Ist nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man hält sich strikt an das AÜG. Die Unterstützung und Beratung durch die eigene Rechtsabteilung war Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- steife Gehaltsstrukturen
- veraltete Systeme
- viel zu formell
Verbesserungsvorschläge
- Bei dem stetigen Wachstum sollten die "alten" Kollegen und deren Anliegen nicht unter den Tisch gekehrt werden. Zuhören ist angesagt.
- Den Regionalleitern mehr Entscheidungsfreiheit- und Spielraum gegeben werden. Hier hat man sehr häufig den Eindruck mit Marionetten der Geschäftsführung, ohne eigenen Willen, zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem richtigen Kollegium sehr spaßig, wenn dies nicht dauernd gewechselt hätte.
Kommunikation
Veränderungen, welche das Unternehmen oder die Niederlassung beeinflusst haben, wurden ungern oder nur zeitverzögert kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Hing von den Kollegen und deren Tagesform ab.
Work-Life-Balance
Für Disponenten angenehm. Kein Diensttelefon und keine Mails nach Feierabend. Das Bild dreht sich, wenn es auf der Karriereleiter aufwärts geht extrem. Hängt hier aber auch stark von den Vorgesetzten ab, wie diese einen nach "Feierabend" noch einbinden.
Vorgesetztenverhalten
Hing vom Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gab es sehr viele, wenige davon interessant. Teils sehr veraltete und nicht mehr marktgerechte Systeme in der Anwendung, welche einen den Tagesablauf auch erschweren konnten.
Gleichberechtigung
Wer die Chance genutzt hat und aus der Masse heraus sich profilieren konnte, bekam die Möglichkeit sich zu beweisen. Sehr gute Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Ein noch sehr formelles und steifes Unternehmen. Hier herrscht klassisches "Beamtentum". Für alles gab es Anträge und Formulare, welche erst einmal durch 3 Instanzen gehen und freigezeichnet werden müssen, bevor etwas passiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt in den Niederlassungen Umweltbeauftragte.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Durchschnitt OK, sicher auch Städteabhängig. Die Geschäftsführung sollte sich über sinnhafte und attraktive Bonusvergütungen Gedanken machen.
Image
Per se gut am Markt und in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Eigener Weiterbildungskatalog im Unternehmen ist vorhanden und gut gefüllt, Weiterbildungen sind gewünscht.