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Piening 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score750 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 603 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal65 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Filialleiter:in42 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Lagerist:in14 Gehaltsangaben
Ø24.600 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Piening
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Piening
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Piening GmbH ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation. 1979 gegründet, beschäftigt der Personaldienstleister mit Sitz in Bielefeld-Sennestadt über 7.000 Mitarbeitende und ist überregional mit mehr als 90 Standorten vertreten. Das Unternehmen bietet in den Dienstleistungsbereichen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing ein umfassendes Portfolio an Personaldienstleistungen. Piening ist Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) e.V..
Neben der klassischen Zeitarbeit, sucht die Piening Personalvermittlung für Unternehmen Mitarbeiter zur Festeinstellung und natürlich werden auch permanent Mitarbeiter für die Unternehmenszentrale in Bielefeld und die Niederlassungen bundesweit gesucht.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steht für uns im Mittelpunkt. Wir wurden 7-fach Top Job ausgezeichnet und gehören zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand.

Produkte, Services, Leistungen

Im Bereich unserer Personaldienstleistungen stehen wir Ihnen neben der Zeitarbeit und Personalvermittlung auch bei Fragen rund um das Thema Outsourcing kompetent zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Die persönliche und individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Mit einem Seminarprogramm können die Mitarbeiter ihre persönliche Karriere mit gestalten. Ob es um grundlegende Qualifikationen für den Jobeinstieg geht oder um eine Führungslaufbahn, wir planen mit unseren Mitarbeitern den Werdegang individuell.

Wir geben unser Bestes um gemeinsam mit Ihnen erfolgreich ans Ziel zu kommen.

Kennzahlen

MitarbeiterInsgesamt über 7.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 627 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • RabatteRabatte
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Piening GmbH über Benefits sagt

Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Parkplatz
Teilweise
Gute Anbindung
Teilweise
Firmenwagen
Teilweise
Mitarbeiterhandys
Teilweise
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen

  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Familienunternehmen sind uns in der täglichen Arbeit und dem täglichen Miteinander unsere Unternehmenswerte wichtig. Dazu gehört ein fairer Umgang miteinander, unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten und Stabilität sowohl für unsere Arbeitnehmer wie auch für unsere Kunden. Natürlich ist uns dabei auch faire Bezahlung wichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Personaldienstleister sind wir breit aufgestellt und suchen Mitarbeitende aus allen Branchen und Bereichen. Vom Handwerker (m/w/d) über die Krankenschwester (m/w/d) bis hin zum Informatiker (m/w/d) freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Aber auch in unseren zentralen Bereichen sind wir stets auf der Suche nach neuen qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden als Personaldisponenten (m/w/d), Sachbearbeiter (m/w/d) oder IT-Fachmann/-frau. Bei Piening Personal findet jeder seinen Platz.

Gesuchte Qualifikationen

Vom ungelernten Quereinsteiger, über ausgebildete Fachkräfte bis zu studierten Akademikern haben wir für fast alle Berufsgruppen Einsatzmöglichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piening GmbH.

  • Fragen, Anregungen, Kritik? Sprechen Sie uns an:

    Tel.: 05205 1004-0
    Email: qm@pieninggmbh.de

  • Wer zuverlässig, motiviert und engagiert ist, hat bei uns vielfältige Möglichkeiten für seine berufliche Zukunft und kann diese selbst gestalten.

  • Schauen Sie regelmäßig auf unserer Homepage vorbei. Wir haben laufend neue Jobangebote – bestimmt auch in Ihrer Nähe. Wir freuen uns über jeden, der Interesse an Piening Personal hat.

  • Per E-Mail in einer zusammenhängenden Datei oder über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage.

  • In jedem Fall gibt es ein persönliches Gespräch. Je nach Stelle folgt dann noch ein Zweitgespräch.

