Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Piening GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und unterstützt Weiterbildungen, obwohl einige die Relevanz der Angebote hinterfragen. Die Arbeitsatmosphäre wird in den Niederlassungen als positiv beschrieben, während in der Hauptverwaltung Verbesserungsbedarf besteht. Der Kolleg:innenzusammenhalt ist stark, variiert jedoch je nach Standort. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird kritisiert und es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und Offenheit. Das Gehalt entspricht dem unteren Standard und einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Sozialleistungen. Trotzdem wird das Image von Piening GmbH als gut angesehen und das Unternehmen legt Wert auf Vertrauen, Fairness und Wertschätzung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Unterstützung bei Weiterbildungen
Starker Kolleg:innenzusammenhalt in den Niederlassungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Transparenz
Gehalt und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre in der Hauptverwaltung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Piening GmbH scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einerseits wird die Kommunikation als ausbaufähig und verbesserungswürdig empfunden, wobei es auch Probleme mit der Hierarchie und dem Informationsaustausch zwischen den Abteilungen gibt. Andererseits wird die offene und ehrliche Kommunikation geschätzt, bei der Probleme direkt angesprochen und gelöst werden. Die Geschäftsführung erhält positive Bewertungen für ihre Kommunikation.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Informationen kommen manchmal zu spät oder gar nicht an, was zu Missverständnissen führen kann. Der Flurfunk dient oft als wichtige Informationsquelle, da offizielle Informationen manchmal verspätet eintreffen. Trotz dieser Schwierigkeiten erfolgt die Kommunikation mit Piening reibungslos und Anfragen werden schnell bearbeitet. Es gibt positive Bewertungen zur Kommunikation zwischen Teammitgliedern und Vorgesetzten, obwohl es bemerkt wurde, dass gute Bewertungen schnell auf negative folgen können.
Piening GmbH legt großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen. Es werden sowohl interne als auch externe Schulungen angeboten, die nicht unbedingt mit der aktuellen Position zusammenhängen müssen. Es gibt ein Budget für Weiterbildungen und die Kommunikation darüber ist gut. Allerdings wird kritisiert, dass die angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen manchmal nicht mehr aktuell oder relevant für die Mitarbeiter:innen sind.
In Bezug auf Karriereentwicklung bietet Piening GmbH klare Entwicklungsperspektiven für engagierte Mitarbeiter:innen. Im operativen Geschäft gibt es Aufstiegsmöglichkeiten für Leistungsträger. Dennoch wird bemerkt, dass die Karrieremöglichkeiten begrenzt sein können und die Karriereentwicklung von der persönlichen Initiative abhängt. Einige Mitarbeiter:innen haben den Übergang von Zeitarbeit zur Festanstellung positiv erlebt. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass für eine erfolgreiche Karriereentwicklung Sichtbarkeit von Bedeutung ist.
Piening GmbH bietet ein Gehaltspaket, das durchschnittlich und dem unteren Standard entsprechend beschrieben wird. Es gibt jedoch auch Benefits wie Teamevents, JobRad und Essensschecks. Darüber hinaus werden Prämien für besondere Leistungen gezahlt und Zulagen an die Mitarbeiter:innen weitergegeben. Die Provision im Gehaltspaket belohnt zudem die Leistung der Mitarbeiter:innen.
Es gibt allerdings auch Herausforderungen. Das Gehalt für ungelernte Fachkräfte ist zwar über Mindestlohn, liegt aber insgesamt unter dem Durchschnitt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als angemessen, während andere der Meinung sind, dass die Konkurrenz besser zahlt. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass es keine gerechte Entlohnung für langjährige Mitarbeiter:innen im Vergleich zu neuen Kolleg:innen gibt und dass es keine richtigen Verhandlungen über Gehaltserhöhungen gibt. Abschließend wurde festgestellt, dass die Gehälter angepasst werden müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Bei Piening GmbH wird das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als hilfsbereit, zuvorkommend und unterstützend. Sie loben die transparente und faire Kommunikation sowie Entscheidungsfindung. Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang, teilweise sogar auf freundschaftlicher Ebene. Zudem wird hohes Vertrauen und Freiräume gewährt.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Manche Vorgesetzte werden als inkompetent und nicht unterstützend empfunden. Es gab Fälle, in denen Beschwerden über Vorgesetzte nicht ernst genommen wurden. Eine hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen und ein Qualitäts- und Imageabfall wurden ebenfalls erwähnt. Die Uneinigkeit im Verhalten der Vorgesetzten hat zu Konflikten geführt. Es wurde betont, dass alle Vorgesetzten das gleiche Ziel verfolgen und ein faires Miteinander kommunizieren und leben sollten.
