Arbeitsatmosphäre

Beim eingesetzten Kunden eher gutes Betriebsklima, allerdings kam Lob selten vor.

Vorgesetztenverhalten

Sollte es beim Kunden Probleme gegeben haben, gab es Unterstützung von Piening. Wenn man sich mal einen freien Tag wünscht, gab es zeitweise Schwierigkeiten, und konnte sogar eine komplette Woche nicht mehr eingesetzt werden.

Disponenten/Vorgesetzte in der Niederlassung häufig unorganisiert.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander beim eingesetzten Kunden als eher gut zu bezeichnen. Durch Trennung Raucher-/Nichtraucherpausenräumen findet kaum Austausch zwischen den Gruppen statt.
Am Arbeitsplatz direkt Kommunikation durch den vorhandenen Geräuschpegel schwierig.

Interessante Aufgaben

Beim eingesetzten Kunden sehr eintönige Arbeiten am Band, sehr viele Leerlaufzeiten.

Kommunikation

Man erfährt erst 1 bis 2 Tage vorher, in welche Schicht man in der kommenden Woche eingeteilt wird. Man wird wegen jede Kleinigkeiten durch viele Anrufe regelrecht belästigt.

Moderne Kommunikationsmöglichkeiten, wie z.B. WhatsApp bzw. betriebsinterne Apps (z.B. für Schichtpläne) nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Leiharbeitnehmer werden beim Kunden für niederere Tätigkeiten zugeteilt als dortige Stammbelegschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden hier keine Unterschiede zwischen Altersstufen festgestellt.

Karriere / Weiterbildung

keine Aufstiegschancen oder Übernahme durch Kunden vorhanden (soweit mir bekannt).

Gehalt / Sozialleistungen

Bei Schichtarbeit ist Stundenlohn von 10 € zu niedrig.

Arbeitsbedingungen

Typisch Fabrikgebäude; Ausreichend Pausen und getrennte Raucher-/Nichtraucherpausenräume. In anderen Bereichen (z.B. Kantine) hat man es als Nichtraucher schwerer. Taschenkontrollen zum Feierabend.

Wo man eingesetzt wurde, lange Pendelzeiten von 1 Stunde.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Strenge Einhaltung der gewerblichen Abfalltrennung beim Kunden. Betriebliche Maßnahmen zur Reduzierung des Schadstoffaustausches vorhanden.

Work-Life-Balance

Starres 3-Schichtsystem: Auch wenn man vor dem Einsatz besprochen hat, eine bestimmte Schicht (z.B. Nachtschicht) nicht machen zu müssen, wird man plötzlich ohne weitere Rücksprache in diese Schicht eingeteilt.

Flexibilität, wie auf der Homepage (z.B. wegen Studium) beworben, ist nicht gegeben. Hat man z.B. den Wunsch, die Wochenarbeitszeit zu reduzieren, wird man nicht mehr eingesetzt bzw. Vertrag nicht verlängert.

Image

Bewahrheitet teilweise den typischen Ruf einer Zeitarbeitsfirma

Arbeitsatmosphäre

In der Niederlassung war die Arbeitsatmosphäre gut. Dies lag zu einem an den Kollegrn zum Anderem auch am Vorgesetzten. Ich bin gerne hingegangen.
Dies hängt allerdings stark von den einzelnen Niederlassungen ab..

Vorgesetztenverhalten

Das war größtenteils ok.

Kollegenzusammenhalt

Auch unter den Niederlassungen hat man sich größtenteils super verstanden. Schwarze Schafe gibt es ja überall

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich ist vielfältig

Kommunikation

Man bekommt die Informationen nur stückchenweise. Auch wird man teilweise hingehalten mit allgemeinen Aussagen. Konkrete Aussagen bekommt man selten. Nach der Eigenkündigung bekommt man auf E-Mails keine Antwort vom Vorgesetzten. Es wird lediglich das ausgeführt, um was man in der Email gebeten hat. Das nenne ich keine offene Kommunikation...zumal es früher anders war...schade

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein Seminarkatalog. Allerdings werden viele Termine abgesagt.

Gehalt / Sozialleistungen

Schwieriges Thema: Es gibt keinen Tarifvertrag oder sonstige feste Eingruppierung. Das Gehalt ist "verhandlungssache". Letztendlich wird es vorgegeben. In den Regionen, in denen man unbedingt wachsen möchte, bezahlt man schon gerne mehr für Personal ohne auf die Qualität zu achten.
Es gibt null Transparenz hinsichtlich des Gehaltes.
Zusatzleistungen sind gut, es sei denn man befindet sich im Mutterschutz/Elternzeit (denn da bekommt man für das Jahr, in dem man noch gearbeitet hat und erfolgreich war, keine Zusatzleistung)
Gehaltszahlung war immer pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Systeme, allerdings moderne Büroeinrichtung.

Work-Life-Balance

Die Öffnungszeiten sind starr und ohne Schließungszeit in der Pause. So muss die Niederlassung durchgängig besetzt sein. Freie Pauseneinteilung ist kaum möglich. Im Prinzip arbeitet man täglich eine Stunde mehr, da man auch in der Pause ans Telefon geht bzw Bewerber/ Mitarbeiter empfängt

Verbesserungsvorschläge

• Ich denke vieles kommt bei der Geschäftsführung nicht an, da die Regionalleiter es gar nicht weitergeben. Die Geschäftsführung sollte mal wieder in die Filialen gehen und mit den Mitarbeitern sprechen. Das Familiäre wird teilweise noch gelebt (Geschenk mit persönlicher Karte von der Geschäftsführung bei Geburt), allerdings wird der Wachstumskurs auf Kosten dieser und der "Altmitarbeiter" ausgetragen.

