Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Wenn nötig länger bleiben.
Hey, we are Picnic – supermarket on wheels! Each day we make thousands of customers happy with an easy-to-use app and free home delivery. A data-driven approach, smart routing planning, and a fleet of our iconic electric vehicles lead to less food waste and fewer food miles – and change the way how people shop groceries.
Five years after launch, Picnic is one of the fastest growing e-commerce companies in Europe, and expanding to many new cities inside and outside North Rhine-Westphalia to deliver even more groceries to customers' doorsteps.
Always low prices, always free delivery, always superfresh! This is the advantage of the little car.
Newbie today, leader tomorrow.
Picnic offers you the opportunity to work in an innovative scale-up culture
with the freedom to drive your own projects and create a visible impact.
Plus, we offer you great learning & development opportunities.
When do you join our supermarket revolution?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 619 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenHungry for food, knowledge and new contacts? We’ve got you covered.
Every expert was once a beginner!
You’ll get plenty of opportunities to challenge yourself and grow, including the Picnic Tech Academy, Lunch & Learn sessions, and tailored soft skills training. We also offer free professional weekly language courses.
You are what you eat
You’ll get freshly prepared, healthy lunches and snacks everyday (with plenty of vegetarian & vegan options) – for free!
Teamwork makes the dream work
With more than 80 nationalities across 3 countries, you’ll be part of a diverse company with plenty of cool stuff to get involved with, from board game evenings to after-work drinks to our company ski trip and more!
Attractive package
We offer competitive compensation and a pension plan that looks out for your future self.
Work-life balance
Where possible, we like to enable people to work in ways that suit their working styles, which is why we have a hybrid-working model. Our teams generally like to have at least one team day per week at the office (the tasty lunch and Barista-made coffee may be a factor), but besides that, it’s up to you and your team.
At Picnic you will have the freedom to experiment and evolve your own projects as well as the chance to test them on real customers. You will be part of a team of ground-breaking entrepreneurs, brilliant engineers, and data wizards that work with desire and dedication each day. But don’t worry, at Picnic groceries aren’t a chore – we play as hard as we work!
Whether you’re looking for an internship or a full-time opportunity, Picnic is the place for you. We give responsibility to self-starters and anyone who has the courage to leave their comfort zone. You bring an entrepreneurial spirit and a desire to challenge yourself, and we’ll put you on a steep learning curve with real responsibility.
From solving complex algorithmic challenges, building a distribution network,
to growing the Picnic fanbase – there’s space for diverse talent at Picnic. The team in Germany is still small, you can join when it really matters!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Picnic GmbH.
We’re expanding! After an amazing start in 2018 in North-Rhine-Westphalia, we’re now coming for Hamburg, Berlin and Frankfurt... You better watch out :)
Picnic bietet den Shoppern kostenlos ein üppiges Frühstück, Mittag und Abendessen (je nachdem welche Schicht man hat), inklusive Getränke, Joghurts und manchmal ein Dessert.
Gehalt ist bis jetzt immer pünktlich gewesen.
Man kann seine Schichten selbst bestimmen.
Im Lager wird immer Musik gespielt und mit etwas Glück, ist die auch gar nicht schlecht.
Bewerbungsprozess war sehr einfach.
Die Kollegen, Trainer und die Schichtleiter die den Laden am Laufen halten ohne die wäre das Ding zu.
Ohne diese ist es manchmal kein "Miteinander" sondern die Einstellung: "Ich versuche mich zu beeilen und Ignoriere alles andere." (Arbeitssicherheit, Gesundheit andere Kollegen usw.)
Das ist sehr enttäuschend...
Gut fand ich, das es im Unternehmen eine Kantine mit gratis Essen und Getränken gab. Die Pick-Carts fuhren alle mit Antrieb, wodurch die körperliche Belastung nicht ganz so hoch war. Man konnte sich in der Teamwork-App die Schichten selbst einteilen.
Was mir gefällt ist die Flexibilität um es genauer zu sagen mit meinen 53 Jahren bin ich bei picnic schon viel herumgekommen um es genauer zu sagen war ich schon in mehreren Hubs in Deutschland und konnte mir einige Erfahrungen ansammeln.