Standorte

Standorte Inland

mehr als 90 deutschlandweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Struktur, Professionalität, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft, faire Bezahlung - auch immer pünktlich und zuverlässig, allzeit sehr netter und wertschätzender Umgang miteinander, zuverlässige Erreichbarkeit der Personalreferenten bei Fragen/Problemen, auch mal aktive Nachfrage von Seiten der Personalreferenten ob alles in Ordnung ist oder ob man eventuell Hilfe benötigt - jedoch stets ohne aufdringlich zu sein, vertrauensvolle Zusammenarbeit, sparsamer und effizienter Umgang mit Ressourcen (Papier, Unterlagen etc.), Förderung der persönlichen Stärken, stets bemüht die passende Stelle zu finden und darauf aufzubauen. Sehr gute Vorbereitung/Hilfestellung vor ...
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Der Mitarbeiter steht immer noch im Vordergrund und das ist in der heutigen wirtschaftlichen Entwicklung nicht mehr selbstverständlich. Da ich hunderte Unternehmen gut kenne, kann ich das m.E. gut einschätzen. Tolle und hochwertige Weihnachtsfeiern sind ebenso selbstverständlich wie alle 2 bis 3 Jahren Sommerfeste (incl. aller Angehörigen). Absolut sicheres Arbeitsverhältnis (bei Leistung) auch in Coronazeiten bzw. Finanzkrisen etc. Es wurden in Krisensituationen fast keine Mitarbeiter entlassen (auch bei den externen Mitarbeitern wurde versucht diese zu behalten).
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Teile der Geschäftsführung wissen ganz genau wie der Hase läuft. Sie sind aufrichtig interessiert und haben Ahnung von der Materie, auch wenn sie mittlerweile weit vom Tagesgeschäft entfernt sind, setzen sie gute Dinge um und unterstützen die Fläche damit.
Außerdem gibt es hier echt coole Leute, mit denen man sehr viel Spaß auf Sommerfesten, Teamevents und Weihnachtsfeiern haben kann.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 364 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fast alles, denn es wird nichts verändert obwohl der Zustand und die Unzufriedenheit bei den Geschäftsführern bekannt ist. Aber solange die Zahlen stimmen ist ja alles gut!!!
Umsetzung von Homeoffice sowie Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung abhängig von Führungskraft, wird leider noch nicht überall gelebt. Teilweise starre Hierarchien.
Unehrlichkeit und Ausnutzung. Der Arbeitgeber in der Metallbranche ist seit Monaten immer wieder in Kurzarbeit und übernimmt mit Sicherheit niemanden.
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Die fehlende Partnerschaft zwischen zwei Personen in der Geschäftsführung und die dadurch entstehende negative Auswirkung auf die Angestellten.
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Fairness = Ungerechtigkeit
Nachhaltigkeit = Vorrübergehend
Verantwortung = Feige
Vertrauen = Verdächtigen
Leistung = Blamage
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 261 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lesen Sie die Protokolle der Jahresgespräche, die Auswertungen von Umfragen, die Sie machen, die der Top-Job-Befragungen, auch wenn Ihnen nicht gefällt was Sie dort lesen. Gehen Sie auf die Mitarbeiter und deren Wünsche ein.
Der beste Personaldienstleister sollte nicht nur die besten Umsätze und Erträge erwirtschaften, sondern ebenso die besten Gehälter bezahlen. Es gibt auch andere Sozialleistungen, Sportangebote, E-Bike, Dienstfahrzeuge!, Altersvorsorge!!!, 44,00 Euro steuerfreier Sachbezug (Tankkarte, Gutscheine, Fitnesscenter), ...
Arbeitszeitkonto ab der ersten Stunde. Sollte eine Selbstverständlichkeit sein!
Flexible Arbeitszeiten ...
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Mitarbeiter ernst nehmen, deren Bedürfnisse und Wünsche verstehen und versuchen umzusetzen. Mir ist klar, dass nicht alles auf einmal geht, aber wenigstens in puncto Wertschätzung sollte man so langsam mal anders agieren. Die guten Mitarbeiter gehen, die schlechten bleiben, aber keiner sieht es. Selbst im HQ ist ständig eine hohe Fluktuation zu verzeichnen, weil leider auch dort immer noch die selben Führungskräfte sitzen. Die Schuld liegt aber immer bei den anderen, sich selbst mal an die eigene Nase fassen - ...
Den ab einem bestimmten Level toxischen Umgang mit anderen und den damit verbundenen Zerfall der Reputation stoppen. Diese Angelegenheit wieder zur absoluten Aufgabe des Obersten machen und diesbezüglich das Vertrauen seiner Belegschaft zurückgewinnen. Sonst wird das nichts mit den Versprechungen und dem Glauben daran, dass der Oberste höchstes Interesse daran hat, dass alle im Unternehmen höchst zufrieden sind.
Sonst bleibt am Ende dieses toxischen Pfades vermutlich nur noch eine Unternehmenshülle, bei der die guten Mitarbeiter abgewandert sind und nur noch ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 259 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Piening ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).