Pro

Piening hat mir gezeigt, dass ein Personaldienstleister durchaus professionell und seriös sein kann.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe in verschiedenen Abteilungen und Niederlassungen gearbeitet! Grundsätzlich liegt die Atmosphäre natürlich stark an der Zusammensetzung des Teams/Vorgesetzten/Regionalleiters!
Im Allgemeinen hört man immer wieder von den „ alten Hasen“ es ist nicht mehr so wie es mal war - wir bleiben nicht mehr lang! Dies merkt man an der hohen Fluktuation Vorallem an alten Stammmitarbeiter die riesiges Know-How mitnehmen!

Vorgesetztenverhalten

Puh, schwieriges Thema! Ich hatte 2 Vorgesetzte die überhaupt nicht mit meinen moralischen Werten übereinstimmten (Ablehnung von Krankenscheinen, Verweigerung der Garantieleistung, Privattermine während der Arbeitszeit - wir sollen Kundentermin vorgaukeln )
Man wird bei Beschwerden an die Regionalleitung klein gehalten! Wenn man sich laut genug beschwert gibt es ein Gespräch, schlechte Stimmung und das Spiel beginnt danach von vorn - es gibt keine Konsequenzen! Ich habe oft das Gefühl das lieber Fehlverhalten geduldet wird als auf dem leeren Arbeitsmarkt nach Ersatz zu suchen!
Die Tortur der Jahresgespräch sollte es auch andersherum geben!

Kollegenzusammenhalt

In meinen Abteilungen/Niederlassungen gut! Die PE hat bisher immer gute/passende Kollegen gefunden!

Interessante Aufgaben

Über das letzte Jahrzent und die ständige Wandlung der Gesetze bleibt es interessant und nicht starr.
Projekte können mitgemacht werden - allerdings erfolgt keine Freistellung und die normale Arbeitsleistung muss weiter gewährleistet werden - das schreckt eher ab!

Kommunikation

Kommunikation von „oben nach unten“ funktioniert nicht bzw. nur über den „Flurfunk“ über andere Abteilungen

Gleichberechtigung

Keinerlei Auffälligkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt absolut keine Rolle!

Karriere / Weiterbildung

Großer Weiterbildungskatalog - große Auswahl! Es gab bisher nie Probleme sich anmelden zu dürfen- Viel wird abgesagt!
Richtige berufliche Weiterbildungen gibt es nicht, der Aufstieg in den Führungskreis dürfte der 6er im Lotto sein, es sei denn man ist ungebunden und bereit umzuziehen oder sehr weit zu fahren!

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut kein Mitspracherecht! Ich habe trotz Projektarbeiten und überdurchschnittlicher guter Rückmeldungen, Krankquote fast gleich null und sehr gutem Zwischenzeugnis Durchschnitt 30-50€ im Jahr mehr bekommen! Das demotiviert! Neue Kollegen fangen mit einem ähnlichen Lohn an und ich muss mich mühsam hoch kämpfen

Arbeitsbedingungen

Starre Arbeitszeiten - bringt aber nun mal die Öffnungszeit mit sich!
Gute, moderne Büroausstattung, eigene IT Abteilung, veraltete unhandliche Software

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenn ich heute und vor 10 Jahren vergleiche - spart das Unternehmen in der Niederlassungen 80% des Papiers ein!
Mülltrennung ist Pflicht!
Alles in Ordnung

Work-Life-Balance

Ein Gleitzeitkonto wäre schon super! So geht man mit schlechtem Gewissen eher obwohl man häufig länger geblieben ist!

Image

Je näher am Hauptquartier je besser das Image - je sauberer wird gearbeitet! Liegt aber auch sehr am Führungsstil und der Wertschätzung der Mitarbeiter in der Niederlassung!

Verbesserungsvorschläge

• Es passieren Dinge die einfach menschenverachtend, hinterlistig und hinterrücks mit der Brechstange durchgesetzt werden! Hierbei geht es häufig nicht warum etwas durchgesetzt wird - das ist strategisch nachvollziehbar aber die Art und Weise wie! Kündigung bzw "Abwicklung" von Stammmitarbeitern wenn Abteilungen geschlossen werden- schikanieren bis der Mitarbeiter freiwillig geht, Abwicklung von Niederlassungsleitern bei schlechten Zahlen (gerechtfertigt, aber mit Erpressung ala wenn sie nicht freiwillig Disponent werden schmeißen wir sie halt in 3 Monaten ganz raus) Versetzungen über Nacht 45km vom Wohnort entfernt, Mobbing, Rückkehr aus der Elternzeit 50km entfernt in Teilzeit, etc. Zwanghafte Kontrolle der Mitarbeiter/Führungsinstrumente wie tägliche Anrufe zählen, Vertriebsbesuchsanzahl angeben, Auftragseingänge zählen und immer brav jede Woche beim Vorgesetzten abgeben - so macht Arbeiten Spaß! Werfen Sie - die Geschäftsführung-einen Blick nach unten! Es gibt Niederlassungen da waren sie 7-8 Jahre nicht mehr! Holen Sie die Basis wieder ins Boot! Pflegen sie die sichere Stammmannschaft! Stoppen sie die Fluktuation in den Niederlassungen! Vielleicht sichern sie erstmal ihr Unternehmen bevor es ständig neue Niederlassungen gibt!