Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 898 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenSuper Minijob wenn man nichts gegen schleppen hat und rum fahren mag.
Die Zeit vergeht ganz schnell. Das Trinkgeld in Osnabrück liegt bei einer Tour bei durchschnittlich 10€. Zum Ende des Jahres also weihnachten Silvester rum gibt es mehr Trinkgeld. Stornos der Kunden dürfen wir kostenlos mitnehmen. Super Minijob um nach Feierabend in der Woche zu malochen. Es gibt einen Aufenthaltsraum und eine Küche wo auch Snacks und Obst liegt welches man nehmen darf
Es gibt eine Kantine wo die Mitarbeiter kostenlos verpflegen können, eine chill area für die Pausen und Shuttle Taxis falls man zu weit von der Arbeit wohnt, die dich vom Hauptbahnhof aus abholen und auch nach der Schicht dich wieder zurückfahren. Es gibt das People Team was sich um private oder berufliche Angelegenheiten kümmert und alle arbeiten auf Augenhöhe und Respekt.
Die Einrichtungen sind modern und neu ausgestattet. Es stehen separate Pausenbereiche sowie eine Kantine zur Verfügung, in der Frühstück sowie Mittag- und Abendessen inklusive Getränke kostenfrei angeboten werden.
Zusätzlich wird ein Shuttle-Service bereitgestellt, der den Transport vom Hauptbahnhof zum FC9 Hannover Sehnde sowie nach der Arbeit wieder zurück sicherstellt.
Das Team war sowohl in Stellingen als auch in Rellingen wirklich stark. Kollegialität, Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung wurden dort gelebt. Die Arbeit im Team hat Spaß gemacht und war stets respektvoll.
Picnic präsentiert sich nach außen als moderner und erfolgreicher Arbeitgeber. Der Arbeitsalltag zeigt jedoch ein anderes Bild.
Es fehlt an klaren Strukturen und fairer Führung. Entscheidungen werden häufig nach persönlicher Stimmung getroffen. Einheitliche Regeln existieren kaum oder werden willkürlich ausgelegt.
Ein zentrales Problem ist die Ungleichbehandlung im Arbeitsalltag. Aufgaben werden nicht fair oder rotierend verteilt. Sobald man ein gutes Verhältnis zu bestimmten SVs oder Führungspersonen hat, erhält immer wieder dieselbe Person die SMS Bearbeitung. Diese Tätigkeit bedeutet deutlich weniger Calls. ...
Viele Captains (die Vorgesetzten) sind sehr unorganisiert und manchmal einfach auch zu jung. Im Lager unter den Mitarbeitern herrscht eine große Unzufriedenheit. Der Druck durch die Vorgaben drückt sich manchmal auch durch eine Aggressivität bei einigen Mitarbeitern aus. Viele Scanner funktionieren garnicht und die anderen fallen auch immer mal wieder aus. Vor der Schicht gibt es daher immer den Kampf um die funktionierenden Scanner.
Ich habe bis anfang Januar 2026 bei Picnic in Herne gearbeitet und warte jetzt seitdem auf ...
Picnic hat meine Loyalität durch konsequenten Betrug der Arbeitszeiterfassung verloren. Wer als Runner eine Doppelschicht fährt und dabei insgesamt über 6 Stunden keine 30 Minuten Pause zwischen den Touren hatte, bekommt einfach von seiner Arbeitszeit 30 Minuten unbezahlt abgezogen. Als Beispiel... Deine erste Schicht ging 3:15 dann hättest du 15 Minuten Pause, die zweite Schicht ging 3:00. Du hast also 6:15 gearbeitet. Du bekommst aber nur 5:45 bezahlt??? Das Gesetz sieht vor, das der Arbeitgeber verpflichtet ist, für die Einhaltung ...
Es ist ein Witz, dass man drei verschiedene Apps auf dem Handy haben muss und die Kommunikation fast ausschließlich darüber läuft. Urlaubsanträge, Arbeitszeiten, alles läuft über Workday, Teamwork und Slack, während für persönliche Gespräche nur wenig Zeit ist. Die Arbeitszeitplanung ist und unfair geregelt, mit de-facto Bereitschaftsdiensten, sogenannten Standby-Schichten, bei denen man erst um 23:15 am Vorabend erfährt, ob man die Schicht nun übernehmen soll und selbst dann nicht sicher sein kann, da die Schicht bis um 11 Uhr am ...
Die Führungskultur muss grundlegend reformiert werden, da die aktuellen ,,Captains" Motivation lediglich durch autoritären Druck und lückenlose Überwachung definieren. Es ist inakzeptabel, dass Zusagen willkürlich gebrochen werden und Leistung lediglich mit noch mehr Arbeit bestraft wird. Zudem muss die unehrliche Vertragspolitik aufhören. Wer täglich 38,75 Stunden fordert, muss diese auch vertraglich fixieren, statt durch künstlich niedrig gehaltene Verträge Mitbestimmung und einen Betriebsrat zu verhindern. Auch im Bereich Hygiene und Arbeitsschutz besteht dringender Handlungsbedarf, das Bereitstellen von ungewaschener Gemeinschaftskleidung für das ...