Insgesamt befriedigend. An einem Strang ziehen alle schon lange nicht mehr. Kein Wunder, da mittlerweile sogar fast jeder weiß, dass selbst die beiden Mitglieder in der Geschäftsführung gegeneinander arbeiten und sich gegenseitig zum eigenen Vorteil ärgern, wo sie nur können. Wie soll es dann schon in der Belegschaft aussehen, wenn sowas vorgelebt wird und die Runde macht. Sind Mitglieder in der Geschäftsführung nicht auch irgendwie Kollegen oder sollten sich zumindest bemühen, wie Kollegen zusammen zu arbeiten? Ich finde, dass das ...
3
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"Denk daran, niemand kann dich demütigen ohne deine Zustimmung." (Eleanor Roosevelt)
Wir halten zusammen. Zumindest die Meisten von uns. Auch wenn wir teils zum Schweigen angehalten werden, unsere Stimmen nicht gehört werden, unsere Wünsche oder Bedenken glattgebügelt werden. Wir halten zusammen.
5
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Kollegenzusammenhalt war sehr gut, teilweise weiterhin sehr gut, aber durch mobiles Arbeiten weniger geworden
5
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Jeder einzelne hat die Möglichkeit den Zusammenhalt untereinander und miteinander zu gestalten.
5
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Egal,woher man kommt,die Kollegen von Piening haben unter sich immer gut gleich verstanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 164 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piening ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).


Die Einarbeitung bei Piening ist gut. Es finden Disposeminare statt, akt. digital. Hier wird alles geschult, das Pieningsystem, Zeitarbeit, Vertrieb, Recht, Arbeits- und Gesundheitsschutz, ... Dies ist einer der Gründe weshalb Pieningmitarbeiter gerne vom Wettbewerb abgeworben werden.
Jährlich wird ein Seminarkatalog veröffentlicht. Software Schulungen, Mitarbeiterführung, persönliche Weiterentwicklung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, ... Interne und externe Seminare.
Es gibt eine Seminarreihe Kompetenz +. Diese sollte eine Alternative (Fachlaufbahn) zu der Fortbildung zur Niederlassungsleitung darstellen. Von verschiedenen Kollegen, die die Seminarreihe durchlaufen haben, ...
2
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Auch hier wird man klein gehalten - keine Möglichkeit so lange man im Unternehmen ist. In meinem Fall wurde sogar gesagt, ich sei unentbehrlich für meine Niederlassung und dürfte deswegen nicht weiterentwickelt werden... Jetzt bin ich ganz weg - ob das so schlau war?!
1
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Gute Weiterbildung? Interessante Sichtweise. Aber mag sich dann vielleicht jeder eigenständig ein Urteil bilden?
1
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Aufstieg nur möglich wenn man keine Widerworte gibt
1
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Angebote werden gemacht
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 128 Bewertungen lesen