gegangen ist.
Arbeitnehmer ohne Abfindung gehen mußten.
Strukturen brechen. Weg vom American Way. So läuft es hier halt nicht. Absolutes Wunschdenken. Klare Kante zeigen und die Leute informieren. Wie geht es weiter?
Ein Obstkorb und ein Wasserspender verändern kaum etwas…
frischen fisch für alle und nicht nur samstags .
Am besten alle Teamleiter und PEX auswechseln die kein DEUTSCH verstehen . Es ist umso erschwerter, die Arbeit korrekt auszuführen.
Auf jeden fall das eingefahren Verhalten ändern was Gelder und Wartung betrifft
Der am besten bewertete Faktor von PICKENPACK SEAFOODS ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer was zu tun und die Firma strotzt vor Potential zur Leistungssteigerung
Mit entsprechender Eigeninitiative kann man sich gute und interessante Dinge angeln.
Kann man nicht meckern
sehr vielseitig
Man wird ermutigt auch mal neue Wege zu gehen,die man selber für sich nicht sehen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PICKENPACK SEAFOODS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zu viele künstlich erzeugte Hierarchien. Überflüssig. Verlangsamt und verhindert eine gute Kommunikation.
Zwischen Produktionsstandort und Verwaltung problematisch
Definitiv Ausbaufähig, gerade im Zusammenspiel zwischen Produktion und Technik
Kaum noch Mitarbeiter die der deutschen Sprache mächtig sind Tendenz fallend
Wenige die nur deutsch verstehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn du für eine Stufe höher , nur 50 Cent dazu verdienst und doppelt soviel arbeiten musst , ist das wirklich ,eine Frechheit!
Wird gerne gesehen und mitgenommen, jedoch nicht unterstützt.
wird stark gefördert wenn gewünscht
Ausbaufähig definitiv
Weiterbildung nur mit diktierten Lehrgängen möglich. Eigeninitiative wir nicht gefördert.