Man sollte vernünftig mit den Leuten umgehen und vor allem wenn man ihn als bekommt, sollte man sie beantworten. Ich habe schon sieben Mal auf eine E-Mail geantwortet jedoch keine Antwort bekommen. Nur immer wieder Aufforderungen die ich nicht nachvollziehen kann. Daher war die Bitte, dass ich Informationen bekomme, es kommen aber keine. Immer nur aufforderungen mit Androhungen.
Und man wird dort behandelt als ob man der Firma gehört, obwohl es nur ein Nebenjob sein sollte und abgemacht war. An ...
Der am besten bewertete Faktor von Picnic ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).
Grundsätzlich wird im Betrieb niemand aufgrund seiner Herkunft oder Identität benachteiligt, was positiv hervorzuheben ist. In meinen 11,5 Monaten habe ich hier eine gute Grundhaltung erlebt. Allerdings gibt es deutliche Abzüge bei der Gleichbehandlung im Arbeitsalltag
Disziplinarische Maßnahmen wie Abmahnungen wirken oft willkürlich. Während ich für ein Missverständnis bei der Schichtplanung sofort abgemahnt wurde, blieb ein Kollege bei exakt dem gleichen Vorfall ohne Konsequenzen. Hier wird leider mit zweierlei Maß gemessen, was das Gefühl von Fairness stark beeinträchtigt.
Naja Als Fr-au wird man anders behandelt was auch verständlich ist denn die Arbeit ist für frauen schwerer aber irgendwie schade das es so wenige dadurch im Team sind man fühlt sich alleine und beobachtet von den männlichen Kollegen
Zur Gleichbehandlung kann ich nichts Positives sagen – alle werden eher schlecht behandelt. Die Runner+ sind untereinander vernetzt und bevorzugen sich gegenseitig bei der Verteilung von guten und schlechten Aufgaben.
Wir haben Kollegen die U40 sind weibliche sowie männliche ich wüsste jetzt nicht was man hier noch machen kann der Job ist halt faktisch körperlich anstrengend daher bewerben sich auch keine ältere Menschen
Alle werden gleich behandelt und es wird nicht auf Herkunft oder Geschlecht geachtet. Ebenfalls werden alle Religionen respektiert und auch viel Rücksicht darauf genommen. Ein Riesen Plus Punkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Picnic ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 335 Bewertungen).
Der Stundenlohn liegt nur geringfügig über dem gesetzlichen Mindestlohn, was ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als sehr niedrig empfinde.
Besonders problematisch ist aus meiner Sicht die Handhabung von Feiertagen und Überstunden. Feiertage werden nicht immer vollständig ausgezahlt, sondern teilweise mit Überstunden verrechnet, was bei mir häufig zu Unverständnis und Frustration führt.
Auch die Auszahlung von Überstunden war in meiner Erfahrung nicht zuverlässig. In mehreren Fällen wurden Auszahlungen beantragt und bestätigt, aber dennoch nicht oder nicht vollständig ausgezahlt. Das hat bei ...
Völlig unterbezahlt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Unternehmensanteile, keine bezahlten oder anerkannten Überstunden, veraltete Hardware die nicht privat genutzt werden darf. Keine sonstigen Zuwendungen, wie Fitness Studio oder sonst was. Auf die regelmäßig von vielen geforderte Anfrage nach Jobrad kommt die genauso regelmäßig lautende Antwort "noch nie gehört, dass daran Interesse besteht, wir kucken mal". Hab ich so in 4 aufeinanderfolgenden Monatsmeetings von der gleichen Geschäftsleitung gehört.
Given the demanding nature of the shopper role, the constant pressure, and the high daily workload we manage, I believe the current hourly rate of €14.30 does not fully reflect the effort required. Increasing the salary would not only be fairer but would also serve as a great motivator. When employees feel that their hard work is financially valued, it boosts morale, increases their passion for the job, and drives everyone to perform at their absolute best.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 231 Bewertungen).
Überhaupt nicht gegeben, extrem viele Personen die gerade aus der Uni raus sind und noch nie als Führungskraft gearbeitet haben sind hier in der Führungsetage. Von Legasthenikern bis zu Personen die nicht einmal deutsch sprechen alles vertreten. Hier geht es nicht um Kompetenz sondern ausschließlich um „mit wem muss ich gut sein um „was?“ hier zu erreichen?
In den letzten 12 Monaten hat hier im Schnitt mindestens eine Person aus der Führungsetage gekündigt, hier will keiner bleiben.
Du kannst schon mit ein paar Jahren Erfahrung und Fleiß vom Lieferfahrer zum HR-Spezialist durchstarten. Teamwechsel und generell internes Wechseln sind da gerne gesehen, auch für höhere Stellen. Man kann sich Stufe für Stufe hocharbeiten, aber auch immer mit viel Arbeit verbunden.
Ich habe Arbeit gemacht von Vorgesetzten. Wurde selbst nie befördert (trotz mehrfacher Bewerbungen) und dementsprechend auch nie so vergütet. Sprich wenn man unter 30 ist wird man als Kind angesehen was eh nix führen kann.
Es gibt nur drei Positionen, Shopper, Captain und Supervisor. Als Neuling beginnt man als Shopper und kann sich zum Captain hocharbeiten, was aber nicht viele schaffen weil es nicht viele freie Plätze gibt
Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich. Das komplette TL Team, bis auf ein paar besteht aus ehemaligen Kommissionierern.
Jeder Hans und Franz kann hier leicht aufsteigen und sich TL nennen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
