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Piening 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 630 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 630 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Piening GmbH ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation. 1979 gegründet, beschäftigt der Personaldienstleister mit Sitz in Bielefeld-Sennestadt über 7.000 Mitarbeiter und ist überregional mit mehr als 90 Standorten vertreten. Das Unternehmen bietet in den Dienstleistungsbereichen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing ein umfassendes Portfolio an Personaldienstleistungen. Piening ist Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) e.V..
Neben der klassischen Zeitarbeit, sucht die Piening Personalvermittlung für Unternehmen Mitarbeiter zur Festeinstellung und natürlich werden auch permanent Mitarbeiter für die Unternehmenszentrale in Bielefeld und die Niederlassungen bundesweit gesucht.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steht für uns im Mittelpunkt. Wir wurden 2020 zum siebten Mal mit dem TOP-JOB Preis ausgezeichnet. In diesem Jahr gehören wir zum ersten Mal zu den drei besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand und außerdem zählen wir seit 2020 zu einem der Top 10 Personaldienstleister deutschlandweit.

Produkte, Services, Leistungen

Im Bereich unserer Personaldienstleistungen stehen wir Ihnen neben der Zeitarbeit und Personalvermittlung auch bei Fragen rund um das Thema Outsourcing kompetent zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Die persönliche und individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Mit einem Seminarprogramm können die Mitarbeiter ihre persönliche Karriere mit gestalten. Ob es um grundlegende Qualifikationen für den Jobeinstieg geht oder um eine Führungslaufbahn, wir planen mit unseren Mitarbeitern den Werdegang individuell.

Wir geben unser Bestes um gemeinsam mit Ihnen erfolgreich ans Ziel zu kommen.

Kennzahlen

MitarbeiterInsgesamt über 7.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 516 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Piening GmbH über Benefits sagt

Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Parkplatz
Teilweise
Gute Anbindung
Teilweise
Firmenwagen
Teilweise
Mitarbeiterhandys
Teilweise
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen

  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Familienunternehmen sind uns in der täglichen Arbeit und dem täglichen Miteinander unsere Unternehmenswerte wichtig. Dazu gehört ein fairer Umgang miteinander, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten und Stabilität sowohl für unsere Arbeitnehmer wie auch für unsere Kunden. Natürlich ist uns dabei auch faire Bezahlung wichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Personaldienstleister sind wir breit aufgestellt und suchen Mitarbeiter aus allen Branchen und Bereichen. Vom Handwerker (m/w/d) über die Krankenschwester (m/w/d) bis hin zum Informatiker (m/w/d) freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Aber auch in unseren zentralen Bereichen sind wir stets auf der Suche nach neuen qualifizierten und motivierten Mitarbeitern als Personaldisponenten (m/w/d), Sachbearbeiter (m/w/d) oder IT-Fachmann/-frau. Bei Piening Personal findet jeder seinen Platz.

Gesuchte Qualifikationen

Vom ungelernten Quereinsteiger, über ausgebildete Fachkräfte bis zu studierten Akademikern haben wir für fast alle Berufsgruppen Einsatzmöglichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piening GmbH.

  • Fragen, Anregungen, Kritik? Sprechen Sie uns an:

    Tel.: 05205 1004-0
    Email: qm@pieninggmbh.de

  • Wer zuverlässig, motiviert und engagiert ist, hat bei uns vielfältige Möglichkeiten für seine berufliche Zukunft und kann diese selbst gestalten.

  • Schauen Sie regelmäßig auf unserer Homepage vorbei. Wir haben laufend neue Jobangebote – bestimmt auch in Ihrer Nähe. Wir freuen uns über jeden, der Interesse an Piening Personal hat.

  • Per E-Mail in einer zusammenhängenden Datei oder über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage.

  • In jedem Fall gibt es ein persönliches Gespräch. Je nach Stelle folgt dann noch ein Zweitgespräch.