Wir bewegen Menschen, Menschen bewegen uns.
Wer wir sind
Die Piening GmbH ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation. 1979 gegründet, beschäftigt der Personaldienstleister mit Sitz in Bielefeld-Sennestadt ca. 6.000 Mitarbeitende und ist überregional mit mehr als 90 Standorten vertreten. Das Unternehmen bietet in den Dienstleistungsbereichen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing ein umfassendes Portfolio an Personaldienstleistungen. Piening ist Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP). Neben der klassischen Zeitarbeit, sucht die Piening Personalvermittlung für Unternehmen Mitarbeitende zur Festeinstellung und natürlich werden auch permanent Mitarbeitende für die Unternehmenszentrale in Bielefeld und die Niederlassungen bundesweit gesucht.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden steht für uns im Mittelpunkt. Wir sind ein "Great Place to Work" und wurden mehrfach Top Job ausgezeichnet. Wir gehören zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand.
Produkte, Services, Leistungen
Im Bereich unserer Personaldienstleistungen stehen wir Ihnen neben der Zeitarbeit und Personalvermittlung auch bei Fragen rund um das Thema Outsourcing kompetent zur Seite.
Perspektiven für die Zukunft
Die persönliche und individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Mit einem Seminarprogramm können die Mitarbeitenden ihre persönliche Karriere mit gestalten. Ob es um grundlegende Qualifikationen für den Jobeinstieg geht oder um eine Führungslaufbahn, wir planen mit unseren Mitarbeitenden den Werdegang individuell.
Wir geben unser Bestes um gemeinsam mit Ihnen erfolgreich ans Ziel zu kommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 725 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
26%
Mitarbeiter-Events
24%
Flexible Arbeitszeiten
23%
Gute Verkehrsanbindung
21%
Diensthandy
16%
Coaching
15%
Gesundheits-Maßnahmen
14%
Betriebsarzt
14%
Rabatte
13%
Internetnutzung
12%
Firmenwagen
12%
Homeoffice
12%
Betriebliche Altersvorsorge
11%
Barrierefrei
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Kantine
6%
Essenszulage
5%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was Piening GmbH über Benefits sagt
Betr. Altersvorsorge Ja Gesundheitsmaßnahmen Ja Parkplatz Teilweise Gute Anbindung Teilweise Firmenwagen Teilweise Mitarbeiterhandys Teilweise Mitarbeiter Events Ja Internetnutzung Ja Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Familienunternehmen sind uns in der täglichen Arbeit und dem täglichen Miteinander unsere Unternehmenswerte wichtig. Dazu gehört ein fairer Umgang miteinander, unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten und Stabilität sowohl für unsere Arbeitnehmer wie auch für unsere Kunden. Natürlich ist uns dabei auch faire Bezahlung wichtig.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Personaldienstleister sind wir breit aufgestellt und suchen Mitarbeitende aus allen Branchen und Bereichen. Vom Handwerker (m/w/d) über die Krankenschwester (m/w/d) bis hin zum Informatiker (m/w/d) freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Aber auch in unseren zentralen Bereichen sind wir stets auf der Suche nach neuen qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden als Personaldisponenten (m/w/d), Sachbearbeiter (m/w/d) oder IT-Fachmann/-frau. Bei Piening Personal findet jeder seinen Platz.
Gesuchte Qualifikationen
Vom ungelernten Quereinsteiger, über ausgebildete Fachkräfte bis zu studierten Akademikern haben wir für fast alle Berufsgruppen Einsatzmöglichkeiten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piening GmbH.
Wer zuverlässig, motiviert und engagiert ist, hat bei uns vielfältige Möglichkeiten für seine berufliche Zukunft und kann diese selbst gestalten.
Schauen Sie regelmäßig auf unserer Homepage vorbei. Wir haben laufend neue Jobangebote – bestimmt auch in Ihrer Nähe. Wir freuen uns über jeden, der Interesse an Piening Personal hat.
Per E-Mail in einer zusammenhängenden Datei oder über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage.
In jedem Fall gibt es ein persönliches Gespräch. Je nach Stelle folgt dann noch ein Zweitgespräch.
Standorte
Standorte Inland
mehr als 90 deutschlandweit
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich war arbeitssuchend und habe mich an Fr. Kulke gewannt. Wir haben bereits in der Vergangenheit toll zusammengearbeitet. Sie hat mir gezielt Arbeitsstellen vorgeschlagen, die meinem Fähigkeiten entsprechen. Sie hat aktiv zwischen den Firmen und mir vermittelt. Sie hat mir gute Tipps für meine Vorstellungsgespräche gegeben und mir alle Fragen direkt beantwortet können. Sie hat sowohl auf der Seite der Firmen als auch auf meiner Seite sehr gut kommuniziert und hat mich zu jeder Zeit kompetent beraten. Zudem ist sie ...