Die flexibleren Arbeitszeiten
Gute Kommunikation wegen Schichten tauschen (wird zeitnah bearbeitet und sich drum gekümmert).
Snacks werden bereit gestellt um sich zu stärken.
Sehr gute Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern :)
Ich habe bei Picnic als Runner (Fahrer) gearbeitet und war seit dem Aufbau in Viernheim von Anfang an mit dabei.
Genau 13 Monate lang.
Alles lief bis dato zufriedenstellend, sagen wirs mal so. Man hatte zwar zwischendurch mehrere vereinzelte Problemchen gehabt, die sich aber nach und nach lösten. Zwar immer durch Eigeninitiative, aber man kam zum entscheidenden Punkt. Im Grunde genommen hat die Arbeit besonders mit den tollen Kollegen sehr viel Spaß bereitet und man hat sogar seinen eigenen Kundenstamm ...
Mein erster punkt ich habe zum Einstellungs Beginn bereits mit 13 minus Std. Angefangen welche ich durch mehr Arbeit ausgleichen musste. Mir konnte keiner sagen warum mir direkt am ersten Tag schon die minustunden im arbeitszeitkonto vermerkt waren und da konnte man wohl auch nichts dran ändern.
Zweiter Punkt ich musste dann auch noch zwei Monate auf mein Gehalt warten die Begründung darauf war "Du bist neu im Job das ist halt so". Ich finde ein super verständlich Begründung weil ...
Ich war mehrere Wochen bei Picnic beschäftigt und habe dabei eine Vielzahl an Problemen erlebt, die meiner Einschätzung nach systematisch sind.
Zum einen gab es erhebliche Mängel in der Zeiterfassung und Dienstplanung: Mein Zeiterfassungschip wurde mir erst an meinem letzten Arbeitstag ausgehändigt – bis dahin sollten angeblich Kolleg*innen meine Zeiten manuell erfassen, was jedoch nicht korrekt erfolgte. So entstanden Minusstunden, obwohl ich teilweise mehr arbeitete oder krankgeschrieben war (mit ärztlichem Attest über drei Wochen). Diese Fehler wurden trotz Rückfragen nicht ...
Wo soll ich überhaupt anfangen?
1. Arbeitssicherheit verbessern, es kann nicht sein, dass ich mich in 8 Monaten 3 mal bei der Arbeit verletzt habe weil zb Regale kaputt sind, der Boden rutschig oder gleich vereist ist.
2. Qualität der Produkte verbessern, indem man zb vllt mal die Temperatur misst, wenn Kühlpflichtige Produkte ankommen. "Wenn das nicht kalt genug ist müssen wir das ablehnen, und dann fehlen uns Produkte, also messen wir nicht" ist ja wohl keine Lösung und fände ...
1. Es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte ein neutrales und professionelles Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern wahren, um die Arbeitsumgebung weiterhin angenehm und respektvoll zu gestalten.
2.
Der Aufstieg sollte stärker an der Leistung und den Fähigkeiten der Mitarbeiter orientiert sein, anstatt auf Sympathie oder persönlichen Beziehungen zu basieren. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter, die sich engagieren und Verantwortung übernehmen, die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und entsprechend anerkannt zu werden. Die Unternehmenskultur sollte die Leistung wertschätzen und die berufliche Weiterentwicklung fördern.
...
Eine Obergrenze fürs Gewicht an den Wohnungen/Häuser der Kunden anpassen. 100kg im Erdgeschoss ist kein Problem, Sackkarre dazu nehmen und alles easy. 100kg ins 4. Geschoss ohne Aufzug dagegen ist absolut unzumutbar, ist aber auch selten der Fall. Jedoch sollte man als Arbeitgeber überhaupt nicht zulassen, dass es dazu kommt, auch selten ist zu viel.
Zusätzlich sollte man vielleicht nicht Leute nach 2 Wochen wieder rauschmeißen, weil sie mal 2 mittelmäßige Touren hatten bei denen der Driving Score nicht gut ...
