Piening 

GmbH

als Arbeitgeber

Piening GmbH wird für seine offene und transparente Kommunikation zwischen den Teammitgliedern und Vorgesetzten geschätzt. Die Mitarbeiter:innen loben die schnelle Bearbeitung von Anliegen und die lösungsorientierte Problembeseitigung. Die Geschäftsführung kommuniziert offen und bietet umfassende Informationen sowie Zugang zu Prozessen. Die interne Kommunikation wird durch Intranet, Videos der Geschäftsführung und einen offenen Umgang mit sensiblen Themen unterstützt.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation auf Social Media als frustrierend und bemängeln mangelnde Transparenz und Zuverlässigkeit bei einigen Berater:innen. Es besteht Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, insbesondere bei einigen Führungskräften. Zudem wird die Kommunikation bei essentiellen Themen als unzureichend empfunden. Starre Hierarchien und langwierige Entscheidungswege können die Kommunikation erschweren. Trotz dieser Herausforderungen ist eine positive Entwicklung in der Kommunikation erkennbar.

Bei Piening GmbH zeichnet sich das Vorgesetztenverhalten durch Offenheit, Respekt und Fairness aus. Die Führungskräfte nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen, hören zu und bieten Unterstützung. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, was zu einer offenen Kommunikationskultur beiträgt. Es besteht ein hohes Maß an Vertrauen und Freiraum, was oft zu einem freundschaftlichen Umgang führt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Vorgesetzte sind nicht aktiv in die Arbeit eingebunden und verlangen viel von den Mitarbeiter:innen. Es gibt auch Führungskräfte, die nur Anweisungen von oben folgen und wenig Einfluss haben. Negative Erfahrungen wurden mit einigen Vorgesetzten gemacht, die Schwierigkeiten bei der Personalführung haben. Nach Personalwechseln hat sich der Umgang mit den Angestellten verschlechtert und es wurde unsoziales Verhalten und fehlender Respekt bemerkt. Trotz Bemühungen der Teamleitungen mangelt es manchmal an Kommunikation und Einigkeit. Insgesamt besteht also noch Verbesserungspotential im Bereich des Vorgesetztenverhaltens.

Die Arbeitsatmosphäre bei Piening GmbH wird mehrheitlich positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen eine unterstützende und angenehme Umgebung, die produktives Arbeiten fördert. Besonders hervorgehoben wird die gute Zusammenarbeit und das Vertrauen innerhalb der Teams. Die Recruitingabteilung genießt besonderes Lob, insbesondere durch die gute Arbeit des Teamleiters.

Trotz der überwiegend positiven Bewertungen gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln schlechtes Führungsverhalten und mangelnde aktive Beteiligung einiger Führungskräfte. Dennoch betont die Geschäftsführung den Wert einer positiven Arbeitsatmosphäre und legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Die familiäre Atmosphäre und gegenseitige Unterstützung werden ebenso geschätzt wie die Sauberkeit und Ausstattung des Arbeitsplatzes.

Es ist wichtig zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit festgestellt haben, obwohl sie gerne zur Arbeit kommen und das Arbeitsklima als entspannt beschreiben. Trotz dieser Herausforderungen bleibt Piening GmbH ein Unternehmen, das stets am Ball bleibt und flott arbeitet.

Die Work-Life-Balance bei Piening GmbH ist ein Thema, das von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen wird. Einerseits wird die Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Homeoffice geschätzt, was eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglicht. Geänderte Öffnungszeiten bieten zudem die Möglichkeit zur Anpassung der Arbeitszeiten. In einigen Abteilungen gibt es sogar viel Spielraum für Homeoffice und Gleitzeit.

Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich überarbeitet und sehen wenig Ausgleich, wobei Überstunden oft nicht berücksichtigt oder entlohnt werden. Die Arbeitszeiten können zwar relativ flexibel gestaltet werden, aber vorzeitiges Gehen muss mit den Vorgesetzten besprochen werden. Das Unternehmen wird teilweise als konservativ wahrgenommen und Flexibilität scheint nicht immer gegeben zu sein. Trotzdem wird betont, dass an einer Verbesserung der Work-Life-Balance gearbeitet wird.