Piening GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 795 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bewegen Menschen, Menschen bewegen uns.
Wer wir sind
Die Piening GmbH ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation. 1979 gegründet, beschäftigt der Personaldienstleister mit Sitz in Bielefeld-Sennestadt ca. 5.000 Mitarbeitende und ist überregional mit mehr als 80 Standorten vertreten. Das Unternehmen bietet in den Dienstleistungsbereichen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing ein umfassendes Portfolio an Personaldienstleistungen. Piening ist Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP).
Neben der klassischen Zeitarbeit, sucht die Piening Personalvermittlung für Unternehmen Mitarbeitende zur Festeinstellung und natürlich werden auch permanent Mitarbeitende für die Unternehmenszentrale in Bielefeld und die Niederlassungen bundesweit gesucht.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden steht für uns im Mittelpunkt. Wir sind ein "Great Place to Work" und wurden mehrfach Top Job ausgezeichnet. Wir gehören zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand.
Produkte, Services, Leistungen
Im Bereich unserer Personaldienstleistungen stehen wir Ihnen neben der Zeitarbeit und Personalvermittlung auch bei Fragen rund um das Thema Outsourcing kompetent zur Seite.
Perspektiven für die Zukunft
Die persönliche und individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Mit einem Seminarprogramm können die Mitarbeitenden ihre persönliche Karriere mit gestalten. Ob es um grundlegende Qualifikationen für den Jobeinstieg geht oder um eine Führungslaufbahn, wir planen mit unseren Mitarbeitenden den Werdegang individuell.
Wir geben unser Bestes um gemeinsam mit Ihnen erfolgreich ans Ziel zu kommen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 795 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Piening GmbH über Benefits sagt
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Parkplatz
Teilweise
Gute Anbindung
Teilweise
Firmenwagen
Teilweise
Mitarbeiterhandys
Teilweise
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
- Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Familienunternehmen sind uns in der täglichen Arbeit und dem täglichen Miteinander unsere Unternehmenswerte wichtig. Dazu gehört ein fairer Umgang miteinander, unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten und Stabilität sowohl für unsere Arbeitnehmer wie auch für unsere Kunden. Natürlich ist uns dabei auch faire Bezahlung wichtig.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Personaldienstleister sind wir breit aufgestellt und suchen Mitarbeitende aus allen Branchen und Bereichen. Vom Handwerker (m/w/d) über die Krankenschwester (m/w/d) bis hin zum Informatiker (m/w/d) freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Aber auch in unseren zentralen Bereichen sind wir stets auf der Suche nach neuen qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden als Personaldisponenten (m/w/d), Sachbearbeiter (m/w/d) oder IT-Fachmann/-frau. Bei Piening Personal findet jeder seinen Platz.
Gesuchte Qualifikationen
Vom ungelernten Quereinsteiger, über ausgebildete Fachkräfte bis zu studierten Akademikern haben wir für fast alle Berufsgruppen Einsatzmöglichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piening GmbH.
Standorte
Standorte Inland
mehr als 80 deutschlandweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bedanke mich für das in mich gesetzte Vertrauen, die Kommunikation auf Augenhöhe, tolle Ansprechpartner und natürlich die sehr gute Bezahlung.
Im großen und ganzen ist man als Leiharbeiter dort gut untergebracht…
Korrekte und pünktliche Bezahlung….
Immer wenn irgendwas war auto kaputt oder man brauchte dringend Geld wurde einem sofort geholfen
Dass man Feedback annimmt – bzw. hat man das Gefühl –, aber auch hier muss ich leider sagen, dass selbst Ideen, die man in unseren digitalen Briefkasten gibt, selten Gehör finden. Man bekommt das Gefühl: War nicht meine Idee, also geht es nicht.
Es wäre schön, wenn man nicht diesen Weg hier gehen müsste, um Anreize zu geben. Ich werde nicht reagieren, wenn man hier kommentiert: „Lass uns doch mal reden.“ Ich sehe vielmehr erst einmal andere in der Pflicht, ...
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dazu sage ich jetzt hier besser nichts. Jeder weiß glaube ich was das für Vereine sind. Absolut nicht zu empfehlen. Da werden Grenzen regelrecht überschritten. Unfassbar was dieses Unternehmen sich erlaubt. Und natürlich werden sie erzählen das sie stehts die Regeln und Gesetze befolgen
Wenn man keinen Nutzen mehr an dem Arbeitnehmer sieht, ihn einfach wie eine heiße Kartoffel fallen lässt.
