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Picnic 
Technologies
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Picnic is an app-only supermarket and tech-first venture, taking the Dutch and German grocery markets by storm. A data-driven approach, smart routing planning, and a fleet of electric vehicles lead to less food waste and fewer food miles.

Five years after launch, Picnic is one of the fastest growing e-commerce companies in Europe, and expanding to many new cities within North Rhine-Westphalia to deliver even more groceries to customers' doorsteps.

Perspektiven für die Zukunft

Do you want to be part of the supermarket revolution? Picnic offers you the opportunity to work in an innovative start-up culture where everything you do matters. With a data-driven approach and an incredible service, Picnic strives to make grocery shopping simple, fun, and affordable for everyone.

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • KantineKantine
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

At Picnic you will have the freedom to experiment and evolve your own projects as well as the chance to test them on real customers. You will be part of a team of ground-breaking entrepreneurs, brilliant engineers, and data wizards that work with desire and dedication each day. But don’t worry, at Picnic groceries aren’t a chore – we play as hard as we work!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Whether you’re looking for an internship or a full-time opportunity, Picnic is the place for you. We give responsibility to self-starters and anyone who has the courage to leave their comfort zone. You bring an entrepreneurial spirit and a desire to challenge yourself, and we’ll put you on a steep learning curve with real responsibility.

From solving complex algorithmic challenges, building a distribution network,

to growing the Picnic fanbase – there’s space for diverse talent at Picnic. The team in Germany is still small, you can join when it really matters!

Gesuchte Qualifikationen

  • Exceptional talent in an area such as: analytics, engineering, marketing, business development, operations management and logistics
  • Passion and hands-on approach: you enjoy studying, but sitting in a lecture hall is never enough
  • Composure: capacity to work under pressure and meet daily deadlines
  • Independence: you’re mature enough to handle real responsibility
  • Mental athleticism: highly analytical and curious intellect
  • Energy: you make everyone around look sluggish, and you’re always juggling tasks
  • Adventurous attitude: you’re not looking for a conventional job but a ground-breaking opportunity

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Picnic Technologies.

