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PICKENPACK 
SEAFOODS 
GMBH
Unternehmenskultur

Lüneburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PICKENPACK SEAFOODS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PICKENPACK SEAFOODS
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PICKENPACK SEAFOODS
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Jahr zu Jahr kippte die Stimmung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele künstlich erzeugte Hierarchien. Überflüssig. Verlangsamt und verhindert eine gute Kommunikation.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppen/Klassen unter sich verstehen sich gut.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den Bock zum Gärtner gemacht. Mitarbeitende werden aus der Not heraus in neue Positionen befördert, erhalten dann aber kaum weiteres Coaching o. Ä.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit entsprechender Eigeninitiative kann man sich gute und interessante Dinge angeln.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Arbeitsatmosphäre ist super unter den Kollegen und Vorgesetzten

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