Sie unterstützen Leute, die Deutschland schadet.
-Lange hinhaltezeiten bei lohnzahlungen und bescheinigungen
-schlechte kommunikation und inkompetent.
Leider kann ich die Piening GmbH in Braunschweig nicht empfehlen. Besonders problematisch war der Umgang mit Arbeitszeiten und Entgeltfortzahlungen.
Überstunden: Bei meiner Kündigung wurde versucht, meine Überstunden als Freizeitausgleich zu verrechnen, obwohl das nicht korrekt war.
Fehlende Korrekturen: Trotz mehrfacher Hinweise auf Fehler seitens der Firma wurde mit einem falschen Paragraphen argumentiert, um die Entgeltfortzahlung auszusetzen.
Fehlende Verlässlichkeit: Mündliche Absprachen wurden nicht eingehalten, was zu einem erheblichen Vertrauensverlust geführt hat.
Ich glaube nicht, dass das Problem die gesamte Firma betrifft, ...
Verbesserungsvorschläge
Hier geht es speziell um Prozesse –: Ich kann den Satz „Wir schaffen neue Prozesse, um euch die Arbeit zu erleichtern“ nicht mehr hören. Ganz ehrlich: Mittlerweile ist das Umsetzen neuer Prozesse eine tagesfüllende Aufgabe, die man neben den eigentlichen Tätigkeiten hat. Auch wenn dies gern auf taube Ohren stößt bzw. damit abgetan wird („Das dauert doch nur wenige Minuten“), möchte ich mal sehen, wie eine Führungskraft bei fünf AVs zwischen jedes Dokument ein weißes Blatt einordnet, den ganzen Stapel ...
Zu seinen versprechen und zusagen zu stehen, und nicht die leute beim ausscheiden einfach fallen und hängen lassen....
Schnellere Übermahme . Für schwere Arbeit Zuschläge zb. Erschwernisszulage , Schmutz , Lärm etc.
Mal genauer hinschauen, wem man welche Position einräumt und seine eigenen Grundsätze einhalten!
Bessere Kommunikation und Planung im Mitarbeiter und Abteilung Anpassung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Piening ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
In der Zeitarbeit gibt es nur interessante Aufgaben, dennoch muss man erwähnen das die Aufgaben interessanter werden um so öfter man ja sagt.
Mein Einsatz war durchgehend mit spannenden Aufgaben gefüllt.
Bin als Fachlagerist gut eingesetzt worden
Viele neue positive Herausforderungen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, unterschiedliche Tätigkeiten kennenzulernen. Dadurch bleibt der Arbeitsalltag insgesamt interessant.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piening ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
nicht dem Job angemessen, außer in der höheren Ebene
im Gegensatz zu anderen PDL 13. Gehalt, dennoch was Sozialleistung angeht ausbaubar.
Od czasu do czasu jakieś podwyżki
Das Gehalt war durchaus akzeptabel in Anbetracht unter allen Umständen. Die restlichen Komponenten dafür aber nicht. Provisionsregelung sollte angepasst werden und man sollte mehr Benefits anschaffen, die wirklich Sinn machen für die Belegschaft in der heutigen Zeit. Und auch hier gilt: auch mal aus der Reihe denken ;-)
Je nach Wohnlage kommt man hier relativ gut mit dem Gehalt aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 174 Bewertungen).
Es bestehen grundsätzlich Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Je nach Position und persönlichem Engagement können sich zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten ergeben.
Als ich erwähnte, dass ich berufsbegleitender studiere, wurde mir unterstellt, ich sei scheinbar nicht mehr für die Zeitarbeit gemacht.
Jakieś techniczne szkolenia nowości mogli by robić
Es heißt macht Weiterbildungen. Keiner erwähnt, dass es nur intern geschehen soll, weil kein Geld vorhanden ist. Würden die mal in externe Schulungen, Weiterbildungen und Persönlichkeitsentwicklung investieren würden Ergebnisse resultieren!
vieles wird ermöglicht, wenn die Stellen vorhanden sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Piening wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Piening schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Piening als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 765 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 267 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Piening als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.