Der Job ist Okay wenn gewisse Leute die diesen Job noch nie Gemacht haben sich nicht einmischen würden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Punkte sind TOP aber dies sieht jeder anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Liegt immer im Auge des Betrachters.
Verbesserungsvorschläge
Qualität und Quantität diesen Unterschied Kennen und nicht beides gleichzeitig wollen den dies hat schon so einige Unternehmen ihren Hals gekostet gehabt.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn man morgens um 6.00 ins Lager kommt, müde und kein Bock hat dauert es meistens keine 5 Minuten wo dieses Gefühl verschwindet wenn man seine Kollegen sieht.
Kommunikation
So lala, schwierig bei Gewissen Leuten sicher wenn unsere teamcaptains nicht wirklich Miteinander und untereinander reden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die im Lager Arbeiten sind mittlerweile Freunde geworden. Wir Halten besser zusammen als Captains und ihr Team Zusammenhalten. Unter die Kollegen haben wir immer Spaß.
Work-Life-Balance
So lala, ein Wochenende frei haben ist eher ein Kampf. Also stellt euch darauf ein das man auch mal 5 - 6 Samstage am Stück Arbeiten darf. Meine Verfügbarkeiten werden anscheinend nicht akzeptiert und stehe immer Donnerstags vor einem Diensplan der mehr schlecht als Recht ist. Sogar wenn ich mal sage Freitag Frühschich und samstag- Sonntag frei und Montag Spätschicht wird dies nicht gegeben. Wobei diese Tage wichtig sind um sich mal besser zu erholen und sicher wenn man 5 Tage die Woche um Kühlhaus arbeitet. Aber einen Mittwoch oder Donnerstag frei zu haben hat nichts mit Work Life Balance zu tun. Die Dienstpläne sollten mal besser Gemacht werden Sogar wenn man nicht seine Verfügbarkeit notiert. Einfach Düsseldorf Fragen ob sie Selbst so arbeiten würden. Die Sitzen ja jedes Wochenende Zuhause bei ihre Familie.
Vorgesetztenverhalten
Mein teamcaptain ist voll Okay aber wenn die supervisor Ankommen denke ich mir, soviel Inkompetenz auf einem Haufen gibt's echt nur bei picnic . Alleine die beknac*ten Idee die sie Haben für das toco Team da packt man sich am kopf. Leute die dort nie gearbeitet haben , wollen uns erklären wie Effektivität geht? Sollten sie mal Selbst 1 Stunde unsere Arbeit machen so wie sie es für produktiver halten und sie werden sehen das es totaler Blödsinn ist. Das peopel Team da bin ich zufrieden mit, das sind Leute wo man mit Reden kann nur ob sie es Weiterleiten wie sie es behaupten bezweifel ich sehr stark da nach 2 Monaten sich gewisse angesprochenen Punkte immer noch vorhanden sind. Und jetzt kommt's. Echt jetzt? Wie motiviert ihr Menschen? Sowas geht gar nicht!!! Motivation geht anders als das was ihr macht. Sprüche wie " hey du warst gut aber du kannst das bestimmt noch Besser" oder uns per Bildschirm vorhalten wieviel Prozent wir schon geschafft ist und was noch vor uns liegt hat Nichts mit Motivation zu tun! Wir sind nur Menschen und können nicht konstant auf gleiche Ebene funktionieren!!
Interessante Aufgaben
Die Basis ist picken und Ware verräumen. Dazwischen gibt's noch andere Aufgaben die recht intresant sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Sogar unsere ältere Mitmenschen haben die Chance dort Arbeit zu bekommen die für ihr Alter doch Recht gut zu bewältigen sind.
Arbeitsbedingungen
Stress, kalt und Wieso bekommen wir im Kühlhaus kein warmes Getränk? Kaltes Wasser in einem Kalten Raum ist nicht so toll. Was warmes nur in der Pause ist nicht ausreichend. Die Jacken Bringen nicht viel. Wieso bekommen wir im Kühlhaus keine vernünftige eigene Arbeitshandschuhe für eisblöcke? Wir müssen die im toco Teilen. Immer schön verschwitzte Hände von andere im Handschuh zu spüren wenn man sie anzieht nach Schichtwechsel.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja 13,53 ist nicht die Welt für die Arbeit.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du uns deine Erfahrung mitteilst.
Wir bemühen uns, mithilfe der Planung durch Verfügbarkeiten einen angemessenen Freizeitausgleich zu schaffen. Es tut uns leid, dass dies in deinem Fall nicht geklappt hat.
Wir werden sicherstellen, dass wir die Führungsebene vor Ort erreichen und dein Feedback berücksichtigen.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit den Arbeitsbedingungen bei Picnic nicht zufrieden warst. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich gut ausgestattet und vorbereitet auf ihre Arbeit fühlen. Daher werden wir dein Feedback in unseren internen Gesprächen berücksichtigen, um uns in dieser Hinsicht weiter zu verbessern.
Wenn du noch weiteres Feedback für uns hast, melde dich gerne unter der folgenden E-Mail Adresse:
feedback.supplychain@teampicnic.com
Wir wünschen dir alles Gute!
Team Picnic