Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Piening GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv bewerten Mitarbeiter:innen die abwechslungsreichen Aufgaben: Viele beschreiben ihre Einsätze als spannend und vielseitig, vor allem in Vertrieb und Logistik. Auch der Kollegenzusammenhalt schneidet gut ab – die Zusammenarbeit im Team wird als angenehm und unterstützend beschrieben, wenngleich das Vorgesetztenverhalten ein anderes Bild zeichnet. Einige erleben Führungskräfte als empathisch und auf Augenhöhe, andere kritisieren einen arroganten oder unprofessionellen Umgangston sowie nicht eingehaltene Gehaltsversprechen.
Die Kommunikation gilt laut Bewertungen als verbesserungswürdig: Trotz positiver Einzelerfahrungen bemängeln mehrere Stimmen mangelnde Transparenz von oben nach unten. Das Gehalt wird ebenfalls kritisch gesehen – viele empfinden es als...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Aufgaben bei Piening GmbH werden in der Kategorie Interessante Aufgaben mehrheitlich positiv bewertet. Viele Nutzer:innen berichten von abwechslungsreichen und spannenden Tätigkeiten, wobei insbesondere die Rolle als Personaldisponent:in als vielseitig und kommunikativ anspruchsvoll beschrieben wird. Auch im Vertrieb sowie in der Lagerhaltung empfinden Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben als sinnvoll und gut auf ihre Erfahrungen zugeschnitten. Die Zeitarbeit selbst bringt durch den Kontakt mit unterschiedlichen Menschen zusätzliche Abwechslung mit sich.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Manche empfinden die Arbeit als eintönig, und vereinzelt wird bemängelt, dass interessante Einsätze von der eigenen Einsatzbereitschaft abhängen. Zudem fühlen sich einige Disponenten:innen durch die Arbeitslast überlastet. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, bilden jedoch eine Minderheitsmeinung ab.
Die Kommunikation bei Piening GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Erreichbarkeit per Telefon sowie das direkte Feedback bei Schwierigkeiten positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. So bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass die Kommunikation von oben nach unten als herablassend wahrgenommen wird und Versprechen ohne schriftliche Bestätigung wenig verlässlich sind. Vereinzelt wird auch kritisiert, dass offene Kommunikation zwar gefördert werde, ehrliche Aussagen jedoch Konsequenzen nach sich ziehen könnten. Auf der anderen Seite loben einige Nutzer:innen die unkomplizierte Kommunikation über E-Mail oder App sowie funktionierende Abläufe. Die Kommunikation unter Kolleg:innen wird dabei positiver eingeschätzt als die Kommunikation zwischen Führungsebene und Belegschaft.
Die Arbeitsatmosphäre bei Piening GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als entspannt und harmonisch, wobei dies je nach Standort variiert. Auch das Gefühl, wertgeschätzt zu werden, sowie die gewährten Freiräume, eigene Erfahrungen zu sammeln, werden positiv hervorgehoben.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber, die auf eine ungerechte Behandlung interner Mitarbeiter:innen im Vergleich zu externen hinweisen, was die Motivation trotz positiver Ergebnisse mindere. Zudem äußern wenige Nutzer:innen scharfe Kritik an Führungspersonen und deren Entscheidungen, darunter der Umgang mit Wohnsituationen ausländischer Mitarbeiter:innen. Die Qualität der Arbeitsatmosphäre scheint stark vom jeweiligen Einsatzort und den direkten Vorgesetzten abzuhängen, was die ausgeglichene Gesamtbewertung dieser Kategorie erklärt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Piening GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als empathisch und auf Augenhöhe agierend, andere empfinden die Zusammenarbeit als weitgehend positiv und problemlos.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: So wird das Verhalten von Büromitarbeiter:innen als arrogant wahrgenommen, und wenige berichten, dass die Kommunikation der Führungskräfte nach einer anfänglich höflichen Phase unprofessionell werde. Zudem kritisieren wenige, dass Gehaltsversprechen nicht eingehalten werden oder dass Vorgesetzte unangemessen auf persönliche Anliegen reagieren. Direkte und regionale Vorgesetzte werden hingegen als fair und wertschätzend beschrieben, während der Kontakt zu höherem Management als eingeschränkt gilt. Das Bild bleibt damit gespalten und lässt keine eindeutige Tendenz erkennen.
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