  • Kim Fleger

    +49 15780668533

    kim.fleger@teampicnic.com

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Teamzusammenhalt ist sehr stark auch die gegenseitige Unterstützung. Vor allem ist es ein sehr offenes und verbesserungswilliges Umfeld. Dadurch wird man selbst sehr gut gefördert, aber auch unterbewusst gepusht, weil es viele smarte Persönlichkeiten gibt, von denen man immer etwas dazulernen kann. Auch die DIY approaches und Möglichkeit Dinge von Grund auf zu lernen (in meinem Fall Coding & BI Tools) sind sehr stark und für Lernwillige definitiv zu empfehlen, daher finde ich Picnic gerade für Young Talents eine ...
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- Kultur, Zusammenhalt, Teamspirit und Umgang miteinander
- das Picnic Konzept an sich & all die spannenden Projekte und Pläne für die Zukunft
- Bemühungen der Firma Events zu planen, Geschenke/Aufmerksamkeiten (ich habe zB in 3 Monaten gleich 3 Mal Post von Picnic bekommen mit Geburtstagskarten, Weihnachtsgeschenken und Willkommenspaket)
- positive 'can do' Einstellung
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- super Arbeitsatmosphäre: lockerer Umgang, motivierte Kollegen, kurze Wege
- Innovatives Unternehmen mit gutem Image und umwelt- und sozialbewusstem Handeln, für das man gerne arbeitet
- steile Lernkurve: durch die einem übertragene Verantwortung, die kurzen Bearbeitungszeiten von Aufgaben lernt man in kurzer Zeit viel Neues
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- Kollegialer Zusammenhalt, jeder hilft jedem
- Internationale Zusammenarbeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten & Team-Arbeit beides gegeben
- man kann schnell Verantwortung übernehmen
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Picnic ist steht’s darum bemüht ein super Arbeitsklima zu schaffen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht ist nichts, aber man muss sich bewusst sein, dass man als Angestellter eines Startups öfter mal die Extrameile gehen muss.
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Bisher kann ich nichts negatives berichten.
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- schlechte Hierarchien im Lager
- Mitarbeiter der Büros helfen einem bei Problemen nicht
- alles läuft über Zeitarbeit
- Schichtplan immer erst 3 Tage vor Wochenstart
- ständig irgendetwas unstrukturiert
- nehmen einen vollkommen aus
- unmenschliche Arbeitsedingungen
- "Leadership" ist völliger Schwachsinn
- Lästerkultur
- schlechter Lohn
- sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
- völlig überschwänglicher Lob um sich einzuschleimen aber bei Fehlern ist sofort Alarm
Wenig Parkplätze
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Wirklich 'schlecht' ist nichts :) Gehalt könnte wie gesagt so 10% höher ausfallen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- eigene Personalabteilung installieren -> alles läuft über Zeitarbeit
- besseren Lohn
- nicht nur auf Zeiten gucken sondern auf Qualität und auf menschliche Bedingungen achten
- keine Möchtegerns als "Leadership" einstellen
- Bekloppte Hierarchie deinstallieren !! Trainee Shopper Shopper+ Trainer Captain .. wer hat sich das ausgedacht? Absoluter bullshit
- Strukturen ganz einhalten oder gar nicht! Mal werden sie eingehalten und mal nicht
- Arbeitsplan nicht jede Woche neu erstellen und die Arbeitnehmer erst 3 Tage vorher informieren
- ...
- Mehr Investition in Personal
- In GRUNDLEGENDE Dinge investieren, um erst ein Mal eine vernünftige Basis zu schaffen ! (Es läuft teilweise alles drunter und drüber und keiner kümmert sich um seinen Mist, aber gleichzeitig so schnell wie möglich expandieren wollen)
- Hierarchieordnung ändern!
- Auf Leute bauen, die mitdenken können und fähig sind zu führen
- Diese bescheuerte Struktur abschaffen, dass man NUR was wert ist, wenn man bestimmte Zeiten schafft und die Zeiten von jedem einsehbar an ...
Bessere Bezahlung für den harten Job im Lager. Die Menge der zu schaffenden Bestellungen für jeden sollte realistischer sein.
Die Aufteilung der Tage wo man arbeiten muss sollte fairer sein.
Alle Mitarbeiter sollten sofort von der Firma und nicht die ersten 18 Monate über eine Zeitsarbeitsfirma angestellt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Picnic Technologies ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Von Tag 1 werden neue Mitarbeiter herzlich aufgenommen und direkt integriert/involviert. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl die 'Neue' zu sein. Alle gehen locker, entspannt und respektvoll miteinander um, sowohl im Büro als auch remote. Der relativ lange Recruitment-Prozess mag kompliziert erscheinen, hat aber den Effekt, dass man wirklich nur mit Leuten zusammen arbeitet, die einfach zusammen 'passen'. Super Spirit im Team :)
5
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Die Atmosphäre ist überwiegend locker und lustig. Die Teamkollegen sind überwiegend alle im gleichen alter und dadurch entsteht automatisch eine lockerere und auch produktive Atmosphäre. Generell gilt bei Picnic, wenn du eine gute Idee hast, gibt es immer eine Möglichkeit diese zu implementieren.
5
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Sehr viele Aktivitäten und Firmenfeiern (Jetzt durch Corona leider weniger aber nicht durch Picnic verschuldet)
Durch sehr viele junge Mitarbeiter eine sehr erfrischende Arbeitsamtosphäre. Während der arbeit wird musik gehört.
5
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Die Atmosphäre ist immer angenehm und man fühlt sich dazugehörig und gutaufgehoben.
5
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Locker, freundlich und familiär
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Picnic Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Knapp über Mindestlohn. Steht nicht ansatzweise im Verhältnis zu der körperlich anstrengenden Arbeit! Alle nur schön über Zeitarbeitsfirmen angestellt, die sich im Endeffekt darum kümmern müssen, Mitarbeiter loszuwerden. In Personal wird überhaupt nicht investiert!
1
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10,36€ als Trainee, anderer Positionen keine Ahnung. Mann kriegt auch durch ein Zeitfirma Vertrag.
1
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Die Recruiter lügen bei dem Bewerbungsprozess. Man bekommt nichts, was man vorher besprochen hat.
1
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Gerade mal etwas mehr als der Mindestlohn. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld Fehlanzeige!
2
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Gehalt sehr schlecht und Arbeitsfirmen behalten die Überstunden und zahlen weniger Geld
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Sehr viele Möglichkeiten sich (selbständig) weiterzubilden. Hier kommt allerdings Niemand und zeigt dir auf, was du alles so machen könntest. Es geht eher drum, dass man selbst schaut, was es für Möglichkeiten gibt und diese dann auch für sich nutzt. Finde ich aber auch richtig so.
4
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Ich selbst habe mich in einem Bereich entwickeln dürfen, in dem ich keine Vorerfahrungen hatte. Ich wurde nach dem Abschluss meines Studiums ins kalte Wasser geworfen und durfte mich beweisen. Inzwischen bin ich vom Praktikanten in eine Führungsposition hineingewachsen.
5
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Weiterbildung bisher in geringem Maße, Angebot soll nun aber ausgebaut werden.
Positiv in Sachen Karriere: auch als junger Arbeitnehmer kann man, Kompetenz und Einsatz vorausgesetzt, schnell Verantwortung führende Positionen übernehmen
4
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Die Weiterbildung ist im Aufbau und wir durch mehr und mehr Tools und Angebote ständig erweitert. Guter Boost für die Karriere! Die Aufgaben die man hier von Tag 1 übernimmt, macht man in anderen Unternehmen nach 5-10 Jahren Erfahrung.
4
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Für Mitarbeiter gibt es Schulungen, man bekommt meinen Mentor an die Seite gestellt und der Chef übernimmt auch eine gewisse Mentoren-Rolle und will einen pushen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter3 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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