Der am besten bewertete Faktor von Picnic ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Bei uns werden alle gleich behandelt egal welches Geschlecht, aussehen, Hintergrund. Deskriminungen oder Ähnliches wird bei uns nicht geduldet!
Picnic stellt viele Leute verschiedenster Hintergründe ein, selbst wenn sie kein oder nur schlecht Deutsch sprechen.
Viele internationale Mitarbeiter, System auf Englisch aber teilweise mangelnde Englischkenntnisse bei Vorgesetzten.
I have not witnessed any different treatment due to age, skin color, religion, gender, etc. People are just people.
Bei uns werden grundsätzlich alle Leute gleich behandelt, Egal welcher Herkunft, Geschlecht oder Relegion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Picnic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).
Dazu muss man eigentlich nichts mehr sagen: Extrem viel Schlepperei, Mindestlohn – und als Ausgleich wird mit Trinkgeld geworben. Besonders fragwürdig fand ich, dass auf Slack gezielt mit Trinkgeld gelockt wurde, um unbesetzte Schichten vollzubekommen. Das wirkt weniger wie Wertschätzung, sondern eher wie Motivation durch Mangel.
Mindestlohn aber Trinkgeld ist ok leider trotzdem nicht immer vorhanden. Man ist manchmal schlechter dran wie Menschen in ärmeren Ländern in Asien. Überstunden und keine klare Freizeitplanung, da Schichten um 23-0 Uhr eingeplant werden. Für den nachfolgenden Tag...
Mindestlohn für Runner, grade mal ein paar Euros mehr für die höheren Positionen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Auch keine Mitarbeiterrabatte. Da könnte Picnic sich echt bessern. Es ist mittlerweile kein Start-Up mehr sondern besteht schon seit fast 10 Jahren
Das Gehalt ist nur Mindestlohn, dafür, dass man zwischen 10 bis 100kg schleppt, bis ins 5.OG ohne Fahrstuhl. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge.
Vom Gehalt her gesehen, gibt es keinen Grund sich doll auf der Arbeit anzustrengen.
Auch hier würde ich gerne -5 Sterne geben. Die Arbeit dort ist sehr körperlich anstrengend. Pict man, hat man Zeitdruck. Erfüllt man die Vorgabe nicht, gibt es ärger. Man bezieht dort Mindestlohn was nicht gerechtfertigt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Es ist enttäuschend, dass Weiterbildungsmöglichkeiten oft nur für den gleichen Lohn angeboten werden. Manche Kollegen übernehmen 3-4 spezielle Aufgaben, die mehrere Ebenen abdecken, erhalten aber nicht einmal eine Gehaltserhöhung von 10 Cent. Darüber hinaus übernehmen viele Recruiter Aufgaben, die in anderen Bereichen extern für mindestens 18-25€ pro Stunde erledigt werden. Natürlich wird bei den Recruitern keine Vorerfahrung erwartet, aber das führt dazu, dass sie mitunter sehr vielseitige Aufgaben übernehmen, während das Gehalt unterdurchschnittlich bleibt.
Es ist auch bedenklich, dass einige ...
Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist äußerst begrenzt und wird kaum gefördert. Es gibt weder strukturierte Programme noch eine klare Strategie, wie Mitarbeiter in ihrer persönlichen oder beruflichen Entwicklung unterstützt werden können. Eigeninitiative wird vorausgesetzt, jedoch ohne die notwendige Unterstützung oder Ressourcen. Dies ist besonders enttäuschend in einem Unternehmen, das sich als modernes Scale-up positioniert, bei dem die Förderung der Mitarbeiter eigentlich einen hohen Stellenwert haben sollte.
Es werden jetzt ausbildungen angeboten als fachkraft für lagerlogistik, die ich sehr fragwürdig finde. Ich finde nicht das man dort irgendwas über die Logik lernt. Es spiegelt nicht die normalen lagerlogistik. Dafür muss ich sagen, das man sehr gut vom Mitarbeiter ohne Ausbildung zur Führungskräfte aufsteigen kann bisher zum Supervisor. Das Gehalt ist jedoch nicht gut, deshalb ist es aber eine gute Absprungsleiter.