Arbeitsatmosphäre

Einarbeitung gab es de facto wenig bis gar nicht. Wenn ein neuer Mitarbeiter in der zweiten Woche alleine in einer Niederlassung sitzt, ist das gefährlich. Aber die Vorgesetzten hatten dafür kein Gehör.
Man wird aufgefordert Fehler zu machen. Macht man sie, gibt es dafür Schelte.
Man wird aufgefordert selbständiger zu sein. Handelt man danach, werden die Entscheidungen angezweifelt.
Man wird aufgefordert zu fragen. Stellt man sie, erhält man als Reaktion die Info, man solle eigenständiger werden, sonst könne man Sachen gleich alleine erledigen.

Man kann hier sicherlich gut klarkommen, wenn man einfach funktioniert. Bringt man neue Ideen ein, eckt man an. "Das war schon immer so und hat funktioniert, deswegen sollten wir das auch weiterhin so machen!".

Vorgesetztenverhalten

Auf Fragen wird wissentlich falsch geantwortet und am nächsten Tag die Aussage korrigiert. Es ging hier wortwörtlich um eine 180-Grad-Wende. Ein großer Vertrauensbruch war die Folge - das kann auch nicht mehr gekittet werden. So etwas macht mich traurig und verbittert, speziell, wenn es von einem Vorgesetzten ausgeht.

Kollegenzusammenhalt

Viele Lästereien (gut gemeinter Hinweis: so etwas kommt immer ans Tageslicht...).

Karriere / Weiterbildung

Es existieren Angebote für interne wie externe Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung.
Sozialleistungen ebenso. So wird man beispielsweise bei ehrenamtlicher Arbeit für einen bestimmten Anteil der Arbeitszeit freigestellt.

Arbeitsbedingungen

Große Bildschirme, gute Bürostühle. Verpflegung mit Kaffee, Tee, Wasser, Apfelschorle ist sichergestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Meiner Ansicht nach wird mit viel zu viel Papier gearbeitet.

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Zeitarbeit... Noch Fragen?

Verbesserungsvorschläge

• Optimierungspotential in Sachen Flexibilität. Insgesamt verwaltet man sich stark selbst.

Pro

Ausstattung der Arbeitsplätze sehr positiv: große Monitore, gute Schreibtischstühle

Contra

Man steht nicht zu seinem Wort. Das ist unredlich und nicht einem Unternehmen angemessen, dass stolz den Titel "TOP JOB" nach außen transportiert. Ein Kriterium für "TOP JOB" ist auch die Handschlagsmentalität - findet man leider bei Piening wenig, hier sollte man sich alles schriftlich geben lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die für mich zuständige junge Dame war sowohl im Bewerbungsgespräch als auch nach der Einstellung sehr offen und stets freundlich. Aber auch die anderen Mitarbeiter der Niederlassung waren immer sehr zuvorkommend und nett.

Vorgesetztenverhalten

In der Zeit als ich bei Piening war gab es ein paar Gespräche. Meine Vorgesetzte spielte immer mit offenen Karten. Keine Alleingänge seitens der Firma wie das bei anderen Personalverleiher an der Tagesordnung ist.

Kollegenzusammenhalt

Dieser Punkt ist als Leiharbeitnehmer schwer zu bewerten. Ich hatte bei meiner Einsatzfirma das Glück das noch andere Kollegen der selben Niederlassung dort eingesetzt waren. Diese Jungs waren meist korrekt.

Interessante Aufgaben

Gut, dieser Punkt ist als Leiharbeitnehmer fast nicht zu bewerten. Habe mich als Logistiker beworben, habe eine Stelle als Logistiker bekommen.
Doch damit endet es bei Piening und fängt bei der Einsatzfirma an. Die Aufgaben waren dort natürlich interessant, das dürfte aber jedem so ergehen der als neuer MA in eine Firma kommt....

Kommunikation

An der Kommunikation scheitert es dort nicht. Ob telefonisch, via E-Mail oder persönlich. Sowohl von Arbeitgeber als auch von Arbeitnehmer Seite war stets alles im grünen Bereich.

Karriere / Weiterbildung

Als Leiharbeitnehmer ist eine Weiterbildung im Unternehmen nicht möglich - Karriere kann man nur machen wenn ein Kunde einen übernimmt.

Gehalt / Sozialleistungen

Natürlich richtet sich das Gehalt als Leiharbeitnehmer nach seinen Qualifikationen und dem Geschick des Vorgesetzten einen ordentlichen Preis beim Kunden auszuhandeln. Ich persönlich konnte mich über den Grundlohn nicht beschweren, allerdings mache ich da zwei Sterne weniger da durchaus noch weitere Bonuszahlungen hätten fließen können (Verpflegungszuschlag oder Benzinkosten) da die Arbeitsstelle pro Weg 42 km entfernt war und ein anderer Kollege diese Zahlungen erhalten hat der die selbe Wegstrecke hatte. Mir wurde es verweigert und er bekam es zugesprochen - Fair sieht anders aus!

