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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 944 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 944 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Minijob wenn man nichts gegen schleppen hat und rum fahren mag.
Die Zeit vergeht ganz schnell. Das Trinkgeld in Osnabrück liegt bei einer Tour bei durchschnittlich 10€. Zum Ende des Jahres also weihnachten Silvester rum gibt es mehr Trinkgeld. Stornos der Kunden dürfen wir kostenlos mitnehmen. Super Minijob um nach Feierabend in der Woche zu malochen. Es gibt einen Aufenthaltsraum und eine Küche wo auch Snacks und Obst liegt welches man nehmen darf
Es gibt eine Kantine wo die Mitarbeiter kostenlos verpflegen können, eine chill area für die Pausen und Shuttle Taxis falls man zu weit von der Arbeit wohnt, die dich vom Hauptbahnhof aus abholen und auch nach der Schicht dich wieder zurückfahren. Es gibt das People Team was sich um private oder berufliche Angelegenheiten kümmert und alle arbeiten auf Augenhöhe und Respekt.
Innerhalb des Hubs herrscht eine sehr große Wertschätzung ein freundlicher Umgangston und durchweg positive Stimmung, bis jetzt sind alle Hubleads die ich bei Picnic kennenlernen durfte durchweg sympathisch und die Arbeit macht jeden Tag Spaß, ich bin noch nicht einmal mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit gegangen.
I met amazing people who hold a big place in my heart. Through the fight with the company, I was able to find myself again.
I’ve become stronger and I know that I never want to work in a company like that again.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Picnic präsentiert sich nach außen als moderner und erfolgreicher Arbeitgeber. Der Arbeitsalltag zeigt jedoch ein anderes Bild.
Es fehlt an klaren Strukturen und fairer Führung. Entscheidungen werden häufig nach persönlicher Stimmung getroffen. Einheitliche Regeln existieren kaum oder werden willkürlich ausgelegt.
Ein zentrales Problem ist die Ungleichbehandlung im Arbeitsalltag. Aufgaben werden nicht fair oder rotierend verteilt. Sobald man ein gutes Verhältnis zu bestimmten SVs oder Führungspersonen hat, erhält immer wieder dieselbe Person die SMS Bearbeitung. Diese Tätigkeit bedeutet deutlich weniger Calls. ...
Ich wurde kurz vor Weihnachten 2025 krank und hatte dies auch dem Arbeitgeber mitgeteilt. Nach einem kurzen Krankenhausaufenthalt, stand fest das ich bis mitte Januar auf Reha bin und teilte auch dies mit. Für den Januar erhielt ich keine Schichten mehr und erhielt auch fristgerecht (man hätte auch direkt fristlos kündigen können?!) die Kündigung zum 25.1.2026. Etwa 2 Monate danach bekam ich schriftlich die Aufforderung, meinen letzten Lohn wieder an Picnic zu überweißen. Da ich P Konto nutzer bin ist ...
Viele Captains (die Vorgesetzten) sind sehr unorganisiert und manchmal einfach auch zu jung. Im Lager unter den Mitarbeitern herrscht eine große Unzufriedenheit. Der Druck durch die Vorgaben drückt sich manchmal auch durch eine Aggressivität bei einigen Mitarbeitern aus. Viele Scanner funktionieren garnicht und die anderen fallen auch immer mal wieder aus. Vor der Schicht gibt es daher immer den Kampf um die funktionierenden Scanner.
Ich habe bis anfang Januar 2026 bei Picnic in Herne gearbeitet und warte jetzt seitdem auf ...
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur muss grundlegend reformiert werden, da die aktuellen ,,Captains" Motivation lediglich durch autoritären Druck und lückenlose Überwachung definieren. Es ist inakzeptabel, dass Zusagen willkürlich gebrochen werden und Leistung lediglich mit noch mehr Arbeit bestraft wird. Zudem muss die unehrliche Vertragspolitik aufhören. Wer täglich 38,75 Stunden fordert, muss diese auch vertraglich fixieren, statt durch künstlich niedrig gehaltene Verträge Mitbestimmung und einen Betriebsrat zu verhindern. Auch im Bereich Hygiene und Arbeitsschutz besteht dringender Handlungsbedarf, das Bereitstellen von ungewaschener Gemeinschaftskleidung für das ...
Man sollte vernünftig mit den Leuten umgehen und vor allem wenn man ihn als bekommt, sollte man sie beantworten. Ich habe schon sieben Mal auf eine E-Mail geantwortet jedoch keine Antwort bekommen. Nur immer wieder Aufforderungen die ich nicht nachvollziehen kann. Daher war die Bitte, dass ich Informationen bekomme, es kommen aber keine. Immer nur aufforderungen mit Androhungen.
Und man wird dort behandelt als ob man der Firma gehört, obwohl es nur ein Nebenjob sein sollte und abgemacht war. An ...
Die aktuelle Pausenregelung ist realitätsfern.
Eine 15 Minuten Pause funktioniert auf dem Papier, aber nicht im Alltag. In dieser Zeit ist weder ein entspanntes Frühstück möglich noch ein kurzer Moment zur Erholung danach. Man wird gezwungen, sich zwischen Grundbedürfnissen zu entscheiden.