Standorte

Standorte Inland

mehr als 90 deutschlandweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch in einer Kriese ist Piening ein "Fels in der Brandung". Aktuelles Beispiel ist die Corona-Lage. Piening hat sich immer schützend vor die MA gestellt. Am Anfang sehr schleppend aber dann sehr loyal. Und endlich gibt es doch Homeoffice :-)
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Mobiles Arbeiten und den Umgang mit den Mitarbeitern, transparente Kommunikation, Geschäftsführer begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe, es wird versucht immer eine Lösung zu finden, Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg beteiligt
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Offene und faire Kommunikation und Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien, pünktliches und für Zeitarbeit gutes Gehalt. Unbefristeter Vertrag nach der Probezeit. Bonusprogramm für Mitarbeiter.
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Erklären, informieren und lassen einen in ruhe wenn man seine arbeit macht. flexibel beim Urlaubsantrags papierkram
Sollte ich noch einmal in die Situation kommen und benötige einen neuen Arbeitgeber dann steh ich wieder bei Piening.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 304 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen merkt nicht, dass immer mehr Arbeitnehmer innerlich gekündigt haben und sich mit dem Unternehmen nicht mehr identifizieren.
Das Verhalten der einzelnen Vorgesetzten ist inakzeptabel.
Hier wird einem von den Chefs ins Gesicht gelogen, es wird für alles eine Ausrede gefunden und gute Leistungen werden weder gesehen geschweige denn honoriert. Stattdessen erfährt man viel Druck und soll immer mehr für gleiches Gehalt und in der selben Zeit Leisten ..
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Das sich das Unternehmen in den letzten 2 Jahren SEHR zum negativen gewandelt hat. Menschen zählen nichts mehr. Sehr schade. Sieht man auch an der Fluktuation im Unternehmen. Wer Füße hat, rennt so schnell er kann.
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Ein schlechtes Gesamtpaket aus wenig Lohn, viel Arbeit kombiniert mit vielen Überstunden und unqualifizierten Führungskräften. DIe Leute arbeiten sich in Bielefeld krank.
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manchmal fallen Überstunden an, die aber abgebaut werden können
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Die haben immer recht und verteilen unrechtmäßig Abmahnungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 208 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung leben, Regeln und Vorgaben erarbeiten (es gibt für quasi nichts im Unternehmen Regeln/Vorgaben) z.B Arbeitszeit, hier gilt; solange wie es geht!, vieles ist intransparent, die Willkür und Macht der Vorgesetzten beschränken, Betriebsrat zulassen, das Mindset ist noch in den 2000er Jahren, Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht nur als Mittel zum Zweck! Mitarbeiter fortbilden/entwickeln!
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Der Arbeitgeber ist nur am Lügen
Erzählt erstmal von Zuschlägen und dann sagt er sowas habe ich nicht erzählt.
Bezahlt keine Samstagszuschläge obwohl er es versprochen hat.
Bewahrt sich die Überstunden vom Arbeiter zusich.
Es gibt keine schlechterer Arbeitgeber als diese Betrüger.
1 Monat gearbeitet und wird wegen niedrigen Lohn und Lügenerzählen gekündigt.
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Das Unternehmen sollte bei der Besetzung von Führungspositionen bis hin in die Geschäftsführerebene genau hinsehen ob die Personen zum Unternehmen passen und wie die Einstellung dieser Personen in Bezug auf das Führen von Mitarbeitern ist.
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Alles in allem eine sehr gute Firma wo man sich für jemanden einsetzt. Nur mit der Übernahme von bereits vorhandenen Altersvorsorgeversicherungen tut man sich schwer.
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Man sollte sich mal fragen, wie es den Mitarbeitern geht. Warum ist die Fluktuation so hoch ? Und wenn man Zusagen macht, sollten sie eingehalten werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 206 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Piening ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Bei dem Kunden wo ich mein Einsatz hatte waren noch mehr Kollegen von Piening und selbst das war sehr Positiv es gab nicht den Typ ich kann alles und du nix sondern gemeinsam läuft.
4
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Sowohl im eigenen Team als auch andere Abteilungen ziehen an einem Strang um Erfolg zu haben.
5
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Das einzige was einen hält sind die Kollegen. Super, sitzen aber alle im selben Boot.
4
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Schwer einzuschätzen... War die ganze Zeit in einen Partnerunternehmen bescheftigt.
4
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Abhängig vom Betrieb, innerhalb Pienings jedoch sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 118 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piening ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Wer ganz nach oben will, sollte sich einen Konzern suchen. Wer auch schon mit kleinen Schritten zufrieden ist, sollte zu Piening kommen. Man wird fair unterstützt und kann sich entsprechend seiner Möglichkeiter weiterentwickeln.
3
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Es gibt einen Weiterbildungskatalog, diese Weiterbildungen richten sich aber fast ausschließlich an Personaldisponenten. Auch fallen die Veranstaltungen regelmäßig aus. Personalentwicklung findet nicht statt.
1
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Weiterbildung wird leider erst gewährt, wenn sie für einen bestimmten AG benötigt wird.
2
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Gibt es, aber auch nicht für ALLE ....
3
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Man muss Glück mit seinen Chefs haben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 91 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 497 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Personal34 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Filialleiter18 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Elektromonteur7 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Piening
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Piening
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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