Work-Life-Balance

Diese Kategorie erfüllt die 5 Sterne. Toleranter als Piening ist wohl kein Personalverleiher. Man machte es einfach selbst mit der Einsatzfirma aus, teilte dies kurz Piening mit und einem wurde ein Urlaubsantrag oder Zeitausgleichsformular geschickt und das stets ohne irgendwelche Fragen zu stellen oder zu meckern.

Verbesserungsvorschläge

• Keine Unterschiede beim Gehalt und den weiteren Zahlungen wie Benzingeld etc. . Wir Leiharbeiter werden darauf aufmerksam gemacht das wir untereinander nicht über unser Geld sprechen sollen, da es sich um den eigenen Verdienst handelt lässt sich das aber keiner vorschreiben. Das weiß die Firma auch, trotzdem machen sie solche Unterschiede was auf die Dauer zu bösem Blut führt.

Pro

Die Offenheit und die Freundlichkeit der Niederlassungsmitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In wirtschaftlich guten Zeiten ist alles super, allerdings kehrt sich dies um, sobald sich die Wirtschaft und damit die Auftragslage in der Zeitarbeit eintrübt. Loyalität und Engagement sind hier eher eine Einbahnstraße, die von den Führungskräften nur selten vorgelebt wird. Kritische Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden nicht veröffentlicht. Ein Betriebsrat gibt es nicht und ist auch nicht erwünscht. Daher muss jeder selbst für die rechtliche Umsetzung seiner arbeitsvertraglichen Rechte sorgen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark personenabhängig, da nicht die Leistung der Führungskraft gegenüber dem Mitarbeiter zählt, sonder wie der Vorgesetzte sich gegenüber seinen Führungskräften verkauft.
Kennzahlen und Vertriebshandlungen werden eher nach Masse als nach Klasse bewertet. Problematisch ist aus meiner Sicht die Hierarchieebene der Regionalleitung, da hier teilweise der echte Bezug zu den Herausforderungen in der Niederlassung fehlt. Hier wird mit Rezepten und Verhaltensmuster der Vergangenheit auf die sich ständig ändernden Anforderungen von heute reagiert. Problemen werden zwar zur Kenntnis genomen jedoch ohne Anspruch auf nachhaltige Hilfe oder Änderungen. Hier muss jeder Standort für sich kämpfen. Darüber hinaus ist auch unklar inwieweit Informationen von der Basis seitens der Regionalleitung auch "eins zu eins" an die Geschäftsführung weitergeleitet werden, man spricht hier intern auch von einer undurchlässigen "Sperrschicht" in der Informationspolitik.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist die eigentliche Stärke des Unternehmens. Leider gibt es niemand der sich um Mitarbeiter kümmert, die Ihre Leistungsfähigkeit teilweise verloren haben . Hier wird die Arbeitslast ohne Rücksicht auf die Leistungsträger on top draufgesattelt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohen Freiheitsgraden zur Selbstverwirklichung

Kommunikation

Kommunikation erfolgt von oben nach unten. Umgekehrt hat es den Anschein, dass Kritik und Probleme von der Basis mehr oder weniger im Sande verlaufen.

Gleichberechtigung

Hier sind mir keine Benachteiligungen bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind mir keine Benachteiligungen bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Sehr umfangreicher Weiterbildungskatalog, der deutlich über die branchenüblichen Seminare der Zeitarbeit hinausreicht. Sehr professionelle Weiterbildungspartner, die meist in 1-2 Tagesschulungen umfangreiches Wissen vermitteln.
Karriere ist eher in fachlicher Ebene möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Vergütung ist teilweise über dem Branchen Durchschnitt. Die Lohnzahlung ist stets überpünktlich und korrekt.

Arbeitsbedingungen

Meist helle, gut ausgestattete Büroräume mit separaten Besprechungsräumen und Küche. Relativ moderne EDV. Hingegen ist die Software teils sehr hemdsärmelig und neue Softwarelösungen sind nicht umfassend integriert. Dadurch entsteht ein erhöhter Reporting und Verwaltungsaufwand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gutes Niveau

Work-Life-Balance

Wer auf seine Pausenzeiten achtet und rechtzeitig den Feierabend antritt hat es sehr gut. Wer hingegen deutlich mehr Arbeitszeit investiert sollte nicht mit einer Anrechnung der Mehrleistung rechnen.

Image

Aus meiner Sicht ist die Marke Piening gegenüber Zeitarbeitnehmer sehr korrekt bezüglich Vergütung und Vertragsgestalltung, woraus sich ein überdurchschnittliches Image ergibt. Dies ist jedoch abhängig vom jeweiligen Disponenten und Standort.

Verbesserungsvorschläge

• Abschaffung der Regionalleitung, da kein erkennbarer Mehrwert für die Niederlassung.

Pro

Pünktliche Lohnzahlung, grundsätzlich fairer Umgang mit Zeitarbeitnehmern

Contra

Verliert zunehmend seine ursprüngliche Wertevorstellung ("wonach der Mensch im Mittelpunkt steht)" und ist kaum mehr zu unterscheiden von anderen Zeitarbeitsfirmen