Sinnvoll wären stattdessen eine erste Pause von 20 bis 30 Minuten sowie eine zweite Pause von 30 bis 40 Minuten. Das würde echte Regeneration ermöglichen statt einer reinen Pflichtunterbrechung.
Zudem steht das Gehalt derzeit nicht im angemessenen Verhältnis zur ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Picnic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
Positiv ist, dass ältere Mitarbeitende nicht grundsätzlich benachteiligt werden und auch langfristig im Unternehmen beschäftigt sein können. Allerdings habe ich den Eindruck gewonnen, dass die Einsatzmöglichkeiten für ältere Kolleginnen und Kollegen sehr begrenzt sind.
In der Praxis werden ältere Mitarbeitende häufig auf wenige Tätigkeiten reduziert, beispielsweise das Zuführen von Boxen an die Maschinen oder Reinigungsarbeiten. Andere Aufgabenbereiche oder alternative Einsatzmöglichkeiten scheinen nur eingeschränkt zur Verfügung zu stehen.
Kritisch sehe ich zudem den Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen. Nach meiner Wahrnehmung werden ...
Ältere Kollegen werden grundsätzlich fair in das Team integriert. Es gibt hier keine direkte Benachteiligung, allerdings wird auf körperliche Einschränkungen, die das Alter mit sich bringen kann, kaum Rücksicht genommen. Die extremen Pick Raten und das hohe Tempo müssen von allen gleichermaßen erfüllt werden wer nicht mithalten kann, gerät unabhängig vom Alter unter Druck.
Der Umgang mit Alterung finde ich gut, da wir ihnen eine Aufgabe geben können, die nicht so anspruchsvoll ist wie das picken (kommissionieren) aber das funktioniert nicht immer.
Positiv. Das Alter spielt bei Picnic aus meiner Sicht keine große Rolle. Entscheidend ist, dass man die körperlichen Anforderungen erfüllen kann.
Ältere Kollegen werden natürlich genauso Wertgeschätzt wie die Jungen Kollegen. Der Umgang klappt natürlich auch sehr gut von beiderseits aus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Picnic ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 351 Bewertungen).
Völlig unterbezahlt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Unternehmensanteile, keine bezahlten oder anerkannten Überstunden, veraltete Hardware die nicht privat genutzt werden darf. Keine sonstigen Zuwendungen, wie Fitness Studio oder sonst was. Auf die regelmäßig von vielen geforderte Anfrage nach Jobrad kommt die genauso regelmäßig lautende Antwort "noch nie gehört, dass daran Interesse besteht, wir kucken mal". Hab ich so in 4 aufeinanderfolgenden Monatsmeetings von der gleichen Geschäftsleitung gehört.
Given the demanding nature of the shopper role, the constant pressure, and the high daily workload we manage, I believe the current hourly rate of €14.30 does not fully reflect the effort required. Increasing the salary would not only be fairer but would also serve as a great motivator. When employees feel that their hard work is financially valued, it boosts morale, increases their passion for the job, and drives everyone to perform at their absolute best.
Lohn kommt irgendwann am Ende des Monats obwohl Lohnabrechnung meistens am 23./24. des Monats schon bearbeitet ist. Es gibt keine Zuschläge. Überstunden gehen aufs Arbeitszeitkonto und werden sowieso meistens nicht ausgezahlt da das Arbeitszeitkonto sich verringert sobald man frühzeitig nach Hause geschickt wird weil es keine Arbeit mehr gibt und/oder zu viele Mitarbeiter für die Schicht eingeteilt wurden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 245 Bewertungen).
Überhaupt nicht gegeben, extrem viele Personen die gerade aus der Uni raus sind und noch nie als Führungskraft gearbeitet haben sind hier in der Führungsetage. Von Legasthenikern bis zu Personen die nicht einmal deutsch sprechen alles vertreten. Hier geht es nicht um Kompetenz sondern ausschließlich um „mit wem muss ich gut sein um „was?“ hier zu erreichen?
In den letzten 12 Monaten hat hier im Schnitt mindestens eine Person aus der Führungsetage gekündigt, hier will keiner bleiben.
Es gibt Runner, Runner plus. Mehr kann man bei uns nicht werden. Egal wie gut du als Runner bist, Leistung ist irrelevant um Runner plus zu werden, es wird willkürlich und ohne jegliche kompetenz nach Sympathie des Standortleiters entscheiden. Keiner nimmt die Runner plus dort ernst.
Du kannst schon mit ein paar Jahren Erfahrung und Fleiß vom Lieferfahrer zum HR-Spezialist durchstarten. Teamwechsel und generell internes Wechseln sind da gerne gesehen, auch für höhere Stellen. Man kann sich Stufe für Stufe hocharbeiten, aber auch immer mit viel Arbeit verbunden.
Ich habe Arbeit gemacht von Vorgesetzten. Wurde selbst nie befördert (trotz mehrfacher Bewerbungen) und dementsprechend auch nie so vergütet. Sprich wenn man unter 30 ist wird man als Kind angesehen was eh nix führen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Picnic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Picnic schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Picnic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 922 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 710 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Picnic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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