Fr. Kulke hat mich bzgl. einer kaufmännischen Anfrage im Rahmen der Personalvermittlung bzgl. einer Stellenvakanz kontaktiert und ich durfte mich bei besagtem Kunden vorstellen. Mittlerweile bin ich als fester Mitarbeiter im Unternehmen tätig. Der Kontakt und auch die Kommunikation war sehr angenehm. Ich kann das Team jedem empfehlen, der auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung im kaufmännischen Bereich ist. Vielen Dank für die Vermittlung!
Man hat die direkte Order sich zu melden, falls es ein Problem gibt. Hierzu steht einem sogar ein Kanal zur Verfügung, der ohne Umwege, die höchsten Köpfe erreicht.
Der Umgang mit den Leiharbeitnehmern und das versucht wird, nach Auslaufen eines Vertrages bei einem Unternehmen, einen anderen passenden Arbeitsplatz zu finden.
Ich war über viele Jahre/Jahrzente ein motivierter loyaler Mitarbeiter, habe mir nichts zu Schulden kommen lassen, ich hatte orangeres Blut und musste aufgrund der Schließung der Niederlassung gehen! Ich habe -sehr naiv, ich weiß- gedacht/gehofft der Oberbürgermeister wüsste nicht was unter ihm passiert, sonst würde er ja etwas tun ! Wir sind ja schließlich alle „eine Familie“ wir haben alles mitgemacht und abgenickt- Wirtschaftskrise, Kurzarbeit etc. Aber jetzt ist mir klar - er weiß es, er hat seine Grundwerte verkauft! ...
Aufhören mit Videos wo einem Angst gemacht wird. Ja die Wirtschaftliche Lage ist schlecht. Aber nur zusammen kann man etwas bewegen. Oder wenn man jemanden kündigen will, es auch tun und nicht irgendein wischi-waschi ding.
Schlechte Kommunikation Immer wieder ist etwas untergegangen & man war gezwungen nochmal direkt hinzufahren, statt per Email nachzusenden etc.. Man ist nur eine Nummer, Leistung spielt keine große Rolle.
Es ist schwer als GF noch den Überblick zu behalten, wenn ein Unternehmen so groß ist und dennoch gibt es unzählige Unternehmen, die es auch schaffen. Vielleicht sollte die GF die Ohren in die richtigen Richtungen halten und schauen, wer es ernst mit dem Unternehmen meint und hier nicht nur Beruferfahrung sammeln will um dann wieder zu verschwinden. Mitarbeiter halten statt sie weg zu ekeln. Es geht nicht darum, das Unternehmen zu verbessern sondern der GL die Augen zu öffnen, ...
Die Verwaltung in Bielefeld sollte umgebaut werden. Dort ist man mehr mit lästern beschäftigt als mit arbeiten. Schießen gegen die eigenen Niederlassungen. Schießen gegen die eigenen Kollegen. Nicht mehr viel übrig von der Piening Identität. Wenn man gerade keine Geschichte mehr hat die man erzählen kann wird halt eine erfunden. Die Kreativität bei uns ist beeindruckend. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Ist schon zu spät! Einfach schnellstmöglich verkaufen! Ich sah zuletzt weder die Leute, noch den Drive, noch die Beweglichkeit eines starren Apparats, um den Markterfordernissen entsprechend nochmal die Kurve zu kriegen. Das “grüne Wirtschaftswunder” tut da seinen Rest.
In den vergangenen Jahren wurde zu viel auf die Expansion geschaut. Im Ergebnis hat sich das Unternehmen zu viele Standorte geleistet die nicht wirtschaftlich sind. Die aktuellen Strukturen an die veränderten Marktbedingungen anpassen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piening ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Der Grund, warum manche Mitarbeiter auf der Leiter des Erfolges nicht so recht vorankommen, ist darin zu suchen, dass sie glauben, sie stünden auf einer Rolltreppe. Wer will, der kann ! Auch hier wieder - offene Ohren
Musst du dir verdienen, mit viel Aufmerksamkeit von oben. Also immer schön laut und vor allem sicht- und hörbar sein…dann klappt’s auch mit dem führungsschwachen Regio.
Karriere ? Welche Karriere ? Das Weiterbildungsangebot ist groß, ob man es braucht ? Fraglich. Die Aufmachung des Ganzen erinnert eher an eine Grundschule.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Piening wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Piening gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Piening als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 856 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 217 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Piening als eher traditionell.
